Noi di Whistlelink, forniamo soluzioni di segnalazione di irregolarit\u00e0 da oltre un decennio. L’esperienza conta! Per questo motivo abbiamo redatto una guida con le domande pi\u00f9 frequenti sul whistleblowing. <\/p>\n\n\n\n
Il whistleblowing si verifica quando le persone, in un contesto lavorativo, denunciano un illecito che pu\u00f2 danneggiare il benessere del pubblico. Lo scopo principale \u00e8 quello di identificare e segnalare alla direzione aziendale gravi comportamenti scorretti sul posto di lavoro. Il modo pi\u00f9 semplice per segnalare una cattiva condotta<\/a> \u00e8 attraverso un servizio ai whistleblower o un software di whistleblowing tramite cui i dipendenti possono inviare le loro segnalazioni in forma anonima.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n Per saperne di pi\u00f9:<\/strong> Fattori chiave per il funzionamento del tuo sistema di whistleblowing <\/a><\/p>\n\n\n\n I whistleblower sono esposti a rischi elevati di ritorsione, che vanno dalla retrocessione o dalla perdita del posto di lavoro all’essere citati in tribunale, affrontando conseguenze economiche negative o vedendo screditato il proprio nome. <\/p>\n\n\n\n Il timore di subire ritorsioni ha gravi conseguenze; nell’Eurobarometro sulla corruzione<\/a> (2017), l’81% degli intervistati ha dichiarato di non aver denunciato la corruzione di cui era stato testimone o vittima. Allo stesso modo, l’85% dei partecipanti alla campagna pubblica di raccolta di dati della Commissione Europea (2017) concorda sul fatto che i lavoratori segnalano raramente le loro preoccupazioni in merito a minacce o danni all’interesse pubblico. Le ragioni principali sono il timore di conseguenze legali e finanziarie. Si stima che le organizzazioni su scala globale perdano fino al 7% del loro fatturato annuo a causa di violazioni e comportamenti scorretti. <\/p>\n\n\n\n Per saperne di pi\u00f9:<\/strong> Nove modi per proteggere i dipendenti dalle molestie sul posto di lavoro <\/a><\/p>\n\n\n\n Il problema principale, come identificato dalla Commissione Europea, era la protezione frammentata e ineguale dei segnalanti all’interno dell’Unione. I whistleblower spesso temevano ritorsioni che li dissuadevano dal denunciare le loro preoccupazioni. Per questi motivi, alla fine del 2019 \u00e8 stata adottata la Direttiva UE sulla protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell’Unione (la \u201cDirettiva Whistleblower\u201d). <\/p>\n\n\n\n Gli scopi della Direttiva Europea Whistleblowing sono: <\/p>\n\n\n\n La protezione dei whistleblower si riferisce alla segnalazione di illeciti legati al diritto dell’Unione, tra cui la frode fiscale, la corruzione, il riciclaggio di denaro, i reati legati agli appalti pubblici, la sicurezza dei prodotti e dei consumatori, la tutela dell’ambiente, la salute pubblica e la protezione dei dati. L’UE incoraggia inoltre i legislatori nazionali ad ampliare l’ambito di applicazione delle rispettive leggi nazionali sui whistleblower e a sanzionare le organizzazioni che non si conformano alla direttiva UE. <\/p>\n\n\n\n La scadenza per l’attuazione della Direttiva Whistleblowing negli Stati membri era il 17 dicembre 2021. Ad oggi, molti Stati membri non hanno ancora recepito la Direttiva nell’ordinamento nazionale. <\/p>\n\n\n\n Per saperne di pi\u00f9:<\/strong> <\/p>\n\n\n\n L’obbligo di implementare canali di segnalazione interni<\/a> sicuri si applica alle aziende e alle organizzazioni con 50 o pi\u00f9 dipendenti e ai comuni con 10.000 o pi\u00f9 abitanti. Inoltre, agli istituti finanziari a rischio di riciclaggio di denaro, indipendentemente dalle dimensioni. Le organizzazioni con meno di 250 dipendenti hanno altri due anni di tempo dopo il termine di recepimento per conformarsi alla direttiva UE.\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n I whistleblower devono poter presentare le loro segnalazioni per iscritto (ad esempio, un software online) e\/o oralmente (ad esempio, una linea telefonica dedicata). Su richiesta del segnalante, deve essere organizzato anche un incontro fisico. Inoltre, non sono tutelati dalla Direttiva Whistleblowing solo i dipendenti che segnalano comportamenti illeciti. La protezione si applica anche, ad esempio, ai tirocinanti, ai candidati all\u2019assunzione e agli ex dipendenti, ai fornitori, ai membri del consiglio di amministrazione, nonch\u00e9 alle persone che aiutano il segnalante in qualsiasi modo. <\/p>\n\n\n\n Per saperne di pi\u00f9<\/strong>: <\/p>\n\n\n\n L’implementazione di una struttura di whistleblowing \u00e8 il modo migliore per identificare frodi e comportamenti scorretti all’interno della vostra organizzazione. Una funzione di whistleblowing<\/a> pu\u00f2 prevenire o ridurre i rischi per la salute, la sicurezza e la gestione finanziaria e vi consentir\u00e0 di affrontare eventuali problemi in una fase iniziale. Inoltre, adottando un servizio di whistleblowing, vi presenterete come un’organizzazione aperta e trasparente che si preoccupa dei propri dipendenti, del loro benessere e delle loro opinioni.\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n Per saperne di pi\u00f9<\/strong>: L’importanza dei sistemi di segnalazione esterni <\/a><\/p>\n\n\n\n Scegliendo un fornitore esterno di servizi di whistleblower, avrete a disposizione una soluzione sicura, protetta e conforme per la segnalazione di illeciti e comportamenti scorretti da parte dei vostri dipendenti. Una funzione di whistleblower esterna vi aiuter\u00e0 a gestire i casi in modo sicuro ed efficiente. Potrete facilmente monitorare tutte le segnalazioni in arrivo e, aggiungendo un servizio di gestione delle segnalazioni o dei loro destinatari, riceverete anche l’aiuto di esperti in caso di necessit\u00e0. <\/p>\n\n\n\n Un software di whistleblower esterno pu\u00f2 anche garantire l’anonimato o la confidenzialit\u00e0 del segnalante nel miglior modo possibile. Altre soluzioni, come la posta elettronica, risultano problematiche se il responsabile ricevente viene menzionato nel rapporto. <\/p>\n\n\n\n Per saperne di pi\u00f9<\/strong>: Scegliere una soluzione per il tuo canale di segnalazione<\/a> <\/p>\n\n\n\n Per avere una funzione di whistleblower di successo, \u00e8 fondamentale garantire l’anonimato e la riservatezza del segnalante durante tutto il processo. Come gi\u00e0 detto, diversi studi hanno dimostrato che i dipendenti spesso non si esprimono se non hanno la possibilit\u00e0 di farlo in maniera anonima. Fornendo diversi canali di segnalazione, le probabilit\u00e0 che i dipendenti si esprimano e denuncino una presunta cattiva condotta sono maggiori. Questo permetter\u00e0 di affrontare il problema prima che degeneri. <\/p>\n\n\n\n Per saperne di pi\u00f9: <\/strong>Implementazione di un sistema di segnalazione per i whistleblower: i nostri 6 migliori consigli<\/a><\/p>\n\n\n\n Ci auguriamo che abbiate trovato le risposte alle vostre domande pi\u00f9 frequenti sul whistleblowing. Noi di Whistlelink siamo orgogliosi di offrire il sistema di whistleblowing pi\u00f9 semplice e sicuro<\/a>, facile da usare sia per l’organizzazione che per il whistleblower. Il nostro software \u00e8 scalabile e adatto sia alle piccole che alle grandi organizzazioni in Europa e nel mondo. Contattateci<\/a> per ulteriori informazioni e per una dimostrazione gratuita <\/a>del nostro software.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Noi di Whistlelink, forniamo soluzioni di segnalazione di irregolarit\u00e0 da oltre un decennio. L’esperienza conta! Per questo motivo abbiamo redatto una guida con le domande pi\u00f9 frequenti sul whistleblowing. Domande frequenti: Che cos’\u00e8 il whistleblowing? Il whistleblowing si verifica quando le persone, in un contesto lavorativo, denunciano un illecito che pu\u00f2 danneggiare il benessere del […]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":36911,"template":"","format":"standard","blog-category":[216],"class_list":["post-36385","blog","type-blog","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","blog-category-guide"],"yoast_head":"\nPerch\u00e9 i whistleblower hanno bisogno di protezione? <\/h3>\n\n\n\n
Che dire della Direttiva UE sul whistleblowing? <\/h3>\n\n\n\n
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Chi \u00e8 interessato dalla Direttiva Whistleblowing? <\/h3>\n\n\n\n
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Perch\u00e9 \u00e8 importante un sistema di whistleblowing? <\/h3>\n\n\n\n
Perch\u00e9 scegliere un sistema di segnalazione esterno? <\/h3>\n\n\n\n
Perch\u00e9 concentrarsi sul whistleblowing anonimo? <\/h3>\n\n\n\n