{"id":56602,"date":"2023-09-07T07:01:53","date_gmt":"2023-09-07T06:01:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.whistlelink.com\/?post_type=blog&#038;p=56602"},"modified":"2023-09-19T07:27:06","modified_gmt":"2023-09-19T07:27:06","slug":"la-nuova-legge-australiana-impone-leliminazione-proattiva-delle-molestie-sessuali-sul-posto-di-lavoro","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.whistlelink.com\/it\/blog\/la-nuova-legge-australiana-impone-leliminazione-proattiva-delle-molestie-sessuali-sul-posto-di-lavoro\/","title":{"rendered":"La nuova legge australiana impone l&#8217;eliminazione proattiva delle molestie sessuali sul posto di lavoro"},"content":{"rendered":"\n<p>Il Respect at Work Bill, comunemente chiamato Respect@Work, \u00e8 un emendamento legislativo fondamentale per eliminare le molestie sessuali e la discriminazione basata sul sesso nei luoghi di lavoro australiani. Questa legge testimonia l&#8217;impegno dell&#8217;Australia a creare luoghi di lavoro pi\u00f9 sicuri, in cui i <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/it\/blog\/nove-modi-per-proteggere-i-dipendenti-dalle-molestie-sul-posto-di-lavoro\/\">dipendenti siano protetti<\/a> e le aziende siano ritenute responsabili di comportamenti illeciti.<\/p>\n\n\n\n<p>Dal 12 dicembre 2023, le aziende australiane dovranno essere <em>proattive<\/em>, e non solo <em>reattive<\/em>, nella prevenzione delle molestie. Per conformarsi a queste nuove regole, la Commissione Australiana per i Diritti Umani (AHRC) ha pubblicato delle linee guida per aiutare le aziende ad adeguarsi ai cambiamenti.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-contesto-del-progetto-di-legge-sul-rispetto-del-lavoro\">Contesto del progetto di legge sul rispetto del lavoro<\/h2>\n\n\n\n<p>Nel 2020, la Commissione Australiana per i Diritti Umani ha pubblicato il rapporto <a href=\"https:\/\/humanrights.gov.au\/our-work\/sex-discrimination\/publications\/respectwork-sexual-harassment-national-inquiry-report-2020\"><em>Respect@Work: National Inquiry into Sexual Harassment in Australian Workplaces<\/em><\/a>. L&#8217;indagine ha sottolineato la portata delle molestie sessuali nei luoghi di lavoro australiani. Sulla base di un&#8217;indagine nazionale, le conclusioni sono state crude:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Il 33% dei lavoratori ha subito molestie sessuali negli ultimi cinque anni.<\/li>\n\n\n\n<li>4\/5 hanno subito molestie sessuali da parte di un uomo.<\/li>\n\n\n\n<li>Le giovani donne, di et\u00e0 compresa tra i 18 e i 29 anni, hanno avuto maggiori probabilit\u00e0 di subire molestie sessuali sul posto di lavoro.<\/li>\n\n\n\n<li>Il rischio di molestie \u00e8 aumentato in modo significativo per i gruppi gi\u00e0 emarginati: indigeni australiani, lavoratori disabili e persone identificate come LGBTI+.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:23px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>In risposta ai risultati, l&#8217;AHRC ha stilato un elenco di raccomandazioni per eliminare i comportamenti che creano un ambiente di lavoro ostile basato sul sesso. Nel 2022, il governo australiano ha modificato la <em><a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/it\/blog\/leggi-whistleblowing-nel-mondo\/\">legge sulla discriminazione sessuale<\/a> del 1984 <\/em>per rispondere a queste raccomandazioni.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-quali-sono-i-punti-chiave-dell-emendamento\">Quali sono i punti chiave dell&#8217;emendamento?<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00c8 ora vietato sottoporre un&#8217;altra persona a un ambiente di lavoro ostile basato sul sesso.<\/li>\n\n\n\n<li>La soglia per le molestie basate sul sesso \u00e8 stata abbassata da &#8220;gravemente umiliante&#8221; a &#8220;umiliante&#8221;.<\/li>\n\n\n\n<li>La finestra temporale per la segnalazione di un presunto incidente \u00e8 stata estesa.&#8217;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:29px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Soprattutto, il disegno di legge introduce un &#8220;dovere positivo&#8221; per tutti i datori di lavoro. In particolare:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le aziende devono adottare misure ragionevoli per eliminare i comportamenti illeciti sul posto di lavoro.<\/li>\n\n\n\n<li>Il dovere positivo \u00e8 preventivo piuttosto che reattivo. Le aziende possono essere ritenute responsabili per la mancata conformit\u00e0.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ampliare-le-tutele-per-i-lavoratori-australiani\">Ampliare le tutele per i lavoratori australiani<\/h2>\n\n\n\n<p>Le nuove leggi ampliano la copertura per proteggere i lavoratori australiani che conducono affari con o entrano in contatto con terzi. Le aziende, le ditte individuali e le organizzazioni devono ora adottare misure ragionevoli per <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/it\/blog\/proteggi-la-tua-azienda-in-8-semplici-passaggi-prima-parte\/\">eliminare comportamenti illeciti<\/a> da parte di clienti, collaboratori e figure in generale che entrano in contatto con i loro dipendenti, subappaltatori, lavoratori interinali, volontari e apprendisti in un contesto lavorativo.<\/p>\n\n\n\n<p>Sebbene i requisiti dei doveri positivi possano sembrare ampi e persino impraticabili per le piccole imprese, le linee guida suggeriscono un certo grado di flessibilit\u00e0. Ci\u00f2 che \u00e8 realizzabile per una grande azienda pu\u00f2 non esserlo per un libero professionista o un piccolo imprenditore. Nel determinare le misure &#8220;proporzionate&#8221; o &#8220;ragionevoli&#8221; per eliminare le molestie, la Commissione considera le dimensioni, l&#8217;ubicazione e la natura di un&#8217;organizzazione. Inoltre, considera i fattori di rischio presenti all&#8217;interno dell&#8217;organizzazione. Un fast food che opera a tarda notte avr\u00e0 fattori di rischio molto diversi rispetto a un consulente aziendale online.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-quali-misure-garantiranno-la-conformita\">Quali misure garantiranno la conformit\u00e0?<\/h2>\n\n\n\n<p>A partire dal 12 dicembre 2023, la Commissione Australiana per i Diritti Umani avr\u00e0 il potere di condurre indagini sulle organizzazioni che sospetta non aderiscano al dovere positivo. Potranno stipulare accordi giuridicamente vincolanti che specifichino le azioni che un&#8217;azienda deve intraprendere per garantire la conformit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-quali-sono-i-sette-standard-delle-linee-guida\">Quali sono i sette standard delle linee guida?<\/h2>\n\n\n\n<p>La Commissione ha definito <a href=\"https:\/\/humanrights.gov.au\/sites\/default\/files\/2023-08\/Guidelines%20for%20Complying%20with%20the%20Positive%20Duty%20%282023%29.pdf\">sette standard<\/a> che tutte le aziende devono rispettare per soddisfare il loro dovere positivo. I meccanismi per affrontare ciascuno degli standard sono adattabili a ogni organizzazione. Mentre le imprese pi\u00f9 grandi possono dover implementare strumenti di segnalazione anonima, formazione delle risorse umane e campagne di sensibilizzazione dei dipendenti, alle piccole imprese sono consentite misure meno formali e costose per affrontare le molestie sessuali.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"1\">\n<li><strong>Leadership: <\/strong>I<strong> <\/strong>leader devono esemplificare e impegnarsi in comportamenti che favoriscano l&#8217;inclusione sul posto di lavoro e l&#8217;uguaglianza di genere.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cultura:<\/strong> Le aziende devono creare una cultura di trasparenza e sicurezza che incoraggi la denuncia delle molestie sessuali.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Conoscenza: <\/strong>Le<strong> <\/strong>linee guida e le politiche del luogo di lavoro devono essere chiarite per includere le aspettative comportamentali, le ripercussioni di una cattiva condotta e i diritti dei dipendenti. La formazione sul posto di lavoro pu\u00f2 essere appropriata per le organizzazioni pi\u00f9 grandi.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gestione del rischio:<\/strong> \u00c8 necessario effettuare una valutazione dei rischi. \u00c8 necessario implementare strategie per ridurre e rispondere ai rischi.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Assistenza:<\/strong> Assistenza e risorse devono essere disponibili per i lavoratori che assistono o sono vittime di molestie sessuali.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Segnalazione e risposta:<\/strong> I dipendenti devono disporre di canali di segnalazione. Le risposte devono essere rapide e informate sul trauma per ridurre al minimo i danni.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Monitoraggio, valutazione e trasparenza:<\/strong> Le aziende devono monitorare i dati relativi alla cattiva condotta sul luogo di lavoro e valutarli per migliorare l&#8217;ambiente di lavoro.<br><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-creare-un-ambiente-di-lavoro-piu-inclusivo\">Creare un ambiente di lavoro pi\u00f9 inclusivo<\/h2>\n\n\n\n<p>I sistemi di segnalazione anonima, come <a href=\"https:\/\/whistlelink.com\/\">Whistlelink<\/a> ed <a href=\"https:\/\/elker.com\/\">Elker<\/a>, sono strumenti fondamentali nella campagna per l&#8217;eliminazione delle molestie sessuali e della discriminazione sul posto di lavoro. Disporre di un canale confidenziale e anonimo per la segnalazione di episodi di cattiva condotta da parte dei dipendenti comporta notevoli vantaggi per l&#8217;azienda, quali:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Migliorare la felicit\u00e0 e la fidelizzazione dei dipendenti.<\/li>\n\n\n\n<li>Individuare precocemente i comportamenti scorretti.<\/li>\n\n\n\n<li>Ridurre al minimo il rischio di costosi contenziosi.<\/li>\n\n\n\n<li>Proteggere la privacy dei segnalanti.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:29px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>\u00c8 importante notare che questi <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/it\/blog\/vantaggi-rischi-nell-implementare-un-canale-whistleblowing\/\">sistemi di segnalazione anonima<\/a> sono parte integrante della cultura aziendale. Semplificano il processo di segnalazione e abbassano la soglia che consente ai dipendenti di avvertire i dirigenti di eventuali illeciti prima che diventino gravi incidenti pubblici. Il risultato non \u00e8 solo un luogo di lavoro pi\u00f9 sicuro. \u00c8 uno strato protettivo per l&#8217;integrit\u00e0 e la reputazione della vostra azienda.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-bio\">Bio:<\/h3>\n\n\n\n<p>Alex Murray \u00e8 un esperto di tecnologia e scrive regolarmente con il team di <a href=\"http:\/\/www.elker.com\">Elker<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Volete saperne di pi\u00f9? Continuate a <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/fr\/blog\/\">leggere il nostro blog<\/a> per scoprire le ultime novit\u00e0 e le best practice aziendali!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il Respect at Work Bill, comunemente chiamato Respect@Work, \u00e8 un emendamento legislativo fondamentale per eliminare le molestie sessuali e la discriminazione basata sul sesso nei luoghi di lavoro australiani. 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