La denuncia delle irregolarit\u00e0 \u00e8 stata al centro dell’attenzione negli ultimi dieci anni e molte organizzazioni si stanno orientando verso l’integrazione di policy e sistemi chiaramente definiti. Quindi quali sono i vantaggi del whistleblowing e perch\u00e9 \u00e8 diventato cos\u00ec importante? <\/p>\n\n\n\n
Quando pensiamo al whistleblowing tendiamo a pensare a scandali su larga scala come Cambridge Analytica<\/a> e LuxLeaks. Tuttavia, con crescente frequenza vengono segnalate anche violazioni minori. Il whistleblowing pu\u00f2 essere definito come l’atto di denunciare qualsiasi tipo di comportamento non etico nell’interesse pubblico, non importa se grande o piccolo. Ci\u00f2 potrebbe includere frode finanziaria, corruzione, evasione fiscale, violazione delle leggi ambientali, sorveglianza illegale, rischi per la salute e la sicurezza e attivit\u00e0 criminali. <\/p>\n\n\n\n Grazie alle informazioni fornite da un segnalante, potrebbe essere scoperto un reato che altrimenti sarebbe passato inosservato. Naturalmente, le conseguenze per l’autore del reato potrebbero essere significative, fino a sfociare in accuse penali, a seconda della gravit\u00e0 delle sue azioni. Questo \u00e8 uno dei motivi per cui il whistleblowing ha avuto in passato connotazioni negative. La persona che denunciava l’illecito veniva spesso etichettata come traditrice e subiva abusi e ritorsioni. <\/p>\n\n\n\n Tuttavia, negli ultimi anni, in Europa si \u00e8 assistito a un cambiamento d\u2019approccio al whistleblowing e la sua collocazione ha acquisito una luce completamente nuova. I governi e le organizzazioni stanno riconoscendo i segnalanti come una risorsa essenziale nella lotta contro le attivit\u00e0 criminali<\/a> che spesso sfuggono al radar. Pertanto, \u00e8 importante che siano protetti e supportati durante tutto il processo di segnalazione, motivo per cui nel 2019 \u00e8 stata introdotta la nuova direttiva sul whistleblowing<\/a>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n A seguito dello scandalo Danske Bank <\/a>denunciato nel 2017, l’UE ha avviato colloqui sull’introduzione di nuove politiche volte a combattere le frodi. Lo schema, in cui circa 200 miliardi di euro sono stati riciclati attraverso la banca in 8 anni, \u00e8 stato scoperto grazie a un banchiere. Da allora, il whistleblowing \u00e8 stato nuovamente valutato e sono state messe in atto norme rigorose per incoraggiare la segnalazione sul posto di lavoro. <\/p>\n\n\n\n C’\u00e8 ancora molta strada da fare mentre aziende, privati \u200b\u200be governi si adeguano alle nuove direttive e implementano i sistemi corretti<\/a>. Tuttavia, queste policy rappresentano un passo importante per garantire la protezione dei segnalanti, che a loro volta possono ridurre la corruzione e le frodi interne. Un rapporto della Commissione europea ha stimato che la corruzione costa all’UE almeno 179 miliardi di euro ogni anno, il che dimostra quanto sia necessario un nuovo meccanismo.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Quindi l’idea alla base delle nuove normative \u00e8 quella di fornire un migliore supporto e protezione ai whistleblower, al fine di aumentare le segnalazioni. Ci\u00f2 implica un cambiamento nei processi e nell’ideologia<\/a>, al fine di promuovere e premiare le persone che si fanno sentire e offrono informazioni preziose per fermare una cattiva condotta. Una volta che le nuove normative saranno adeguatamente stabilite, ci si aspetta che riducano e prevengano significativamente comportamenti non etici dannosi in una serie di settori, tra cui finanziario, ambientale, salute pubblica, appalti pubblici, sicurezza dei consumatori e protezione dei dati.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Come accennato in precedenza, persone diverse possono assumere il ruolo di segnalante e pu\u00f2 accadere in modi diversi. Una delle distinzioni pi\u00f9 significative \u00e8 quella tra whistleblowing interno ed esterno.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Quando qualcuno all’interno dell’organizzazione, di solito un dipendente, segnala un comportamento dannoso a un superiore. In questo caso, le informazioni vengono divulgate e trattate all’interno dell’organizzazione. <\/p>\n\n\n\n Quando la segnalazione avviene al di fuori dell’organizzazione. Ad esempio, quando le attivit\u00e0 vengono divulgate ai media o segnalate direttamente alle autorit\u00e0. Ci\u00f2 ha implicazioni pi\u00f9 profonde per l’azienda in quanto saranno poste sotto il controllo pubblico. <\/p>\n\n\n\n I vantaggi del whistleblowing interno <\/a>per l’azienda sono significativi in \u200b\u200bquanto ci\u00f2 offre loro l’opportunit\u00e0 di affrontare la questione in modo confidenziale ed evitare danni alla propria reputazione. Pertanto, mettere in atto un sistema e una cultura che incoraggi le persone a farsi avanti internamente potrebbe rivelarsi un salvavita per un’organizzazione. <\/p>\n\n\n\n L’Association of Certified Fraud Examiners (ACFE)<\/a> ha scoperto che il 42% delle frodi aziendali viene scoperto grazie ai whistleblower, pi\u00f9 del doppio rispetto ai controlli della direzione o con qualsiasi altro mezzo. Non c’\u00e8 dubbio che questa pratica dovrebbe essere una caratteristica essenziale di qualsiasi organizzazione.\u00a0<\/p>\n\n\n\n I segnalanti spesso beneficiano di un punto di osservazione unico da cui sono in grado di scoprire le irregolarit\u00e0 e possono anche essere l’unica persona in una tale posizione. Questo \u00e8 il motivo per cui dovrebbero essere incoraggiati a parlare, poich\u00e9 sono incredibilmente preziosi per l’organizzazione a cui appartengono. Potremmo dire che il whistleblowing consente a un’azienda di avere occhi ovunque, quindi nulla passa inosservato.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Innanzitutto, consente alle aziende di affrontare le violazioni in modo diretto e rapido, evitando potenzialmente ingenti perdite finanziarie causate da frodi. Ci\u00f2 lascia anche all’azienda e ai suoi dipendenti pi\u00f9 tempo e tranquillit\u00e0 per concentrarsi su ci\u00f2 che \u00e8 importante, come sviluppare il business, raggiungere i propri obiettivi e garantire la soddisfazione dei dipendenti. <\/p>\n\n\n\n Inoltre, non c’\u00e8 dubbio che i dipendenti che si fanno sentire dimostrano lealt\u00e0 e onest\u00e0 nei confronti dell’organizzazione in cui lavorano, promuovendo un ambiente di lavoro etico. Un sistema di rendicontazione funzionale e discreto aiuta a promuovere una cultura di fiducia e trasparenza, creando cos\u00ec una forza lavoro aperta, comunicativa e potente. In breve, il whistleblowing contribuisce a creare una cultura aziendale etica e la ricerca ha dimostrato che le organizzazioni con segnalazioni pi\u00f9 frequenti sono pi\u00f9 forti a lungo termine. <\/p>\n\n\n\n Quindi i vantaggi del whistleblowing in un’organizzazione sono considerevoli e fornire policy chiaramente definite insieme a un sistema accessibile dimostrano l’impegno dell’azienda per un ambiente di lavoro etico. Dopotutto, a chi non piace un’organizzazione in cui la voce dei dipendenti \u00e8 apprezzata e si agisce contro le attivit\u00e0 illecite? <\/p>\n\n\n\n Prima di tutto, dobbiamo chiederci, chi \u00e8 un segnalante<\/a>? La risposta breve \u00e8: chiunque segnali illeciti in un ambiente di lavoro. Tendiamo a pensarli come dipendenti dell’azienda, ma non \u00e8 sempre cos\u00ec. Potrebbe essere chiunque sia stato in contatto con l’azienda, inclusi fornitori, appaltatori, clienti e persino qualcuno che si \u00e8 appena recato per un colloquio. <\/p>\n\n\n\n Diventare consapevoli delle irregolarit\u00e0 in un’azienda pu\u00f2 essere una posizione scomoda e difficile in cui trovarsi. Ci vuole coraggio per parlare ed esporre la verit\u00e0. Per incoraggiare le persone a farsi avanti, esse devono essere tutelate da ritorsioni di qualsiasi tipo, sia da parte delle persone coinvolte nelle attivit\u00e0 che da chiunque altro all’interno dell’azienda. Di conseguenza, devono essere forniti loro gli strumenti adeguati per poter riferire con sicurezza. <\/p>\n\n\n\n Grazie alla nuova direttiva, l’identit\u00e0 del segnalante \u00e8 mantenuta riservata e protetta da qualsiasi contraccolpo, come retrocessione, ritorsione o trattamento iniquo di qualsiasi tipo. Le nuove normative eliminano i rischi che in primo luogo impedivano alle persone di segnalare irregolarit\u00e0. Gli individui potranno contare su un sistema confidenziale, diretto e solidale che consentir\u00e0 loro di parlare senza alcuna preoccupazione per il loro benessere. <\/p>\n\n\n\n Gli individui che assistono a una cattiva condotta non devono pi\u00f9 combattere con la loro morale e rimanere in silenzio per paura di ritorsioni. Ma l’importanza della segnalazione di irregolarit\u00e0 per i dipendenti non sta solo nel sapere di aver fatto la cosa giusta, ma anche nel contribuire a costruire un posto migliore per tutti. Quando viene segnalata una cattiva condotta all’interno di un’organizzazione, stiamo esaminando un invito all’azione e alla riforma. <\/p>\n\n\n\n Di conseguenza, le violazioni portate alla luce possono comportare cambiamenti positivi nell’ambiente di lavoro nel suo complesso, a vantaggio dei dipendenti e di tutti coloro che sono collegati all’azienda. In breve, i whistleblower aiutano a creare un’organizzazione etica e onesta per cui lavorare, con un ambiente pi\u00f9 positivo e aperto per tutti i soggetti coinvolti.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Sebbene quando sentiamo la parola “whistleblowing” pensiamo spesso ai reati finanziari, molti altri settori rientrano nell’ambito delle nuove direttive dell’UE, tra cui la salute pubblica, l’ambiente, la sicurezza dei consumatori e la protezione dei dati. Diamo un’occhiata ad alcune delle aree pi\u00f9 comuni in cui il whistleblowing pu\u00f2 avvantaggiare la societ\u00e0. <\/p>\n\n\n\n Il rilevamento di frodi finanziarie \u00e8 sicuramente l’arena pi\u00f9 grande e pi\u00f9 comune per il whistleblowing. Nel 2014 il cosiddetto scandalo LuxLeaks ha colpito le prime pagine dei giornali di tutta Europa. Un dipendente ha divulgato informazioni che rivelano che oltre 300 grandi societ\u00e0 sono state coinvolte in evasione fiscale, utilizzando “societ\u00e0 di comodo” con sede in Lussemburgo. L’evasione fiscale su cos\u00ec vasta scala comporta enormi perdite per i governi e la societ\u00e0 nel suo insieme. <\/p>\n\n\n\n La frode costa un sacco di soldi ai contribuenti e tutti ne paghiamo il prezzo. Uno studio del 2017 ha rivelato che l’UE perde tra 5,8 e 9,6 miliardi di euro ogni anno a causa della mancanza di denunce di irregolarit\u00e0 nei soli appalti pubblici. Ecco perch\u00e9 la lotta alla corruzione e alle frodi attraverso la promozione e la protezione dei segnalanti sta diventando una priorit\u00e0 per governi, organizzazioni e cittadini.\u00a0<\/p>\n\n\n\n In base alle nuove normative UE, qualsiasi pratica che abbia un impatto negativo sull’ambiente o violi le leggi sulla protezione dell’ambiente dovrebbe essere segnalata. Ci\u00f2 include l’inquinamento, le segnalazioni errate di attivit\u00e0 ambientali, lo smaltimento inappropriato dei rifiuti e il danneggiamento delle aree protette. <\/p>\n\n\n\n Garantire che le leggi sulla protezione ambientale siano rispettate \u00e8 una nostra responsabilit\u00e0 sociale, oltre ad essere nel migliore interesse di tutti poich\u00e9 le conseguenze possono essere gravi e di vasta portata. Pertanto, anche l’esposizione di qualsiasi azione che possa causare danni all’ambiente o alla fauna selvatica \u00e8 considerata segnalazione whistleblowing e l’individuo sar\u00e0 protetto per il loro aiuto. <\/p>\n\n\n\n Le nuove normative mirano anche ad affrontare il problema della sottostima dei problemi di salute e sicurezza. Il mancato rispetto delle leggi in materia di salute e sicurezza pu\u00f2 mettere a rischio i lavoratori e il pubblico in generale. Si pensi, ad esempio, a un grande cantiere cittadino in cui chi sovrintende ai lavori decide di sgomberare gli angoli e di utilizzare meno dispositivi di sicurezza per il ponteggio rispetto a quanto prescritto dalle norme igienico-sanitarie. Se tale linea di condotta non venisse prontamente affrontata e risolta, potrebbe causare un incidente sul sito, mettendo a rischio sia i lavoratori che i civili. <\/p>\n\n\n\n Un comportamento illegale che non viene rilevato pu\u00f2 essere dannoso per la societ\u00e0 da molti punti di vista. L’impatto potrebbe assumere molte forme e forme e colpire un piccolo gruppo di persone o avere implicazioni diffuse. Qualunque sia la circostanza, significa che vincono i cattivi, promuovendo una societ\u00e0 in cui l’imbroglio viene premiato. La protezione dei whistleblower promuove una societ\u00e0 etica in cui gli illeciti e le attivit\u00e0 illegali sono fermati e prevenuti.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Sappiamo che i vantaggi di un sistema di whistleblowing<\/strong> sono notevoli e possono interessare molte persone, dipendenti, fornitori e clienti, societ\u00e0 in generale. Allora da dove inizi? Segui questi semplici passaggi e inizia<\/a> a cambiare in meglio la tua azienda. <\/p>\n\n\n\n Ci sono prove che dimostrano che le aziende che offrono un canale di segnalazione anonimo subiscono meno perdite finanziarie. Inoltre, \u00e8 pi\u00f9 probabile che le persone segnalino l’utilizzo di un sistema online appositamente creato poich\u00e9 si sentono pi\u00f9 protetti rispetto a quando inviano un’e-mail o effettuano una chiamata. \u00c8 chiaro che se un individuo non si sente a rischio di perdere il lavoro o qualsiasi altro tipo di ritorsione sar\u00e0 pi\u00f9 propenso a denunciare le irregolarit\u00e0 di qualcun altro. <\/p>\n\n\n\n Comunque, questo non \u00e8 abbastanza. \u00c8 anche importante che il sistema sia facile da usare e che tutte le persone coinvolte nell’organizzazione sappiano che esista. Assicurati che il sistema e le policy siano accessibili e promuovili regolarmente. <\/p>\n\n\n\n L’implementazione di un sistema di whistleblowing facile da usare ed efficace crea una cultura di trasparenza e onest\u00e0 all’interno dell’organizzazione e contribuisce a salvaguardare il benessere pubblico. Avere un sistema in atto non solo garantisce che l’azienda rispetti la legge, ma crea fiducia nel marchio. \u00c8 pi\u00f9 probabile che fornitori, stakeholder e clienti si impegnino con un marchio con una forte spina dorsale etica su cui sanno di poter fare affidamento. Incoraggiare e supportare il whistleblowing \u00e8 l’arma pi\u00f9 potente che qualsiasi organizzazione ha per combattere le attivit\u00e0 illegali e la cattiva condotta. <\/p>\n\n\n\n Sei interessato a saperne di pi\u00f9 sulla nostra piattaforma whistleblowing e sui canali di segnalazione interni sicuri? Scopri di pi\u00f9 sulla Direttiva UE<\/a> sul whistleblowing e sulla legge n.179\/2017<\/a> .<\/p>\n\n\n\n Vorresti esplorare un sistema whistleblowing per la tua organizzazione?<\/p>\n\n\n\n Contattaci<\/a> o prenota una demo gratuita<\/a>!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La denuncia delle irregolarit\u00e0 \u00e8 stata al centro dell’attenzione negli ultimi dieci anni e molte organizzazioni si stanno orientando verso l’integrazione di policy e sistemi chiaramente definiti. Quindi quali sono i vantaggi del whistleblowing e perch\u00e9 \u00e8 diventato cos\u00ec importante? Cosa intendiamo per whistleblowing? 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Come avviene il whistleblowing? <\/h3>\n\n\n\n
Interno<\/span> <\/h4>\n\n\n\n
Esterno<\/span><\/h4>\n\n\n\n
Quali sono i vantaggi del whistleblowing per le organizzazioni? <\/h3>\n\n\n\n
Quali sono i vantaggi del whistleblowing per i privati? <\/h3>\n\n\n\n
In che modo la societ\u00e0 pu\u00f2 trarre vantaggio dal whistleblowing? <\/h3>\n\n\n\n
Finanziario<\/span> <\/h4>\n\n\n\n
L’ambiente<\/span> <\/h4>\n\n\n\n
Salute e sicurezza<\/span> <\/h4>\n\n\n\n
Come creare una cultura di whistleblowing di successo nella tua azienda <\/h3>\n\n\n\n
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La via etica da seguire <\/h3>\n\n\n\n