{"id":44470,"date":"2023-01-11T12:19:34","date_gmt":"2023-01-11T12:19:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.whistlelink.com\/?post_type=blog&p=44470"},"modified":"2023-01-12T12:29:31","modified_gmt":"2023-01-12T12:29:31","slug":"perche-una-soluzione-email-per-il-whistleblowing-non-e-sufficiente","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.whistlelink.com\/it\/blog\/perche-una-soluzione-email-per-il-whistleblowing-non-e-sufficiente\/","title":{"rendered":"Perch\u00e9 una soluzione e-mail per il whistleblowing non \u00e8 sufficiente"},"content":{"rendered":"\n

Quando si cerca di implementare un servizio whistleblowing<\/a>, si pu\u00f2 essere tentati di utilizzare una soluzione semplice, economica e rapida come l’impostazione di un indirizzo di posta elettronica interno per le segnalazioni di irregolarit\u00e0<\/strong>. Tuttavia, questo potrebbe essere un grave errore e avere serie conseguenze per la vostra organizzazione e per i vostri dipendenti. In questo articolo elencheremo quattro motivi per cui non dovreste utilizzare l’e-mail come canale interno per le segnalazioni dei whistleblower.<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Sicurezza e protezione dei dati<\/li>\n\n\n\n
  2. Rispetto della legge sui segnalanti<\/li>\n\n\n\n
  3. Creazione di una cultura della fiducia<\/li>\n\n\n\n
  4. Riservatezza e anonimato
    <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    “In ogni caso, non riceviamo mai segnalazioni whistleblowing”<\/h2>\n\n\n\n

    \u00c8 importante disporre di una soluzione per il whistleblowing, anche se inizialmente non si ricevono segnalazioni, per diversi motivi:<\/p>\n\n\n\n

      \n
    1. Incoraggiare una cultura dell’integrit\u00e0: <\/strong>l’esistenza di una soluzione per il whistleblowing dimostra che l’organizzazione \u00e8 impegnata in una condotta etica ed \u00e8 disposta ad ascoltare le preoccupazioni sollevate dai dipendenti.
      <\/li>\n\n\n\n
    2. Individuare gli illeciti: <\/strong>una soluzione di whistleblowing pu\u00f2 aiutare a individuare gli illeciti che potrebbero non essere stati identificati con altri mezzi. Questo pu\u00f2 aiutare a prevenire danni alla reputazione dell’organizzazione o perdite finanziarie.
      <\/li>\n\n\n\n
    3. Conformarsi alla legislazione:<\/strong> la direttiva UE sul whistleblowing impone<\/a> a tutte le organizzazioni europee con pi\u00f9 di 250 dipendenti di dotarsi di canali interni di segnalazione. Anche la scadenza per i piccoli datori di lavoro si sta avvicinando rapidamente<\/a>. La mancata implementazione di una soluzione whistleblowing sicura pu\u00f2 comportare conseguenze legali.
      <\/li>\n\n\n\n
    4. Migliorare la gestione del rischio: <\/strong>una soluzione whistleblowing pu\u00f2 aiutare a identificare e affrontare i rischi potenziali all’interno dell’organizzazione<\/a>. Incoraggiando i dipendenti a segnalare le loro preoccupazioni, l’organizzazione pu\u00f2 affrontare in modo proattivo i potenziali problemi prima che si trasformino in situazioni pi\u00f9 gravi.
      <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      “Ma abbiamo una soluzione di posta elettronica per il whistleblowing e per noi \u00e8 sufficiente”<\/h2>\n\n\n\n

      Ecco quattro ragioni da tenere a mente per capire perch\u00e9 una soluzione whistleblowing via e-mail non \u00e8 sufficiente per le segnalazioni di irregolarit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n

      1. Sicurezza e protezione dei dati<\/h3>\n\n\n\n

      Anche se una soluzione di posta elettronica per il whistleblowing potrebbe essere adeguata da un punto di vista strettamente legale, \u00e8 giusto dire che \u00e8 tutt’altro che accettabile dal punto di vista della sicurezza.<\/p>\n\n\n\n