{"id":15147,"date":"2020-12-13T13:18:15","date_gmt":"2020-12-13T12:18:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.whistlelink.com\/?post_type=blog&#038;p=15147"},"modified":"2022-12-13T17:17:26","modified_gmt":"2022-12-13T17:17:26","slug":"cose-il-whistleblowing","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.whistlelink.com\/it\/blog\/cose-il-whistleblowing\/","title":{"rendered":"Cos&#8217;\u00e8 il whistleblowing?"},"content":{"rendered":"\n<p><a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/it\/blog\/whistleblowing-tutto-quello-che-ce-da-sapere\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Cos&#8217;\u00e8 il whistleblowing?<\/a> Il whistleblowing avviene quando qualcuno segnala dubbi relativi a un illecito all&#8217;interno di un contesto lavorativo, in un&#8217;organizzazione pubblica, privata o governativa. Spesso questo termine \u00e8 sinonimo di &#8220;fare la spia&#8221;, &#8220;fare una segnalazione&#8221; o &#8220;denunciare&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-non-tutto-cio-che-si-percepisce-essere-sbagliato-rientra-nel-whistleblowing\">&#8220;Non tutto ci\u00f2 che si percepisce essere sbagliato rientra nel whistleblowing&#8221;.<\/h3>\n\n\n\n<p>Esatto. La segnalazione whistleblowing deve essere fatta solo quando l&#8217;illecito \u00e8 di interesse pubblico. Ci\u00f2 significa che la persona che segnala il comportamento irregolare ritiene che questo influenzer\u00e0 gli altri, ad esempio il proprio datore di lavoro, i clienti o il pubblico.<\/p>\n\n\n\n<p>Pertanto, <strong>implica attivit\u00e0 o comportamenti illegali, non etici o dannosi<\/strong>: passati, presenti o imminenti. <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/it\/blog\/7-esempi-di-irregolarita-sul-posto-di-lavoro\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Alcuni esempi<\/a>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>frode o corruzione<\/li>\n\n\n\n<li>molestie, bullismo e discriminazione<\/li>\n\n\n\n<li>violazioni degli standard di salute e sicurezza<\/li>\n\n\n\n<li>danni all&#8217;ambiente, ai beni o alla propriet\u00e0;<\/li>\n\n\n\n<li>violazione volontaria della legge<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Whistleblowing \u00e8 noto anche come &#8220;fare la spia&#8221;, &#8220;fare una segnalazione&#8221; o &#8220;parlare apertamente&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-quando-non-si-tratta-di-whistleblowing\">Quando non si tratta di whistleblowing<\/h3>\n\n\n\n<p>Quando un reclamo o una segnalazione sono personali, <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/it\/blog\/cose-e-cosa-non-e-il-whistleblowing\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">non si tratta di whistleblowing<\/a>. A differenza di qualcosa che ha un impatto negativo sugli altri, si tratta di casi in cui il problema \u00e8 personale per il segnalante, come un reclamo sul comportamento di un collega, un trattamento ingiusto o una violazione dei diritti di lavoro. Solitamente gestita in base a una procedura di segnalazione da parte del datore di lavoro tramite il dipartimento Risorse Umane (HR).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-segnalazione-interna-o-esterna\">Segnalazione interna o esterna<\/h3>\n\n\n\n<p>Per &#8220;interna&#8221; si intende una segnalazione all&#8217;interno dell&#8217;azienda in cui ha luogo l&#8217;attivit\u00e0 illecita. Pu\u00f2 trattarsi di canali di segnalazione come un portale online, telefono, segreteria telefonica o lettera. <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/it\/blog\/cosa-fare-e-cosa-non-fare-quando-si-tratta-di-gestire-le-segnalazioni-whistleblowing\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Incoraggiare le segnalazioni interne<\/a> permette alle organizzazioni a venire a conoscenza di un problema e ad agire tempestivamente.<\/p>\n\n\n\n<p>Per &#8220;esterna&#8221; si intende quando qualcuno rivela irregolarit\u00e0 altrove, ad esempio ai media, alla polizia o a un dipartimento governativo. Ci\u00f2 pu\u00f2 accadere quando non esiste un modo per segnalare internamente, o quando un problema non \u00e8 stato verificato seriamente. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-chiunque-puo-essere-un-whistleblower\">Chiunque pu\u00f2 essere un &#8220;whistleblower&#8221;<\/h3>\n\n\n\n<p>Non sono solo i dipendenti a segnalare un comportamento irregolare. Chiunque sia strettamente connesso a un&#8217;organizzazione pu\u00f2 sollevare dubbi, qualora sospetti un illecito. Ad esempio, ex dipendenti, clienti, fornitori, candidati, appaltatori e cos\u00ec via. Chiunque sia, deve farlo solo in buona fede.<\/p>\n\n\n\n<p>Perch\u00e9 il whistleblowing \u00e8 un argomento molto frequente<\/p>\n\n\n\n<p>Nel 2019 l&#8217;UE ha attuato la direttiva &#8220;2019\/1937 sulla protezione delle persone che segnalano violazioni delle leggi comunitarie&#8221;. Il suo scopo \u00e8 quello di proteggere meglio il whistleblower, ovvero coloro che segnalano violazioni della legge sindacale sul posto di lavoro.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-quindi-perche-ne-parliamo-molto\">Quindi perch\u00e9 ne parliamo molto?<\/h3>\n\n\n\n<p>La direttiva impone alle aziende dell&#8217;UE con oltre 50 dipendenti di implementare canali di segnalazione interni a partire dal 2023 e a quelle con oltre 250 dipendenti di <strong>disporre di tali canali entro la fine del 2021.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Sei interessato a saperne di pi\u00f9 sulla nostra piattaforma whistleblowing e sui canali di segnalazione interni sicuri? Scopri di pi\u00f9 sulla <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/it\/whistleblowing-e-compliance\/\">Direttiva UE<\/a> sul whistleblowing e sulla <a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2017\/12\/14\/17G00193\/sg\">legge n.179\/2017<\/a> .<\/p>\n\n\n\n<p>Vorresti esplorare un sistema whistleblowing per la tua organizzazione?<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/it\/contatti\/\">Contattaci<\/a> o <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/it\/prenota-una-demo\/\">prenota una demo gratuita<\/a>!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cos&#8217;\u00e8 il whistleblowing? Il whistleblowing avviene quando qualcuno segnala dubbi relativi a un illecito all&#8217;interno di un contesto lavorativo, in un&#8217;organizzazione pubblica, privata o governativa. 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