{"id":31451,"date":"2022-05-23T08:53:53","date_gmt":"2022-05-23T08:53:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.whistlelink.com\/?post_type=blog&#038;p=31451"},"modified":"2022-05-30T08:08:03","modified_gmt":"2022-05-30T08:08:03","slug":"securisez-votre-entreprise-en-8-etapes-faciles-premiere-partie","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.whistlelink.com\/fr\/blog\/securisez-votre-entreprise-en-8-etapes-faciles-premiere-partie\/","title":{"rendered":"S\u00e9curisez votre entreprise en 8 \u00e9tapes faciles &#8211; premi\u00e8re partie\u00a0"},"content":{"rendered":"\n<p>Nous le lisons tout le temps dans les journaux : Corruption, pots-de-vin et scandales. Pourtant, nous pensons que \u00ab\u00a0cela ne nous arrivera jamais\u00a0\u00bb. Mais comment pouvez-vous en \u00eatre si s\u00fbr ? Dans cette mini-s\u00e9rie en deux parties, nous vous aiderons \u00e0 prot\u00e9ger votre entreprise contre diff\u00e9rents types de scandales. Voici la partie 1.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La corruption et l&rsquo;inconduite ne doivent pas toujours impliquer des millions en pots-de-vin et des d\u00e9lits d&rsquo;initi\u00e9s de grande ampleur. M\u00eame une inconduite mineure peut nuire \u00e0 l&rsquo;entreprise \u00e0 long terme. De plus, le chantage et l&rsquo;extorsion sont des facteurs de risque potentiels si des fautes sont d\u00e9j\u00e0 commises au sein de l&rsquo;entreprise. Alors, assurez-vous de l&rsquo;\u00e9touffer dans l&rsquo;\u0153uf et de cr\u00e9er des proc\u00e9dures de s\u00e9curit\u00e9 avant qu&rsquo;il ne soit trop tard.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>1 : Risques&nbsp;<\/li><li>2 : Protection&nbsp;<\/li><li>3 : Politiques&nbsp;<\/li><li>4 : Conformit\u00e9&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-securisez-votre-entreprise-etape-1-identifiez-les-risques\">S\u00e9curisez votre entreprise &#8211; \u00c9tape 1 &#8211; Identifiez les risques&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Cela peut sembler simple et \u00e9vident, mais avez-vous vraiment men\u00e9 une analyse approfondie des risques et des vuln\u00e9rabilit\u00e9s ? Certaines personnes de l&rsquo;entreprise d\u00e9tiennent-elles des informations importantes ou ont-elles le pouvoir de prendre des d\u00e9cisions importantes, ce qui les rend encore plus pr\u00e9cieuses pour l&rsquo;entreprise ?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Quelles actions pourraient potentiellement nuire le plus \u00e0 votre entreprise et lesquelles seraient faciles \u00e0 \u00ab s&rsquo;en tirer \u00bb pour les employ\u00e9s ? La meilleure pratique consiste \u00e0 impliquer tout le personnel et \u00e0 commencer \u00e0 parler de ces questions. Certains des employ\u00e9s ont-ils d\u00e9j\u00e0 subi des pressions ou tent\u00e9 d&rsquo;influencer les processus de l&rsquo;entreprise ou de divulguer des informations \u00e0 leur sujet ?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">S\u00e9curisez votre entreprise &#8211; \u00c9tape 2 &#8211; Examinez la protection existante&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Ne r\u00e9inventez pas la roue. Il y a tr\u00e8s probablement d\u00e9j\u00e0 des proc\u00e9dures et des facteurs en place pour prot\u00e9ger votre entreprise contre les actes r\u00e9pr\u00e9hensibles. Existe-t-il des processus pour d\u00e9tecter les activit\u00e9s ill\u00e9gales, les d\u00e9viations, etc. ? Effectuez-vous des audits, des contr\u00f4les internes et des v\u00e9rifications ponctuelles des processus m\u00e9tier ? Exigez-vous des documents de facturation et effectuez-vous une <a href=\"https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/Due_diligence\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">diligence raisonnable<\/a> sur les clients, les fournisseurs et les partenaires ?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>L&rsquo;une des protections les plus importantes que nous oublions souvent de remarquer est la loyaut\u00e9 des employ\u00e9s. Les employ\u00e9s se sentent-ils fid\u00e8les \u00e0 l&rsquo;entreprise, et que pouvons-nous faire pour maintenir ou renforcer la fid\u00e9lit\u00e9 \u00e0 la fois \u00e0 l&rsquo;entreprise et aux managers individuels ?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00c9tape 3 &#8211; Passez en revue les directives, les politiques, les descriptions de poste et les processus li\u00e9s \u00e0 l&rsquo;analyse des risques&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Toute la documentation et les lignes directrices disponibles doivent faire partie du processus d&rsquo;\u00e9valuation des risques. Lorsque les conditions changeront, par exemple en ce qui concerne la protection des donn\u00e9es et la facturation num\u00e9rique, il sera tr\u00e8s probablement n\u00e9cessaire de mettre \u00e0 jour les documents de politique et les directives pour refl\u00e9ter ces changements.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>S&rsquo;il n&rsquo;y a pas de proc\u00e9dures en place pour g\u00e9rer certaines situations, par exemple une politique de lancement d\u2019alerte, celles-ci doivent \u00eatre mises en \u0153uvre d\u00e8s que possible. De cette fa\u00e7on, vous vous assurez que votre entreprise dispose d&rsquo;une protection ad\u00e9quate contre divers sc\u00e9narios et situations possibles.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Lire la suite : <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/fr\/blog\/comment-aider-les-collaborateurs-a-comprendre-votre-politique-de-lancement-dalerte\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Comment aider les employ\u00e9s \u00e0 comprendre votre politique de lancement d&rsquo;alerte<\/a>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">S\u00e9curisez votre entreprise &#8211;  \u00c9tape 4 &#8211; Assurez la conformit\u00e9 des proc\u00e9dures, directives et politiques&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Bien qu&rsquo;il soit bon d&rsquo;avoir des proc\u00e9dures document\u00e9es sous forme \u00e9crite, cela ne fonctionnera pas si personne ne les suit. Il est important de faire un suivi, ainsi que des contr\u00f4les ponctuels et des audits. Avant tout, les managers doivent donner le bon exemple. Vous pouvez difficilement vous attendre \u00e0 ce que les employ\u00e9s se conforment aux directives et aux politiques si les gestionnaires ne le font pas eux-m\u00eames. Un \u00e9tat d&rsquo;esprit ax\u00e9 sur la \u00ab s\u00e9curit\u00e9 d&rsquo;abord \u00bb n&rsquo;est pas un travail ponctuel, c&rsquo;est une fa\u00e7on de g\u00e9rer l&rsquo;ensemble des op\u00e9rations de l&rsquo;entreprise.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Peut-\u00eatre avez-vous maintenant fait les premiers pas sur la voie de la protection de votre entreprise contre la fraude, les escroqueries et les fautes. Dans la prochaine partie de notre mini-s\u00e9rie, nous prendrons des mesures suppl\u00e9mentaires pour nous assurer que votre entreprise est s\u00e9curis\u00e9e et ne fait pas la une des journaux de mani\u00e8re n\u00e9gative.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p><em><a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/fr\/blog\/securisez-votre-entreprise-en-8-etapes-faciles-deuxieme-partie\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Lisez la suite pour la deuxi\u00e8me partie!<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-\"><\/h3>\n\n\n\n<p>Vous souhaitez en savoir plus sur un service de lancement d&rsquo;alerte et des canaux de signalement internes s\u00e9curis\u00e9s&nbsp;? D\u00e9couvez-en plus sur la directive europ\u00e9enne sur le lancement d&rsquo;alerte<a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/fr\/directive-ue-relative-au-lancement-dalertes\/\"> ici<\/a> et sur <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/download\/pdf?id=OeQt2TRD4lUodLIw1QD_1qzJjClAdyVclT8YLRvUK-g=\">L\u00e9gifrance.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Vous recherchez une solution de lancement d&rsquo;alerte s\u00fbre et s\u00e9curis\u00e9e ? En savoir plus <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/fr\/produit\/\">ici.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Souhaitez-vous discuter d&rsquo;un syst\u00e8me d&rsquo;alerte pour votre organisation&nbsp;?<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/fr\/contactez-nous\/\">Contactez-nous<\/a> ou <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/fr\/reserver-une-demo\/\">r\u00e9servez une d\u00e9mo gratuite<\/a> !<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nous le lisons tout le temps dans les journaux : Corruption, pots-de-vin et scandales. 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