{"id":18134,"date":"2022-01-20T13:22:00","date_gmt":"2022-01-20T13:22:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.whistlelink.com\/?post_type=blog&p=18134"},"modified":"2023-01-13T15:52:21","modified_gmt":"2023-01-13T15:52:21","slug":"3-miti-sulle-piattaforme-whistleblowing","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.whistlelink.com\/it\/blog\/3-miti-sulle-piattaforme-whistleblowing\/","title":{"rendered":"3 miti sul whistleblowing e sulle piattaforme"},"content":{"rendered":"\n

Le organizzazioni sono spesso scettiche sull’incoraggiare la denuncia di irregolarit\u00e0, pensando che una piattaforma whistleblowing avr\u00e0 un impatto negativo sulla sua reputazione o cultura aziendale, oppure ricever\u00e0 un’abbondanza di reclami o segnalazioni infondate da dipendenti o collaboratori insoddisfatti.<\/h4>\n\n\n\n

Fortunatamente queste paure sono fuorvianti.<\/h4>\n\n\n\n

Di seguito esploriamo queste tre preoccupazioni comuni sulle piattaforme whistleblowing.<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Dannegger\u00e0 la nostra reputazione<\/li>\n\n\n\n
  2. Annegheremo nelle segnalazioni<\/li>\n\n\n\n
  3. Creer\u00e0 una cultura aziendale negativa<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Mito 1: Il whistleblowing danneggia la reputazione di un’organizzazione<\/h3>\n\n\n\n

    Questo potrebbe essere vero se un segnalante si rivolge direttamente ai media o a un altro punto vendita esterno. Il danno potrebbe essere fatto prima che sia troppo tardi per reagire. Avere un sistema di segnalazione interna e incoraggiare i dipendenti a utilizzarlo pu\u00f2 impedire loro di divulgare informazioni all’esterno.<\/p>\n\n\n\n

    Se le segnalazioni vengono gestite correttamente, l’azienda ha l’opportunit\u00e0 di identificare e affrontare i problemi in una fase iniziale. Riducendo successivamente potenziali rischi e danni alla propria reputazione.<\/p>\n\n\n\n

    Suggerimento di lettura > 6 vantaggi del whistleblowing che le organizzazioni non possono permettersi di ignorare<\/a><\/p>\n\n\n\n

    Mito 2: le organizzazioni annegheranno nelle segnalazioni quando disporranno di una piattaforma whistleblowing<\/h3>\n\n\n\n

    Molte aziende credono che il semplice fatto di avere una piattaforma whistleblowing significher\u00e0 essere inondate di segnalazioni false (e vere!) Perch\u00e9 le persone segnaleranno qualcosa per il gusto di farlo.<\/p>\n\n\n\n

    Questo non \u00e8 sempre il caso e non \u00e8 necessariamente una cosa negativa.<\/p>\n\n\n\n

    \u00c8 stato dimostrato che, sebbene alcune segnalazioni possano essere effettuate per motivi dolosi, la maggior parte dei whistleblower sta effettivamente cercando di fare ci\u00f2 che \u00e8 giusto.<\/p>\n\n\n\n

    La ricezione di un’elevata quantit\u00e0 di segnalazioni di whistleblowing pu\u00f2 indicare molti problemi da affrontare. Ma pu\u00f2 effettivamente indicare che un’organizzazione ha buone pratiche di governance e una sana cultura del lavoro, in cui i dipendenti si sentono a proprio agio nel parlare.<\/p>\n\n\n\n

    Pi\u00f9 segnalazioni possono significare pi\u00f9 problemi. Ma se sono problemi da risolvere, un’azienda vuole conoscerli. Conoscerli \u00e8 l’unico modo per fermarli e prevenire qualsiasi danno finanziario o reputazionale gravemente dannoso.<\/p>\n\n\n\n

    Uno studio della Harvard Business Review<\/a> ha rilevato che le organizzazioni con un numero maggiore di segnalazioni whistleblowing in realt\u00e0 hanno meno azioni legali, commissioni pi\u00f9 basse da accordi legali e meno multe.<\/p>\n\n\n\n

    Mentre ricevere poche segnalazioni pu\u00f2 far sentire bene, perch\u00e9 indica che tutto sta funzionando bene, in realt\u00e0 pu\u00f2 indicare che una policy whistleblowing non funzioni come previsto.<\/p>\n\n\n\n

    I dipendenti potrebbero non fidarsi dei canali whistleblowing<\/a> in essere o semplicemente non sanno a chi rivolgersi per segnalare una cattiva condotta sul posto di lavoro. \u00c8 quindi importante disporre di una policy whistleblowing chiara e trasparente, che sia ben comunicata ai dipendenti, che specifichi come utilizzare il sistema di segnalazione, che le segnalazioni siano anonime e come verranno gestiti i casi.<\/p>\n\n\n\n

    Suggerimento per la lettura > Come incoraggiare i dipendenti a segnalare delle irregolarit\u00e0<\/a><\/p>\n\n\n\n

    Mito 3: le piattaforme whistleblowing creano una cultura aziendale negativa<\/h3>\n\n\n\n

    Le organizzazioni temono che l’introduzione di un canale whistleblowing possa indicare che non si fidi della propria forza lavoro o che vuole incoraggiare i propri dipendenti a fare la spia a vicenda. Il segnalante \u00e8 preoccupato per il bullismo e le ritorsioni, segni di una cultura aziendale negativa.<\/p>\n\n\n\n

    In realt\u00e0, se fatto bene, \u00e8 esattamente il contrario.<\/p>\n\n\n\n

    Un’organizzazione che dimostra di incoraggiare attivamente i dipendenti a segnalare problemi e li sostiene se lo fanno, guadagna pi\u00f9 fiducia. Conseguentemente il raggiungimento di una cultura aperta e onesta. Creare migliori rapporti di lavoro e dipendenti leali, che hanno maggiori probabilit\u00e0 di effettuare segnalazioni utilizzando canali interni piuttosto che esterni.<\/p>\n\n\n\n

    Ci\u00f2 promuove anche la reputazione di un’azienda in quanto invia segnali forti che un’azienda prende sul serio le questioni etiche ed \u00e8 pronta ad affrontare eventuali irregolarit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n

    Una cultura positiva con un approccio etico pu\u00f2 rendere un’organizzazione pi\u00f9 attraente per clienti, investitori o dipendenti. In effetti, i millennial sono pi\u00f9 preoccupati<\/a> di acquistare o lavorare per aziende che hanno standard etici elevati rispetto a quelle che non lo fanno.<\/p>\n\n\n\n

    Un sistema di segnalazione anonimo \u00e8 una buona indicazione di elevati standard etici perch\u00e9 implica che l’organizzazione non ha intenzione di ritorsione contro un segnalante. Al contrario, mostra che l’azienda vuole essere informata di qualsiasi attivit\u00e0 non etica o illegale in atto in modo che possa fare qualcosa al riguardo per rimediare.<\/p>\n\n\n\n

    Se ora ti senti pi\u00f9 sicuro che una piattaforma whistleblowing sia una buona idea per te, contattaci<\/a> e ti guideremo attraverso l’implementazione di un sistema e la soluzione migliore per la tua organizzazione.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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