{"id":15134,"date":"2021-07-28T12:12:42","date_gmt":"2021-07-28T12:12:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.whistlelink.com\/?post_type=blog&p=15134"},"modified":"2022-12-13T10:51:24","modified_gmt":"2022-12-13T10:51:24","slug":"come-incoraggiare-i-dipendenti-a-segnalare-delle-irregolarita","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.whistlelink.com\/it\/blog\/come-incoraggiare-i-dipendenti-a-segnalare-delle-irregolarita\/","title":{"rendered":"Come incoraggiare i dipendenti a segnalare le irregolarit\u00e0"},"content":{"rendered":"\n

Se le irregolarit\u00e0 sul posto di lavoro passano inosservate o non vengono segnalate, potrebbero rivelarsi dannose per gli individui e la societ\u00e0 in generale. Ecco perch\u00e9 denunciarle \u00e8 fondamentale. Se un dipendente sceglie di divulgare informazioni all’esterno, la risoluzione potrebbe richiedere pi\u00f9 tempo. \u00c8 per questo motivo che \u00e8 importante incoraggiare i dipendenti a segnalare le irregolarit\u00e0 tramite canali di segnalazione interni<\/a>. Tuttavia, ci\u00f2 non garantisce la divulgazione interna.<\/h4>\n\n\n\n

Ecco 6 suggerimenti<\/a> per incoraggiare i dipendenti a segnalare le irregolarit\u00e0 utilizzando un canale interno.<\/h4>\n\n\n\n

Si tratta di instaurare un rapporto di fiducia. <\/h4>\n\n\n\n

Nell’incoraggiare i dipendenti a segnalare le irregolarit\u00e0, \u00e8 importante che i dipendenti si sentano pi\u00f9 motivati a fare segnalazioni interne se sanno che la loro azienda si impegna a proteggere non solo i propri beni, ma anche il proprio personale.<\/p>\n\n\n\n

Di seguito sono riportati alcuni consigli su come creare un ambiente di lavoro affidabile per incoraggiare i dipendenti a segnalare le irregolarit\u00e0 internamente.<\/p>\n\n\n\n

Create una cultura aperta<\/h4>\n\n\n\n

Create una cultura aziendale che incoraggi attivamente i dipendenti a segnalare i propri dubbi e che li supporti in caso di segnalazioni. Una cultura dell’integrit\u00e0 ha maggiori probabilit\u00e0 di ispirare i dipendenti a fare segnalazioni interne e serve ai dirigenti per dare il tono giusto alle comunicazioni. Ci\u00f2 contribuisce a consolidare l’approccio aziendale al whistleblowing e rassicura i dipendenti sul fatto che la dirigenza li supporta in caso di segnalazioni.<\/p>\n\n\n\n

Parlatene<\/h4>\n\n\n\n

Raggiungete una cultura aperta e una migliore comprensione del processo di segnalazione attraverso una comunicazione trasparente e frequente.<\/p>\n\n\n\n

Oltre a comunicare i vostri valori fondamentali e l’impegno nei confronti di un comportamento etico, \u00e8 utile spiegare come effettuare una segnalazione. A tal fine, cercate di essere:<\/p>\n\n\n\n