{"id":56605,"date":"2023-09-07T07:01:53","date_gmt":"2023-09-07T06:01:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.whistlelink.com\/?post_type=blog&#038;p=56605"},"modified":"2023-09-07T07:08:19","modified_gmt":"2023-09-07T07:08:19","slug":"la-nueva-ley-australiana-impone-una-eliminacion-proactiva-del-acoso-sexual-en-el-lugar-de-trabajo","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.whistlelink.com\/es\/blog\/la-nueva-ley-australiana-impone-una-eliminacion-proactiva-del-acoso-sexual-en-el-lugar-de-trabajo\/","title":{"rendered":"La nueva ley australiana impone una eliminaci\u00f3n proactiva del acoso sexual en el lugar de trabajo"},"content":{"rendered":"\n<p>La Ley de Respeto en el Trabajo, tambi\u00e9n llamada Respect@Work, es una enmienda legislativa fundamental para eliminar el acoso sexual y la discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo en los lugares de trabajo australianos. Esta ley significa el compromiso de Australia de crear lugares de trabajo m\u00e1s seguros donde los empleados est\u00e9n protegidos y las empresas sean responsables de las conductas ilegales.<\/p>\n\n\n\n<p>A partir del 12 de diciembre de 2023, las empresas australianas deber\u00e1n ser <em>proactivas<\/em>, y no s\u00f3lo <em>reactivas, <\/em>en la prevenci\u00f3n del acoso. Para cumplir estas nuevas normas, la Comisi\u00f3n Australiana de Derechos Humanos (AHRC) ha publicado unas directrices para ayudar a las empresas a adaptarse a los cambios.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-contexto-del-proyecto-de-ley-sobre-el-respeto-en-el-trabajo\">Contexto del proyecto de ley sobre el respeto en el trabajo<\/h2>\n\n\n\n<p>En 2020, la Comisi\u00f3n Australiana de Derechos Humanos public\u00f3 el informe <a href=\"https:\/\/humanrights.gov.au\/our-work\/sex-discrimination\/publications\/respectwork-sexual-harassment-national-inquiry-report-2020\"><em>Respect@Work: National Inquiry into Sexual Harassment in Australian <\/em>Workplaces<\/a>. La investigaci\u00f3n puso de relieve el alcance del acoso sexual en los lugares de trabajo australianos. A partir de una encuesta nacional, las conclusiones fueron contundentes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El 33% de los trabajadores ha sufrido acoso sexual en los \u00faltimos cinco a\u00f1os.<\/li>\n\n\n\n<li>4\/5 hab\u00edan sufrido acoso sexual por parte de un hombre.<\/li>\n\n\n\n<li>Las mujeres j\u00f3venes, de 18 a 29 a\u00f1os, ten\u00edan m\u00e1s probabilidades de haber sufrido acoso sexual en el lugar de trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>El riesgo de acoso aument\u00f3 significativamente para los grupos ya marginados: Ind\u00edgenas australianos, trabajadores discapacitados y quienes se identificaban como LGBTI+.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:28px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>En respuesta a las conclusiones, la AHRC detall\u00f3 una lista de recomendaciones para eliminar las conductas que crean un entorno laboral hostil por raz\u00f3n de sexo. En 2022, el gobierno australiano modific\u00f3 la <em>Ley de Discriminaci\u00f3n por Raz\u00f3n de Sexo de 1984 <\/em>para atender estas recomendaciones.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-cuales-son-las-principales-conclusiones-de-la-enmienda\">Cu\u00e1les son las principales conclusiones de la enmienda?<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ahora est\u00e1 prohibido someter a otra persona a un entorno laboral hostil por raz\u00f3n de sexo.<\/li>\n\n\n\n<li>El umbral del acoso por raz\u00f3n de sexo se ha rebajado de \u00abgravemente degradante\u00bb a \u00abdegradante\u00bb.<\/li>\n\n\n\n<li>Se ha ampliado el plazo para notificar un presunto incidente.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:28px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Y lo que es m\u00e1s importante, el proyecto de ley introduce un \u00abdeber positivo\u00bb para todos los empresarios. En concreto:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Las empresas deben adoptar medidas razonables para eliminar las conductas il\u00edcitas en el lugar de trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>El deber positivo es preventivo y no reactivo. Las empresas pueden ser consideradas responsables en caso de incumplimiento.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ampliar-la-proteccion-de-los-trabajadores-australianos\">Ampliar la protecci\u00f3n de los trabajadores australianos<\/h2>\n\n\n\n<p>Las nuevas leyes ampl\u00edan la cobertura para proteger a los trabajadores australianos que realizan negocios con terceros o entran en contacto con ellos. Las empresas, los empresarios individuales y las organizaciones deben ahora tomar medidas razonables para eliminar las conductas il\u00edcitas de los clientes y el p\u00fablico en general que entren en contacto con sus empleados, subcontratistas, trabajadores eventuales, voluntarios y aprendices en un contexto laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>Aunque los requisitos del deber positivo pueden parecer amplios e incluso poco pr\u00e1cticos para las peque\u00f1as empresas, las directrices sugieren cierto grado de flexibilidad. Lo que es factible para una gran empresa puede no serlo para un aut\u00f3nomo o un peque\u00f1o empresario. A la hora de determinar las medidas \u00abproporcionadas\u00bb o \u00abrazonables\u00bb para eliminar el acoso, la Comisi\u00f3n tiene en cuenta el tama\u00f1o, la ubicaci\u00f3n y la naturaleza de una organizaci\u00f3n. Tambi\u00e9n tiene en cuenta los factores de riesgo presentes en la organizaci\u00f3n. Un puesto de comida r\u00e1pida que funciona a altas horas de la noche tendr\u00e1 factores de riesgo muy diferentes a los de un consultor de negocios en l\u00ednea.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-que-medidas-garantizaran-el-cumplimiento\">Qu\u00e9 medidas garantizar\u00e1n el cumplimiento?<\/h2>\n\n\n\n<p>A partir del 12 de diciembre de 2023, la Comisi\u00f3n Australiana de Derechos Humanos tendr\u00e1 potestad para investigar a las organizaciones de las que sospeche que no cumplen el deber positivo. Podr\u00e1n suscribir acuerdos jur\u00eddicamente vinculantes en los que se detallen las medidas que debe adoptar una empresa para garantizar su cumplimiento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-cuales-son-las-siete-normas-de-las-directrices\">Cu\u00e1les son las siete normas de las directrices?<\/h2>\n\n\n\n<p>La Comisi\u00f3n ha establecido <a href=\"https:\/\/humanrights.gov.au\/sites\/default\/files\/2023-08\/Guidelines%20for%20Complying%20with%20the%20Positive%20Duty%20%282023%29.pdf\">siete normas<\/a> que todas las empresas deben cumplir para satisfacer su deber positivo. Los mecanismos para abordar cada una de las normas son adaptables a cada organizaci\u00f3n. Mientras que las grandes empresas pueden necesitar herramientas de denuncia an\u00f3nima, formaci\u00f3n en recursos humanos y campa\u00f1as de sensibilizaci\u00f3n de los empleados, las peque\u00f1as empresas pueden adoptar medidas menos formales y costosas para hacer frente al acoso sexual.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"1\">\n<li><strong>Liderazgo: <\/strong>Los l\u00edderes deben ejemplificar y comprometerse con un comportamiento que fomente la inclusi\u00f3n laboral y la igualdad de g\u00e9nero.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cultura:<\/strong> Las empresas deben crear una cultura de transparencia y seguridad que fomente la denuncia del acoso sexual.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Conocimientos: <\/strong>Deben aclararse las directrices y pol\u00edticas del lugar de trabajo para incluir las expectativas de comportamiento, las repercusiones de la mala conducta y los derechos de los empleados. La formaci\u00f3n en el lugar de trabajo puede ser apropiada para organizaciones m\u00e1s grandes.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gesti\u00f3n de riesgos:<\/strong> Debe realizarse una evaluaci\u00f3n de riesgos. Deben aplicarse estrategias para reducir y responder a los riesgos.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Apoyo:<\/strong> Los trabajadores que presencien o sean v\u00edctimas de acoso sexual deben disponer de asistencia y recursos.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Notificaci\u00f3n y respuesta:<\/strong> Los empleados deben disponer de canales de denuncia. Las respuestas deben ser r\u00e1pidas y tener en cuenta el trauma para minimizar los da\u00f1os.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Seguimiento, evaluaci\u00f3n y transparencia:<\/strong> Las empresas deben supervisar los datos sobre su mala conducta en el lugar de trabajo y evaluarlos para mejorar su entorno laboral.<br><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-crear-un-lugar-de-trabajo-mas-inclusivo\">Crear un lugar de trabajo m\u00e1s inclusivo<\/h2>\n\n\n\n<p>Los sistemas de denuncia an\u00f3nima, como <a href=\"https:\/\/whistlelink.com\/\">Whistlelink<\/a> y <a href=\"https:\/\/elker.com\/\">Elker<\/a>, son herramientas fundamentales en la campa\u00f1a para eliminar el acoso sexual y la discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo. Disponer de un canal confidencial y an\u00f3nimo para que los empleados informen de incidentes de mala conducta tiene grandes ventajas para su empresa, por ejemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Mejorar la felicidad y la retenci\u00f3n de los empleados.<\/li>\n\n\n\n<li>Detecci\u00f3n precoz de conductas indebidas.<\/li>\n\n\n\n<li>Minimizar el riesgo de costosos litigios.<\/li>\n\n\n\n<li>Protecci\u00f3n de la intimidad de los denunciantes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:28px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Y lo que es m\u00e1s importante, estos sistemas de denuncia an\u00f3nima son parte integrante de la cultura de la empresa. Agilizan el proceso de denuncia y reducen el umbral para que los empleados alerten a los dirigentes de faltas antes de que se conviertan en incidentes p\u00fablicos importantes. El resultado no es s\u00f3lo un lugar de trabajo m\u00e1s seguro. Es una capa protectora para la integridad y la reputaci\u00f3n de su empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-bio\">Bio:<\/h3>\n\n\n\n<p>Alex Murray es experto en tecnolog\u00eda y colaborador habitual del equipo de <a href=\"http:\/\/www.elker.com\">Elker<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;Quieres saber m\u00e1s? Sigue <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/es\/blog\/\">leyendo nuestro blog<\/a> para conocer las \u00faltimas noticias y las mejores pr\u00e1cticas corporativas!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Ley de Respeto en el Trabajo, tambi\u00e9n llamada Respect@Work, es una enmienda legislativa fundamental para eliminar el acoso sexual y la discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo en los lugares de trabajo australianos. 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