{"id":40230,"date":"2022-11-22T09:44:02","date_gmt":"2022-11-22T08:44:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.whistlelink.com\/?post_type=blog&p=40230"},"modified":"2022-11-23T11:34:30","modified_gmt":"2022-11-23T11:34:30","slug":"avantages-risques-et-meilleures-pratiques-lors-de-la-mise-en-oeuvre-dun-canal-de-lancement-dalerte","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.whistlelink.com\/fr\/blog\/avantages-risques-et-meilleures-pratiques-lors-de-la-mise-en-oeuvre-dun-canal-de-lancement-dalerte\/","title":{"rendered":"Avantages, risques et meilleures pratiques lors de la mise en \u0153uvre d’un canal de lancement d’alerte"},"content":{"rendered":"\n

De nouvelles lois sur la lancement d’alerte bas\u00e9es sur la directive europ\u00e9enne sur le lancement d’alerte <\/a>obligent les entreprises \u00e0 mettre en place des canaux de signalement internes. L’objectif des lois sur le lancement d’alerte est de permettre aux employ\u00e9s de signaler des cas de corruption et de mauvaises pratiques d’entreprise de mani\u00e8re s\u00e9curis\u00e9e, sans crainte de repr\u00e9sailles. Depuis le 17 d\u00e9cembre 2021, les entreprises de plus de 250 salari\u00e9s sont tenues de mettre en place une solution d’alerte. Pour les entreprises comptant entre 50 et 249 travailleurs, la date limite est le 17 d\u00e9cembre 2023.<\/p>\n\n\n\n

Avantages de la mise en place d’une plateforme de lancement d’alerte<\/h2>\n\n\n\n

La transparence et l’honn\u00eatet\u00e9 au travail sont des valeurs qui ont le vent en poupe. Ils contribuent \u00e9galement \u00e0 un environnement de travail plus positif et am\u00e9lior\u00e9. En mettant en place un syst\u00e8me de signalement en ligne, les organisations facilitent le signalement des irr\u00e9gularit\u00e9s sur le lieu de travail. \u00c9tant donn\u00e9 que les informations peuvent \u00eatre fournies de mani\u00e8re confidentielle ou anonyme, un canal d’alerte interne est une excellente alternative<\/a> pour ceux qui pr\u00e9f\u00e8rent cette derni\u00e8re option.<\/p>\n\n\n\n

Risques d’entreprise et bonnes pratiques<\/h2>\n\n\n\n

La plupart des gens conviennent qu’alerter sur des actes r\u00e9pr\u00e9hensibles est un devoir moral et civique, et cela inclut le lieu de travail. Cependant, la peur de repr\u00e9sailles ou d’\u00eatre point\u00e9 du doigt comme le \u00ab mouchard \u00bb de l’entreprise est toujours pr\u00e9sente et tout \u00e0 fait compr\u00e9hensible.<\/p>\n\n\n\n

Pour surmonter la r\u00e9ticence des lanceurs d’alerte potentiels, les canaux de signalement internes s\u00e9curis\u00e9s <\/a>sont un outil particuli\u00e8rement pr\u00e9cieux. Une m\u00e9thode de signalement des violations de la loi qui garantit l’anonymat encouragera bien s\u00fbr le signalement. En m\u00eame temps, la simple existence de cet outil aura un effet dissuasif contre les actes malhonn\u00eates ou criminels dans le monde des affaires.<\/p>\n\n\n\n

Lors de la mise en \u0153uvre d’un canal de signalement, les meilleures pratiques d’entreprise sont claires\u00a0: concevoir une bonne strat\u00e9gie de mise en \u0153uvre est la cl\u00e9 du succ\u00e8s<\/a>. Id\u00e9alement, l’entreprise devrait choisir et mettre en place un service ou un logiciel de lanceur d’alerte efficace, intuitif et pouvant garantir l’anonymat et la confidentialit\u00e9 du lanceur d’alerte. Selon la loi, les entreprises doivent informer les employ\u00e9s des canaux de signalement internes et leur fournir une formation sur la fa\u00e7on de les utiliser efficacement.<\/p>\n\n\n\n

Mettre en place un canal de lancement d’alerte – Mieux vaut t\u00f4t que tard<\/h2>\n\n\n\n

Comme mentionn\u00e9, les entreprises comptant entre 50 et 249 travailleurs devront se conformer aux dispositions de la directive europ\u00e9enne sur le lancement d’alerte \u00e0 partir de d\u00e9cembre 2023. Cela inclut les organisations publiques et priv\u00e9es. Les experts (et le bon sens !) conseillent aux entreprises de ne pas attendre la derni\u00e8re minute pour se conformer aux exigences l\u00e9gales. Le raisonnement sous-jacent est simple : les organisations qui ont une longueur d’avance b\u00e9n\u00e9ficieront d’une plus grande capacit\u00e9 d’adaptation \u00e0 la nouvelle situation. Et cela profitera \u00e0 la fois \u00e0 votre entreprise et \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 dans son ensemble.<\/p>\n\n\n\n

<\/h2>\n\n\n\n

Vous souhaitez en savoir plus sur un service de lancement d’alerte et des canaux de signalement internes s\u00e9curis\u00e9s ? D\u00e9couvez-en plus sur la directive europ\u00e9enne sur le lancement d’alerte ici<\/a> et sur L\u00e9gifrance.<\/a><\/p>\n\n\n\n

Vous recherchez une solution de lancement d’alerte s\u00fbre et s\u00e9curis\u00e9e ? En savoir plus ici.<\/a><\/p>\n\n\n\n

Souhaitez-vous discuter d’un syst\u00e8me d’alerte pour votre organisation ?<\/p>\n\n\n\n

Contactez-nous<\/a> ou r\u00e9servez une d\u00e9mo gratuite<\/a> !<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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