{"id":37791,"date":"2022-09-02T06:53:40","date_gmt":"2022-09-02T05:53:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.whistlelink.com\/?post_type=blog&p=37791"},"modified":"2022-09-02T08:23:16","modified_gmt":"2022-09-02T08:23:16","slug":"lancement-dalerte-elements-a-prendre-en-compte-avant-de-lancer-lalerte","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.whistlelink.com\/fr\/blog\/lancement-dalerte-elements-a-prendre-en-compte-avant-de-lancer-lalerte\/","title":{"rendered":"Lancement d\u2019alerte : \u00e9l\u00e9ments \u00e0 prendre en compte avant de lancer l\u2019alerte\u00a0"},"content":{"rendered":"\n

Les lanceurs d\u2019alerte rendent un grand service \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 lorsqu’ils choisissent de d’alerter sur les fautes professionnelles. L’\u00ab inconduite \u00bb peut aller de la fraude et des activit\u00e9s ill\u00e9gales \u00e0 la n\u00e9gligence grave. Jusqu’\u00e0 42 % de toutes les fraudes<\/a> d’entreprise sont d\u00e9couvertes gr\u00e2ce \u00e0 la d\u00e9nonciation d’un lanceur d’alerte ! Le lancement d\u2019alerte peut \u00e9galement avoir des cons\u00e9quences majeures et il est important de bien comprendre les implications d’\u00eatre un lanceur d\u2019alerte. Par cons\u00e9quent, nous vous encourageons \u00e0 lire nos conseils avec des \u00e9l\u00e9ments \u00e0 consid\u00e9rer avant de choisir de lancer l\u2019alerte. <\/p>\n\n\n\n

Si vos actions sont justifi\u00e9es, vous serez prot\u00e9g\u00e9 par la directive europ\u00e9enne sur le lancement d\u2019alerte<\/a>, ainsi que par les lois nationales sur la protection des lanceurs d’alerte. <\/p>\n\n\n\n

\u00c9l\u00e9ments \u00e0 prendre en compte avant de lancer l\u2019alerte<\/h3>\n\n\n\n
  1.  Le lancement d\u2019alerte est la bonne chose \u00e0 faire <\/li><\/ol>\n\n\n\n
    1.  Assurez-vous que vos informations sont correctes (et que vous agissez de bonne foi) <\/li><\/ol>\n\n\n\n
      1.  Gardez \u00e0 l’esprit que le lancement d\u2019alerte concerne l’inconduite en ce qui concerne l’int\u00e9r\u00eat public <\/li><\/ol>\n\n\n\n
        1.  Utiliser principalement les canaux de signalement internes de l’organisation <\/li><\/ol>\n\n\n\n
          1.  N’oubliez pas que les lois sur les lanceurs d’alerte vous prot\u00e9geront des repr\u00e9sailles <\/li><\/ol>\n\n\n\n
            <\/div>\n\n\n\n

            1. Si vous envisagez de lancer une alerte, vous faites ce qu’il faut <\/h3>\n\n\n\n

            Peut-\u00eatre que la principale raison pour laquelle les gens d\u00e9cident de lancer l\u2019alerte est de savoir qu’ils ont fait la \u00ab bonne chose \u00bb. La r\u00e9v\u00e9lation d’une activit\u00e9 frauduleuse signifie que l’organisation ou le gouvernement peut r\u00e9cup\u00e9rer les fonds perdus ou am\u00e9liorer la s\u00e9curit\u00e9 et le bien-\u00eatre des autres. <\/p>\n\n\n\n

            Malheureusement, le lancement d\u2019alerte peut \u00e9galement avoir des cons\u00e9quences n\u00e9gatives pour la personne (ou les personnes) qui d\u00e9nonce. Ces derni\u00e8res ann\u00e9es, il y a eu de nombreux exemples d’employeurs ayant exerc\u00e9 des repr\u00e9sailles contre des personnes ayant signal\u00e9 une faute au sein d’une organisation. <\/p>\n\n\n\n

            La directive europ\u00e9enne sur les lanceurs d’alerte et les lois nationales sur les lanceurs d’alerte assureront la protection des lanceurs d’alerte afin qu’ils puissent signaler une mauvaise conduite en toute confiance. <\/p>\n\n\n\n

            Conseil de lecture : <\/strong>7 exemples d’inconduite au travail <\/a><\/p>\n\n\n\n

            2. Vos informations doivent \u00eatre correctes et vous devez agir de bonne foi <\/h3>\n\n\n\n

            Le lancement d\u2019alerte concerne souvent des activit\u00e9s ill\u00e9gales, la n\u00e9gligence d’une entreprise, des probl\u00e8mes de sant\u00e9, d’environnement, de s\u00e9curit\u00e9 ou des fautes professionnelles. Si vous disposez d’informations cr\u00e9dibles sur des actes r\u00e9pr\u00e9hensibles, vous pouvez soumettre une alerte, que les \u00e9v\u00e9nements se soient d\u00e9j\u00e0 produits, se produisent actuellement ou puissent se produire \u00e0 l’avenir. <\/p>\n\n\n\n

            Votre r\u00f4le n’est pas de mener l’enqu\u00eate ou de recueillir des preuves, mais de rapporter ce que vous avez observ\u00e9 ou dont vous avez \u00e9t\u00e9 t\u00e9moin. Si vous aviez de bonnes raisons de croire que vos informations \u00e9taient vraies au moment du signalement, vous serez prot\u00e9g\u00e9 par la directive europ\u00e9enne sur les lanceurs d’alerte. <\/p>\n\n\n\n

            Conseil de lecture : <\/strong>Qu’est-ce qu’une alerte et qu’est-ce qui ne l’est pas ? <\/a><\/p>\n\n\n\n

            3. Lancement d’alerte : Inconduite d’int\u00e9r\u00eat public sup\u00e9rieur <\/h3>\n\n\n\n

            Un canal de d\u00e9nonciation interne n’est pas le bon endroit pour les plaintes personnelles ou les fausses all\u00e9gations. Les choses \u00e0 consid\u00e9rer pour la d\u00e9nonciation sont les activit\u00e9s ill\u00e9gales ou les inconduites qui peuvent affecter n\u00e9gativement les autres. Les plaintes personnelles qui concernent, par exemple, l’environnement de travail, les employ\u00e9s, les heures de travail ou les contrats l\u00e9gaux doivent \u00eatre adress\u00e9es \u00e0 votre responsable ou au service des ressources humaines de l’entreprise. La directive europ\u00e9enne sur le lancement d\u2019alerte n’offrira une protection qu’aux personnes signalant une faute d’int\u00e9r\u00eat public sup\u00e9rieur.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n

            4. Lorsque vous choisissez le lancement d\u2019alerte, utilisez principalement les canaux de signalement internes de l’organisation  <\/h3>\n\n\n\n

            L’organisation doit avoir une politique de lancement d\u2019alerte qui explique comment soumettre un signalement et d\u00e9crit clairement le processus. En supposant qu’un syst\u00e8me de lancement d\u2019alerte s\u00e9curis\u00e9 et confidentiel <\/a>a \u00e9t\u00e9 mis en place, utilisez-le toujours en premier. Si vous avez d’abord essay\u00e9 de signaler en interne et que vous n’avez re\u00e7u aucune r\u00e9ponse ou que rien n’a chang\u00e9, vous pouvez choisir de signaler en externe. Dans les deux cas, vous serez prot\u00e9g\u00e9 par la directive europ\u00e9enne sur le lancement d\u2019alerte. Chaque \u00c9tat membre de l’UE doit avoir une ou plusieurs autorit\u00e9s d\u00e9sign\u00e9es auxquelles vous pouvez vous adresser pour les rapports externes. <\/p>\n\n\n\n

            Conseil de lecture :<\/strong> 6 conseils pour cr\u00e9er une politique de lancement d\u2019alerte<\/a> <\/p>\n\n\n\n

            5. La directive europ\u00e9enne sur le lancement d\u2019alerte : protection contre les repr\u00e9sailles <\/h3>\n\n\n\n

            Si vous avez agi de bonne foi lors de votre signalement, vous serez prot\u00e9g\u00e9 par la loi. La directive europ\u00e9enne sur les lanceurs d’alerte offre une protection non limit\u00e9e au lanceur d’alerte, mais \u00e9galement \u00e0 toute personne qui l’a aid\u00e9 et soutenu. La loi exige que les signalements soient trait\u00e9s de mani\u00e8re confidentielle et les lanceurs d\u2019alerte doivent \u00eatre prot\u00e9g\u00e9s de tout type de repr\u00e9sailles ou de cons\u00e9quences n\u00e9gatives apr\u00e8s avoir soumis une alerte. Vous pouvez \u00e9galement avoir droit \u00e0 une indemnisation si l’employeur enfreint la directive sur les lanceurs d’alerte (selon les lois nationales sur les lanceurs d’alerte de votre pays). <\/p>\n\n\n\n

            Lire aussi :<\/strong> Lois nationales sur le lancement d\u2019alerte dans l’Union europ\u00e9enne <\/a><\/p>\n\n\n\n

            <\/h3>\n\n\n\n

            Vous souhaitez en savoir plus sur un service de lancement d’alerte et des canaux de signalement internes s\u00e9curis\u00e9s ? D\u00e9couvez-en plus sur la directive europ\u00e9enne sur le lancement d’alerte ici<\/a> et sur L\u00e9gifrance.<\/a><\/p>\n\n\n\n

            Vous recherchez une solution de lancement d’alerte s\u00fbre et s\u00e9curis\u00e9e ? En savoir plus ici.<\/a><\/p>\n\n\n\n

            Souhaitez-vous discuter d’un syst\u00e8me d’alerte pour votre organisation ?<\/p>\n\n\n\n

            Contactez-nous<\/a> ou r\u00e9servez une d\u00e9mo gratuite<\/a> !<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            Les lanceurs d\u2019alerte rendent un grand service \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 lorsqu’ils choisissent de d’alerter sur les fautes professionnelles. L’\u00ab inconduite \u00bb peut aller de la fraude et des activit\u00e9s ill\u00e9gales \u00e0 la n\u00e9gligence grave. Jusqu’\u00e0 42 % de toutes les fraudes d’entreprise sont d\u00e9couvertes gr\u00e2ce \u00e0 la d\u00e9nonciation d’un lanceur d’alerte ! Le lancement d\u2019alerte […]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":37822,"template":"","format":"standard","blog-category":[208],"class_list":["post-37791","blog","type-blog","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","blog-category-articles-fr"],"yoast_head":"\n\u00c9l\u00e9ments \u00e0 prendre en compte avant de lancer l\u2019alerte\u00a0 - Whistlelink<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Le lancement d\u2019alerte est essentiel \u00e0 la conformit\u00e9, mais peut avoir de graves cons\u00e9quences. 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