{"id":47340,"date":"2023-02-23T12:01:28","date_gmt":"2023-02-23T11:01:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.whistlelink.com\/?post_type=blog&p=47340"},"modified":"2023-03-01T09:48:50","modified_gmt":"2023-03-01T09:48:50","slug":"les-lanceurs-dalerte-et-leur-importance-pour-les-entreprises","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.whistlelink.com\/fr\/blog\/les-lanceurs-dalerte-et-leur-importance-pour-les-entreprises\/","title":{"rendered":"Les lanceurs d’alerte et leur importance pour les entreprises : Quels sont les avantages de la mise en place de canaux de lancement d’alerte internes ?"},"content":{"rendered":"\n

Un aper\u00e7u de l’importance et des avantages de disposer de canaux de lancement d’alerte internes et du r\u00f4le crucial des lanceurs d’alerte pour les entreprises, par Mihaela B\u0103l\u0103u<\/a>, Senior Associate chez Grecu & Partners.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Les partenaires de Grecu&Associates<\/a> comprennent que l’environnement commercial est comme un \u00e9chiquier o\u00f9 la strat\u00e9gie est n\u00e9cessaire et o\u00f9 chaque pi\u00e8ce joue un r\u00f4le. Il est important d’accorder une grande attention \u00e0 chaque \u00e9tape qui garantit les coups gagnants de leurs clients.<\/em><\/p>\n\n\n\n

La directive sur le lancement d’alerte<\/h2>\n\n\n\n

comme on l’appelle tant dans les m\u00e9dias que parmi les responsables de la mise en \u0153uvre au niveau des entreprises, repr\u00e9sente une autre nouveaut\u00e9 pour la Roumanie. Elle repr\u00e9sente \u00e9galement un pas en avant que l’\u00c9tat roumain a franchi avec un certain retard afin de la transposer. Elle a \u00e9t\u00e9 transpos\u00e9e en droit national, entra\u00eenant plusieurs nouvelles obligations pour, entre autres, les entit\u00e9s juridiques priv\u00e9es. Avec la loi adopt\u00e9e, la Roumanie s’aligne sur les normes impos\u00e9es par l’Union europ\u00e9enne et \u00e9tablit un nouveau cadre juridique consolid\u00e9. Ce cadre facilite le signalement des infractions par les personnes concern\u00e9es, appel\u00e9es \u00ab\u00a0lanceur d’alerte\u00a0\u00bb<\/em>, en servant l’int\u00e9r\u00eat public et en pr\u00e9voyant des mesures efficaces pour les prot\u00e9ger.<\/p>\n\n\n\n

La directive sur le lancement d’alerte apporte plusieurs avantages aux entreprises<\/h2>\n\n\n\n

Pour donner une perspective plus large sur les raisons de ces r\u00e9glementations, il convient de noter qu’au niveau international, plus pr\u00e9cis\u00e9ment au niveau de l’Union europ\u00e9enne, plusieurs priorit\u00e9s sont identifi\u00e9es. Il s’agit notamment du respect de la d\u00e9mocratie et de l’\u00c9tat de droit et de la garantie de la libert\u00e9 d’expression des citoyens. En tant que tel, l’importance du respect de ces valeurs se refl\u00e8te \u00e9galement dans le contexte professionnel. En particulier, l’\u00e9laboration et l’adoption d’un cadre r\u00e9glementaire visant \u00e0 garantir la confidentialit\u00e9 des rapports, la protection de l’identit\u00e9 des personnes d\u00e9clarantes et des informations divulgu\u00e9es dans l’int\u00e9r\u00eat public, apporte plusieurs avantages aux entreprises.<\/p>\n\n\n\n

En outre, elle contribue \u00e0 la cr\u00e9ation et \u00e0 la mise en \u0153uvre de canaux plus efficaces pour le signalement interne des cas de fraude ou de corruption, des irr\u00e9gularit\u00e9s, des fautes professionnelles ou d’autres infractions graves, d’o\u00f9 l’importance des lanceurs d’alerte dans les entreprises.<\/p>\n\n\n\n

La loi roumaine sur les lanceurs d’alerte<\/h2>\n\n\n\n

Le nom de la loi n\u00b0 361 du 16 d\u00e9cembre 2022 sur la protection des lanceurs d’alerte<\/a> est \u00e9vocateur de l’objectif pour lequel elle a \u00e9t\u00e9 r\u00e9dig\u00e9e. L’intention est de prot\u00e9ger les lanceurs d’alerte qui, en signalant certaines irr\u00e9gularit\u00e9s sur le lieu de travail, s’exposent \u00e0 un risque potentiel de repr\u00e9sailles.<\/p>\n\n\n\n

En outre, la loi cr\u00e9e un cadre s\u00fbr pour les lanceurs d’alerte, encourage les rapports et facilite leur r\u00e9solution. Elle garantit \u00e9galement la transmission de ces rapports dans un environnement contr\u00f4l\u00e9, bas\u00e9 sur la confidentialit\u00e9, la rapidit\u00e9 et des d\u00e9lais bien d\u00e9finis pour le suivi, le retour d’information, la r\u00e9solution et la cl\u00f4ture du rapport.<\/p>\n\n\n\n

Les rapporteurs jouent un r\u00f4le crucial dans le signalement des comportements abusifs<\/h2>\n\n\n\n

C’est pourquoi il est imp\u00e9ratif de cr\u00e9er un cadre de contr\u00f4le des alertes. Compte tenu de la nature souvent sensible des informations susceptibles d’\u00eatre communiqu\u00e9es, une mauvaise gestion et un mauvais traitement des donn\u00e9es, ainsi que des violations de la confidentialit\u00e9, peuvent entra\u00eener des fuites d’informations ou porter pr\u00e9judice \u00e0 la personne concern\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

Il est m\u00eame possible que certains faits ne soient pas divulgu\u00e9s si le lanceur d’alerte craint des repr\u00e9sailles.<\/p>\n\n\n\n

Les situations ayant un impact n\u00e9gatif consid\u00e9rable peuvent \u00eatre \u00e9vit\u00e9es si les entreprises alignent leurs activit\u00e9s sur les dispositions l\u00e9gales. Elles doivent donc mettre en place \u00e0 la fois des canaux internes de signalement des comportements r\u00e9pr\u00e9hensibles et des proc\u00e9dures de signalement claires.<\/p>\n\n\n\n

Les employ\u00e9s sont g\u00e9n\u00e9ralement les premiers \u00e0 prendre connaissance des irr\u00e9gularit\u00e9s au niveau de l’employeur. Il existe de nombreuses situations dans lesquelles les employ\u00e9s peuvent choisir de ne pas informer leur employeur. Parmi ces raisons, citons la crainte de repr\u00e9sailles, le risque d’\u00eatre identifi\u00e9 ou l’absence d’un canal de signalement fiable.<\/p>\n\n\n\n

Avantages du respect des normes de lancement d’alerte<\/h2>\n\n\n\n

La transparence des entreprises sera am\u00e9lior\u00e9e en ce qui concerne leurs employ\u00e9s, ainsi que leurs partenaires commerciaux ou leurs clients. Il est essentiel que les limites \u00e9tablies par le cadre juridique de la directive sur le lancement d’alerte et les dispositions sp\u00e9cifiques du droit national soient respect\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

La transparence peut alors se refl\u00e9ter dans tous les plans et politiques de l’entreprise, mais aussi dans ses partenariats. Par cons\u00e9quent, les efforts qu’elle d\u00e9ploie pour mettre en \u0153uvre des proc\u00e9dures de lancement d’alerte seront \u00ab\u00a0r\u00e9compens\u00e9s\u00a0\u00bb par la stabilit\u00e9 et le bien-\u00eatre de l’entreprise. Elle donnera \u00e9galement une image positive de l’entreprise sur le march\u00e9 concern\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Pourquoi est-il important pour les entreprises de mettre en \u0153uvre la proc\u00e9dure de signalement pr\u00e9vue par le r\u00e9cent cadre juridique ? La r\u00e9ponse r\u00e9side dans l’attention que les institutions publiques ou les entit\u00e9s priv\u00e9es portent au maintien d’une image d’int\u00e9grit\u00e9. Pour le bon d\u00e9roulement de l’activit\u00e9 de chaque entit\u00e9, il est n\u00e9cessaire que les relations soient cr\u00e9\u00e9es et bas\u00e9es sur la confiance. Si les dispositions l\u00e9gales qui sont pr\u00e9vues \u00e0 cet effet ne sont pas respect\u00e9es, ces relations risquent d’\u00eatre endommag\u00e9es. Il est important que le lanceur d’alerte dans l’entreprise se sente \u00e9cout\u00e9 et en s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Le respect de la loi sur la protection des personnes qui signalent des violations du droit de l’Union ne doit pas seulement \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme un exemple de bonne pratique. Il doit \u00e9galement \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme une n\u00e9cessit\u00e9 compte tenu des sanctions \u00e9tablies par la loi en question et auxquelles peuvent \u00eatre soumises les entreprises qui ne respectent pas les dispositions de cet acte normatif. La loi n\u00b0 361\/2022 souligne le fait que, en cas de non-respect, la responsabilit\u00e9 civile, disciplinaire, contraventionnelle ou m\u00eame p\u00e9nale peut \u00eatre engag\u00e9e, en fonction de la nature sp\u00e9cifique de l’infraction.<\/p>\n\n\n\n

Toutes les entreprises doivent mettre en \u0153uvre les mesures n\u00e9cessaires<\/h2>\n\n\n\n

En conclusion, il est recommand\u00e9 \u00e0 toute entreprise, quel que soit son nombre d’employ\u00e9s, son chiffre d’affaires ou son activit\u00e9, de mettre en \u0153uvre les mesures n\u00e9cessaires pour se conformer aux dispositions de la loi n\u00b0 361\/2022. Les entreprises devraient \u00e9galement mettre en place des canaux internes de signalement qui sont ensuite port\u00e9s \u00e0 l’attention de toutes les personnes impliqu\u00e9es dans le contexte du travail. Celles-ci doivent \u00eatre inform\u00e9es de leurs droits au moment du signalement, de la mani\u00e8re de soumettre le rapport et des d\u00e9lais de r\u00e9ponse et de r\u00e9solution du rapport.<\/p>\n\n\n\n

<\/h2>\n\n\n\n

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