{"id":17836,"date":"2021-03-12T15:29:00","date_gmt":"2021-03-12T14:29:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.whistlelink.com\/?post_type=blog&p=17836"},"modified":"2023-07-25T11:23:36","modified_gmt":"2023-07-25T11:23:36","slug":"cose-e-cosa-non-e-il-whistleblowing","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.whistlelink.com\/it\/blog\/cose-e-cosa-non-e-il-whistleblowing\/","title":{"rendered":"Cos’\u00e8 il whistleblowing e cosa non \u00e8"},"content":{"rendered":"\n

Cos’\u00e8 il whistleblowing<\/a>? Il whistleblowing \u00e8 l\u2019atto di segnalare una condotta illecita all\u2019interno della propria organizzazione. Si tratta spesso di illeciti lavorativi che si verificano all’interno di un’azienda, un’organizzazione o un’autorit\u00e0 privata o pubblica. Il whistleblower pu\u00f2 essere chiunque abbia una stretta relazione con l’organizzazione, ad esempio dipendenti, ex dipendenti, subappaltatori, fornitori, clienti, azionisti, membri del consiglio di amministrazione, in cerca di lavoro o tirocinanti. <\/span>Vediamo insieme cos’\u00e8 il whistleblowing e cosa non \u00e8.<\/p>\n\n\n\n

Segnalazioni esterne<\/h3>\n\n\n\n

Un canale esterno consente di segnalare un problema a un’agenzia ufficiale nominata dalle autorit\u00e0. Un sistema whistleblowing esterno ha l’obbligo di ricevere, seguire e fornire feedback sulle segnalazioni in determinate aree. I whistleblower possono scegliere di rivolgersi a un canale esterno se hanno provato a effettuare una segnalazione internamente ma non hanno ricevuto risposta o non \u00e8 successo nulla, se l’organizzazione non dispone di una procedura whistleblowing, se si teme ritorsioni o se si pensa che una segnalazione interna non cambi nulla. <\/span><\/p>\n\n\n\n

Segnalazioni interne<\/h3>\n\n\n\n

Si verifica quando un soggetto avente dubbi su comportamenti o attivit\u00e0 illecite che si svolgono sul lavoro, li solleva con l’organizzazione in questione. Ci si puo\u2019 rivolgere ad un manager,  al dipartimento delle risorse umane o utilizzare un canale di segnalazione interno dedicato tramite una linea telefonica diretta, posta o un <\/span>sistema di segnalazione<\/span><\/a> online.<\/span> <\/span><\/p>\n\n\n\n

Denuncia Pubblica<\/h3>\n\n\n\n

Il whistleblowing pubblico si verifica quando qualcuno sceglie di denunciare informazioni pubblicamente o di divulgarle alla stampa o ai social media. Il whistleblowing dovrebbe avvenire principalmente all’interno ma ci sono eccezioni alla regola: ad esempio, se c’\u00e8 un pericolo imminente o evidente per la vita o conseguenze devastanti per la salute, la sicurezza o l’ambiente. Un altro motivo potrebbe essere il fatto che il segnalante presuppone che la segnalazione interna porterebbe a ritorsioni o che la cattiva condotta non sar\u00e0 rettificata. <\/span><\/p>\n\n\n\n

Cos’\u00e8 il whistleblowing: Quando Segnalare<\/a><\/h3>\n\n\n\n

La segnalazione pu\u00f2 riguardare un evento in corso, qualcosa che \u00e8 gi\u00e0 accaduto o qualcosa che accadr\u00e0. Per il whistleblower, pu\u00f2 sorgere un conflitto di lealt\u00e0 e pu\u00f2 sembrare una violazione della fiducia. Per la stragrande maggioranza dei segnalanti, l’obiettivo \u00e8 principalmente proteggere il pubblico o correggere gli errori, piuttosto che ottenere vantaggi per se stessi. Tutte le forme di whistleblowing sono coperte dalla <\/span>Direttiva Europea Whistleblowing<\/span><\/a>, a condizione che il whistleblower abbia agito in buona fede e avesse buoni motivi per ritenere che le informazioni fossero corrette al momento della segnalazione. <\/span><\/p>\n\n\n\n

Cos’\u00e8 il whistleblowing: Tutto ci\u00f2 che sembra sbagliato sul posto di lavoro non \u00e8 Whistleblowing <\/h3>\n\n\n\n

Un reclamo o una lamentela personale non sono motivi di whistleblowing, una segnalazione whistleblowing deve essere un illecito che \u00e8 di maggiore interesse pubblico; un\u2019attivit\u00e0 illegale, non etica o dannosa che possa influenzare gli altri in modo negativo, ad esempio:<\/span> <\/span><\/p>\n\n\n\n