{"id":40235,"date":"2022-11-22T09:44:02","date_gmt":"2022-11-22T08:44:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.whistlelink.com\/?post_type=blog&p=40235"},"modified":"2022-12-13T08:38:59","modified_gmt":"2022-12-13T08:38:59","slug":"vantaggi-rischi-nell-implementare-un-canale-whistleblowing","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.whistlelink.com\/it\/blog\/vantaggi-rischi-nell-implementare-un-canale-whistleblowing\/","title":{"rendered":"Vantaggi, rischi e best practice nell’implementare un canale whistleblowing"},"content":{"rendered":"\n

Le nuove leggi sul whistleblowing, basate sulla Direttiva UE sul whistleblowing<\/a> impongono alle aziende di implementare canali di segnalazione interni. L’obiettivo delle leggi sul whistleblowing \u00e8 quello di consentire ai dipendenti di segnalare casi di corruzione e pratiche aziendali scorrette in modo sicuro, senza timore di ritorsioni. Dal 17 dicembre 2021, le aziende con pi\u00f9 di 250 dipendenti sono obbligate a implementare una soluzione per i whistleblower. Per le aziende con un numero di dipendenti compreso tra 50 e 249 la scadenza \u00e8 fissata al 17 dicembre 2023.<\/p>\n\n\n\n

Vantaggi nell’implementare un canale whistleblowing<\/h2>\n\n\n\n

La trasparenza e l’onest\u00e0 sul posto di lavoro sono valori in crescita. Inoltre, contribuiscono a rendere l’ambiente di lavoro pi\u00f9 positivo e stimolante. Implementando un sistema di segnalazione online, le organizzazioni facilitano la segnalazione di irregolarit\u00e0 sul posto di lavoro. Poich\u00e9 le informazioni possono essere fornite in modo confidenziale o anonimo, un canale interno di whistleblowing \u00e8 un’ottima alternativa<\/a> per coloro che preferiscono la seconda opzione.<\/p>\n\n\n\n

Rischi aziendali e best practice<\/h2>\n\n\n\n

La maggior parte delle persone concorda sul fatto che denunciare gli illeciti sia un dovere morale e civico, anche sul posto di lavoro. Tuttavia, il timore di ritorsioni o di essere additati come “spioni” nell’ azienda \u00e8 ancora presente e del tutto comprensibile.<\/p>\n\n\n\n

Per superare la riluttanza dei potenziali whistleblower, i canali di segnalazione interni sicuri <\/a>sono uno strumento particolarmente prezioso. Un metodo di segnalazione delle violazioni di legge che garantisca l’anonimato incoragger\u00e0 ovviamente le segnalazioni. Allo stesso tempo, la semplice esistenza di questo strumento<\/a> funger\u00e0 da deterrente contro gli atti disonesti o illegali nel settore aziendale.<\/p>\n\n\n\n

Quando si implementa un canale di segnalazione, le best practice aziendali sono chiare: progettare una buona strategia di implementazione \u00e8 la chiave del successo. Idealmente, l’azienda dovrebbe scegliere e implementare un servizio o un software per le segnalazioni<\/a> che sia efficiente, intuitivo e in grado di garantire al segnalante anonimato e riservatezza. Per legge, le aziende devono informare i dipendenti sui canali di segnalazione interni<\/a> e fornire una formazione su come utilizzarli in modo efficiente.<\/p>\n\n\n\n

Implementare un canale whistleblowing – Meglio prima che poi<\/h2>\n\n\n\n

Come accennato, le aziende con un numero di dipendenti compreso tra 50 e 249 dovranno conformarsi alle disposizioni della direttiva UE sul whistleblowing a partire da dicembre 2023. Questo vale sia per le organizzazioni pubbliche che per quelle private. Gli esperti (e il buon senso!) consigliano alle aziende di non aspettare l’ultimo minuto per conformarsi ai requisiti di legge. Il motivo \u00e8 semplice: le organizzazioni che saranno un passo avanti godranno di una maggiore capacit\u00e0 di adattamento alla nuova situazione. E questo andr\u00e0 a vantaggio sia dell’azienda che della collettivit\u00e0 in generale.<\/p>\n\n\n\n

Sei interessato a saperne di pi\u00f9 sulla nostra piattaforma whistleblowing e sui canali di segnalazione interni sicuri? Scopri di pi\u00f9 sulla Direttiva UE<\/a> sul whistleblowing e sulla legge n.179\/2017<\/a> .<\/p>\n\n\n\n

Vorresti esplorare un sistema whistleblowing per la tua organizzazione?<\/p>\n\n\n\n

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