{"id":31565,"date":"2022-05-27T08:39:22","date_gmt":"2022-05-27T08:39:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.whistlelink.com\/?post_type=blog&p=31565"},"modified":"2023-01-13T16:01:31","modified_gmt":"2023-01-13T16:01:31","slug":"proteggi-la-tua-azienda-in-8-semplici-passaggi-seconda-parte","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.whistlelink.com\/it\/blog\/proteggi-la-tua-azienda-in-8-semplici-passaggi-seconda-parte\/","title":{"rendered":"Proteggi la tua azienda in 8 semplici passaggi: seconda parte\u00a0"},"content":{"rendered":"\n

Lo leggiamo sempre sui giornali: Corruzione, tangenti e scandali. Tuttavia, pensiamo che “non succeder\u00e0 mai a noi”. Ma come fai ad essere cos\u00ec sicuro? In questa miniserie di due articoli, ti aiuteremo a proteggere la tua attivit\u00e0 da diversi tipi di scandali<\/a>. Ecco la parte 2. <\/p>\n\n\n\n

Se non hai letto la prima parte, la trovi qui<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

5: Conoscenza <\/p>\n\n\n\n

6: Follow-up <\/p>\n\n\n\n

7: Segnalazione whistleblowing <\/p>\n\n\n\n

8: Conseguenze <\/p>\n\n\n\n

Proteggi la tua azienda – Passaggio 5 – Aumenta le conoscenze su corruzione e cattiva condotta <\/h3>\n\n\n\n

Come scritto nell’articolo precedente, una procedura non serve a nulla se nessuno vi aderisce. Pertanto, assicurati di comunicare le policy e le procedure dell’azienda a tutti i dipendenti, di condurre la formazione e di assicurarti di aumentare la consapevolezza delle situazioni rischiose. \u00c8 importante notare che non si tratta di costruire un sistema di informatori e spie. L’obiettivo \u00e8 lavorare insieme, attirare l’attenzione su illeciti e vari rischi all’interno dell’organizzazione; in questo modo possiamo adoperarci per rafforzare la protezione contro, ad esempio, la corruzione e gli scandali. <\/p>\n\n\n\n

Proteggi la tua azienda – Passaggio 6 – Assicurati di fare follow-up <\/h3>\n\n\n\n

Con lo sviluppo in continua evoluzione della tecnologia e delle opportunit\u00e0 commerciali, emergeranno anche nuovi rischi e minacce. Pertanto, dobbiamo garantire un follow-up continuo delle procedure e dei processi per assicurarci che siano aggiornati e conformi. Ci\u00f2 include, tra le altre cose, ispezioni e valutazioni dei processi in atto per proteggere e proteggere la tua azienda. <\/p>\n\n\n\n

Proteggi la tua azienda – Passaggio 7- Facilitare le segnalazioni whistleblowing <\/h3>\n\n\n\n

\u00c8 possibile inviare una segnalazione e rimanere anonimi? Chi gestir\u00e0 la segnalazione e chi la seguir\u00e0? \u00c8 improbabile che un dipendente che sta cercando di denunciare il proprio capo per cattiva condotta lo faccia se il capo \u00e8 anche responsabile della gestione delle segnalazioni. Questo \u00e8 il motivo per cui dobbiamo ridurre il pi\u00f9 possibile la soglia per la segnalazione e assicurarci che ci sia una persona o un dipartimento designato che sar\u00e0 responsabile del follow-up. In questo modo, nulla sar\u00e0 dimenticato, trascurato o nascosto. <\/p>\n\n\n\n

Consiglio di lettura:<\/strong> fattori chiave per far funzionare il tuo sistema di segnalazione<\/a><\/p>\n\n\n\n

Passaggio 8 \u2013 Sii molto chiaro sul fatto che la cattiva condotta e le irregolarit\u00e0 non saranno tollerate <\/h3>\n\n\n\n

L’azienda deve essere aperta e trasparente su come verranno gestite le segnalazioni e comunicare che le attivit\u00e0 illegali verranno denunciate alla polizia. Indipendentemente dal fatto che il reato o la cattiva condotta sia commesso da un dipendente o da un partner, l’azienda deve chiarire che tale comportamento non sar\u00e0 tollerato. I reati punibili dalla legge non saranno soddisfatti da accordi di conciliazione. Se i dipendenti non possono fidarsi del modo in cui l’azienda affronta tali problemi, molto probabilmente si verificher\u00e0 di nuovo e si tradurr\u00e0 in una perdita di fiducia e lealt\u00e0. Una fiducia persa richieder\u00e0 molto tempo per ricostruire e coster\u00e0 molto di pi\u00f9 nel lungo periodo, che affrontare immediatamente il problema. <\/p>\n\n\n\n

Parole finali <\/h3>\n\n\n\n

Questa era la seconda parte della nostra miniserie. A questo punto, ci auguriamo che tu stia monitorando da vicino la tua attivit\u00e0 e creando una protezione efficace, aggiornata e ben comunicata. In sostanza, la protezione della tua azienda riguarda il contributo quotidiano di ciascun dipendente alla gestione dell’azienda<\/a> in un modo che non trascuri o non noti problemi con la sicurezza. Aiuta i tuoi dipendenti ad aiutarsi a vicenda e la tua azienda. In questo modo tutti, compresi clienti e fornitori, sapranno che la tua azienda \u00e8 affidabile. <\/p>\n\n\n\n

Sei interessato a saperne di pi\u00f9 sulla nostra piattaforma whistleblowing e sui canali di segnalazione interni sicuri? Scopri di pi\u00f9 sulla Direttiva UE<\/a> sul whistleblowing e sulla legge n.179\/2017<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Vorresti esplorare un sistema whistleblowing per la tua organizzazione?<\/p>\n\n\n\n

Contattaci<\/a> o prenota una demo gratuita<\/a>!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Lo leggiamo sempre sui giornali: Corruzione, tangenti e scandali. Tuttavia, pensiamo che “non succeder\u00e0 mai a noi”. Ma come fai ad essere cos\u00ec sicuro? In questa miniserie di due articoli, ti aiuteremo a proteggere la tua attivit\u00e0 da diversi tipi di scandali. Ecco la parte 2.  Se non hai letto la prima parte, la trovi […]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":31943,"template":"","format":"standard","blog-category":[216],"class_list":["post-31565","blog","type-blog","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","blog-category-guide"],"yoast_head":"\nProteggi la tua azienda in 8 semplici passaggi: seconda parte<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Proteggi la tua azienda da corruzione, frode e scandali. Nella nostra miniserie di due articoli, ti mostreremo come fare. 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