Aujourd’hui, nous avons rencontr\u00e9 Carsten Sch\u00f6nwald, Territory Manager chez Whistlelink, pour discuter de la nouvelle loi sur les lanceurs d’alerte en Allemagne et de son impact sur les organisations allemandes. Carsten poss\u00e8de une connaissance et une exp\u00e9rience approfondies des march\u00e9s germanophones et fournira des informations pr\u00e9cieuses sur les d\u00e9fis auxquels les organisations peuvent \u00eatre confront\u00e9es lors de la mise en \u0153uvre de la nouvelle loi .<\/p>\n\n\n\n
Au cours de notre conversation, nous explorerons les aspects les plus importants de la loi, l’importance du lancement d’alerte dans l’environnement commercial actuel et la mani\u00e8re dont les organisations peuvent relever les d\u00e9fis de la conformit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
Apr\u00e8s plusieurs tentatives, la loi allemande sur la protection des lanceurs d’alerte (\u00ab\u00a0Hinweisgeberschutzgesetz\u00a0\u00bb) a finalement \u00e9t\u00e9 approuv\u00e9e. Les derniers amendements propos\u00e9s par le comit\u00e9 de m\u00e9diation ont \u00e9t\u00e9 accept\u00e9s par le Bundestag et le Bundesrat le 18 mai 2023, et la loi entrera en vigueur le 2 juillet 2023. La loi sur les lanceurs d’alerte s’appliquera imm\u00e9diatement aux entreprises de plus de 250 employ\u00e9s, tandis que les entreprises de moins de 250 employ\u00e9s ont jusqu’au 17 d\u00e9cembre 2023 pour mettre en \u0153uvre la nouvelle loi.<\/p>\n\n\n\n
La loi sur les lanceurs d’alerte couvrira tous les rapports de \u00ab\u00a0violations significatives\u00a0\u00bb dans un contexte li\u00e9 au travail, y compris les infractions p\u00e9nales et certaines infractions administratives. Toutefois, les violations des politiques internes de l’entreprise sont exclues du champ de la protection. La protection des lanceurs d’alerte \u00e9tant l’\u00e9l\u00e9ment central, la loi interdit les repr\u00e9sailles, m\u00eame s’il s’agit d’une simple tentative. Pour mieux prot\u00e9ger les lanceurs d’alerte, la loi pr\u00e9voit un renversement de la charge de la preuve. La confidentialit\u00e9 de l’identit\u00e9 des personnes prot\u00e9g\u00e9es doit \u00eatre maintenue \u00e0 chaque \u00e9tape de la proc\u00e9dure. Cela permettra \u00e9galement \u00e0 toute personne mentionn\u00e9e dans un rapport de ne pas \u00eatre expos\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n
Pour l’Allemagne, qui est situ\u00e9e au centre de l’Europe et o\u00f9 se trouvent les si\u00e8ges de nombreuses entreprises internationales, il a \u00e9t\u00e9 extr\u00eamement difficile d’attendre aussi longtemps la transposition de la directive europ\u00e9enne sur le lancement d’alerte. Apr\u00e8s cette longue p\u00e9riode d’incertitude, o\u00f9 l’on ne savait pas comment la nouvelle loi affecterait les entreprises et quelles mesures prendre, je me r\u00e9jouis de voir que nous nous approchons d’une nouvelle loi.<\/p>\n\n\n\n
Alors que de nombreux \u00c9tats membres de l’UE ont d\u00e9j\u00e0 mis en \u0153uvre de nouvelles lois, de nombreuses entreprises ont adopt\u00e9 une approche attentiste en Allemagne. Maintenant que la loi sur le lancement d’alerte est enfin disponible, le moment est venu de proc\u00e9der aux ajustements n\u00e9cessaires dans les services de l’entreprise.<\/p>\n\n\n\n
Le maintien de canaux de signalement appropri\u00e9s n’est pas nouveau pour les grandes organisations et fait g\u00e9n\u00e9ralement partie de leur travail ESG. Les petites organisations ont souvent besoin de conseils sur la mani\u00e8re de structurer leurs routines de reporting et de cr\u00e9er un cadre autour du canal de reporting.<\/p>\n\n\n\n
Avec la nouvelle loi sur les lanceurs d’alerte en Allemagne, toutes les organisations comptant au moins 50 employ\u00e9s doivent mettre en place des canaux de signalement s\u00e9curis\u00e9s et les rendre accessibles. Il n’y a pas d’obligation de faciliter les rapports anonymes, mais les entreprises sont cens\u00e9es les traiter.<\/p>\n\n\n\n
Il doit \u00eatre possible de faire un signalement par \u00e9crit, oralement ou en personne (\u00e0 la demande du lanceur d’alerte), par exemple via une plateforme en ligne, par t\u00e9l\u00e9phone ou par tout autre moyen de transmission vocale. Si une organisation re\u00e7oit une alerte, le lanceur d’alerte doit \u00eatre inform\u00e9 de la r\u00e9ception du rapport dans un d\u00e9lai de sept jours. Apr\u00e8s trois mois, l’entreprise doit informer le lanceur d’alerte des actions pr\u00e9vues.<\/p>\n\n\n\n
Les organisations qui ne respectent pas les dispositions de la loi allemande sur le lancement d’alerte sont passibles d’une amende pouvant aller jusqu’\u00e0 50 000 euros.<\/p>\n\n\n\n
Beaucoup de nos partenaires ont choisi Whistlelink comme leur syst\u00e8me de signalement pr\u00e9f\u00e9r\u00e9 et proposent notre syst\u00e8me dans le cadre de leur solution compl\u00e8te. Nous sommes flexibles et nous essaierons de coop\u00e9rer de la mani\u00e8re la plus appropri\u00e9e pour le partenaire.\u202fN’h\u00e9sitez pas \u00e0 nous contacter pour discuter d’une solution personnalis\u00e9e pour votre entreprise. <\/p>\n\n\n\n
Dans l’ensemble, la nouvelle loi allemande sur le lancement d’alerte constitue une \u00e9tape importante dans la protection des lanceurs d’alerte et la promotion d’une culture de la transparence et de la responsabilit\u00e9 au sein des organisations. Bien qu’il puisse y avoir des d\u00e9fis \u00e0 relever pour les entreprises, Whistlelink est l\u00e0 pour offrir son soutien et son partenariat dans la mise en \u0153uvre de canaux de signalement s\u00e9curis\u00e9s et pour assurer la conformit\u00e9 avec la loi. Contactez-nous d\u00e8s aujourd’hui pour en savoir plus sur la fa\u00e7on dont nous pouvons aider votre organisation.<\/p>\n\n\n\n
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