{"id":26803,"date":"2022-03-17T13:15:46","date_gmt":"2022-03-17T13:15:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.whistlelink.com\/?post_type=blog&#038;p=26803"},"modified":"2022-03-28T06:12:07","modified_gmt":"2022-03-28T06:12:07","slug":"neuf-facons-de-proteger-les-employes-contre-le-harcelement-au-travail","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.whistlelink.com\/fr\/blog\/neuf-facons-de-proteger-les-employes-contre-le-harcelement-au-travail\/","title":{"rendered":"Neuf fa\u00e7ons de prot\u00e9ger les employ\u00e9s contre le harc\u00e8lement au travail\u00a0"},"content":{"rendered":"\n<p><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Qu&rsquo;est-ce que le harc\u00e8lement ?&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<p>Le harc\u00e8lement peut prendre de nombreuses formes et peut \u00eatre interpr\u00e9t\u00e9 de diff\u00e9rentes mani\u00e8res par diff\u00e9rentes personnes. Peu importe comment cela est interpr\u00e9t\u00e9, si une personne trouve le comportement de quelqu&rsquo;un d&rsquo;autre offensant ou si cela la fait se sentir intimid\u00e9e ou humili\u00e9e, alors il s\u2019agit de harc\u00e8lement.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Le harc\u00e8lement au travail existe malheureusement depuis aussi longtemps que nous nous en souvenions. Les types de harc\u00e8lement au travail comprennent :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Harc\u00e8lement physique&nbsp;<\/li><li>Harc\u00e8lement discriminatoire&nbsp;<\/li><li>Harc\u00e8lement sexuel&nbsp;<\/li><li>Harc\u00e8lement personnel&nbsp;<\/li><li>Harc\u00e8lement de pouvoir&nbsp;<\/li><li>Harc\u00e8lement psychologique&nbsp;<\/li><li>Repr\u00e9sailles&nbsp;<\/li><li>Harc\u00e8lement sur internet&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>De nos jours, on attend des entreprises qu&rsquo;elles soient proactives pour le contrer et dans de nombreux pays, les employeurs ont la responsabilit\u00e9 l\u00e9gale de fournir un environnement s\u00fbr et sans harc\u00e8lement \u00e0 leurs employ\u00e9s.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Comment prot\u00e9ger les employ\u00e9s contre le harc\u00e8lement au travail&nbsp;&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>Soyez <strong>proactif et \u00e9coutez<\/strong> \u2013 organisez des s\u00e9ances individuelles r\u00e9guli\u00e8res o\u00f9 vous demandez comment vont vos employ\u00e9s. Organisez \u00e9galement des discussions de groupe, afin que le harc\u00e8lement ne soit pas un sujet tabou.&nbsp;<\/li><\/ol>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"2\"><li>Offrir une<strong> formation<\/strong> sur le harc\u00e8lement. Assurez-vous que la formation comprend des informations sur ce que c&rsquo;est, ce qui n&rsquo;est pas tol\u00e9r\u00e9 sur le lieu de travail, ce qu&rsquo;il faut faire en tant que t\u00e9moin de harc\u00e8lement et ce qui arrive \u00e0 ceux qui harc\u00e8lent les autres.&nbsp;<\/li><\/ol>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"3\"><li>Obtenez des <strong>commentaires <\/strong>&#8211; Organisez des r\u00e9unions de service et \u00e0 l&rsquo;\u00e9chelle de l&rsquo;entreprise pour demander comment l&rsquo;entreprise traite les plaintes. De cette fa\u00e7on, les gens contribuent \u00e0 la mise en place des bonnes proc\u00e9dures.&nbsp;<\/li><\/ol>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"4\"><li>Ayez une <strong>politique d\u00e9taill\u00e9e<\/strong>, \u00e0 laquelle tous les employ\u00e9s peuvent acc\u00e9der. Le harc\u00e8lement est plus susceptible d&rsquo;\u00eatre inclus dans une politique d&rsquo;entreprise plus large, telle que l&rsquo;\u00e9thique ou le code de conduite. La politique doit d\u00e9tailler comment signaler un harc\u00e8lement, par exemple via un canal de lancement d\u2019alerte (voir #6), et comment les informations seront trait\u00e9es.&nbsp;<\/li><\/ol>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"5\"><li><strong>Obtenez des conseils juridiques<\/strong> sur votre police. Assurez-vous qu&rsquo;il a l&rsquo;approbation de votre service juridique et\/ou contactez votre service local de l&#8217;emploi pour obtenir des conseils.&nbsp;<\/li><\/ol>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"6\"><li>Mettez en place un canal de <strong>signalement s\u00e9curis\u00e9<\/strong>, tel qu&rsquo;un<a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/fr\/produit\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> syst\u00e8me de lancement d\u2019alerte<\/a>, par lequel vous encouragez les employ\u00e9s \u00e0 signaler le harc\u00e8lement de mani\u00e8re confidentielle.&nbsp;<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Conseil de lecture<\/strong>\u202f: <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/fr\/blog\/comment-encourager-les-collaborateurs-a-signaler-un-mauvais-comportement\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Comment encourager les employ\u00e9s \u00e0 signaler une mauvaise conduite<\/a>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"7\"><li><strong>R\u00e9pondez rapidement<\/strong> &#8211; Prenez l&#8217;employ\u00e9 au s\u00e9rieux et documentez la conversation, et assurez-vous de faire un suivi apr\u00e8s toute enqu\u00eate. Les syst\u00e8mes de lancement d\u2019alerte peuvent aider les organisations \u00e0 coordonner cela.&nbsp;<\/li><\/ol>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"8\"><li><strong>Prot\u00e9gez les employ\u00e9s contre les repr\u00e9sailles<\/strong> &#8211; ayez une clause sp\u00e9ciale dans votre politique qui encourage les employ\u00e9s \u00e0 se manifester car leur identit\u00e9 peut rester cach\u00e9e. <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/EN\/TXT\/?uri=CELEX:32019L1937\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">L&rsquo;UE exige des versions nationales des lois sur les lanceurs d&rsquo;alerte<\/a> des sanctions pour ceux qui exercent des repr\u00e9sailles contre les lanceurs d&rsquo;alerte.\u00a0<\/li><\/ol>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"9\"><li><strong>Suivez la marche<\/strong> &#8211; Les gens doivent voir l&rsquo;organisation comme un alli\u00e9 fiable et cr\u00e9dible, alors soyez un excellent mod\u00e8le &#8211; suivez votre politique, agissez et apportez votre soutien.&nbsp;<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Si vous envisagez de mettre en place un syst\u00e8me de lancement d\u2019alerte, lisez ces <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/fr\/blog\/6-avantages-que-les-organisations-ne-peuvent-se-permettre-dignorer-sur-le-lancement-dalerte\/\">six avantages que le lancement d\u2019alerte apporte \u00e0 une organisation.&nbsp;<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Qu&rsquo;est-ce que le harc\u00e8lement ?&nbsp; Le harc\u00e8lement peut prendre de nombreuses formes et peut \u00eatre interpr\u00e9t\u00e9 de diff\u00e9rentes mani\u00e8res par diff\u00e9rentes personnes. 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