{"id":15054,"date":"2025-02-03T09:24:00","date_gmt":"2025-02-03T08:24:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.whistlelink.com\/?post_type=blog&#038;p=15054"},"modified":"2025-04-15T08:34:29","modified_gmt":"2025-04-15T07:34:29","slug":"7-exemples-de-faute-professionnelle","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.whistlelink.com\/fr\/blog\/7-exemples-de-faute-professionnelle\/","title":{"rendered":"7 exemples de faute professionnelle"},"content":{"rendered":"\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-lorsque-l-on-pense-lancement-d-alerte-la-fraude-d-entreprise-la-corruption-et-l-espionnage-viennent-a-l-esprit-c-est-souvent-ce-dont-on-entend-parler-dans-les-medias-ou-dans-les-films-en-realite-il-existe-de-nombreux-types-de-fautes-professionnelles-et-savoir-les-reconnaitre-n-est-pas-chose-aisee-guidez-donc-vos-collaborateurs-avec-des-exemples-dans-votre-politique-de-divulgation\">Lorsque l\u2019on pense \u00ab\u00a0lancement d\u2019alerte\u00a0\u00bb, la fraude d\u2019entreprise, la corruption et l\u2019espionnage viennent \u00e0 l\u2019esprit. C\u2019est souvent ce dont on entend parler dans les m\u00e9dias ou dans les films. En r\u00e9alit\u00e9, il existe de nombreux types de fautes professionnelles, et savoir les reconna\u00eetre n\u2019est pas chose ais\u00e9e. Guidez donc vos collaborateurs avec des exemples dans votre politique de divulgation.<\/h4>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-pourquoi-aider-les-collaborateurs-a-reconnaitre-les-fautes-professionnelles-nbsp\">Pourquoi aider les collaborateurs \u00e0 reconna\u00eetre les fautes professionnelles&nbsp;?<\/h3>\n\n\n\n<p>Fournir des exemples, comme 7 exemples de faute professionnelle, dans la politique de lancement d\u2019alertes de votre organisation aide les salari\u00e9s \u00e0 distinguer les dol\u00e9ances des mauvaises conduites nuisibles. Ainsi, vous pouvez gagner du temps et \u00e9conomiser des ressources en \u00e9vitant que les probl\u00e9matiques qui concernent les RH atterrissent dans le canal de lancement d\u2019alertes. Par ailleurs, d\u00e9tailler un panel de mauvaises conduites \u00e0 signaler ne rend que plus palpable votre engagement \u00e0 d\u00e9courager les comportements contraires \u00e0 l\u2019\u00e9thique et \u00e0 prot\u00e9ger vos collaborateurs.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-voici-7-exemples-de-faute-professionnelle-moins-connues\">Voici 7\u00a0exemples de faute professionnelle moins connues<\/h3>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-1-le-vol\">1. Le vol<\/h5>\n\n\n\n<p>Cela semble \u00e9vident, mais le vol n\u2019est pas qu\u2019une affaire de d\u00e9tournement ou de blanchiment d\u2019argent. Il implique \u00e9galement d\u2019autres sortes de vols sur le lieu de travail qui peuvent sembler insignifiantes, mais qui restent ill\u00e9gales. Des pr\u00e9cisions peuvent permettre aux employ\u00e9s de savoir qu\u2019ils peuvent signaler toute forme de vol. Il peut s\u2019agir de vol de marchandises, d\u2019actions, de biens de l\u2019entreprise ou m\u00eame de vol de possessions de coll\u00e8gues.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-2-le-harcelement-sexuel\">2. Le harc\u00e8lement sexuel<\/h5>\n\n\n\n<p>Encore une fois, cela peut para\u00eetre \u00e9vident, mais la signification du harc\u00e8lement sexuel varie d\u2019une personne, d\u2019une entreprise et d\u2019une culture \u00e0 l\u2019autre. Il n\u2019est pas rare que ce type de mauvaise conduite ne soit pas signal\u00e9 en raison de cette ambigu\u00eft\u00e9. Le harc\u00e8lement sexuel couvre non seulement le harc\u00e8lement entre coll\u00e8gues, mais aussi entre clients, fournisseurs, collaborateurs, etc.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-3-l-abus-de-pouvoir\">3. L\u2019abus de pouvoir<\/h5>\n\n\n\n<p>L\u2019abus de pouvoir est plus ou moins identique au harc\u00e8lement professionnel. On parle d\u2019abus de pouvoir lorsqu\u2019une personne abuse de son autorit\u00e9 pour intimider ou r\u00e9primander les autres. Il peut prendre de nombreuses formes et \u00eatre difficile \u00e0 d\u00e9noncer \u00e0 cause de la peur des repr\u00e9sailles. Un canal de signalement est efficace pour d\u00e9noncer un tel comportement, en particulier si vous pr\u00e9cisez clairement ce qui est inacceptable au sein de votre organisation.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-4-la-falsification-de-documents\">4. La falsification de documents<\/h5>\n\n\n\n<p>Il ne s\u2019agit pas seulement d\u2019une \u00e9norme fraude \u00e0 l\u2019\u00e9chelle de l\u2019entreprise ou de falsifier les comptes (ce qui est \u00e9galement une faute). Il s\u2019agit, par exemple, d\u2019imiter une signature, de modifier les rapports environnementaux pour am\u00e9liorer les r\u00e9sultats ou d\u2019\u00e9tablir des certifications de conformit\u00e9. Tous ces exemples sont ill\u00e9gaux et peuvent donc \u00eatre signal\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-5-les-infractions-en-matiere-de-sante-et-de-securite\">5. Les infractions en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9<\/h5>\n\n\n\n<p>\u00ab&nbsp;Une mauvaise conduite ponctuelle ne fera de tort \u00e0 personne. Si&nbsp;?&nbsp;\u00bb Si&nbsp;! Les r\u00e8gles et r\u00e9glementations en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 existent pour une bonne raison. En cas de non-respect, unique ou permanent, l\u2019issue peut \u00eatre fatale. Si une personne constate une infraction en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 mais ne sait pas comment la faire remonter, un canal de signalement est une solution appropri\u00e9e et s\u00e9curis\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-6-les-dommages-materiels\">6. Les dommages mat\u00e9riels<\/h5>\n\n\n\n<p>Les accidents arrivent. Mais si un employ\u00e9 endommage intentionnellement des biens ou des propri\u00e9t\u00e9s, cela doit \u00eatre signal\u00e9. Non seulement c\u2019est contraire \u00e0 l\u2019\u00e9thique, mais cela peut aussi mettre les autres en danger. Vous voudrez donc \u00eatre inform\u00e9(e).<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-7-la-drogue-et-ou-l-alcool\">7. La drogue et\/ou l\u2019alcool<\/h5>\n\n\n\n<p>La consommation sur le lieu de travail est g\u00e9n\u00e9ralement incluse dans le code de conduite d\u2019une entreprise, de sorte que tout abus \u00e0 cet \u00e9gard constitue une violation des r\u00e8gles. La consommation de substances illicites met les autres personnes en danger et, dans certains cas, contrevient \u00e0 la l\u00e9gislation.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ca-ne-s-arrete-pas-la-nbsp\">\u00c7a ne s\u2019arr\u00eate pas l\u00e0&nbsp;!<\/h3>\n\n\n\n<p>Ce ne sont que quelques exemples absolument pas exhaustifs. Ils varient d\u2019une entreprise \u00e0 une autre et d\u2019un secteur \u00e0 un autre. Une politique sur ce sujet doit comporter au moins une faute qui constitue une menace pour l\u2019int\u00e9r\u00eat public. Il s\u2019agit d\u2019une exigence de la <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/fr\/directive-ue-relative-au-lancement-dalertes\/\">directive europ\u00e9enne<\/a> sur la protection des lanceurs d\u2019alertes. Le reste de la politique d\u00e9pend de vous (et de la l\u00e9gislation de votre pays&nbsp;!).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-demarrer-dans-le-domaine-du-lancement-d-alertes\">D\u00e9marrer dans le domaine du lancement d\u2019alertes<\/h3>\n\n\n\n<p>Si vous souhaitez en savoir plus sur le lancement de votre politique de lancement d\u2019alertes, consultez notre <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/fr\/blog\/demarrer-la-mise-en-oeuvre-du-lancement-dalertes\/\">guide sur sa mise en \u0153uvre<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lorsque l\u2019on pense \u00ab\u00a0lancement d\u2019alerte\u00a0\u00bb, la fraude d\u2019entreprise, la corruption et l\u2019espionnage viennent \u00e0 l\u2019esprit. C\u2019est souvent ce dont on entend parler dans les m\u00e9dias ou dans les films. En r\u00e9alit\u00e9, il existe de nombreux types de fautes professionnelles, et savoir les reconna\u00eetre n\u2019est pas chose ais\u00e9e. 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