{"id":26807,"date":"2022-03-17T13:15:46","date_gmt":"2022-03-17T13:15:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.whistlelink.com\/?post_type=blog&#038;p=26807"},"modified":"2023-01-13T16:10:35","modified_gmt":"2023-01-13T16:10:35","slug":"nove-modi-per-proteggere-i-dipendenti-dalle-molestie-sul-posto-di-lavoro","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.whistlelink.com\/it\/blog\/nove-modi-per-proteggere-i-dipendenti-dalle-molestie-sul-posto-di-lavoro\/","title":{"rendered":"<strong>Nove modi per proteggere i dipendenti dalle molestie sul posto di lavoro<\/strong>&nbsp;"},"content":{"rendered":"\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-cos-e-la-molestia\">Cos&#8217;\u00e8 la molestia?&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<p>Le molestie possono assumere <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/it\/blog\/7-esempi-di-irregolarita-sul-posto-di-lavoro\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">molte forme<\/a> e possono essere interpretate da persone diverse in modi diversi. Non importa come viene interpretato, se una persona trova offensivo il comportamento di qualcun altro o lo fa sentire intimidito o umiliato, allora \u00e8 una molestia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Le molestie sul posto di lavoro purtroppo si verificano da sempre. I tipi di molestie sul posto di lavoro includono:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Molestie fisiche&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Molestie discriminatorie&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Molestie sessuali&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Molestie personali&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Molestie di potere&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Molestie psicologiche&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Ritorsione&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Cyber bullismo&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Al giorno d&#8217;oggi, ci si aspetta che le aziende siano proattive nel contrastarlo e in molti paesi i datori di lavoro hanno la responsabilit\u00e0 legale di fornire un <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/it\/blog\/6-consigli-per-creare-una-buona-policy-whistleblowing\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ambiente sicuro<\/a> e privo di molestie per i propri dipendenti.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-come-proteggere-i-dipendenti-dalle-molestie-sul-posto-di-lavoro\">Come proteggere i dipendenti dalle molestie sul posto di lavoro&nbsp;&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Sii <strong>proattivo e ascolta<\/strong> &#8211; organizza regolarmente sessioni individuali in cui chiedi come stiano i tuoi dipendenti. Pianifica anche discussioni di gruppo, in modo che le molestie non siano un argomento tab\u00f9.&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"2\">\n<li>Fornire <strong>formazione<\/strong> sulle molestie. Assicurati che la formazione includa informazioni su cosa \u00e8, cosa non \u00e8 tollerato sul posto di lavoro, cosa fare come testimone di molestie e cosa succede a coloro che molestano gli altri.&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"3\">\n<li>Ricevi <strong>feedback<\/strong> &#8211; Tieni riunioni di reparto e a livello aziendale chiedendo in che modo l&#8217;azienda gestisce i reclami. In questo modo, le persone contribuiscono ad avere le giuste procedure in atto.&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"4\">\n<li>Avere una <strong>politica completa<\/strong>, a cui tutti i dipendenti possono accedere. \u00c8 molto probabile che le molestie siano incluse in una politica aziendale pi\u00f9 ampia, come l&#8217;etica o il codice di condotta. La politica dovrebbe dettagliare come segnalare le molestie, ad esempio attraverso un canale di denuncia (vedi n. 6), e come verranno gestite le informazioni.&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"5\">\n<li><strong>Ottieni una consulenza legale<\/strong> sulla tua polizza. Assicurati che abbia l&#8217;approvazione del tuo ufficio legale e\/o contatta il tuo dipartimento per l&#8217;impiego locale per un consiglio.&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"6\">\n<li>Implementare un <strong>canale di segnalazione<\/strong> sicuro, come un <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/it\/prodotto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">sistema di whistleblowing<\/a>, attraverso il quale incoraggiare i dipendenti a segnalare le molestie in modo riservato.&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><strong>Consiglio di lettura<\/strong>:<a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/it\/blog\/come-incoraggiare-i-dipendenti-a-segnalare-delle-irregolarita\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> Come incoraggiare i dipendenti a segnalare comportamenti scorretti&nbsp;<\/a><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"7\">\n<li><strong>Rispondi rapidamente<\/strong> &#8211; Prendi sul serio il dipendente e documenta la conversazione e assicurati di dare seguito a qualsiasi indagine. I sistemi di segnalazione delle irregolarit\u00e0 possono aiutare le organizzazioni a coordinare questo.&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"8\">\n<li><strong>Proteggi i dipendenti dalle ritorsioni<\/strong> &#8211; inserisci una clausola speciale nella tua politica che incoraggi i dipendenti a farsi avanti perch\u00e9 la loro identit\u00e0 pu\u00f2 rimanere nascosta.<a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/EN\/TXT\/?uri=CELEX:32019L1937\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> L&#8217;UE richiede le versioni nazionali delle leggi in materia di whistleblowing<\/a> per sanzionare coloro che si vendicano contro i whistleblower.\u00a0<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"9\">\n<li><strong>Walk the walk<\/strong> &#8211; Le persone devono vedere l&#8217;organizzazione come un alleato affidabile e credibile, quindi sii un ottimo modello: <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/it\/blog\/implementazione-di-un-sistema-whistleblowing-i-nostri-6-migliori-consigli\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">segui la tua politica, agisci e sii di supporto<\/a>.&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Se stai pensando di implementare un sistema di whistleblowing, leggily<a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/it\/blog\/6-vantaggi-del-whistleblowing-che-le-organizzazioni-non-possono-permettersi-di-ignorare\/\"> sei vantaggi che il whistleblowing porta a un&#8217;organizzazione.&nbsp;<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cos&#8217;\u00e8 la molestia?&nbsp; Le molestie possono assumere molte forme e possono essere interpretate da persone diverse in modi diversi. 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