{"id":40739,"date":"2022-12-07T13:22:00","date_gmt":"2022-12-07T12:22:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.whistlelink.com\/?post_type=blog&#038;p=40739"},"modified":"2022-12-13T08:43:56","modified_gmt":"2022-12-13T08:43:56","slug":"come-comunicare-la-soluzione-interna-per-il-whistleblowing","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.whistlelink.com\/it\/blog\/come-comunicare-la-soluzione-interna-per-il-whistleblowing\/","title":{"rendered":"Come comunicare la tua soluzione interna per il whistleblowing"},"content":{"rendered":"\n<p>Quando si tratta di comunicare la tua soluzione interna per il whistleblowing ai dipendenti, una comunicazione chiara e distinta \u00e8 la chiave per un processo efficace e funzionante. Informando i dipendenti sulla soluzione whistleblowing e sul processo di segnalazione dell&#8217;organizzazione, aumentano le probabilit\u00e0 che sfruttino l&#8217;opportunit\u00e0 di segnalare potenziali illeciti.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ricevere poche segnalazioni (o nessuna) dai whistleblower pu\u00f2 sembrare una cosa positiva:<\/strong> in questo caso, non ci sono problemi all&#8217;interno dell&#8217;organizzazione, giusto? Purtroppo, non \u00e8 sempre cos\u00ec e la situazione pu\u00f2 anche essere opposta: i dipendenti possono astenersi dal fare segnalazioni per paura di ripercussioni. Inoltre, potrebbero non essere a conoscenza del canale interno di segnalazione dell&#8217;organizzazione o avere un&#8217;idea errata di come sia il processo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Per questo motivo, \u00e8 particolarmente importante <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/it\/blog\/6-consigli-per-creare-una-buona-policy-whistleblowing\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">creare una politica whistleblowing ben ponderata e chiara<\/a>. Dovrete inoltre informare i dipendenti sulla vostra soluzione whistleblowing, nonch\u00e9 su:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Come creare e inviare una segnalazione whistleblowing<br><\/li>\n\n\n\n<li>Come si svolge il processo di ricezione e di indagine di una segnalazione&nbsp;<br><\/li>\n\n\n\n<li>Come il whistleblowing rappresenti, in effetti, uno strumento di grande utilit\u00e0 per l&#8217;organizzazione&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Sottolineando <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/it\/blog\/vantaggi-rischi-nell-implementare-un-canale-whistleblowing\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">i vantaggi del whistleblowing<\/a> sia per l&#8217;organizzazione che per la societ\u00e0 in generale, possiamo far comprendere perch\u00e9 \u00e8 importante segnalare gli illeciti.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-quando-comunicate-e-informate-sulla-vostra-soluzione-whistleblowing-prestate-particolare-attenzione-a\">Quando comunicate e informate sulla vostra soluzione whistleblowing, prestate particolare attenzione a:&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Spiegare che l&#8217;organizzazione dispone di un sistema whistleblowing e qual \u00e8 lo scopo della soluzione whistleblowing.<br><\/li>\n\n\n\n<li>Descrivere come trovare i canali di segnalazione interni.&nbsp;<br><\/li>\n\n\n\n<li>Fornire esempi concreti di casi adatti al canale di segnalazione (e non).&nbsp;<br><\/li>\n\n\n\n<li>Sottolineare che tutte le informazioni sono riservate e che \u00e8 possibile mantenere l&#8217;anonimato durante l&#8217;intero processo (se le leggi nazionali lo consentiranno).&nbsp;<br><\/li>\n\n\n\n<li>Indicare chiaramente chi ricever\u00e0 e gestir\u00e0 le segnalazioni whistleblowing in arrivo.&nbsp;<br><\/li>\n\n\n\n<li>Fornire informazioni sulle leggi nazionali in materia di whistleblowing, sulla sicurezza dei dati e sulle modalit\u00e0 di protezione dei dati dei segnalanti.&nbsp;<br><\/li>\n\n\n\n<li>Spiegare cosa succede dopo la presentazione di una segnalazione, come proceder\u00e0 l&#8217;indagine e cosa succeder\u00e0 al termine dell&#8217;indagine.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Inoltre, l&#8217;organizzazione ha l&#8217;obbligo di informare tutti i dipendenti che potrebbero essere citati nelle segnalazioni presentate attraverso i canali interni di denuncia. Le persone possono essere menzionate in relazione a presunte violazioni in diverse circostanze: come vittime, come testimoni di comportamenti scorretti o per qualsiasi altra circostanza.<\/p>\n\n\n\n<p>Infine, i dipendenti devono essere informati anche della possibilit\u00e0 di segnalare una cattiva condotta a un soggetto esterno, spesso una o pi\u00f9 autorit\u00e0 designate.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comunicare la soluzione interna per il whistleblowing: best practice<\/h2>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/it\/blog\/checklist-come-scegliere-il-miglior-sistema-whistleblowing\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Creare una buona politica whistleblowing<\/a> \u00e8 un primo passo, ma il lavoro non finisce qui. Un documento lasciato a raccogliere polvere non \u00e8 una buona soluzione. \u00c8 importante assicurarsi che tutti coloro che rientrano nella protezione dei whistleblower siano a conoscenza del contenuto della politica dell&#8217;organizzazione in materia di whistleblowing. Oltre ai dipendenti, \u00e8 necessario informare anche i seguenti gruppi di persone:\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ex dipendenti, persone in cerca di lavoro e persone che non hanno ancora iniziato il loro rapporto di lavoro&nbsp;<br><\/li>\n\n\n\n<li>Subappaltatori e fornitori<br><\/li>\n\n\n\n<li>Volontari, stagisti e lavoratori temporanei&nbsp;<br><\/li>\n\n\n\n<li>Azionisti, membri del consiglio di amministrazione e altri stakeholder&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ad esempio, potete indicare i vostri canali di segnalazione:&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Nell&#8217;intranet dell&#8217;organizzazione e sul sito web<br><\/li>\n\n\n\n<li>Nelle newsletter<br><\/li>\n\n\n\n<li>Nelle bacheche e schermi informativi&nbsp;<br><\/li>\n\n\n\n<li>In occasione di riunioni, eventi e sessioni di formazione&nbsp;<br><\/li>\n\n\n\n<li>Nei video informativi o nei manuali dell&#8217;organizzazione<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Non dimenticare di dare seguito ai casi dei whistleblower<\/h2>\n\n\n\n<p>I whistleblower che raramente (o mai) ricevono aggiornamenti sui risultati di una segnalazione o sulle misure adottate, possono naturalmente pensare che presentare una segnalazione non faccia alcuna differenza. Per vari motivi (ad esempio, legali), non \u00e8 sempre possibile condividere l&#8217;indagine nei dettagli. Condividendo informazioni selezionate con i dipendenti, \u00e8 per\u00f2 possibile aumentare la fiducia nel sistema di segnalazione.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Un modo efficace per tenere informati i dipendenti sui casi di segnalazione e sulle misure adottate in relazione ad essi \u00e8 quello di pubblicare regolarmente statistiche, infografiche, rapporti anonimizzati e cos\u00ec via.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Se avete scelto un sistema whistleblowing esterno come Whistlelink, potete facilmente recuperare rapporti statistici anonimizzati dal sistema. La politica whistleblowing dell&#8217;organizzazione pu\u00f2 anche indicare dove \u00e8 possibile accedere a questi rapporti.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Fino a un terzo delle organizzazioni presenti nell&#8217;elenco delle aziende pi\u00f9 etiche del mondo (<a href=\"https:\/\/worldsmostethicalcompanies.com\/honorees\/?__hstc=222959556.95acc7e17772247ae52c9a5cc5bd9b0b.1588947885548.1590083394913.1590096389237.13&amp;__hssc=222959556.1.1590096389237&amp;__hsfp=81600919\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">World&#8217;s Most Ethical Companies &#8211; Etisphere, 2020<\/a>) dichiara di condividere con i propri dipendenti le informazioni sui casi whistleblowing. Queste informazioni possono includere il numero di casi, il tipo di cattiva condotta menzionata nella segnalazione e i risultati generali delle indagini sulle segnalazioni dei whistleblower.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Sei interessato a saperne di pi\u00f9 sulla nostra piattaforma whistleblowing e sui canali di segnalazione interni sicuri? Scopri di pi\u00f9 sulla <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/it\/whistleblowing-e-compliance\/\">Direttiva UE<\/a> sul whistleblowing e sulla <a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2017\/12\/14\/17G00193\/sg\">legge n.179\/2017<\/a> .<\/p>\n\n\n\n<p>Vorresti esplorare un sistema whistleblowing per la tua organizzazione? <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/it\/contatti\/\">Contattaci<\/a> o <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/it\/prenota-una-demo\/\">prenota una demo gratuita<\/a>!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quando si tratta di comunicare la tua soluzione interna per il whistleblowing ai dipendenti, una comunicazione chiara e distinta \u00e8 la chiave per un processo efficace e funzionante. 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