{"id":85018,"date":"2025-08-29T12:25:32","date_gmt":"2025-08-29T11:25:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.whistlelink.com\/?post_type=blog&p=85018"},"modified":"2025-09-01T15:50:48","modified_gmt":"2025-09-01T14:50:48","slug":"entretien-avec-le-president-de-lautorite-espagnole-de-protection-des-lanceurs-dalerte-le-defi-du-changement-culturel-dans-les-organisations","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.whistlelink.com\/fr\/blog\/entretien-avec-le-president-de-lautorite-espagnole-de-protection-des-lanceurs-dalerte-le-defi-du-changement-culturel-dans-les-organisations\/","title":{"rendered":"Entretien avec le Pr\u00e9sident de l\u2019Autorit\u00e9 Espagnole de Protection des Lanceurs d\u2019Alerte : Le d\u00e9fi du changement culturel dans les organisations"},"content":{"rendered":"\n

Avec la cr\u00e9ation r\u00e9cente de l\u2019Autorit\u00e9 Ind\u00e9pendante pour la Protection des Lanceurs d\u2019Alerte (AIPI)<\/a> en Espagne et le d\u00e9but officiel de ses activit\u00e9s le 1er septembre. Une nouvelle \u00e9tape s\u2019ouvre dans la consolidation de la Directive europ\u00e9enne sur les lanceurs d\u2019alerte et de la Loi espagnole 2\/2023. Chez Whistlelink, nous avons eu l\u2019opportunit\u00e9 d\u2019\u00e9changer avec le pr\u00e9sident de l\u2019Autorit\u00e9, le Professeur Manuel Villoria<\/strong>. Pour mieux comprendre les priorit\u00e9s et les d\u00e9fis auxquels les organisations sont confront\u00e9es dans la mise en \u0153uvre de ce cadre essentiel \u00e0 l\u2019int\u00e9grit\u00e9 organisationnelle.<\/p>\n\n\n\n

Comment l\u2019Autorit\u00e9 Espagnole de Protection des Lanceurs d\u2019Alerte soutiendra-t-elle les entreprises dans la mise en conformit\u00e9 avec la nouvelle loi ?<\/h2>\n\n\n\n
\n

– \u00c0 ce stade initial, le soutien institutionnel de l\u2019Autorit\u00e9 se concentrera sur la formation et l\u2019information. L\u2019objectif est de devenir une r\u00e9f\u00e9rence de confiance, en fournissant des orientations claires et en diffusant les bonnes pratiques, afin d\u2019aider les organisations \u00e0 comprendre leurs obligations et \u00e0 favoriser une culture plus forte de protection des lanceurs d\u2019alerte.<\/p>\n\n\n\n

– Nous souhaitons accompagner les entreprises gr\u00e2ce \u00e0 des outils p\u00e9dagogiques leur permettant de prendre des d\u00e9cisions \u00e9clair\u00e9es et de progresser vers des environnements plus s\u00fbrs et transparents. Cette mission \u00e9ducative sera particuli\u00e8rement importante, car de nombreuses organisations ignorent encore leurs obligations au titre de la nouvelle loi.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Selon vous, quels sont les plus grands d\u00e9fis auxquels les organisations espagnoles sont confront\u00e9es pour mettre en \u0153uvre des proc\u00e9dures d\u2019alerte efficaces ?<\/h2>\n\n\n\n
\n

– Se conformer \u00e0 la loi pr\u00e9sente de nombreux d\u00e9fis, mais pour beaucoup d\u2019organisations, les plus imm\u00e9diats sont technologiques et budg\u00e9taires. De nombreuses entit\u00e9s, en particulier les PME et les administrations locales, ne disposent pas encore des syst\u00e8mes ou des ressources n\u00e9cessaires pour g\u00e9rer des canaux de signalement s\u00fbrs et efficaces.<\/p>\n\n\n\n

– Au-del\u00e0 de l\u2019aspect technique, il existe cependant des barri\u00e8res culturelles profond\u00e9ment ancr\u00e9es qui repr\u00e9sentent des d\u00e9fis tout aussi, voire plus, importants. La peur du changement, les r\u00e9sistances internes et l\u2019incertitude quant \u00e0 la mani\u00e8re de traiter un signalement freinent encore la mise en \u0153uvre authentique. Il faut \u00e9galement briser les st\u00e9r\u00e9otypes historiques qui associent le signalement \u00e0 une forme de d\u00e9loyaut\u00e9 \u2014 des perceptions nuisibles \u00e0 la fois pour l\u2019organisation et pour la r\u00e9putation du lanceur d\u2019alerte.<\/p>\n\n\n\n

– Faire face \u00e0 ces obstacles demande une approche globale, allant au-del\u00e0 de la simple conformit\u00e9 l\u00e9gale. Il s\u2019agit d\u2019un v\u00e9ritable changement de culture organisationnelle. La peur ne devrait jamais \u00eatre un frein \u00e0 l\u2019adoption de standards \u00e9thiques plus \u00e9lev\u00e9s dans les entreprises.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Quels conseils donneriez-vous aux responsables conformit\u00e9 et aux dirigeants souhaitant aligner leur organisation avec la l\u00e9gislation espagnole ?<\/h2>\n\n\n\n
\n

– Un message essentiel est l\u2019importance de prot\u00e9ger les responsables conformit\u00e9, qui sont les piliers du syst\u00e8me. Leur r\u00f4le est fondamental pour garantir que les proc\u00e9dures de signalement fonctionnent correctement et de mani\u00e8re impartiale. Pour cela, ils doivent b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un soutien institutionnel, d\u2019une ind\u00e9pendance dans leur fonction et d\u2019un environnement leur assurant une s\u00e9curit\u00e9 juridique et personnelle.<\/p>\n\n\n\n

– L\u2019Autorit\u00e9 (AIPI) d\u00e9fendra les responsables conformit\u00e9 g\u00e9rant les canaux externes avec les m\u00eames principes appliqu\u00e9s aux lanceurs d\u2019alerte.<\/p>\n\n\n\n

– Il est \u00e9galement crucial que les entreprises assument leur responsabilit\u00e9 soci\u00e9tale dans la construction d\u2019une culture de la l\u00e9galit\u00e9. Il ne s\u2019agit pas seulement de coche des cases juridiques, mais de cr\u00e9er des environnements o\u00f9 l\u2019int\u00e9grit\u00e9 fait partie du quotidien.<\/p>\n\n\n\n

– Cela dit, la conformit\u00e9 n\u2019est pas facultative : la Loi 2\/2023 pr\u00e9voit des amendes allant jusqu\u2019\u00e0 un million d\u2019euros pour les entreprises qui ne mettent pas en \u0153uvre les mesures exig\u00e9es, soulignant la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019agir avec pr\u00e9vision et engagement.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Enfin, quel message adresseriez-vous aux employ\u00e9s qui h\u00e9sitent \u00e0 utiliser les canaux de signalement internes ou externes ?<\/h2>\n\n\n\n
\n

– L\u2019un des plus grands d\u00e9fis institutionnels de l\u2019Autorit\u00e9 Espagnole de Protection des Lanceurs d\u2019Alerte sera de construire la confiance des citoyens et des employ\u00e9s. Dans ce sens, la formation, la transparence et l\u2019exemplarit\u00e9 \u2014 aussi bien de la part des institutions publiques que des entreprises priv\u00e9es \u2014 seront des outils essentiels pour encourager le signalement sans crainte et pour faire comprendre que la loi les prot\u00e8ge lorsqu\u2019ils utilisent ces canaux pour exercer leurs droits.<\/p>\n\n\n\n

– Dans tous les cas, le signalement anonyme est possible, et j\u2019encourage son utilisation comme un moyen de r\u00e9duire les risques de repr\u00e9sailles.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Cet entretien a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9 en ao\u00fbt 2025, alors que l\u2019Autorit\u00e9 Espagnole de Protection des Lanceurs d\u2019Alerte se pr\u00e9parait \u00e0 lancer officiellement ses activit\u00e9s. Maria Bob\u00f3c<\/a>, Territory Manager chez Whistlelink, s\u2019est entretenue avec le Professeur Manuel Villoria, Pr\u00e9sident de l\u2019AIPI<\/strong>, pour discuter des perspectives \u00e0 venir pour la protection des lanceurs d\u2019alerte en Espagne.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Avec la cr\u00e9ation r\u00e9cente de l\u2019Autorit\u00e9 Ind\u00e9pendante pour la Protection des Lanceurs d\u2019Alerte (AIPI) en Espagne et le d\u00e9but officiel de ses activit\u00e9s le 1er septembre. Une nouvelle \u00e9tape s\u2019ouvre dans la consolidation de la Directive europ\u00e9enne sur les lanceurs d\u2019alerte et de la Loi espagnole 2\/2023. Chez Whistlelink, nous avons eu l\u2019opportunit\u00e9 d\u2019\u00e9changer avec […]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":85564,"template":"","format":"standard","blog-category":[222],"class_list":["post-85018","blog","type-blog","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","blog-category-interviews-fr"],"yoast_head":"\nEntretien avec l\u2019Autorit\u00e9 Espagnole pour la Protection des Lanceurs d\u2019Alerte<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Entretien avec Manuel Villoria, pr\u00e9sident de l'Autorit\u00e9 Espagnole pour la Protection des Lanceurs d'Alerte, au sujet de la loi 2\/2023.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/fr\/blog\/entretien-avec-le-president-de-lautorite-espagnole-de-protection-des-lanceurs-dalerte-le-defi-du-changement-culturel-dans-les-organisations\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Entretien avec le Pr\u00e9sident de l\u2019Autorit\u00e9 Espagnole de Protection des Lanceurs d\u2019Alerte : Le d\u00e9fi du changement culturel dans les organisations\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Entretien avec Manuel Villoria, pr\u00e9sident de l'Autorit\u00e9 Espagnole pour la Protection des Lanceurs d'Alerte, au sujet de la loi 2\/2023.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/fr\/blog\/entretien-avec-le-president-de-lautorite-espagnole-de-protection-des-lanceurs-dalerte-le-defi-du-changement-culturel-dans-les-organisations\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Whistlelink\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/whistlelink\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-09-01T14:50:48+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Manuel-Villoria-AIPI.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"2 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/fr\\\/blog\\\/entretien-avec-le-president-de-lautorite-espagnole-de-protection-des-lanceurs-dalerte-le-defi-du-changement-culturel-dans-les-organisations\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/fr\\\/blog\\\/entretien-avec-le-president-de-lautorite-espagnole-de-protection-des-lanceurs-dalerte-le-defi-du-changement-culturel-dans-les-organisations\\\/\",\"name\":\"Entretien avec l\u2019Autorit\u00e9 Espagnole pour la Protection des Lanceurs d\u2019Alerte\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/fr\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/fr\\\/blog\\\/entretien-avec-le-president-de-lautorite-espagnole-de-protection-des-lanceurs-dalerte-le-defi-du-changement-culturel-dans-les-organisations\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/fr\\\/blog\\\/entretien-avec-le-president-de-lautorite-espagnole-de-protection-des-lanceurs-dalerte-le-defi-du-changement-culturel-dans-les-organisations\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/08\\\/Manuel-Villoria-AIPI.png\",\"datePublished\":\"2025-08-29T11:25:32+00:00\",\"dateModified\":\"2025-09-01T14:50:48+00:00\",\"description\":\"Entretien avec Manuel Villoria, pr\u00e9sident de l'Autorit\u00e9 Espagnole pour la Protection des Lanceurs d'Alerte, au sujet de la loi 2\\\/2023.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/fr\\\/blog\\\/entretien-avec-le-president-de-lautorite-espagnole-de-protection-des-lanceurs-dalerte-le-defi-du-changement-culturel-dans-les-organisations\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/fr\\\/blog\\\/entretien-avec-le-president-de-lautorite-espagnole-de-protection-des-lanceurs-dalerte-le-defi-du-changement-culturel-dans-les-organisations\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/fr\\\/blog\\\/entretien-avec-le-president-de-lautorite-espagnole-de-protection-des-lanceurs-dalerte-le-defi-du-changement-culturel-dans-les-organisations\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/08\\\/Manuel-Villoria-AIPI.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/08\\\/Manuel-Villoria-AIPI.png\",\"width\":1200,\"height\":628,\"caption\":\"Interview with Spain\u2019s new whistleblowing authority president Manuel Villoria on Law 2\\\/2023, compliance challenges, and building a speak-up culture.\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/fr\\\/blog\\\/entretien-avec-le-president-de-lautorite-espagnole-de-protection-des-lanceurs-dalerte-le-defi-du-changement-culturel-dans-les-organisations\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/fr\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/fr\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Entretien avec le Pr\u00e9sident de l\u2019Autorit\u00e9 Espagnole de Protection des Lanceurs d\u2019Alerte : Le d\u00e9fi du changement culturel dans les organisations\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/fr\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/fr\\\/\",\"name\":\"Whistlelink\",\"description\":\"A trusted provider of secure whistleblowing solutions.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/fr\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/fr\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/fr\\\/#organization\",\"name\":\"Whistlelink\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/fr\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/07\\\/WhistlelinkLogoEmail.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/07\\\/WhistlelinkLogoEmail.png\",\"width\":704,\"height\":75,\"caption\":\"Whistlelink\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/whistlelink\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/whistlelink\\\/\",\"https:\\\/\\\/vimeo.com\\\/user152082481\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Entretien avec l\u2019Autorit\u00e9 Espagnole pour la Protection des Lanceurs d\u2019Alerte","description":"Entretien avec Manuel Villoria, pr\u00e9sident de l'Autorit\u00e9 Espagnole pour la Protection des Lanceurs d'Alerte, au sujet de la loi 2\/2023.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.whistlelink.com\/fr\/blog\/entretien-avec-le-president-de-lautorite-espagnole-de-protection-des-lanceurs-dalerte-le-defi-du-changement-culturel-dans-les-organisations\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Entretien avec le Pr\u00e9sident de l\u2019Autorit\u00e9 Espagnole de Protection des Lanceurs d\u2019Alerte : Le d\u00e9fi du changement culturel dans les organisations","og_description":"Entretien avec Manuel Villoria, pr\u00e9sident de l'Autorit\u00e9 Espagnole pour la Protection des Lanceurs d'Alerte, au sujet de la loi 2\/2023.","og_url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/fr\/blog\/entretien-avec-le-president-de-lautorite-espagnole-de-protection-des-lanceurs-dalerte-le-defi-du-changement-culturel-dans-les-organisations\/","og_site_name":"Whistlelink","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/whistlelink\/","article_modified_time":"2025-09-01T14:50:48+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Manuel-Villoria-AIPI.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"2 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/fr\/blog\/entretien-avec-le-president-de-lautorite-espagnole-de-protection-des-lanceurs-dalerte-le-defi-du-changement-culturel-dans-les-organisations\/","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/fr\/blog\/entretien-avec-le-president-de-lautorite-espagnole-de-protection-des-lanceurs-dalerte-le-defi-du-changement-culturel-dans-les-organisations\/","name":"Entretien avec l\u2019Autorit\u00e9 Espagnole pour la Protection des Lanceurs d\u2019Alerte","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/fr\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/fr\/blog\/entretien-avec-le-president-de-lautorite-espagnole-de-protection-des-lanceurs-dalerte-le-defi-du-changement-culturel-dans-les-organisations\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/fr\/blog\/entretien-avec-le-president-de-lautorite-espagnole-de-protection-des-lanceurs-dalerte-le-defi-du-changement-culturel-dans-les-organisations\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Manuel-Villoria-AIPI.png","datePublished":"2025-08-29T11:25:32+00:00","dateModified":"2025-09-01T14:50:48+00:00","description":"Entretien avec Manuel Villoria, pr\u00e9sident de l'Autorit\u00e9 Espagnole pour la Protection des Lanceurs d'Alerte, au sujet de la loi 2\/2023.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/fr\/blog\/entretien-avec-le-president-de-lautorite-espagnole-de-protection-des-lanceurs-dalerte-le-defi-du-changement-culturel-dans-les-organisations\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.whistlelink.com\/fr\/blog\/entretien-avec-le-president-de-lautorite-espagnole-de-protection-des-lanceurs-dalerte-le-defi-du-changement-culturel-dans-les-organisations\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/fr\/blog\/entretien-avec-le-president-de-lautorite-espagnole-de-protection-des-lanceurs-dalerte-le-defi-du-changement-culturel-dans-les-organisations\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Manuel-Villoria-AIPI.png","contentUrl":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Manuel-Villoria-AIPI.png","width":1200,"height":628,"caption":"Interview with Spain\u2019s new whistleblowing authority president Manuel Villoria on Law 2\/2023, compliance challenges, and building a speak-up culture."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/fr\/blog\/entretien-avec-le-president-de-lautorite-espagnole-de-protection-des-lanceurs-dalerte-le-defi-du-changement-culturel-dans-les-organisations\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.whistlelink.com\/fr\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Blog","item":"https:\/\/www.whistlelink.com\/fr\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Entretien avec le Pr\u00e9sident de l\u2019Autorit\u00e9 Espagnole de Protection des Lanceurs d\u2019Alerte : Le d\u00e9fi du changement culturel dans les organisations"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/fr\/#website","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/fr\/","name":"Whistlelink","description":"A trusted provider of secure whistleblowing solutions.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/fr\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.whistlelink.com\/fr\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/fr\/#organization","name":"Whistlelink","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/fr\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/WhistlelinkLogoEmail.png","contentUrl":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/WhistlelinkLogoEmail.png","width":704,"height":75,"caption":"Whistlelink"},"image":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/whistlelink\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/whistlelink\/","https:\/\/vimeo.com\/user152082481"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/85018","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/blog"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/blog"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/85018\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":85667,"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/85018\/revisions\/85667"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/85564"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=85018"}],"wp:term":[{"taxonomy":"blog-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/blog-category?post=85018"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}