{"id":50545,"date":"2023-08-02T10:46:04","date_gmt":"2023-08-02T09:46:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.whistlelink.com\/?post_type=blog&p=50545"},"modified":"2023-08-03T10:19:34","modified_gmt":"2023-08-03T10:19:34","slug":"guida-implementare-ed-essere-conformi-alla-legge-protezione-segnalanti","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.whistlelink.com\/it\/blog\/guida-implementare-ed-essere-conformi-alla-legge-protezione-segnalanti\/","title":{"rendered":"Guida: Come implementare ed essere conformi alla legge sulla protezione dei segnalanti"},"content":{"rendered":"\n

La legge sulla protezione dei segnalanti (Decreto Legislativo 10 marzo 2023, n. 24<\/a><\/strong>) \u00e8 la legge italiana che mira a proteggere persone che segnalano attivit\u00e0 illegali o non etiche all’interno della loro organizzazione. La legge richiede a tutte le organizzazioni con pi\u00f9 di 50 dipendenti di implementare canali di segnalazione interni sicuri e protetti, entro il 31 dicembre 2023. Sono invece pi\u00f9 stretti i tempi per le organizzazioni con pi\u00f9 di 250 dipendenti, che devono adeguarsi alla nuova legge entro il 15 luglio 2023. <\/p>\n\n\n\n

In questa guida illustreremo alcuni passi importanti per le organizzazioni che desiderano implementare la legge sulla protezione degli informatori.<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Comprendere la legge sul whistleblowing e la direttiva europea sul whistleblowing<\/li>\n\n\n\n
  2. Sviluppare una politica di whistleblowing<\/li>\n\n\n\n
  3. Implementare i canali di segnalazione<\/li>\n\n\n\n
  4. Formare i dipendenti<\/li>\n\n\n\n
  5. Nominare un responsabile delle segnalazioni<\/li>\n\n\n\n
  6. Indagare sulle segnalazioni<\/li>\n\n\n\n
  7. Adottare le misure appropriate<\/li>\n\n\n\n
  8. Proteggere i segnalanti<\/li>\n\n\n\n
  9. Monitoraggio e revisione<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
    <\/div>\n\n\n\n

    Diamo un’occhiata pi\u00f9 da vicino e suddividiamo l’attuazione in 9 fasi gestibili!<\/p>\n\n\n\n

    1. Comprendere la legge sulla protezione dei segnalanti e la direttiva UE sul whistleblowing<\/h2>\n\n\n\n

    Prima di implementare un sistema di whistleblowing, \u00e8 importante comprendere i requisiti e gli obblighi legali. La legge sulla protezione degli informatori e la direttiva UE sul whistleblowing<\/a> forniscono linee guida sulla protezione degli informatori, sui canali di segnalazione e sul processo di indagine.<\/p>\n\n\n\n

    2. Sviluppare una politica di whistleblowing<\/h2>\n\n\n\n

    Una politica di whistleblowing \u00e8 un documento<\/a> che delinea le procedure per la segnalazione di attivit\u00e0 illegali o non etiche. Questa politica deve essere comunicata a tutti i dipendenti e deve includere informazioni sulle modalit\u00e0 di segnalazione, sulla persona a cui rivolgersi e su come l’azienda protegger\u00e0 i segnalanti. La politica deve essere chiara, concisa e facilmente accessibile a tutti i dipendenti e ai collaboratori esterni.<\/p>\n\n\n\n

    3. Implementare un sistema di segnalazione<\/h2>\n\n\n\n

    L’azienda deve istituire un sistema di segnalazione <\/a>che consenta ai dipendenti e agli stakeholders di segnalare in modo riservato attivit\u00e0 illegali o non etiche. Il sistema deve essere sicuro, riservato, facilmente accessibile e prevedere diverse opzioni di segnalazione, come quella scritta e orale<\/a>, ad esempio tramite una piattaforma di segnalazione online.<\/p>\n\n\n\n

    4. Formare i dipendenti<\/h2>\n\n\n\n

    Tutti i dipendenti devono essere formati sulla politica di whistleblowing, sull’importanza della segnalazione di comportamenti scorretti e sulla protezione dei segnalanti. La formazione deve essere interattiva, coinvolgente e includere casi di studio per aiutare i dipendenti a comprendere il processo.<\/p>\n\n\n\n

    5. Nominare un responsabile delle segnalazioni<\/h2>\n\n\n\n

    Il responsabile delle segnalazioni \u00e8 incaricato di ricevere e indagare sulle segnalazioni di cattiva condotta. Il responsabile deve essere indipendente, imparziale e dotato delle competenze e dell’esperienza necessarie per condurre le indagini.<\/p>\n\n\n\n

    6. Indagare sulle segnalazioni<\/h2>\n\n\n\n

    L’azienda deve indagare su tutte le segnalazioni di attivit\u00e0 illegali o non etiche in modo tempestivo e approfondito. Una volta ricevuta la segnalazione, un soggetto imparziale come il responsabile delle segnalazioni deve condurre un’indagine approfondita. L’indagine deve essere condotta in modo tempestivo e confidenziale, l’informatore deve essere tenuto al corrente dei progressi e il rapporto finale deve includere un’adeguata azione di follow-up.<\/p>\n\n\n\n

    7. Adottare un’azione appropriata<\/h2>\n\n\n\n

    Se l’indagine conferma la cattiva condotta, \u00e8 necessario prendere provvedimenti adeguati. L’azione pu\u00f2 includere provvedimenti disciplinari, o modifiche alle politiche e alle procedure.<\/p>\n\n\n\n

    8. Proteggere i segnalanti<\/h2>\n\n\n\n

    L’azienda deve proteggere i segnalati da eventuali ritorsioni<\/a>. Ci\u00f2 include la protezione della loro riservatezza, la garanzia che non siano soggetti ad azioni negative sul lavoro e la fornitura di supporto e assistenza in caso di ritorsioni.<\/p>\n\n\n\n

    9. Monitoraggio e revisione<\/h2>\n\n\n\n

    Il sistema di whistleblowing deve essere monitorato e rivisto regolarmente per garantire che sia efficace e conforme alla legge sugli informatori e alla direttiva UE sui segnalanti. La politica deve essere aggiornata in base a qualsiasi modifica della legge o delle attivit\u00e0 dell’azienda.<\/p>\n\n\n\n

    <\/h2>\n\n\n\n

    In conclusione, l’implementazione di un sistema di whistleblowing richiede un’attenta pianificazione, politiche e procedure chiare e una comunicazione e formazione efficace. Seguendo questi passaggi, potrete assicurarvi che il vostro sistema di whistleblowing sia conforme alla legge sulla protezione delle denunce<\/a> e fornisca un canale di segnalazione sicuro per i dipendenti. <\/p>\n\n\n\n

    <\/h2>\n\n\n\n

    Volete saperne di pi\u00f9? Continuate a leggere il nostro blog<\/a> per scoprire le ultime novit\u00e0 e le best practice aziendali!  <\/p>\n\n\n\n

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