{"id":28297,"date":"2024-10-08T13:22:14","date_gmt":"2024-10-08T12:22:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.whistlelink.com\/?post_type=blog&#038;p=28297"},"modified":"2023-01-13T16:09:22","modified_gmt":"2023-01-13T16:09:22","slug":"fattori-chiave-per-far-funzionare-il-tuo-sistema-di-segnalazione","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.whistlelink.com\/it\/blog\/fattori-chiave-per-far-funzionare-il-tuo-sistema-di-segnalazione\/","title":{"rendered":"Fattori chiave per far funzionare il tuo sistema di segnalazione\u00a0"},"content":{"rendered":"\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-con-l-introduzione-della-direttiva-ue-sul-whistleblowing-le-organizzazioni-di-tutta-europa-stanno-aggiornando-o-creando-policy-whistleblowing-e-implementando-nuovi-sistemi-di-segnalazione\">Con l&#8217;introduzione della Direttiva UE sul whistleblowing, le organizzazioni di tutta Europa stanno aggiornando o creando policy whistleblowing e implementando nuovi sistemi di segnalazione.&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<p>La direttiva nasce dall&#8217;esigenza di una migliore protezione per coloro che segnalano illeciti e per incoraggiare un maggior numero di persone a farsi avanti e segnalare irregolarit\u00e0.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La vera sfida per le organizzazioni \u00e8 implementare un <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/it\/prodotto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">sistema whistleblowing<\/a> che funzioni nella pratica. Per raggiungere questo obiettivo, ci deve essere fiducia. In altre parole, un sistema affidabile di whistleblowing dovrebbe essere parte naturale di una <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/it\/blog\/proteggi-la-tua-azienda-in-8-semplici-passaggi-seconda-parte\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">cultura aziendale positiva<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Tre aree su cui concentrarsi per creare un senso di <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/it\/blog\/come-comunicare-la-soluzione-interna-per-il-whistleblowing\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">fiducia tra i dipendenti<\/a> quando si implementa un sistema di segnalazione sono:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Consapevolezza&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Fiducia&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Risposta&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Diamo uno sguardo pi\u00f9 approfondito al motivo per cui questi sono fattori chiave per far funzionare il tuo sistema whistleblowing.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-1-consapevolezza\">1. Consapevolezza&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<p>Tutti i dipendenti dovrebbero sapere come identificare un problema e come presentare una segnalazione whistleblowing.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La Direttiva UE richiede che i dipendenti siano a conoscenza dei diversi canali di segnalazione. Ma nella Open Public Consultation on Whistleblowing (UE, 2017), il 42% degli intervistati ha affermato di non sapere come o dove inviare una segnalazione.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Assicurati che i tuoi dipendenti sappiano che possono segnalare illeciti e dove farlo. Fai sapere loro quali sono i diversi canali di segnalazione a loro disposizione e che possono effettuare segnalazioni tramite il canale con cui si sentono a proprio agio.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c8 importante dimostrare che l&#8217;organizzazione comprenda che l\u2019invio di una segnalazione pu\u00f2 essere difficile per un dipendente. Avere discussioni aperte sulla divulgazione delle informazioni e su come verranno gestite pu\u00f2 aiutare a dimostrarlo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Una volta introdotti i canali di segnalazione, \u00e8 importante spiegare perch\u00e9 esistono e quali obiettivi speri di raggiungere con il loro utilizzo. Pu\u00f2 essere per obiettivi aziendali interni, come &#8220;vogliamo conoscere i problemi, in modo da poter fare qualcosa al riguardo&#8221;, o fare riferimento a leggi e regolamenti, ad es. &#8220;Prendiamo sul serio le leggi sui whistleblower&#8221;.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Inoltre, fai sapere a tutti che l&#8217;azienda o l&#8217;organizzazione \u00e8 attenta a seguire la legge, proteggere i propri dipendenti e fare la cosa giusta.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-2-fiducia\">2. Fiducia&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<p>I dipendenti devono sentirsi al sicuro e avere fiducia nel processo di denuncia delle irregolarit\u00e0 dell&#8217;organizzazione.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Circa <a href=\"https:\/\/ec.europa.eu\/newsroom\/just\/document.cfm?doc_id=47885\">l&#8217;80% dei dipendenti<\/a> non denuncia illeciti perch\u00e9 teme le conseguenze legali e finanziarie.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Essere chiari su come l&#8217;organizzazione gestir\u00e0 le segnalazioni, contribuir\u00e0 a creare fiducia tra i dipendenti. Evidenziare il fatto che la Direttiva UE sul whistleblowing e la legislazione nazionale servono a proteggere i segnalanti dalle azioni disciplinari.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>La questione pi\u00f9 importante quando si tratta di fiducia \u00e8 la possibilit\u00e0 che un segnalante sia anonimo e che la sua identit\u00e0 rimanga protetta durante tutto il processo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Quando implementi un sistema di segnalazione whistleblowing, assicurati che sia sicuro ed evidenzia quali misure sono state adottate per proteggere i dati personali. Verifica, inoltre, se il sistema consente una comunicazione bidirezionale anonima con il segnalante.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c8 anche importante creare un processo trasparente in modo che tutti nell&#8217;organizzazione sappiano come gestire i report, condurre indagini e quali sono le conseguenze.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Suggerimento per la lettura &gt; <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/it\/blog\/come-incoraggiare-i-dipendenti-a-segnalare-delle-irregolarita\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Come incoraggiare i dipendenti a segnalare comportamenti scorretti<\/a>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Infine, dovrebbero essere predisposti sistemi di controllo per evitare che un segnalante sia oggetto di ritorsioni. Se si verificasse una ritorsione, dovrebbero essere imposte sanzioni all&#8217;autore del reato tale da inviare un messaggio significativo che sottolinei che tale comportamento non \u00e8 accettabile e che la persona che sceglie di segnalare sar\u00e0 protetta dal sistema.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-3-feedback\">3. Feedback&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<p>Tutte le segnalazioni devono essere esaminate il prima possibile e devono essere prese le misure necessarie.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Il <a href=\"https:\/\/ec.europa.eu\/newsroom\/just\/document.cfm?doc_id=47885\">30% dei dipendenti<\/a> sceglie di non denunciare una cattiva condotta perch\u00e9 pensa che non cambi nulla.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Il modo in cui un&#8217;organizzazione gestisce i report \u00e8 fondamentale per il buon funzionamento del sistema. I dipendenti devono sapere che una segnalazione riceva una risposta tempestiva e che verranno presi provvedimenti.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La direttiva dell&#8217;UE sul whistleblowing specifica che un segnalante deve ricevere la conferma della ricezione della segnalazione entro sette giorni e il feedback deve essere fornito entro tre mesi.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Particolare enfasi deve essere posta sulla garanzia che nessuno sia soggetto a ritorsioni. Ci\u00f2 non si applica solo al whistleblower, ma anche ai testimoni o ad altre persone coinvolte nell&#8217;indagine. Assicurati che tutte le persone coinvolte nella segnalazione siano protette dall&#8217;anonimato.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>La risposta riguarda anche l&#8217;adattamento e il miglioramento continuo del sistema di segnalazione. \u00c8 importante valutare quanto sia efficace il sistema e individuare le tendenze su cui il management pu\u00f2 agire. Non \u00e8 il numero di segnalazioni di irregolarit\u00e0 ad essere importante, ma le deviazioni dalla norma.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-un-sistema-di-segnalazione-sicuro-e-affidabile\">Un sistema di segnalazione sicuro e affidabile&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<p>Ricorda che un buon sistema di whistleblowing protegge sia i dipendenti che l&#8217;organizzazione. L&#8217;acquisizione di comportamenti scorretti attraverso un canale di segnalazione sicuro, di cui i dipendenti conoscono e a cui si fidano, consente alle organizzazioni di <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/it\/blog\/cosa-fare-e-cosa-non-fare-quando-si-tratta-di-gestire-le-segnalazioni-whistleblowing\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">indagare sulle segnalazioni in modo sicuro e strutturato<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Vorresti discutere una soluzione adatta per la tua organizzazione?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Contatta Whistlelink per prenotare una riunione e <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/it\/prenota-una-demo\/\">partecipare ad una demo<\/a>.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con l&#8217;introduzione della Direttiva UE sul whistleblowing, le organizzazioni di tutta Europa stanno aggiornando o creando policy whistleblowing e implementando nuovi sistemi di segnalazione.&nbsp; La direttiva nasce dall&#8217;esigenza di una migliore protezione per coloro che segnalano illeciti e per incoraggiare un maggior numero di persone a farsi avanti e segnalare irregolarit\u00e0.&nbsp; La vera sfida per [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":28483,"template":"","format":"standard","blog-category":[209],"class_list":["post-28297","blog","type-blog","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","blog-category-articoli"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.3 (Yoast SEO v27.3) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Fattori chiave per far funzionare il tuo sistema di segnalazione\u00a0<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Non ha senso avere una politica se il tuo sistema di segnalazione non funziona. 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