{"id":15144,"date":"2021-04-01T09:12:37","date_gmt":"2021-04-01T08:12:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.whistlelink.com\/?post_type=blog&p=15144"},"modified":"2023-01-13T15:41:19","modified_gmt":"2023-01-13T15:41:19","slug":"iniziate-con-limplementazione-del-whistleblowing","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.whistlelink.com\/it\/blog\/iniziate-con-limplementazione-del-whistleblowing\/","title":{"rendered":"Attivare il vostro canale whistleblowing"},"content":{"rendered":"\n

Non lasciate che i requisiti di una direttiva rendano l’implementazione pi\u00f9 difficile di quanto sia necessario. Con questa semplice guida, avrete presto gli elementi essenziali per attivare il vostro canale whistleblowing.<\/p>\n\n\n\n

Iniziate ora<\/h3>\n\n\n\n

Come prima cosa, iniziate a suddividere l’implementazione del sistema whistleblowing in tre fasi facilmente gestibili.  <\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Scrivete una policy whistleblowing  
    <\/li>\n\n\n\n
  2. Scegliete un sistema per gestire le segnalazioni whistleblowing
    <\/li>\n\n\n\n
  3. Comunicate quanto sopra ai dipendenti <\/a> <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Se non avete ancora adottato nessuna di queste misure, continuate a leggere per scoprire cosa \u00e8 necessario fare. Se avete gi\u00e0 completato il punto 1 o 2, ottimo! Proseguite con ci\u00f2 che vi manca.  <\/p>\n\n\n\n

    1. Scrivete la vostra policy whistleblowing<\/h3>\n\n\n\n

    La policy fornisce indicazioni su come vengono gestite le segnalazioni all’interno di un’organizzazione e indica che le segnalazioni dei dipendenti vengono prese sul serio. Non esiste una policy univoca; tuttavia, ci sono alcuni principi di base di buone pratiche da includere, che abbiamo esaminato in questa sezione.<\/p>\n\n\n\n

    Perch\u00e9 <\/h4>\n\n\n\n

    Chiarite perch\u00e9 \u00e8 necessaria una policy whistleblowing e quali sono i vantaggi del disporre di una piattaforma per il whistleblowing. Dimostrate il vostro impegno nell’ascoltare i dubbi dei dipendenti<\/strong> fornendo loro un ambiente accessibile e sicuro.<\/p>\n\n\n\n

    Chi <\/h4>\n\n\n\n

    La segnalazione non si limita ai dipendenti ; quindi includete tutti<\/strong> coloro che rientrano nella vostra policy whistleblowing. Ad esempio, appaltatori, partner, fornitori, membri del consiglio di amministrazione, ex dipendenti, candidati e cos\u00ec via.<\/p>\n\n\n\n

    Cosa <\/h4>\n\n\n\n

    Utilizzate questa sezione per descrivere quali sono le cose da segnalare. Aiutateli a capire<\/strong> la differenza tra segnalare un problema grave e una segnalazione personale. Inoltre, sottolineate chiaramente che non ci saranno ritorsioni per i segnalanti.<\/p>\n\n\n\n

    Come <\/h4>\n\n\n\n

    Ora fornirete dettagli su come segnalare i problemi e su come verranno gestite le informazioni. Offrite ai dipendenti maggiore sicurezza<\/strong> aiutandoli a comprendere come si svolger\u00e0 il processo di whistleblowing e come verr\u00e0 protetto.<\/p>\n\n\n\n

    2. Scegliete come gestire le segnalazioni<\/h3>\n\n\n\n

    Attivare il vostro canale whistleblowing impone la creazione di una procedura di gestione e, se non lo avete ancora fatto, \u00e8 ora necessario decidere come gestire le segnalazioni.<\/p>\n\n\n\n

    La direttiva UE<\/a> sul whistleblowing richiede alle aziende di creare e gestire canali di segnalazione sicuri che mantengano l’anonimato del segnalante.<\/p>\n\n\n\n

    Ci\u00f2 significa offrire alle persone un modo per divulgare le informazioni in modo sicuro. Ad esempio per iscritto tramite una piattaforma online o un post fisico e\/o verbalmente tramite telefono o un sistema di messaggistica.<\/p>\n\n\n\n

    Indipendentemente dal metodo o dai metodi scelti, i canali di segnalazione devono fornire quanto segue<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n