{"id":29189,"date":"2022-04-14T08:52:50","date_gmt":"2022-04-14T07:52:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.whistlelink.com\/?post_type=blog&p=29189"},"modified":"2023-01-13T16:08:32","modified_gmt":"2023-01-13T16:08:32","slug":"elenco-di-termini-relativi-al-whistleblowing-parte-2","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.whistlelink.com\/it\/blog\/elenco-di-termini-relativi-al-whistleblowing-parte-2\/","title":{"rendered":"Elenco di termini relativi al whistleblowing – Parte 2"},"content":{"rendered":"\n

Frode, corruzione, etica aziendale e hotline: ecco alcune delle parole che sentiamo quando si parla di whistleblowing<\/a> e sistemi di whistleblowing. Ma cosa significano?<\/p>\n\n\n\n

Scopri in questo glossario i termini e le pratiche pi\u00f9 comuni associati al whistleblowing.<\/p>\n\n\n\n

Questa \u00e8 la seconda parte del nostro glossario, puoi leggere la prima parte qui<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Hotline<\/strong>  <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Una hotline per il whistleblowing \u00e8 il canale attraverso il quale qualcuno segnala comportamenti illeciti o non etici. Tradizionalmente, una hotline per le segnalazioni si riferiva a un servizio telefonico, ma oggigiorno si riferisce anche a un tipo di sistema di segnalazione digitale o a una combinazione di piattaforme.<\/p>\n\n\n\n

Vedi il sistema di segnalazione di seguito.<\/p>\n\n\n\n

Denuncia interna<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Quando un dipendente, o qualsiasi persona con informazioni dettagliate su un’organizzazione, segnala comportamenti non etici o illegali sul posto di lavoro, tramite il sistema di segnalazione dell’azienda o il canale dei whistleblower.<\/p>\n\n\n\n

Riciclaggio di denaro<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Un processo illegale per convertire denaro guadagnato o acquisito illegalmente in beni legittimi.<\/p>\n\n\n\n

Pseudonimizzazione<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Una procedura di gestione dei dati utilizzata per nascondere informazioni personali con “pseudonimi”, ovvero nomi fittizi. Uno pseudonimo non pu\u00f2 essere collegato direttamente a una persona reale senza ulteriori informazioni. I dati pseudonimizzati sono ancora dati personali coperti dalle normative sulla protezione dei dati.<\/p>\n\n\n\n

Denuncia pubblica<\/strong><\/p>\n\n\n\n

I segnalanti possono scegliere di diventare pubblici rivolgendosi alla stampa o ai social media con le informazioni in loro possesso sulle irregolarit\u00e0. Ci\u00f2 pu\u00f2 verificarsi se la persona ritiene che la segnalazione interna o esterna possa portare a ritorsioni o che non verr\u00e0 intrapresa alcuna azione. Pu\u00f2 verificarsi anche quando c’\u00e8 un pericolo imminente ed evidente per la vita, la salute o la sicurezza, o ingenti danni all’ambiente.<\/p>\n\n\n\n

Canale di segnalazione<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Un requisito della Direttiva UE sul whistleblowing \u00e8 un canale interno attraverso il quale qualcuno pu\u00f2 segnalare una condotta scorretta o una violazione. I canali di segnalazione possono essere scritti (solitamente soluzioni basate sul Web) o orali (per telefono) e dovrebbero consentire comunicazioni e feedback bidirezionali sicuri.<\/p>\n\n\n\n

Ritorsione<\/strong><\/p>\n\n\n\n

In relazione al whistleblowing, la ritorsione \u00e8 quando qualcuno, o un’organizzazione, sottopone un altro individuo a una qualche forma o punizione o maltrattamento per aver segnalato illeciti sospetti o effettivi. La Direttiva UE sul whistleblowing impone alle leggi nazionali di sanzionare coloro che si vendicano.<\/p>\n\n\n\n

Trasparenza<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sul posto di lavoro, la trasparenza si riferisce all’essere aperti e chiari con le informazioni condivise, come regole, piani, processi e altre misure.<\/p>\n\n\n\n

Whistleblower<\/strong> <\/em> <\/p>\n\n\n\n

Una persona che si fa avanti e rivela informazioni su sospette illeciti, cattiva condotta o attivit\u00e0 illecite, che di solito hanno luogo in un’organizzazione pubblica, privata o governativa. Un segnalante pu\u00f2 essere un dipendente, un ex dipendente, un membro del consiglio, un appaltatore o un fornitore, praticamente qualsiasi stakeholder di un’organizzazione.<\/p>\n\n\n\n

Protezione del w<\/strong>histleblower<\/strong> <\/em> <\/p>\n\n\n\n

Ai sensi della nuova Direttiva UE sul whistleblowing, coloro che “informano” e chiunque li aiuti sono coperti da una legge sulla protezione dei whistleblower negli stati membri dell’UE.<\/p>\n\n\n\n

Segnalazione whistleblowing<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Quando qualcuno solleva preoccupazioni su un irregolarit\u00e0 che sta accadendo, di solito sul posto di lavoro. Non si tratta di un reclamo personale, ma di preoccupazioni relative a cattiva condotta o violazione della legge, come frode, corruzione, molestie o problemi relativi alla salute, alla sicurezza o all’ambiente. Il whistleblowing pu\u00f2 anche essere definito come “dare l’allarme”, “fare una segnalazione” o “speak up”.<\/p>\n\n\n\n

Policy w<\/strong>histleblowing<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Linea di condotta o un documento che stabilisce come un’organizzazione gestisce le segnalazioni whistleblowing. Ci\u00f2 pu\u00f2 includere informazioni su cos’\u00e8 la denuncia di irregolarit\u00e0<\/a>, come si segnala una cattiva condotta, come accedere a una funzione di denuncia, come viene gestito un caso, cosa aspettarsi e come \u00e8 protetta la denuncia.<\/p>\n\n\n\n

Sistema w<\/strong>histleblowing<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Un sistema, o un canale di segnalazione, \u00e8 uno strumento per segnalare informazioni sulla cattiva condotta sul posto di lavoro. Include sia un canale di comunicazione per i segnalanti che un gestionale per le organizzazioni.<\/p>\n\n\n\n

Vai qui per ulteriori funzionalit\u00e0 del sistema di whistleblowing<\/a><\/p>\n\n\n\n

Cattiva condotta sul posto di lavoro<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La cattiva condotta sul posto di lavoro si riferisce a comportamenti inappropriati da parte dei dipendenti o di altre parti interessate, che hanno un impatto negativo sull’organizzazione, sull’ambiente o sulla societ\u00e0 in generale. La cattiva condotta pu\u00f2 variare da problemi minori a gravi e pu\u00f2 includere comportamenti non etici, non professionali o criminali.<\/p>\n\n\n\n

Consiglio per la lettura > 7 esempi di cattiva condotta sul posto di lavoro<\/a><\/p>\n\n\n\n

Illecito<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Un termine collettivo per descrivere comportamenti e attivit\u00e0 illegali e non etici. Sul posto di lavoro questo pu\u00f2 essere riferito a discriminazione, frode, corruzione, molestie, corruzione ecc. In sostanza, tutto ci\u00f2 pu\u00f2 essere segnalato attraverso un sistema di whistleblowing.<\/p>\n\n\n\n

Comportamento non etico<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Comportamenti o azioni che sarebbero considerati dai pi\u00f9 moralmente sbagliati in quanto esulano dalle norme sociali. I comportamenti non etici possono essere commessi da individui o organizzazioni.<\/p>\n\n\n\n

Attivit\u00e0 illegale<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Azioni o comportamenti che violano la legge.<\/p>\n\n\n\n

Sei interessato a saperne di pi\u00f9 sulla nostra piattaforma whistleblowing e sui canali di segnalazione interni sicuri? Scopri di pi\u00f9 sulla Direttiva UE<\/a> sul whistleblowing e sulla legge n.179\/2017<\/a> .<\/p>\n\n\n\n

Vorresti esplorare un sistema whistleblowing per la tua organizzazione?<\/p>\n\n\n\n

Contattaci<\/a> o prenota una demo gratuita<\/a>!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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