{"id":55831,"date":"2023-09-21T11:39:06","date_gmt":"2023-09-21T10:39:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.whistlelink.com\/?post_type=blog&#038;p=55831"},"modified":"2023-09-21T11:46:51","modified_gmt":"2023-09-21T11:46:51","slug":"5-ventajas-de-la-denuncia-de-irregularidades-en-el-lugar-de-trabajo","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.whistlelink.com\/es\/blog\/5-ventajas-de-la-denuncia-de-irregularidades-en-el-lugar-de-trabajo\/","title":{"rendered":"5 ventajas de la denuncia de irregularidades en el lugar de trabajo"},"content":{"rendered":"\n<p>Los denunciantes de irregularidades desempe\u00f1an un papel clave en nuestra sociedad al poner de relieve las irregularidades de empresas y autoridades. Los denunciantes son tambi\u00e9n un gran activo para su organizaci\u00f3n. Al resolver los problemas internamente antes de que lleguen a los medios de comunicaci\u00f3n, la organizaci\u00f3n evitar\u00e1 rumores y publicidad negativa. En este art\u00edculo analizaremos las cinco principales ventajas de la denuncia de irregularidades en el lugar de trabajo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Reconocer la mala conducta en una fase temprana.<\/li>\n\n\n\n<li>Evitar da\u00f1ar la reputaci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li>Reducir las p\u00e9rdidas econ\u00f3micas<\/li>\n\n\n\n<li>Generar confianza<\/li>\n\n\n\n<li>Garantizar el cumplimiento de la ley<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-denunciar-el-fraude\">Denunciar el fraude<\/h2>\n\n\n\n<p>La denuncia de irregularidades es una herramienta muy eficaz para combatir el fraude. El \u00ab<a href=\"https:\/\/www.acfe.com\/report-to-the-nations\/2020\/\">Informe a las Naciones<\/a>\u00bb de la Asociaci\u00f3n de Examinadores de Fraude Certificados de 2020 revel\u00f3 que la friolera del 43% de todos los fraudes corporativos se detectaron gracias a una pista, y la mitad de esas pistas proced\u00edan de un empleado. El informe tambi\u00e9n demostr\u00f3 que las empresas con una funci\u00f3n de denuncia an\u00f3nima tienen sistem\u00e1ticamente menos p\u00e9rdidas financieras que otras empresas.<\/p>\n\n\n\n<p>El acceso a informaci\u00f3n que de otro modo raramente estar\u00eda disponible puede ayudar a la direcci\u00f3n de la empresa a minimizar una amplia gama de riesgos. La denuncia de irregularidades tambi\u00e9n tiene una funci\u00f3n preventiva. El conocimiento de la funci\u00f3n de denuncia puede hacer que la gente se lo piense dos veces antes de hacer algo inapropiado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Los sistemas de denuncia pueden ayudar a cerrar la brecha de comunicaci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p>El profesor Wim Vandekerckhove, de la Universidad de Greenwich (Londres), investiga los aspectos institucionales de la denuncia de irregularidades. Tambi\u00e9n es el<a href=\"https:\/\/www.iso.org\/home.html\"> coordinador del grupo de la ISO<\/a> que trabaja en nuevas normas para los sistemas de denuncia de irregularidades. El profesor Vandekerckhove se\u00f1ala la gran brecha que existe entre lo que ocurre en las operaciones de una empresa y lo que sabe la alta direcci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>La brecha de comunicaci\u00f3n puede abarcar desde la \u00e9tica y la insatisfacci\u00f3n general hasta las infracciones y los comportamientos problem\u00e1ticos. Un sistema de informaci\u00f3n puede aumentar la transparencia y ayudar a colmar esas lagunas. Tambi\u00e9n es frecuente que los problemas se queden en los mandos intermedios. Esto puede deberse a la falta de tiempo o a que los mandos intermedios no saben c\u00f3mo gestionar el problema. Un sistema de denuncia de irregularidades bien implantado puede compensar estas deficiencias, siempre que la alta direcci\u00f3n est\u00e9 dispuesta a escuchar.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La denuncia an\u00f3nima puede resultar crucial<\/h2>\n\n\n\n<p>Los posibles denunciantes suelen temer las represalias y, por tanto, optan por guardar silencio sobre sus sospechas de irregularidades. Un canal de denuncia que ofrezca una comunicaci\u00f3n bidireccional an\u00f3nima dar\u00e1 valor para hablar. As\u00ed aumentar\u00e1n las posibilidades de que los directivos y ejecutivos de la organizaci\u00f3n reciban informaci\u00f3n importante y puedan actuar a tiempo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Cinco ventajas de la denuncia de irregularidades en el lugar de trabajo:<\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Detectar conductas indebidas en una fase temprana<\/strong> con oportunidad de intervenir y remediar los problemas. La mera existencia de un sistema de denuncia de irregularidades puede disuadir de realizar actividades ilegales o inapropiadas. Animar a la gente a denunciar reduce la incidencia del fraude, la corrupci\u00f3n y el comportamiento poco \u00e9tico. Una intervenci\u00f3n temprana tambi\u00e9n ayudar\u00e1 a tratar el problema directamente, sin tener que escalarlo y causar m\u00e1s da\u00f1os.<br><br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Evite da\u00f1ar la reputaci\u00f3n de la empresa<\/strong> gestionando las denuncias internamente de forma correcta y discreta. Si no hay respuesta a las denuncias an\u00f3nimas internas, el denunciante puede elegir un canal de denuncia externo o recurrir a los medios de comunicaci\u00f3n, y seguir estando protegido por la ley.<br><br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mitigar las p\u00e9rdidas financieras<\/strong> abordando el problema directamente y evitar que se repita en el futuro. Las organizaciones que carecen de una funci\u00f3n de denuncia de irregularidades tienen p\u00e9rdidas significativamente mayores que las empresas que implantaron canales de denuncia. En el Informe 2020 de ACFE a las Naciones, las empresas y organizaciones perdieron hasta el 5% de su facturaci\u00f3n anual debido al fraude.<br><br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Generar confianza. <\/strong>La denuncia de irregularidades no s\u00f3lo sirve para poder actuar en caso de mala conducta. Hoy en d\u00eda, tambi\u00e9n demuestra que la empresa tiene altos est\u00e1ndares \u00e9ticos, lo que a su vez genera confianza con clientes y socios. Una empresa que anima y apoya activamente a sus empleados para que denuncien conductas indebidas es percibida como digna de confianza. Una cultura laboral abierta y honesta crear\u00e1 mejores condiciones de trabajo y, por tanto, una mayor productividad. Tambi\u00e9n es m\u00e1s probable que los empleados leales den la voz de alarma internamente en lugar de recurrir a canales de denuncia externos.<br><br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Garantizar el cumplimiento legal.<\/strong> Actualmente, tenemos una tendencia global hacia leyes anticorrupci\u00f3n y de gesti\u00f3n de datos personales m\u00e1s estrictas. El GDPR, el Reglamento General de Protecci\u00f3n de Datos de la UE, es la legislaci\u00f3n de este tipo m\u00e1s concluyente del mundo. Una funci\u00f3n de denuncia de irregularidades correctamente implementada y ejecutada que cumpla todos los requisitos reducir\u00e1 los riesgos relacionados con el cumplimiento.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-\"><\/h2>\n\n\n\n<p>Le interesa Whistlelink? 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