{"id":29186,"date":"2022-03-23T14:41:51","date_gmt":"2022-03-23T13:41:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.whistlelink.com\/?post_type=blog&p=29186"},"modified":"2023-07-25T11:23:26","modified_gmt":"2023-07-25T11:23:26","slug":"elenco-di-termini-relativi-al-whistleblowing-parte-1","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.whistlelink.com\/it\/blog\/elenco-di-termini-relativi-al-whistleblowing-parte-1\/","title":{"rendered":"Elenco di termini relativi al whistleblowing – Parte 1"},"content":{"rendered":"\n

Frode, corruzione, etica aziendale e hotline: ecco alcune delle parole che sentiamo quando si parla di whistleblowing e sistemi di whistleblowing. Ma cosa significano ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Scopri in questo glossario i termini e le pratiche pi\u00f9 comuni associati al whistleblowing.<\/p>\n\n\n\n

Questa \u00e8 la prima parte del nostro glossario, puoi leggere la seconda parte qui.<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n

Segnalazione anonima<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La divulgazione di informazioni di illeciti tramite un canale di segnalazione sicuro, senza dover fornire informazioni personali<\/a>, nemmeno alla persona che gestisce la segnalazione, \u00e8 una segnalazione anonima.<\/p>\n\n\n\n

Corruzione<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Quando una persona fisica o giuridica offre denaro, un regalo, un servizio o altro beneficio simile per convincere qualcuno a fare qualcosa a suo favore. Una tangente \u00e8 illegale e non etica.<\/p>\n\n\n\n

Etica professionale<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Conosciuta anche come etica aziendale<\/a>, riguarda ci\u00f2 che \u00e8 moralmente giusto, sbagliato e appropriato sul posto di lavoro. L’etica aziendale si basa su valori e standard fondamentali che definiscono la condotta per guidare le decisioni e le azioni dei dipendenti. Una violazione di questa etica potrebbe portare a una segnalazione whistleblowing.<\/p>\n\n\n\n

Codice di condotta<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Queste sono linee guida su come un’organizzazione conduce la propria attivit\u00e0, in modo eticamente, socialmente e ambientalmente responsabile. Il codice pu\u00f2 essere sviluppato dall’azienda stessa o creato da un’associazione di categoria.<\/p>\n\n\n\n

Conformit\u00e0<\/strong><\/p>\n\n\n\n

In senso commerciale, conformit\u00e0 significa rispettare le regole, gli standard o le politiche stabilite dalla societ\u00e0 o dalla legge. Ad esempio, \u00e8 un requisito per tutte le organizzazioni nell’UE, con oltre 50 dipendenti, rispettare i requisiti della Direttiva UE sulle segnalazioni di irregolarit\u00e0 \u2013 vedi sotto.<\/p>\n\n\n\n

Segnalazione riservata<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

La riservatezza \u00e8 mantenere privati \u200b\u200bi dati sensibili a meno che il proprietario delle informazioni non dia il consenso alla loro condivisione. La segnalazione riservata \u00e8 quando qualcuno effettua una segnalazione whistleblowing di irregolarit\u00e0 con la consapevolezza che la sua identit\u00e0 non sar\u00e0 divulgata al di fuori di coloro autorizzati a conoscerla, o ove legalmente necessario.<\/p>\n\n\n\n

Conflitto d’interesse<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ci\u00f2 si verifica quando una persona o un’entit\u00e0 si trova ad affrontare la scelta tra i propri interessi personali e quelli dei propri doveri o responsabilit\u00e0 professionali.<\/p>\n\n\n\n

Governance d’impresa<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Questo si riferisce al modo in cui un’azienda \u00e8 diretta e controllata attraverso un sistema di regole, pratiche e processi. Se violata, potrebbe essere segnalato attraverso un canale di segnalazione.<\/p>\n\n\n\n

Corruzione<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Abuso di influenza o posizione di potere per guadagno personale. Fare o ricevere un regalo allo scopo di influenzare una decisione \u00e8 corruzione.<\/p>\n\n\n\n

Protezione dati<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A causa del GDPR (vedi sotto), \u00e8 necessario che le organizzazioni proteggano i dati che raccolgono, archiviano o utilizzano, che potrebbero identificare una persona o altre informazioni sensibili, in forma digitale o fisica. La protezione dei dati \u00e8 fondamentale quando si utilizza un sistema di segnalazione perch\u00e9 le informazioni fornite dal whistleblower devono essere trattate in conformit\u00e0 con i requisiti di legge.<\/p>\n\n\n\n

Discriminazione<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sul posto di lavoro, la discriminazione si verifica quando una persona o un gruppo viene trattato negativamente a causa di sesso, et\u00e0, etnia, disabilit\u00e0, orientamento sessuale, religione, opinioni politiche o altri motivi.<\/p>\n\n\n\n

Crittografia<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La crittografia \u00e8 quando le informazioni vengono convertite in dati illeggibili (codice), che non possono essere letti da nessuno diverso dal destinatario. La crittografia \u00e8 un modo per garantire la protezione dei dati.<\/p>\n\n\n\n

Direttiva UE sulle irregolarit\u00e0<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Una direttiva dell’UE<\/a> che impone a tutti gli Stati membri di recepire una legge sul whistleblowing che protegga le persone che segnalano illeciti sul lavoro. Ci\u00f2 richiede alle organizzazioni con oltre 50 dipendenti di implementare un canale di reporting.<\/p>\n\n\n\n

Ulteriori informazioni sull’impatto della Direttiva<\/a> sulle organizzazioni.<\/p>\n\n\n\n

Segnalazione esterna<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Questo \u00e8 quando qualcuno segnala una cattiva condotta al di fuori di un’organizzazione. Questo pu\u00f2 essere rivolto a un’agenzia governativa o ai media tramite un canale di segnalazione esterno. I segnalanti possono rivolgersi a un canale esterno se hanno tentato di segnalare internamente ma non hanno ricevuto risposta, o se hanno paura di ritorsioni o se l’organizzazione non dispone di un canale di segnalazione.<\/p>\n\n\n\n

Frode<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Quando qualcuno inganna intenzionalmente qualcuno o un sistema, con l’obiettivo di ottenere un vantaggio ingiusto o illegale. Poich\u00e9 la frode tende a essere una violazione della legge, le organizzazioni sono incoraggiate a disporre di meccanismi di segnalazione efficienti per rilevarla.<\/p>\n\n\n\n

GDPR<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Il Regolamento generale sulla protezione dei dati<\/a> (GDPR), \u00e8 una legge dell’UE sulla protezione dei dati e sulla privacy entrata in vigore il 25 maggio 2018 che regola l’uso e il trattamento dei dati personali all’interno dell’Unione<\/a>. Le organizzazioni devono tenere conto del GDPR durante la gestione delle segnalazioni di irregolarit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n

Molestie<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Definito come un comportamento che viola la dignit\u00e0 di qualcuno ed \u00e8 correlato a motivi di discriminazione, genere, identit\u00e0, etnia, religione, disabilit\u00e0, orientamento sessuale o et\u00e0. Pu\u00f2 essere rivolto a un individuo o a un gruppo di individui.<\/p>\n\n\n\n

Sei interessato a saperne di pi\u00f9 sulla nostra piattaforma whistleblowing e sui canali di segnalazione interni sicuri? Scopri di pi\u00f9 sulla Direttiva UE<\/a> sul whistleblowing e sulla legge n.179\/2017<\/a> .<\/p>\n\n\n\n

Vorresti esplorare un sistema whistleblowing per la tua organizzazione?<\/p>\n\n\n\n

Contattaci<\/a> o prenota una demo gratuita<\/a>!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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