{"id":18119,"date":"2022-01-03T11:46:27","date_gmt":"2022-01-03T10:46:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.whistlelink.com\/?post_type=blog&#038;p=18119"},"modified":"2022-12-19T16:33:24","modified_gmt":"2022-12-19T16:33:24","slug":"la-nuova-normativa-ue-sul-whistleblowing-dovresti-essere-preoccupato","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.whistlelink.com\/it\/blog\/la-nuova-normativa-ue-sul-whistleblowing-dovresti-essere-preoccupato\/","title":{"rendered":"La nuova normativa sul Whistleblowing per l&#8217;UE. Dovresti essere preoccupato?"},"content":{"rendered":"\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-il-17-dicembre-ha-segnato-la-data-di-entrata-in-vigore-della-direttiva-ue-sul-whistleblowing-poiche-cio-ha-un-impatto-su-tutte-le-organizzazioni-dell-ue-con-oltre-50-dipendenti-ti-starai-chiedendo-se-hai-mancato-una-scadenza-cruciale\">Il 17 dicembre ha segnato la data di entrata in vigore della Direttiva UE sul Whistleblowing. Poich\u00e9 ci\u00f2 ha un impatto su tutte le organizzazioni dell&#8217;UE con oltre 50 dipendenti, ti starai chiedendo se hai mancato una scadenza cruciale.<\/h4>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-la-risposta-e-si-e-anche-no-spieghiamo-la-normativa-sul-whistleblowing\">La risposta \u00e8 si. E anche, no! Spieghiamo la normativa sul whistleblowing.<\/h3>\n\n\n\n<p>La direttiva richiede a <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/it\/blog\/risposta-alle-domande-frequenti-riguardanti-la-direttiva-ue-sul-whistleblowing\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">tutte le organizzazioni dell&#8217;UE con oltre 50 dipendenti<\/a> di implementare un canale di segnalazione in cui i dipendenti e le altre parti interessate possano <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/it\/blog\/whistleblowing-tutto-quello-che-ce-da-sapere\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">denunciare le irregolarit\u00e0<\/a> in modo sicuro.<\/p>\n\n\n\n<p>Le organizzazioni con un numero di dipendenti compreso tra 50 e 249 hanno tempo fino al 17 dicembre 2023 per implementare un canale di segnalazione.<\/p>\n\n\n\n<p>Per i datori di lavoro con oltre 250 dipendenti, i comuni con oltre 10.000 abitanti e le aziende di qualsiasi dimensione che forniscono servizi finanziari o sono a rischio riciclaggio di denaro, il termine \u00e8 scaduto!<\/p>\n\n\n\n<p>Ma, (s\u00ec, ecco il ma), la scadenza del 17 dicembre indicava il termine per il recepimento della direttiva nel diritto nazionale da parte degli Stati membri dell&#8217;UE. Queste <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/it\/blog\/approfondimenti-dal-vp-strategia-e-crescita-di-whistlelink\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">leggi nazionali<\/a>, come minimo, devono richiedere alle organizzazioni di implementare canali di segnalazione sicuri come appena menzionato sopra.<\/p>\n\n\n\n<p>Tuttavia, solo un paio di Stati membri hanno effettivamente recepito la normativa sul whistleblowing entro la scadenza. E nessuno di questi ha imposto una scadenza per le organizzazioni di qualsiasi dimensione entro il 17 dicembre 2021.<\/p>\n\n\n\n<p>Quindi, questa \u00e8 la parte in cui non hai completamente mancato la scadenza, ma significa che una \u00e8 ancora incombente.<\/p>\n\n\n\n<p>Per vedere qual \u00e8 la situazione attuale nel tuo paese e se c&#8217;\u00e8 una nuova data di scadenza, dai un&#8217;occhiata al nostro aggiornamento della <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/it\/blog\/quali-sono-i-paesi-pronti-a-recepire-la-direttiva-ue-sul-whistleblowing\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Direttiva UE sul Whistleblowing<\/a>, che elenca lo stato nella maggior parte degli Stati membri.<\/p>\n\n\n\n<p>Le nuove leggi nazionali sul whistleblowing che sono state adottate, o sono in una fase successiva, indicano sanzioni pi\u00f9 severe che vanno oltre i requisiti minimi della Direttiva UE.<\/p>\n\n\n\n<p>Si raccomanda pertanto che le organizzazioni adottino subito misure preparatorie, come l&#8217;implementazione di un <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/it\/prodotto\/\">sistema di denuncia conforme<\/a> per soddisfare i requisiti minimi della direttiva. In questo modo l&#8217;organizzazione sar\u00e0 in una posizione forte per conformarsi alla legislazione locale sul whistleblowing non appena sar\u00e0 finalizzata.<\/p>\n\n\n\n<p>Per&nbsp;ulteriori&nbsp;informazioni&nbsp;sul&nbsp;recepimento&nbsp;nella&nbsp;tua&nbsp;regione&nbsp;o&nbsp;sull\u2019impatto&nbsp;della&nbsp;direttiva&nbsp;UE&nbsp;sul&nbsp;whistleblowing,&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/it\/contatti\/\">contattaci<\/a>&nbsp;e il&nbsp;tuo&nbsp;responsabile&nbsp;territoriale&nbsp;locale&nbsp;ti&nbsp;risponder\u00e0&nbsp;presto.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il 17 dicembre ha segnato la data di entrata in vigore della Direttiva UE sul Whistleblowing. Poich\u00e9 ci\u00f2 ha un impatto su tutte le organizzazioni dell&#8217;UE con oltre 50 dipendenti, ti starai chiedendo se hai mancato una scadenza cruciale. La risposta \u00e8 si. E anche, no! Spieghiamo la normativa sul whistleblowing. 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