Activision Blizzard, una de las mayores empresas de videojuegos del mundo, ha sido multada por la Comisi\u00f3n del Mercado de Valores de Estados Unidos (SEC) con 35 millones de d\u00f3lares. La multa resuelve los cargos por no mantener controles de divulgaci\u00f3n relacionados con las denuncias de mala conducta en el lugar de trabajo e infringir la norma de protecci\u00f3n de los informantes. <\/p>\n\n\n\n
En noviembre de 2021, la SEC comenz\u00f3 a investigar a Activision Blizzard para determinar si sus ejecutivos divulgaron las denuncias de mala conducta en el lugar de trabajo con los inversores. Esto se produjo despu\u00e9s de que la compa\u00f1\u00eda fuera demandada por el Departamento de Empleo Justo y Vivienda de California por acoso sexual y discriminaci\u00f3n contra las empleadas.<\/p>\n\n\n\n
En su informe, la SEC descubri\u00f3 que Activision Blizzard carec\u00eda de procedimientos para recoger y analizar las quejas de los empleados sobre mala conducta en el lugar de trabajo. Como resultado, la empresa no evalu\u00f3 si exist\u00edan problemas materiales que hubieran requerido una divulgaci\u00f3n p\u00fablica. La Comisi\u00f3n tambi\u00e9n determin\u00f3 que Activision Blizzard infringi\u00f3 la norma de protecci\u00f3n de los denunciantes al firmar acuerdos que obligaban a los antiguos empleados a notificar a la empresa si recib\u00edan una solicitud de informaci\u00f3n de la SEC.\u202f<\/p>\n\n\n\n
Seg\u00fan la SEC, Activision Blizzard era consciente de que su capacidad para atraer y motivar a los empleados era un riesgo especialmente importante en su sector. Aun as\u00ed, la empresa carec\u00eda de controles y procedimientos para recoger y analizar las denuncias de mala conducta en el lugar de trabajo. En consecuencia, la direcci\u00f3n de la empresa carec\u00eda de informaci\u00f3n suficiente para comprender el volumen y el fondo de las quejas de los empleados.<\/p>\n\n\n\n
Dado que la SEC es de naturaleza reguladora, es responsable de la aplicaci\u00f3n de sanciones civiles y administrativas, m\u00e1s que de las infracciones penales. La investigaci\u00f3n no trata de si hubo realmente discriminaci\u00f3n, sino de si la empresa dispon\u00eda de controles y procedimientos adecuados para revelar esos problemas a sus accionistas.\u202f<\/p>\n\n\n\n
Microsoft anunci\u00f3 su intenci\u00f3n de adquirir Activision Blizzard por 68.700 millones de d\u00f3lares en enero de 2022. De aprobarse, convertir\u00eda a Microsoft en la tercera mayor empresa de videojuegos del mundo. La pr\u00f3xima venta a\u00fan est\u00e1 pendiente de la aprobaci\u00f3n regulatoria y de los accionistas. Es importante que los accionistas est\u00e9n informados de lo que ocurre en la empresa, ya que puede cambiar su percepci\u00f3n de c\u00f3mo la c\u00fapula ejecutiva est\u00e1 desempe\u00f1ando sus funciones.\u202f<\/p>\n\n\n\n
En conclusi\u00f3n, el hecho de que Activision Blizzard no mantuviera controles de divulgaci\u00f3n relacionados con las denuncias de mala conducta en el lugar de trabajo y la violaci\u00f3n de una norma de protecci\u00f3n de los denunciantes han dado lugar a una sanci\u00f3n de cese de 35 millones de d\u00f3lares. La falta de procedimientos para recoger y analizar las quejas de los empleados, as\u00ed como la violaci\u00f3n de la norma de protecci\u00f3n de los denunciantes, son cuestiones graves que Activision Blizzard debe abordar para garantizar un lugar de trabajo seguro y transparente para todos los empleados.<\/p>\n\n\n\n
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