{"id":15065,"date":"2020-12-13T13:18:15","date_gmt":"2020-12-13T12:18:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.whistlelink.com\/?post_type=blog&#038;p=15065"},"modified":"2023-02-09T08:42:08","modified_gmt":"2023-02-09T08:42:08","slug":"quest-ce-que-le-lancement-dalertes","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.whistlelink.com\/fr\/blog\/quest-ce-que-le-lancement-dalertes\/","title":{"rendered":"Qu\u2019est-ce que le lancement d\u2019alertes ?"},"content":{"rendered":"\n<p>Une personne r\u00e9alise un lancement d\u2019alertes lorsqu\u2019elle fait part de ses pr\u00e9occupations concernant des actes r\u00e9pr\u00e9hensibles. En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, cela a lieu dans un contexte professionnel au sein d\u2019une organisation publique, priv\u00e9e ou gouvernementale. Vous pouvez \u00e9galement l\u2019entendre sous les termes \u00ab&nbsp;d\u00e9nonciation&nbsp;\u00bb ou \u00ab&nbsp;\u00e9lever la voix&nbsp;\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-tout-ce-qu-une-personne-percoit-comme-mauvais-n-est-pas-necessairement-du-lancement-d-alertes\">\u00ab&nbsp;Tout ce qu\u2019une personne per\u00e7oit comme mauvais n\u2019est pas n\u00e9cessairement du lancement d\u2019alertes.&nbsp;\u00bb<\/h3>\n\n\n\n<p>C\u2019est exact. Le lancement d\u2019alertes n\u2019est possible que lorsque le probl\u00e8me est d\u2019int\u00e9r\u00eat public. Cela signifie que la personne signalant l\u2019acte r\u00e9pr\u00e9hensible pense que cela affectera les autres, c\u2019est-\u00e0-dire son employeur, ses clients ou le grand public.<\/p>\n\n\n\n<p>Il concerne donc plut\u00f4t des activit\u00e9s ou comportements<strong> ill\u00e9gaux, contraires \u00e0 l\u2019\u00e9thique ou nuisibles,<\/strong> et qui sont pass\u00e9(e)s, actuel(le)s ou futur(e)s. Par exemple&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>la fraude ou la corruption,<\/li>\n\n\n\n<li>le harc\u00e8lement, l\u2019intimidation et la discrimination,<\/li>\n\n\n\n<li>la violation des normes de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9,<\/li>\n\n\n\n<li>les dommages \u00e0 l\u2019environnement ou aux biens,<\/li>\n\n\n\n<li>une violation d\u00e9lib\u00e9r\u00e9e de la loi.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Vous pouvez \u00e9galement l\u2019entendre sous les termes \u00ab&nbsp;d\u00e9nonciation&nbsp;\u00bb ou \u00ab&nbsp;\u00e9lever la voix&nbsp;\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ce-qui-ne-releve-pas-du-lancement-d-alertes\">Ce qui ne rel\u00e8ve pas du lancement d\u2019alertes<\/h3>\n\n\n\n<p>Une dol\u00e9ance ou un grief personnel ne rel\u00e8ve pas du lancement d\u2019alertes, contrairement \u00e0 quelque chose qui a un impact n\u00e9gatif sur les autres. C\u2019est le cas lorsque le probl\u00e8me est personnel pour la personne qui le signale, par exemple, une plainte concernant le comportement d\u2019un coll\u00e8gue, un traitement injuste ou une violation du droit du travail. Ces cas-l\u00e0 sont g\u00e9n\u00e9ralement trait\u00e9s dans le cadre d\u2019une proc\u00e9dure de grief de l\u2019employeur par l\u2019interm\u00e9diaire du service des ressources humaines&nbsp;(RH).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-signalement-interne-ou-externe\">Signalement interne ou externe<\/h3>\n\n\n\n<p>Un signalement est interne lorsqu\u2019il est effectu\u00e9 au sein de l\u2019entreprise dans laquelle l\u2019activit\u00e9 illicite a lieu. Cela peut avoir lieu via des canaux de signalement tels qu\u2019un portail en ligne, un t\u00e9l\u00e9phone, une messagerie vocale ou une lettre. Encourager le signalement interne aide les organisations \u00e0 prendre conscience d\u2019un probl\u00e8me et \u00e0 y r\u00e9pondre \u00e0 un stade pr\u00e9coce.<\/p>\n\n\n\n<p>Un signalement est externe lorsqu\u2019il est effectu\u00e9 ailleurs, par exemple aux m\u00e9dias, \u00e0 la police ou \u00e0 un service gouvernemental. Cela peut se produire lorsqu\u2019il n\u2019y a pas de moyen de signalement en interne, ou lorsqu\u2019un probl\u00e8me n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 trait\u00e9 avec s\u00e9rieux. Vous pouvez \u00e9galement l\u2019entendre sous les termes de \u00ab&nbsp;d\u00e9nonciation&nbsp;\u00bb ou \u00ab&nbsp;\u00e9lever la voix&nbsp;\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-tout-le-monde-peut-etre-lanceur-d-alertes\">Tout le monde peut \u00eatre lanceur d\u2019alertes<\/h3>\n\n\n\n<p>Ce ne sont pas seulement les collaborateurs actuels qui signalent des actes r\u00e9pr\u00e9hensibles. Toute personne \u00e9troitement li\u00e9e \u00e0 une organisation peut faire part de ses pr\u00e9occupations si elle soup\u00e7onne un acte r\u00e9pr\u00e9hensible. Il peut s\u2019agir d\u2019anciens employ\u00e9s, de clients, de fournisseurs, de candidats, de sous-traitants, etc. Quelle que soit la personne effectuant le signalement, ce dernier doit uniquement \u00eatre fait de bonne foi.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-pourquoi-le-lancement-d-alertes-est-il-un-sujet-sensible\">Pourquoi le lancement d\u2019alertes est-il un sujet sensible&nbsp;?<\/h3>\n\n\n\n<p>En 2019, l\u2019UE a fait entrer en vigueur la directive \u00ab&nbsp;2019\/1937 relative \u00e0 la protection des personnes qui signalent des violations du droit de l\u2019UE&nbsp;\u00bb. Son objectif est de mieux prot\u00e9ger les lanceurs d\u2019alertes, \u00e0 savoir&nbsp;: ceux qui signalent des violations du droit de l\u2019Union sur le lieu de travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Alors pourquoi en parle-t-on autant&nbsp;?<\/p>\n\n\n\n<p>La directive impose aux entreprises de l\u2019UE comptant plus de 50&nbsp;collaborateurs de mettre en place des canaux de signalement internes. En fait, les entreprises de plus de 250&nbsp;collaborateurs <strong>doivent les avoir mis en place d\u2019ici fin&nbsp;2021<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-vous-souhaitez-en-savoir-plus-sur-la-directive\">Vous souhaitez en savoir plus sur la directive&nbsp;?<\/h5>\n\n\n\n<p>Vous souhaitez en savoir plus sur un service de lancement d&rsquo;alerte et des canaux de signalement internes s\u00e9curis\u00e9s&nbsp;? D\u00e9couvez-en plus sur la directive europ\u00e9enne sur le lancement d&rsquo;alerte<a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/fr\/directive-ue-relative-au-lancement-dalertes\/\"> ici<\/a> et sur <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/download\/pdf?id=OeQt2TRD4lUodLIw1QD_1qzJjClAdyVclT8YLRvUK-g=\">L\u00e9gifrance.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Vous recherchez une solution de lancement d&rsquo;alerte s\u00fbre et s\u00e9curis\u00e9e ? En savoir plus <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/fr\/produit\/\">ici.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Souhaitez-vous discuter d&rsquo;un syst\u00e8me d&rsquo;alerte pour votre organisation&nbsp;?<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/fr\/contactez-nous\/\">Contactez-nous<\/a> ou <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/fr\/reserver-une-demo\/\">r\u00e9servez une d\u00e9mo gratuite<\/a> !<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Une personne r\u00e9alise un lancement d\u2019alertes lorsqu\u2019elle fait part de ses pr\u00e9occupations concernant des actes r\u00e9pr\u00e9hensibles. En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, cela a lieu dans un contexte professionnel au sein d\u2019une organisation publique, priv\u00e9e ou gouvernementale. 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