{"id":18766,"date":"2021-04-26T13:35:55","date_gmt":"2021-04-26T12:35:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.whistlelink.com\/?post_type=blog&#038;p=18766"},"modified":"2023-01-13T15:41:37","modified_gmt":"2023-01-13T15:41:37","slug":"3-vantaggi-del-whistleblowing-interno","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.whistlelink.com\/it\/blog\/3-vantaggi-del-whistleblowing-interno\/","title":{"rendered":"3 vantaggi del whistleblowing interno"},"content":{"rendered":"\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-la-legge-europea-sul-whistleblowing-e-entrata-in-vigore-alla-fine-dello-scorso-anno-ma-all-inizio-del-2022-solo-due-paesi-dell-ue-hanno-adottato-una-legge-nazionale-sul-whistleblowing\">La legge europea sul whistleblowing \u00e8 entrata in vigore alla fine dello scorso anno, ma all&#8217;inizio del 2022 solo due paesi dell&#8217;UE hanno adottato una legge nazionale sul whistleblowing.<\/h4>\n\n\n\n<p>Quindi, ha senso che le organizzazioni implementino subito un <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/it\/blog\/come-incoraggiare-i-dipendenti-a-segnalare-delle-irregolarita\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">sistema di whistleblowing interno<\/a> o dovrebbero aspettare fino a quando non diventa un <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/EN\/TXT\/PDF\/?uri=CELEX:32019L1937\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">requisito legale<\/a>?<\/p>\n\n\n\n<p>Cosa succede se un datore di lavoro non incoraggia le persone a farsi avanti o non dispone di strumenti adeguati che rendano possibile la segnalazione interna? Le <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/it\/blog\/vantaggi-rischi-nell-implementare-un-canale-whistleblowing\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">conseguenze<\/a> potrebbero essere irreparabili.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ecco-tre-vantaggi-dell-incoraggiare-il-whistleblowing-interno-ora-piuttosto-che-aspettare-che-diventi-legge\">Ecco tre vantaggi <em>dell&#8217;incoraggiare il whistleblowing interno<\/em> ora, piuttosto che aspettare che diventi legge.<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Evitare l&#8217;attenzione del pubblico<\/li>\n\n\n\n<li>Costruire fiducia<\/li>\n\n\n\n<li>Una chiave per il successo<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-1-evitare-l-opinione-pubblica\">1. Evitare l&#8217;opinione pubblica<\/h4>\n\n\n\n<p>Un motivo ovvio per cui \u00e8 meglio gestire le segnalazioni internamente \u00e8 salvaguardare la reputazione dell&#8217;organizzazione. Quando le informazioni violano i muri dell&#8217;organizzazione e raggiungono il pubblico, possono avere conseguenze molto dannose. \u00c8 importante che l&#8217;organizzazione venga a conoscenza delle violazioni e abbia l&#8217;opportunit\u00e0 di affrontarle e risolverle, prima che vengano divulgate ai media o ad altri organismi esterni.<\/p>\n\n\n\n<p>Come possono agire le organizzazioni? Creando un sistema facile da usare e sicuro che incoraggi le persone a segnalare comportamenti non etici sul posto di lavoro.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-2-costruire-fiducia\">2. Costruire fiducia<\/h4>\n\n\n\n<p>Oltre ad avere accesso a un sistema di segnalazione, \u00e8 essenziale che i segnalanti sappiano che saranno protetti. Se un dipendente \u00e8 preoccupato delle conseguenze negative se parlasse con un manager o con le risorse umane, potrebbe non vedere altra scelta se non quella di diventare pubblico. Sfortunatamente, in alcuni paesi, il whistleblowing pu\u00f2 portare a licenziamento, retrocessione o trattamento ingiusto. La nuova <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/it\/whistleblowing-e-compliance\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Direttiva UE<\/a> sulla protezione dei whistleblower mira a fermare qualsiasi ritorsione nei confronti di chi rivela una condotta illecita sul posto di lavoro. Un sistema di segnalazione efficace e riservato crea una cultura della fiducia, in cui le persone si sentono protette a parlare e pi\u00f9 fedeli all&#8217;organizzazione.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-3-la-chiave-del-successo\">3. La chiave del successo<\/h4>\n\n\n\n<p>I vantaggi del whistleblowing interno non si fermano alla protezione dell&#8217;organizzazione dal controllo pubblico. Una cultura del posto di lavoro in cui avvengono le divulgazioni \u00e8 in realt\u00e0 un&#8217;indicazione di un&#8217;azienda forte. In effetti, la mancanza di rapporti pu\u00f2 essere dannosa tanto quanto la divulgazione ai media. Se non sai che esiste un problema, come puoi risolverlo? Un&#8217;azienda in cui le persone sono incoraggiate a esprimere le proprie preoccupazioni in modo sicuro \u00e8 meglio attrezzata per risolvere i problemi fin dall&#8217;inizio.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c8 anche un forte indicatore della gestione di un&#8217;attivit\u00e0 aperta ed etica per altre parti interessate esterne, come investitori, clienti e futuri dipendenti. E quindi, possono fidarsi.<\/p>\n\n\n\n<p>Se stai pensando di investire in un <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/it\/blog\/selezione-di-un-sistema-whistleblowing-cosa-devi-considerare\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">sistema di whistleblowing interno<\/a>, perch\u00e9 non <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/it\/richiedi-una-demo\/\">prenotare una demo di Whistlelink<\/a>; saremo lieti di mostrarti come funziona.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La legge europea sul whistleblowing \u00e8 entrata in vigore alla fine dello scorso anno, ma all&#8217;inizio del 2022 solo due paesi dell&#8217;UE hanno adottato una legge nazionale sul whistleblowing. Quindi, ha senso che le organizzazioni implementino subito un sistema di whistleblowing interno o dovrebbero aspettare fino a quando non diventa un requisito legale? 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