{"id":17941,"date":"2021-12-08T08:24:36","date_gmt":"2021-12-08T07:24:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.whistlelink.com\/?post_type=blog&p=17941"},"modified":"2022-03-03T15:50:25","modified_gmt":"2022-03-03T15:50:25","slug":"comment-aider-les-collaborateurs-a-comprendre-votre-politique-de-lancement-dalerte","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.whistlelink.com\/fr\/blog\/comment-aider-les-collaborateurs-a-comprendre-votre-politique-de-lancement-dalerte\/","title":{"rendered":"Comment aider les collaborateurs \u00e0 comprendre votre politique de lancement d\u2019alerte"},"content":{"rendered":"\n

Donnez aux employ\u00e9s plus de confiance pour faire un signalement en leur fournissant autant d’informations pertinentes que possible sur le fonctionnement de votre processus de lancement d\u2019alerte. Guidez-les sur ce qui se passe avant qu’ils ne fassent un rapport jusqu’\u00e0 ce qui se passe si l’affaire fait l’objet d’une enqu\u00eate.<\/em><\/h4>\n\n\n\n

Il y a beaucoup de choses que vous pouvez dire \u00e0 vos collaborateurs lorsqu’il s’agit d’expliquer le fonctionnement de votre politique de lancement d\u2019alerte. Il y a aussi beaucoup de choses qui peuvent \u00eatre oubli\u00e9es. Dans les deux cas, cela pourrait entra\u00eener un manque de compr\u00e9hension et, par cons\u00e9quent, de faibles niveaux de d\u2019alerte.<\/p>\n\n\n\n

Fournir des d\u00e9tails clairs et pertinents permet non seulement une meilleure compr\u00e9hension, mais donne \u00e9galement aux gens la confiance n\u00e9cessaire pour r\u00e9diger un rapport et faire confiance \u00e0 votre organisation.<\/p>\n\n\n\n

Avant de commencer \u00e0 communiquer votre politique, il est \u00e9galement utile d’expliquer les avantages de lancer une alerte aux collaborateurs, afin qu’ils aient une id\u00e9e plus pr\u00e9cise de l’importance de donner des informations, non seulement \u00e0 l’entreprise, mais \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 dans son ensemble.<\/p>\n\n\n\n

Ci-dessous, nous vous guidons sur ce qui est utile pour communiquer.<\/p>\n\n\n\n

Aidez les salari\u00e9s \u00e0 comprendre votre politique sur le lancement d\u2019alerte en fournissant des d\u00e9tails sur son fonctionnement.<\/h3>\n\n\n\n
  • Expliquez la ou les mani\u00e8res de donner des informations dans votre organisation<\/li>
  • D\u00e9crire o\u00f9 et comment acc\u00e9der aux canaux de signalement<\/li>
  • D\u00e9taillez comment les identit\u00e9s personnelles restent anonymes tout au long du processus<\/li>
  • Fournir des exemples du type d’informations n\u00e9cessaires dans une alerte<\/li>
  • Dire qui re\u00e7oit et g\u00e8re les alertes au sein de l’organisation<\/li>
  • Parlez de ce qui arrive \u00e0 l\u2019alerte apr\u00e8s sa r\u00e9ception et de la proc\u00e9dure de suivi<\/li>
  • Fournir des d\u00e9lais pour le traitement et la r\u00e9troaction des alertes<\/li>
  • Dites ce qui se passe \u00e0 la fin d’une enqu\u00eate<\/li><\/ul>\n\n\n\n
    <\/div>\n\n\n\n

    N’oubliez pas que ces informations ne sont pas r\u00e9serv\u00e9es qu\u2019aux employ\u00e9s actuels. Vous devez rendre votre politique de lancement d\u2019alerte et le processus de signalement des probl\u00e8mes accessibles \u00e0 toutes les parties prenantes impliqu\u00e9es dans votre organisation.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Donnez aux employ\u00e9s plus de confiance pour faire un signalement en leur fournissant autant d’informations pertinentes que possible sur le fonctionnement de votre processus de lancement d\u2019alerte. Guidez-les sur ce qui se passe avant qu’ils ne fassent un rapport jusqu’\u00e0 ce qui se passe si l’affaire fait l’objet d’une enqu\u00eate. 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