{"id":15138,"date":"2025-02-03T09:24:00","date_gmt":"2025-02-03T08:24:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.whistlelink.com\/?post_type=blog&p=15138"},"modified":"2022-12-13T17:01:19","modified_gmt":"2022-12-13T17:01:19","slug":"7-esempi-di-irregolarita-sul-posto-di-lavoro","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.whistlelink.com\/it\/blog\/7-esempi-di-irregolarita-sul-posto-di-lavoro\/","title":{"rendered":"7 esempi di irregolarit\u00e0 sul posto di lavoro"},"content":{"rendered":"\n

Frodi, tangenti e spionaggio aziendale sono i primi temi che vengono in mente quando si pensa al whistleblowing. Ne abbiamo sentito parlare spesso sui media o nei film. In realt\u00e0, esistono molti tipi di irregolarit\u00e0 sul posto di lavoro. Ma non \u00e8 facile sapere quali sono. Pertanto, istruite i dipendenti indicando degli esempi nella vostra politica sul whistleblowing<\/a>.<\/h4>\n\n\n\n

Perch\u00e9 aiutare i dipendenti a riconoscere le irregolarit\u00e0 sul posto di lavoro?<\/h3>\n\n\n\n

Fornire esempi nella politica sul whistleblowing della vostra organizzazione aiuta i dipendenti a separare le segnalazioni da comportamenti illeciti<\/strong>. Ci\u00f2 pu\u00f2 aiutare a risparmiare tempo e risorse, evitando che i problemi riguardanti le risorse umane finiscano nel canale di whistleblowing. Inoltre, descrivere in dettaglio un’ampia gamma di irregolarit\u00e0 sul posto di lavoro<\/a> indica l’impegno a scoraggiare comportamenti non etici e a proteggere la vostra forza lavoro.<\/p>\n\n\n\n

Ecco 7 esempi meno noti di irregolarit\u00e0 sul posto di lavoro<\/h3>\n\n\n\n
1. Furto<\/h5>\n\n\n\n

Certo, sembra ovvio, ma il furto non riguarda solo l’appropriazione indebita o il riciclaggio di denaro. Include altri tipi di furto sul posto di lavoro che possono sembrare banali, ma che sono comunque illegali. Definire questo accorgimento pu\u00f2 aiutare i dipendenti a sapere che possono segnalare qualsiasi forma di furto. Ne sono un esempio il furto di merci, giacenze, propriet\u00e0 dell’azienda o persino il furto da parte di colleghi.<\/p>\n\n\n\n

2. Molestie sessuali<\/h5>\n\n\n\n

Anche in questo caso, ci\u00f2 pu\u00f2 sembrare ovvio, ma una comprensione di ci\u00f2 che \u00e8 effettivamente una molestia sessuale varia a seconda delle persone, delle aziende e delle culture. Con tali ambiguit\u00e0, questo tipo di irregolarit\u00e0 pu\u00f2 spesso passare inosservata. Copre non solo le molestie tra colleghi, ma anche rispetto a clienti, fornitori, associati e altre figure.<\/p>\n\n\n\n

3. Abuso di potere<\/h5>\n\n\n\n

Bullismo sul posto di lavoro. L’abuso di potere si verifica quando una persona utilizza in modo improprio la propria autorit\u00e0 per intimidire o rimproverare gli altri. Pu\u00f2 manifestarsi in tanti modi e per le persone pu\u00f2 essere difficile effettuare una segnalazione per paura di rivalsa. Un canale di segnalazione \u00e8 efficace per scoprire tali comportamenti, specialmente se si \u00e8 certi di quali siano i comportamenti inaccettabili all’interno dell’organizzazione.<\/p>\n\n\n\n

4. Falsificazione della documentazione<\/h5>\n\n\n\n

Non si tratta solo una truffa aziendale di grandi dimensioni o persino di una “violazione dei libri contabili” (anch’essa classificata come irregolarit\u00e0). Si tratta, ad esempio, di creare firme, modificare la documentazione ambientale per migliorare i risultati o ottenere certificazioni di conformit\u00e0. Tutti questi elementi sono illegali e, di conseguenza, segnalabili.<\/p>\n\n\n\n

5. Violazioni in materia di salute e sicurezza<\/h5>\n\n\n\n

“Una volta sola non far\u00e0 male a nessuno. O no?” Certo che lo far\u00e0! Le norme e i regolamenti in materia di salute e sicurezza sul lavoro (H&S) sono in vigore per un’ottima ragione. In caso di violazione unica o continua, si rischia una situazione di pericolo, persino fatale. Se una persona rileva una violazione in materia di salute e sicurezza, ma non sa come esporla, un canale di whistleblowing fornisce un modo appropriato e sicuro per farlo.<\/p>\n\n\n\n

6. Danni a beni o cose<\/h5>\n\n\n\n

Gli incidenti si verificano, ma se un dipendente causa intenzionalmente danni a beni o cose, ci\u00f2 deve essere segnalato. Non solo non \u00e8 etico, ma potrebbe mettere gli altri in grave pericolo, quindi vorrete saperlo.<\/p>\n\n\n\n

7. Uso di droghe e\/o alcol<\/h5>\n\n\n\n

L’uso di droghe e\/o alcol in un posto di lavoro \u00e8 di solito incluso nel codice di condotta di un’azienda, pertanto qualsiasi abuso di tale codice costituisce una violazione delle regole. Essere sotto l’influenza di droghe e\/o alcol mette a rischio gli altri e, in alcuni casi, costituisce anche una violazione della legge.<\/p>\n\n\n\n

Ma non finisce qui!<\/h3>\n\n\n\n

Questi sono solo alcuni esempi. Non si tratta di un elenco completo. Varia da azienda a azienda e da settore a settore. Una politica deve includere almeno un’irregolarit\u00e0 che costituisce una minaccia per l’interesse pubblico. \u00c8 un requisito della direttiva UE<\/a> sul whistleblowing. Ci\u00f2 che includete dipende da voi (e dalla legge del vostro Paese!).<\/p>\n\n\n\n

Iniziate con il whistleblowing<\/h3>\n\n\n\n

Se desiderate sapere come avviare la vostra politica sul whistleblowing, consultate la nostra guida sull’implementazione<\/a> del whistleblowing.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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