{"id":15795,"date":"2021-09-13T12:21:04","date_gmt":"2021-09-13T12:21:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.whistlelink.com\/?post_type=blog&p=15795"},"modified":"2022-08-22T12:36:40","modified_gmt":"2022-08-22T12:36:40","slug":"6-avantages-que-les-organisations-ne-peuvent-se-permettre-dignorer-sur-le-lancement-dalerte","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.whistlelink.com\/fr\/blog\/6-avantages-que-les-organisations-ne-peuvent-se-permettre-dignorer-sur-le-lancement-dalerte\/","title":{"rendered":"6 avantages que les organisations ne peuvent se permettre d\u2019ignorer sur le lancement d\u2019alerte"},"content":{"rendered":"\n

Qu’il s’agisse de pr\u00e9venir des dommages graves, de r\u00e9duire les pertes ou de fid\u00e9liser les collaborateurs, les avantages du lancement d\u2019alerte dans toute organisation sont importants et pourraient faire partie int\u00e9grante de son succ\u00e8s.<\/p>\n\n\n\n

Les six avantages que le lancement d\u2019alerte peut apporter \u00e0 une organisation sont : <\/h3>\n\n\n\n

1. Combattre la fraude <\/p>\n\n\n\n

2. \u00c9viter les atteintes \u00e0 la r\u00e9putation <\/p>\n\n\n\n

3. Emp\u00eacher les probl\u00e8mes de s’aggraver <\/p>\n\n\n\n

4. Minimiser les pertes <\/p>\n\n\n\n

5. Sensibiliser <\/p>\n\n\n\n

6. Cr\u00e9er une culture ouverte\u00a0<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
Examinons plus en d\u00e9tail comment les organisations en profitent.\u00a0<\/h5>\n\n\n\n

1. Aide \u00e0 lutter contre la fraude<\/h3>\n\n\n\n

Encourager les gens \u00e0 s’exprimer et \u00e0 d\u00e9noncer les actes r\u00e9pr\u00e9hensibles est un facteur majeur dans la lutte contre la fraude, la corruption et les comportements contraires \u00e0 l’\u00e9thique. La simple pr\u00e9sence d’un syst\u00e8me d’alerte<\/a> peut suffire \u00e0 dissuader les personnes de commettre toute activit\u00e9 ill\u00e9gitime, r\u00e9duisant ainsi consid\u00e9rablement le risque de fraude.<\/p>\n\n\n\n

 2. \u00c9vite les dommages \u00e0 la r\u00e9putation<\/h3>\n\n\n\n

Lorsqu’un probl\u00e8me est soulev\u00e9 par les canaux internes, cela permet au service en charge de l’aborder de mani\u00e8re appropri\u00e9e et discr\u00e8te. Plus important encore, un syst\u00e8me anonyme aide une personne qui ne se sent pas en s\u00e9curit\u00e9 ou en confiance en partageant des informations avec son employeur \u00e0 se manifester. S’il n’y a pas de solution interne, ils peuvent choisir de r\u00e9cup\u00e9rer les informations ailleurs ou de les divulguer publiquement, ce qui pourrait nuire \u00e0 la r\u00e9putation de l’entreprise.<\/p>\n\n\n\n

 3. Emp\u00eache l’escalade des probl\u00e8mes<\/h3>\n\n\n\n

L’un des plus grands avantages d\u2019une plateforme d\u2019alerte dans une organisation est qu’elle offre la possibilit\u00e9 de d\u00e9tecter les probl\u00e8mes d\u00e8s le d\u00e9but. Lorsque l’information est partag\u00e9e directement avec l’\u00e9quipe d\u00e9di\u00e9e, l’entreprise peut traiter le probl\u00e8me imm\u00e9diatement, avant qu’il ne d\u00e9g\u00e9n\u00e8re. Pr\u00e9venir potentiellement des dommages ou des dommages graves. La suppression pr\u00e9coce des risques signifie \u00e9galement qu’une entreprise peut se concentrer sur ce qui est vraiment important.<\/p>\n\n\n\n

 4. R\u00e9duit les pertes<\/h3>\n\n\n\n

Lorsque des activit\u00e9s ill\u00e9gitimes sont signal\u00e9es, cela permet \u00e0 une entreprise de s’attaquer rapidement au probl\u00e8me et d’\u00e9viter qu’il ne se reproduise \u00e0 l’avenir. De cette fa\u00e7on, les entreprises \u00e9vitent des pertes douloureuses qui sont dommageables pour tout le monde, des employ\u00e9s aux clients et aux fournisseurs.<\/p>\n\n\n\n

5. Sensibilise<\/h3>\n\n\n\n

Sans lanceur d\u2019alerte nous pouvons ignorer que des choses ill\u00e9gales ou contraires \u00e0 l’\u00e9thique se produisent sous notre nez. Les informations qu’ils transmettent, quel que soit leur degr\u00e9 de gravit\u00e9 ou leur nature, peuvent faire prendre conscience des probl\u00e8mes et des pr\u00e9occupations au sein d’une organisation qui doivent \u00eatre trait\u00e9s. Avec de telles connaissances en main, une entreprise peut apprendre, grandir et prosp\u00e9rer. C’est pourquoi un syst\u00e8me d’alerte appropri\u00e9 est essentiel pour g\u00e9rer les violations de mani\u00e8re rapide et constructive.<\/p>\n\n\n\n

6. Cr\u00e9e une culture ouverte<\/h3>\n\n\n\n

Une entreprise qui montre qu’elle encourage activement les employ\u00e9s \u00e0 signaler leurs probl\u00e8mes et les soutient s’ils le font, gagnera plus de confiance. Une culture ouverte et honn\u00eate cr\u00e9e g\u00e9n\u00e9ralement de meilleures relations de travail et un d\u00e9vouement, ce qui entra\u00eene une productivit\u00e9 plus \u00e9lev\u00e9e. De plus, les employ\u00e9s fid\u00e8les sont plus susceptibles de faire un rapport interne plut\u00f4t que de divulguer des informations \u00e0 l’ext\u00e9rieur. Ce qui nous ram\u00e8ne aux avantages de l\u2019alerte organisationnelle ci-dessus.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Qu’il s’agisse de pr\u00e9venir des dommages graves, de r\u00e9duire les pertes ou de fid\u00e9liser les collaborateurs, les avantages du lancement d\u2019alerte dans toute organisation sont importants et pourraient faire partie int\u00e9grante de son succ\u00e8s. Les six avantages que le lancement d\u2019alerte peut apporter \u00e0 une organisation sont :  1. 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