{"id":47342,"date":"2023-02-23T12:01:28","date_gmt":"2023-02-23T11:01:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.whistlelink.com\/?post_type=blog&p=47342"},"modified":"2023-07-26T17:58:59","modified_gmt":"2023-07-26T17:58:59","slug":"i-whistleblower-e-la-loro-importanza-per-le-aziende-quali-sono-i-vantaggi-dellimplementazione-di-canali-di-segnalazione-interni","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.whistlelink.com\/it\/blog\/i-whistleblower-e-la-loro-importanza-per-le-aziende-quali-sono-i-vantaggi-dellimplementazione-di-canali-di-segnalazione-interni\/","title":{"rendered":"I whistleblower e la loro importanza per le aziende: Quali sono i vantaggi whistleblowing dell’implementazione di canali di segnalazione interni?"},"content":{"rendered":"\n

Mihaela B\u0103l\u0103u, Senior Associate di Grecu & Partners, illustra l’importanza e i vantaggi dei canali di segnalazione interna<\/a> e il ruolo cruciale del whistleblowing.<\/em><\/p>\n\n\n\n

I nostri partner di Grecu&Associates<\/a> <\/strong>sanno che l’ambiente commerciale \u00e8 come una scacchiera in cui \u00e8 necessaria una strategia e ogni pezzo gioca un ruolo. \u00c8 importante prestare grande attenzione a ogni passo cos\u00ec da garantire le mosse vincenti per i loro clienti.<\/p>\n\n\n\n

La Direttiva Whistleblowing<\/h2>\n\n\n\n

come \u00e8 noto sia dai media che tra i responsabili dell’attuazione a livello aziendale, rappresenta un’altra novit\u00e0 per la Romania. Rappresenta anche un passo in avanti che lo Stato rumeno ha compiuto con un certo ritardo al fine di recepirla. La direttiva \u00e8 stata recepita all’interno della legislazione nazionale, portando con s\u00e9 diversi nuovi obblighi anche tra le persone giuridiche private. Con la legge adottata, la Romania si allinea agli standard imposti dall’Unione Europea e stabilisce un nuovo quadro giuridico consolidato. Questo quadro facilita la segnalazione di violazioni da parte dei segnalanti, noti come whistleblower<\/em>, servendo l’interesse pubblico e fornendo misure efficaci per la loro protezione<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

La Direttiva Whistleblowing comporta diversi vantaggi per le aziende<\/h2>\n\n\n\n

Per dare una prospettiva pi\u00f9 ampia sulle ragioni di questi regolamenti, va notato che a livello internazionale, in particolare a livello di Unione Europea, sono state individuate diverse priorit\u00e0. Tra queste, il rispetto della democrazia e dello Stato di diritto e la garanzia della libert\u00e0 di espressione dei cittadini. Pertanto, l’importanza del rispetto di questi valori si riflette anche nel contesto lavorativo. In particolare, la Direttiva Whistleblowing garantisce lo sviluppo e l’adozione di un quadro normativo che garantisca la riservatezza delle segnalazioni, la protezione dell’identit\u00e0 dei segnalanti e le informazioni divulgate nell’interesse pubblico, comporta diversi vantaggi per le aziende.<\/p>\n\n\n\n

Inoltre, contribuisce alla creazione e all’implementazione di canali pi\u00f9 efficaci per la segnalazione interna di casi di frode o corruzione, irregolarit\u00e0, cattiva condotta professionale o altri reati gravi.<\/p>\n\n\n\n

La legge rumena sugli informatori<\/h2>\n\n\n\n

Il nome della legge n. 361 del 16 dicembre 2022 sulla protezione dei whistleblower<\/a> \u00e8 indicativo dello scopo per cui \u00e8 stata redatta. L’intento \u00e8 quello di proteggere i whistleblower<\/a> che, denunciando determinate irregolarit\u00e0 sul posto di lavoro, si espongono a un potenziale rischio di ritorsione.<\/p>\n\n\n\n

Inoltre, la legge crea un quadro sicuro per i whistleblower, incoraggia le segnalazioni e facilita la risoluzione. Garantisce inoltre la trasmissione di queste segnalazioni in un ambiente controllato, basato su riservatezza, tempestivit\u00e0 e scadenze ben definite per il follow-up, il feedback, la risoluzione e la chiusura della segnalazione.<\/p>\n\n\n\n

I segnalanti svolgono un ruolo cruciale nella segnalazione di comportamenti scorretti. <\/h2>\n\n\n\n

Per questo motivo \u00e8 indispensabile creare un quadro di reporting controllato. Data la natura spesso sensibile delle informazioni che possono essere presentate, una gestione e un trattamento inadeguati dei dati, cos\u00ec come una violazione della riservatezza, possono portare a fughe di notizie o a danni per il segnalante.<\/p>\n\n\n\n

Esiste persino la possibilit\u00e0 che alcuni fatti non vengano divulgati se il segnalante teme ritorsioni.<\/p>\n\n\n\n

Situazioni con impatti negativi di vasta portata possono essere evitate se le aziende allineano le loro attivit\u00e0 alle disposizioni di legge. Pertanto, devono implementare sia canali interni di segnalazione di comportamenti scorretti sia procedure di segnalazione chiare.<\/p>\n\n\n\n

I dipendenti sono in genere i primi a venire a conoscenza di irregolarit\u00e0 a livello di datore di lavoro. Ci sono molte situazioni in cui i dipendenti possono scegliere di non informare il proprio datore di lavoro. Tra i motivi vi sono il timore di ritorsioni, il rischio di essere identificati o la mancanza di un canale di segnalazione affidabile.<\/p>\n\n\n\n

Vantaggi nel rispettare gli standard di whistleblowing<\/h2>\n\n\n\n

Tra i pi\u00f9 importanti vantaggi del whistleblowing, la trasparenza delle aziende sar\u00e0 migliorata nei confronti dei loro dipendenti, cos\u00ec come dei loro partner commerciali o clienti. \u00c8 essenziale che vengano rispettati i limiti stabiliti dal quadro giuridico della Direttiva Whistleblowing e dalle disposizioni specifiche delle leggi nazionali.<\/p>\n\n\n\n

La trasparenza pu\u00f2 quindi riflettersi in tutti i piani e le politiche dell’azienda, ma anche nelle sue partnership. Pertanto, gli sforzi compiuti per implementare le procedure di Whistleblowing saranno “premiati” dalla stabilit\u00e0 e dal benessere dell’azienda. Inoltre, l’azienda avr\u00e0 un’immagine positiva nel mercato di riferimento.<\/p>\n\n\n\n

L’osservanza della legge sulla tutela delle persone che segnalano violazioni del diritto dell’Unione non deve essere vista solo come un esempio di buona prassi. Dovrebbe anche essere vista come una necessit\u00e0 in vista delle sanzioni stabilite dalla legge in questione e alle quali possono essere soggette le aziende che non rispettano le disposizioni di questo atto normativo. La Legge n. 361\/2022 evidenzia che, in caso di inosservanza, si pu\u00f2 incorrere in responsabilit\u00e0 civile, disciplinare, contravvenzionale o addirittura penale, a seconda della natura specifica della violazione.<\/p>\n\n\n\n

Perch\u00e9 \u00e8 importante che le aziende implementino la procedura di reporting secondo il recente quadro normativo? La risposta sta nell’attenzione che le istituzioni pubbliche o gli enti privati prestano a mante<\/a>nere<\/a> un’immagine di integrit\u00e0. Per il corretto svolgimento dell’attivit\u00e0 di ogni entit\u00e0, \u00e8 necessario che i rapporti siano creati e basati sulla fiducia. Se non vengono rispettate le disposizioni di legge previste a questo scopo, tali relazioni rischiano di essere danneggiate.<\/p>\n\n\n\n

Tutte le aziende devono attuare le misure necessarie<\/h2>\n\n\n\n

In conclusione, si raccomanda che ogni azienda, indipendentemente dal numero di dipendenti, dal fatturato o dall’attivit\u00e0, metta in atto le misure necessarie per conformarsi alle disposizioni della Legge n. 361\/2022. Le aziende dovrebbero anche stabilire canali di segnalazione interna<\/a> che siano successivamente portati all’attenzione di tutti coloro che sono coinvolti nel contesto lavorativo. Questi devono essere informati dei loro diritti al momento della segnalazione, delle modalit\u00e0 di presentazione della segnalazione e delle scadenze per rispondere e risolvere la segnalazione.<\/p>\n\n\n\n

<\/h2>\n\n\n\n

Sei interessato a saperne di pi\u00f9 sulla nostra piattaforma whistleblowing, sui vantaggi <\/a>e sui canali di segnalazione interni sicuri? Scopri di pi\u00f9 sulla Direttiva UE<\/a> sul whistleblowing e sulla legge n.179\/2017<\/a> .<\/p>\n\n\n\n

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