{"id":37445,"date":"2022-07-20T12:16:28","date_gmt":"2022-07-20T11:16:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.whistlelink.com\/?post_type=blog&p=37445"},"modified":"2022-08-24T08:05:40","modified_gmt":"2022-08-24T08:05:40","slug":"lancement-dalerte-et-covid-19-impact-de-la-pandemie","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.whistlelink.com\/fr\/blog\/lancement-dalerte-et-covid-19-impact-de-la-pandemie\/","title":{"rendered":"Lancement d\u2019alerte et Covid-19 : impact de la pand\u00e9mie"},"content":{"rendered":"\n

Parmi les nombreuses cons\u00e9quences du Covid-19, on note une augmentation significative du nombre de lancement d\u2019alerte. Selon \u00ab\u00a0whistleblower organisation Protect<\/em><\/a>\u201d<\/em> (Royaume-Uni), l’\u00e9pid\u00e9mie de Covid-19 a provoqu\u00e9 une augmentation de 74 % des cas de lancement d\u2019alerte en juin 2020, par rapport \u00e0 l’ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente. Les personnes qui ont appel\u00e9 la ligne d’assistance t\u00e9l\u00e9phonique de Protect ont \u00e9voqu\u00e9, entre autres, des probl\u00e8mes li\u00e9s \u00e0 des licenciements ou \u00e0 une mauvaise utilisation de l’aide gouvernementale aux employeurs. D’autres probl\u00e8mes comprenaient des risques pour la sant\u00e9, tels que le manque de masques faciaux et d’\u00e9quipements de s\u00e9curit\u00e9, ou l’impossibilit\u00e9 de maintenir une distance physique de s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Covid-19 : L’int\u00e9r\u00eat public sur le lancement d’alerte accru<\/h3>\n\n\n\n

Lors de la gestion des signalements de lanceurs d’alerte<\/a>, il est toujours important de d\u00e9cider si l’inconduite est d’int\u00e9r\u00eat public ou s’il s’agit plut\u00f4t d’une plainte personnelle. Il est clair que les organisations qui ignorent les inconduites li\u00e9es \u00e0 la sant\u00e9 associ\u00e9es \u00e0 la pand\u00e9mie risquent \u00e9galement d’exposer le public \u00e0 un danger. Les cas de lancement d\u2019alerte concernant le Covid-19 peuvent affecter non seulement la personne qui signale, mais \u00e9galement d’autres membres de la soci\u00e9t\u00e9. Par cons\u00e9quent, cela peut \u00e9galement r\u00e9pondre \u00e0 l’exigence d’une faute d’int\u00e9r\u00eat public sup\u00e9rieur.<\/p>\n\n\n\n

 Lancement d\u2019alerte et Covid-19 dans le monde<\/h3>\n\n\n\n

Des lanceurs d\u2019alerte li\u00e9es au Covid-19 ont \u00e9t\u00e9 re\u00e7ues dans le monde entier. L’un d’eux \u00e9tait le chercheur italien Francesco Zambon. En ao\u00fbt 2020, il a publi\u00e9 un rapport inqui\u00e9tant sur le manque de pr\u00e9paration de l’Italie lorsque la pand\u00e9mie a frapp\u00e9. Le rapport a \u00e9t\u00e9 retir\u00e9 d\u00e8s le lendemain. Selon Zambon, il subissait une pression intense de la part des responsables de l’OMS (Organisation mondiale de la sant\u00e9<\/a>) pour apporter des modifications aux r\u00e9sultats de son rapport. Zambon a signal\u00e9 l’inconduite en interne, mais selon lui, il a \u00e9t\u00e9 ignor\u00e9 pendant plusieurs mois jusqu’\u00e0 ce qu’il choisisse de d\u00e9missionner. Dans une lettre ouverte,<\/a> Transparency International reproche \u00e0 l’OMS de ne pas avoir prot\u00e9g\u00e9 les lanceurs d’alerte des repr\u00e9sailles et demande une r\u00e9forme de ses solutions d’alerte.<\/p>\n\n\n\n

Parmi les autres lanceurs d\u2019alerte figurent des personnes travaillant dans le secteur de la sant\u00e9 qui ont alert\u00e9 sur le manque de masques faciaux et d’autres \u00e9quipements de protection. En mars 2020, la sage-femme polonaise Renata Pi\u017canowska a \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9e apr\u00e8s avoir montr\u00e9 comment le personnel tentait de se prot\u00e9ger en utilisant des masques faciaux faits maison faits de serviettes en papier et d’\u00e9lastiques. L’h\u00f4pital manquait d’\u00e9quipements de protection ad\u00e9quats tels que des masques faciaux, des combinaisons jetables et des gants.<\/p>\n\n\n\n

En Su\u00e8de, Stine Christophersen, aide-soignante, et Ingrid Leirnes, secr\u00e9taire m\u00e9dicale, ont subi des repr\u00e9sailles de la part de leurs employeurs respectifs. Tous deux avaient publiquement critiqu\u00e9 les lacunes en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 des patients pendant la pand\u00e9mie de Covid-19. Stine et Ingrid ont ensuite re\u00e7u un prix de lancement d\u2019alerte de Transparency International Su\u00e8de pour leurs efforts.<\/p>\n\n\n\n

En parlant de lancement d\u2019alerte pendant la pand\u00e9mie de Covid-19, l’un des lanceurs d\u2019alerte les plus c\u00e9l\u00e8bres est peut-\u00eatre le Dr Li Wenliang<\/a>. Il a tent\u00e9 de mettre en garde contre le nouveau virus qui a commenc\u00e9 \u00e0 se propager \u00e0 Wuhan mais a \u00e9t\u00e9 r\u00e9duit au silence par les autorit\u00e9s chinoises locales. Le Dr Li Wenliang lui-m\u00eame a \u00e9t\u00e9 victime du Covid-19 et est d\u00e9c\u00e9d\u00e9 \u00e0 seulement 33 ans.<\/p>\n\n\n\n

Comment les entreprises et les organisations peuvent-elles g\u00e9rer correctement les lanceurs d\u2019alerte ?<\/h3>\n\n\n\n

Les lanceurs d\u2019alerte rendent \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 et aux organisations un grand service en reconnaissant et en sonnant l’alarme en cas d’inconduite. Ils sont encore plus pr\u00e9cieux en p\u00e9riode d’ins\u00e9curit\u00e9 mondiale. La fa\u00e7on dont l’organisation g\u00e9rera et r\u00e9pondra aux lancement d\u2019alerte peut \u00eatre cruciale pour la r\u00e9putation de l’entreprise. Une attitude objective et professionnelle est appr\u00e9ci\u00e9e tant par les employ\u00e9s que par les propri\u00e9taires de l’entreprise et les autres parties prenantes.<\/p>\n\n\n\n

L’augmentation des cas de lancement d\u2019alerte pendant la pand\u00e9mie de Covid-19 nous montre l’importance d’une politique de lancement d\u2019alerte bien r\u00e9dig\u00e9<\/a>e. La politique doit \u00eatre pertinente et \u00e0 jour, et c’est \u00e9galement une bonne id\u00e9e d’organiser une formation interne fr\u00e9quente sur le lancement d\u2019alerte. Les syst\u00e8mes de lancement d\u2019alerte doivent \u00eatre facilement accessibles et toute la documentation relative au canal de lancement d\u2019alerte doit \u00eatre accessible \u00e0 tous.<\/p>\n\n\n\n

Faites \u00e9galement attention aux risques \u00e9mergents \u00e0 mesure que l’organisation continue de cro\u00eetre. Investissez dans l’engagement des employ\u00e9s et veillez \u00e0 leur bien-\u00eatre. Il est important que les employ\u00e9s sentent qu’ils sont dans un environnement s\u00fbr et qu’ils sont \u00e0 l’aise pour sonner l’alarme en cas de probl\u00e8mes internes et d’inconduite. De cette fa\u00e7on, il est possible d’\u00e9viter que les lanceurs d’alerte ne signalent \u00e0 l’ext\u00e9rieur ou ne se tournent vers les m\u00e9dias, ce qui pourrait avoir un impact n\u00e9gatif sur la r\u00e9putation de l’entreprise.<\/p>\n\n\n\n

Apr\u00e8s avoir travaill\u00e9 \u00e0 distance pendant la pand\u00e9mie de Covid-19, de nombreux employ\u00e9s retournent maintenant dans leurs bureaux dans une certaine mesure. C’est ind\u00e9niablement le bon moment pour cr\u00e9er un lieu de travail s\u00fbr pour le retour des employ\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Lire la suite :<\/strong> S\u00e9curisez votre entreprise en 8 \u00e9tapes faciles<\/a> <\/p>\n\n\n\n

<\/h3>\n\n\n\n

Vous souhaitez en savoir plus sur un service de lancement d’alerte et des canaux de signalement internes s\u00e9curis\u00e9s ? D\u00e9couvez-en plus sur la directive europ\u00e9enne sur le lancement d’alerte ici<\/a> et sur L\u00e9gifrance.<\/a><\/p>\n\n\n\n

Vous recherchez une solution de lancement d’alerte s\u00fbre et s\u00e9curis\u00e9e ? En savoir plus ici.<\/a><\/p>\n\n\n\n

Souhaitez-vous discuter d’un syst\u00e8me d’alerte pour votre organisation ?<\/p>\n\n\n\n

Contactez-nous<\/a> ou r\u00e9servez une d\u00e9mo gratuite<\/a> !<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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