{"id":37544,"date":"2022-09-12T11:47:08","date_gmt":"2022-09-12T10:47:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.whistlelink.com\/?post_type=blog&#038;p=37544"},"modified":"2022-12-13T09:30:41","modified_gmt":"2022-12-13T09:30:41","slug":"leggi-whistleblowing-nel-mondo","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.whistlelink.com\/it\/blog\/leggi-whistleblowing-nel-mondo\/","title":{"rendered":"Leggi whistleblowing nel mondo"},"content":{"rendered":"\n<p>Sebbene le legislazioni di tutto il mondo siano diverse, molti paesi proteggono coloro che denunciano gli illeciti con <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/it\/blog\/leggi-whistleblowing-nel-mondo-parte-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">leggi specifiche per i whistleblower<\/a>. Nella nostra mini-serie, daremo un&#8217;occhiata ad alcune delle diverse <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/it\/blog\/leggi-whistleblowing-nel-mondo-parte-3\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">leggi whistleblowing in tutto il mondo<\/a>.\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Ecco la prima parte, le leggi whistleblowing nei maggiori paesi anglofoni del mondo.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ma-prima-cos-e-il-whistleblowing\">Ma prima, cos&#8217;\u00e8 il whistleblowing?&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Si parla di whistleblowing quando una persona (spesso un dipendente) rivela informazioni su un&#8217;organizzazione, di solito segnalando che sta accadendo qualcosa di illegale o di non corretto. In genere, perch\u00e9 una denuncia possa essere classificata come whistleblowing, \u00e8 necessario che la questione sia di interesse pubblico. Ci\u00f2 significa che riguarda pi\u00f9 persone di quelle che lavorano nell&#8217;azienda o nel settore. La maggior parte dei whistleblower rivela le proprie scoperte internamente all&#8217;azienda. Quelli di cui si sente parlare pi\u00f9 spesso, tuttavia, sono quelli che hanno condiviso le loro storie con i media.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Unione Europea&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>&nbsp;Nel 2019<a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/en\/TXT\/?uri=CELEX%3A32019L1937\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> l&#8217;UE ha approvato la Direttiva Whistleblowing<\/a> che le aziende con pi\u00f9 di 250 dipendenti dovevano attuare entro dicembre 2021. Alle aziende con un numero compreso tra 50 e 250 dipendenti sono stati concessi due anni in pi\u00f9 per conformarsi. Tuttavia, gli stati membri dell&#8217;UE stanno ancora lavorando per aggiornare le proprie leggi per renderle in linea con i contenuti della Direttiva.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Le aziende devono fornire quanto segue:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Canali e procedure interne sicure per le segnalazioni, mantenendo la riservatezza dell&#8217;identit\u00e0 del segnalante&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>La possibilit\u00e0 di presentare segnalazioni sia per iscritto che oralmente, utilizzando un sistema di whistleblowing online e\/o una hotline o una segreteria telefonica&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Designazione di autorit\u00e0 competenti per dare seguito alle segnalazioni, come il responsabile delle risorse umane, un responsabile della compliance, un consulente legale, il CFO, un membro del consiglio di amministrazione o un mediatore esterno&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Organizzare un incontro faccia a faccia se il segnalante lo richiede&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La Direttiva stabilisce inoltre che le aziende che ostacolano i whistleblower o non riescono a mantenere riservata la loro identit\u00e0 devono subire sanzioni severe (che devono essere stabilite dai legislatori dei singoli paesi).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><em>Per saperne di pi\u00f9 su come i Paesi stanno <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/it\/blog\/quali-sono-i-paesi-pronti-a-recepire-la-direttiva-ue-sul-whistleblowing\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">adottando la Direttiva UE whistleblowing<\/a>, cliccate qui, e per saperne di pi\u00f9 sulle <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/it\/leggi-nazionali-sul-whistleblowing-nellue\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">leggi whistleblowing nazionali nell&#8217;UE, cliccate qui<\/a>.<\/em>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Stati Uniti&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Gli Stati Uniti dispongono di <a href=\"https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/Whistleblower_protection_in_the_United_States\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">numerose leggi per la protezione<\/a> dei segnalanti e garantiscono ai lavoratori e agli operatori la libert\u00e0 di parola e la protezione dalle ritorsioni. A queste leggi si affianca l&#8217;insolita aggiunta di un programma di &#8221; taglie&#8221; (presente anche in altri Paesi, come Singapore, per la denuncia di cartelli). Ci\u00f2 significa che i whistleblower possono ricevere una ricompensa finanziaria se la loro richiesta di risarcimento contro il datore di lavoro viene accolta. Per poter accedere a questo programma, le questioni devono essere sollevate <a href=\"https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/Whistleblower_protection_in_the_United_States#Reporting\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">online attraverso portali specifici, oppure inviando un modulo specifico via e-mail o per posta<\/a>. Alcuni di questi premi sono disponibili anche per chi denuncia al di fuori degli Stati Uniti.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Tuttavia, a differenza dell&#8217;UE, la legge federale non richiede alle aziende private di avere canali speciali per la segnalazione di irregolarit\u00e0 o di seguire determinate procedure. Un altro punto chiave da notare \u00e8 che negli Stati Uniti il movimento sindacale \u00e8 particolarmente forte e pu\u00f2 essere prevista una<a href=\"https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/Whistleblower_protection_in_the_United_States#Unionization\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> protezione legale aggiuntiva per i membri dei sindacati<\/a>. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Canada&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Tra i Paesi con un record di scarsa protezione legislativa per i whistleblower, il Canada potrebbe essere considerato una presenza improbabile. Infatti, in un <a href=\"https:\/\/www.ibanet.org\/MediaHandler?id=49c9b08d-4328-4797-a2f7-1e0a71d0da55\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">rapporto del 2021 dell&#8217;International Bar Association<\/a>, si \u00e8 classificato al peggior posto insieme a Libano e Norvegia. Sebbene il Canada abbia approvato leggi whistleblowing nel 2005,<a href=\"https:\/\/nationalpost.com\/news\/canada\/canada-failed-to-protect-whistleblowers-ranks-last-among-nations-with-protection-laws\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> il governo canadese \u00e8 stato accusato<\/a> di non aver utilizzato efficacemente il sistema n\u00e9 di averlo revisionato. Esiste un Public Servants Disclosure Protection Act (PSDPA), ma anche questo \u00e8 <a href=\"https:\/\/cfe.ryerson.ca\/sites\/default\/files\/whats_wrong_with_the_psdpa.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">stato fortemente criticato in un rapporto del 2017<\/a> del Centre for Free Expression.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Regno Unito&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Il Regno Unito ha una storia di potenti leggi whistleblowing, come il Public Interest Disclosure Act del 1999 (PIDA). Queste leggi sono incentrate sulla protezione del whistleblower da eventuali ritorsioni (in modo simile alle leggi della Nuova Zelanda), ma non si concentrano sul rispetto di particolari procedure.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Anche la natura specifica del whistleblowing nel Regno Unito \u00e8 stata rivista, in modo che le questioni segnalate debbano essere considerate di interesse pubblico (che interessano il pubblico in generale) per essere considerate come whistleblowing. <a href=\"https:\/\/assets.publishing.service.gov.uk\/government\/uploads\/system\/uploads\/attachment_data\/file\/415175\/bis-15-200-whistleblowing-guidance-for-employers-and-code-of-practice.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Le richieste di risarcimento possono riguardare <\/a>reati penali, mancato rispetto di una legge, ingiustizie, violazioni della salute e della sicurezza, danni ambientali o persino la copertura di atti illeciti nell&#8217;ambito di queste categorie.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A partire dal gennaio 2020, il Regno Unito non fa pi\u00f9 parte dell&#8217;UE. Tuttavia, sono ancora molte le aziende britanniche che potrebbero essere tenute a conformarsi alla Direttiva UE in linea con il <a href=\"https:\/\/www.fieldfisher.com\/en\/insights\/the-eu-whistleblowing-directive-considerations-for\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">UK-EU Trade and Cooperation Agreement<\/a>, l&#8217;accordo di commercio e cooperazione tra Regno Unito e UE. \u00c8 possibile che il governo britannico tenga conto di questo accordo al momento di rivedere la propria legislazione.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Australia&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>In Australia, l&#8217;identit\u00e0 dei dipendenti che segnalano irregolarit\u00e0 deve essere mantenuta riservata per legge (tranne in alcuni casi). Le leggi whistleblowing australiane non specificano alcun metodo o procedura di segnalazione. Tuttavia, prevedono una protezione per i whistleblower che rivelano uno &#8220;stato di affari improprio&#8221;, come le violazioni del codice aziendale.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Inoltre, a partire da gennaio 2020, <a href=\"https:\/\/asic.gov.au\/about-asic\/asic-investigations-and-enforcement\/whistleblowing\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">l&#8217;espansione del Corporations Act<\/a> ha stabilito che alcuni tipi di entit\u00e0 (ad esempio le societ\u00e0 pubbliche) devono avere una procedura di segnalazione (whistleblower policy). Questa procedura deve contenere informazioni sulla protezione legale nonch\u00e9 sulle modalit\u00e0 di indagine.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Nuova Zelanda&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>La Nuova Zelanda ha recentemente aggiornato il suo Protected Disclosures Act del 2000, il 1\u00b0 luglio 2022. L&#8217;aggiornamento della protezione dei whistleblower \u00e8 simile per molti aspetti alla Direttiva europea sul whistleblowing.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Le modifiche principali includono nuovi e pi\u00f9 dettagliati obblighi per chi riceve le segnalazioni di whistleblowing di confermarne la ricezione, di prendere in considerazione e valutare la questione, di informare il segnalante e di fornire le motivazioni della decisione. Inoltre, consente ai whistleblower di effettuare una segnalazione direttamente a un&#8217;autorit\u00e0 competente ed estende la definizione di &#8220;grave illecit<\/p>\n\n\n\n<p>Sei interessato a saperne di pi\u00f9 sulla <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/it\/prodotto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">nostra piattaforma whistleblowing<\/a> e sui canali di segnalazione interni sicuri? Scopri di pi\u00f9 sulla <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/it\/whistleblowing-e-compliance\/\">Direttiva UE<\/a> sul whistleblowing e sulla <a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2017\/12\/14\/17G00193\/sg\">legge n.179\/2017<\/a> .<\/p>\n\n\n\n<p>Vorresti esplorare un sistema whistleblowing per la tua organizzazione?<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/it\/contatti\/\">Contattaci<\/a> o <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/it\/prenota-una-demo\/\">prenota una demo gratuita<\/a>!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sebbene le legislazioni di tutto il mondo siano diverse, molti paesi proteggono coloro che denunciano gli illeciti con leggi specifiche per i whistleblower. 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