{"id":10199,"date":"2021-04-22T21:17:45","date_gmt":"2021-04-22T20:17:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.whistlelink.com\/?page_id=10199"},"modified":"2023-10-25T14:21:26","modified_gmt":"2023-10-25T14:21:26","slug":"ce-quil-faut-communiquer","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.whistlelink.com\/fr\/guide-de-demarrage\/ce-quil-faut-communiquer\/","title":{"rendered":"Step by Step – Ce qu’il faut communiquer"},"content":{"rendered":"\t\t
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GUIDE DE D\u00c9MARRAGE<\/span><\/span>Quels \u00e9l\u00e9ments communiquer<\/span><\/span><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Bravo ! Votre solution de lancement d'alertes est d\u00e9sormais configur\u00e9e et le moment est venu de l'annoncer \u00e0 vos employ\u00e9s et aux autres acteurs concern\u00e9s. \u00c0 vous de choisir ce que vous voulez dire, mais nous sommes l\u00e0 pour vous aider. Nous avons cr\u00e9\u00e9 un mod\u00e8le d'annonce pour vous aider \u00e0 rendre votre canal de signalement plus accessible \u00e0 vos employ\u00e9s. D\u00e9couvrez-le ci-dessous.<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Quels \u00e9l\u00e9ments inclure<\/h3>

Notre mod\u00e8le peut vous guider pour informer vos employ\u00e9s de la disponibilit\u00e9 de votre site Whistlelink.\u00a0\u00c0 vous de choisir ce que vous souhaitez \u00e9crire. Toutefois, nous vous conseillons d’inclure au minimum des informations sur la confidentialit\u00e9 des donn\u00e9es et les signalements externes.\u00a0 <\/span><\/p>

Vous pouvez copier ou adapter le texte du mod\u00e8le selon vos besoins. Si vous souhaitez que le texte soit disponible dans une autre langue, s\u00e9lectionnez cette derni\u00e8re dans le menu d\u00e9roulant situ\u00e9 en haut \u00e0 droite de cette page.<\/span><\/p>

\u00a0<\/span><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Bonjour [employ\u00e9(e)]<\/span><\/p>

Il est important pour nous que nos collaborateurs travaillent dans un environnement s\u00fbr, juste et transparent. Nous encourageons tous ceux qui le souhaitent \u00e0 signaler les comportements abusifs ou malveillants constat\u00e9s au sein de [nom de l’entreprise]<\/span>. Nous tenons \u00e9galement \u00e0 ce que vous vous sentiez en confiance pour effectuer un signalement et \u00e0 ce que vous sachiez que votre signalement sera pris au s\u00e9rieux.<\/p>

Dans ce but, [nom de l’entreprise]<\/span> a mis en place un nouveau syst\u00e8me de lancement d’alertes en ligne\u00a0: Whistlelink. Whistlelink est un syst\u00e8me de lancement d’alertes s\u00e9curis\u00e9 et s\u00fbr, qui vous permet de signaler facilement les comportements abusifs, en tout anonymat.<\/p>

Pour acc\u00e9der au syst\u00e8me de lancement d’alertes, c’est tr\u00e8s simple. Il vous suffit de vous rendre sur le site [nomdel’entreprise.whistlelink.com]<\/span>\u00a0 o\u00f9 vous trouverez toutes les informations relatives \u00e0 l’envoi et au traitement des signalements. Vous pouvez toujours acc\u00e9der au syst\u00e8me \u00e0 l’adresse\u00a0[p. ex. site Web de l’entreprise\/emplacement du lien]<\/span>.<\/p>

Pour effectuer un signalement, cliquez sur\u00a0Envoyer un signalement<\/i> et remplissez le formulaire aussi pr\u00e9cis\u00e9ment que possible. Libre \u00e0 vous de choisir les informations que vous souhaitez communiquer. Il n’est absolument pas obligatoire de fournir des informations personnelles et le processus reste totalement anonyme.<\/p>

Lorsque vous avez envoy\u00e9 un signalement, les propri\u00e9taires d\u00e9sign\u00e9s,\u00a0[nom \/ service]<\/span>, le recevront et l’\u00e9valueront afin de d\u00e9cider s’il doit \u00eatre trait\u00e9 dans le syst\u00e8me de lancement d’alertes. Si c’est le cas, un num\u00e9ro de dossier unique sera affect\u00e9 au signalement. Vous recevrez ce num\u00e9ro, ainsi qu’un code de v\u00e9rification. Vous pourrez utiliser ce code de v\u00e9rification pour fournir des informations compl\u00e9mentaires ou consulter l’avanc\u00e9e du dossier. Nous vous confirmerons la bonne r\u00e9ception du signalement sous sept jours et nous vous fournirons un retour d’information sous 90\u00a0jours.<\/p>

Nous avons la responsabilit\u00e9 de vous informer que, puisque nous avons mis en place une solution de lancement d’alertes, votre nom peut \u00eatre mentionn\u00e9 dans un signalement, en tant que personne cibl\u00e9e par un signalement, en tant que victime pr\u00e9sum\u00e9e, t\u00e9moin, ou de toute autre fa\u00e7on. Comme nous l’avons dit, vous restez anonyme lorsque vous \u00eates l’auteur\/autrice du signalement.<\/p>

Vous pouvez choisir de signaler un comportement abusif en externe, aupr\u00e8s des autorit\u00e9s comp\u00e9tentes. Vous trouverez plus d’informations \u00e0 ce sujet \u00e0 l’adresse\u00a0[nomdel’entreprise.whistlelink.com]<\/span>.<\/p>

Si vous avez des questions \u00e0 ce sujet ou si vous cherchez d’autres informations, n’h\u00e9sitez pas \u00e0 contacter\u00a0[nom]<\/span>.<\/p>

Merci de tout ce que vous apportez \u00e0\u00a0[nom de l’entreprise]<\/span> pour que l’entreprise soit un lieu de travail agr\u00e9able et s\u00fbr.<\/p>

Cordialement, [nom]<\/span>.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\tRetour au d\u00e9but<\/span>\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\tRetour au d\u00e9but<\/span>\t\t<\/div>\n\t<\/a>\n<\/div>\n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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