{"id":64550,"date":"2026-02-20T10:32:04","date_gmt":"2026-02-20T09:32:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.whistlelink.com\/?post_type=blog&#038;p=64550"},"modified":"2024-04-30T09:41:12","modified_gmt":"2024-04-30T08:41:12","slug":"check-list-per-la-gestione-delle-segnalazioni-whistleblowing","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.whistlelink.com\/it\/blog\/check-list-per-la-gestione-delle-segnalazioni-whistleblowing\/","title":{"rendered":"Check list per la gestione delle segnalazioni whistleblowing"},"content":{"rendered":"\n<p>Quando si gestiscono le segnalazioni whistleblowing, le organizzazioni devono affrontare il processo con la massima cura e attenzione ai dettagli. Una gestione errata di queste segnalazioni pu\u00f2 avere gravi conseguenze, tra cui ripercussioni legali e danni alla reputazione dell&#8217;organizzazione. Per garantire una gestione corretta ed efficace delle segnalazioni whistleblowing, ecco le considerazioni chiave da tenere a mente :<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-assicurarsi-che\">Assicurarsi che:<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>L&#8217;azienda o l&#8217;organizzazione abbiano stabilito <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/it\/blog\/come-comunicare-la-soluzione-interna-per-il-whistleblowing\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">canali ufficiali di segnalazione<\/a> (sia orali che scritti) che tutti i dipendenti conoscano e sappiano utilizzare.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li>Le soluzioni siano sicure, anonime e <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/it\/blog\/limportanza-dei-sistemi-di-segnalazione-interni\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">facilmente accessibili<\/a>.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li>La politica dell&#8217;organizzazione in materia di whistleblowing \u00e8 facilmente accessibile. Inoltre, verificate che tutti i dipendenti conoscano la politica e la procedura di gestione delle segnalazioni whistleblowing all&#8217;interno dell&#8217;organizzazione.<br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-nella-gestione-delle-segnalazioni-whistleblowing-ricordare-di\">Nella gestione delle segnalazioni whistleblowing, ricordare di:<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Trattare sempre il segnalante con rispetto. La presentazione di una segnalazione whistleblowing pu\u00f2 essere impegnativa per un dipendente leale e stimato, quindi esprimete apprezzamento per la sua decisione di sostenere l&#8217;integrit\u00e0.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li>Affrontare la segnalazione del whistleblower in modo obiettivo. Astenetevi dal formare preconcetti e cercate di distinguere tra fatti e opinioni.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li>Se la denuncia avviene oralmente o durante un incontro di persona, lasciate che il segnalante parli senza interruzioni. Se necessario, potete chiedere chiarimenti, ma concentratevi sull&#8217;ascolto senza giudicare e prendete appunti accurati.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li>Non tutte le denunce costituiscono un caso whistleblowing. Valutate se la questione \u00e8 appropriata per il canale whistleblowing o se si tratta di una lamentela personale che deve essere affrontata dall&#8217;ufficio risorse umane dell&#8217;azienda.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li>Se la segnalazione richiede ulteriori indagini, assegnatela alla persona o al reparto appropriato e assegnate di conseguenza risorse e competenze.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li>Ricordate al gestore di fornire un feedback sull&#8217;indagine al segnalante entro tre mesi. Discutete il tipo di feedback che \u00e8 possibile ottenere.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li>Se l&#8217;indagine non conferma la segnalazione del whistleblower, si pu\u00f2 pensare di condividere l&#8217;esito con il segnalante per facilitare l&#8217;accettazione del risultato.<br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-informare-il-segnalante-che\">Informare il segnalante che:<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La sua identit\u00e0 sar\u00e0 mantenuta riservata, anche se in alcuni casi la divulgazione della sua identit\u00e0 \u00e8 obbligatoria per legge.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li>Ha il diritto di rivolgersi a un consulente legale indipendente, ad esempio agli esperti interni dell&#8217;azienda o al proprio sindacato, se ne fa parte.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li>Ha il diritto di essere informato sull&#8217;esito dell&#8217;indagine. In conformit\u00e0 alle <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/it\/blog\/leggi-whistleblowing-nel-mondo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">leggi sul whistleblowing<\/a>, il feedback deve essere fornito entro tre mesi dalla ricezione della segnalazione. Tuttavia, si noti che non tutte le informazioni possono essere condivise per motivi validi (ad esempio, informazioni sensibili o dati di terzi).<br><br><\/li>\n\n\n\n<li>Se il whistleblower subisce una qualsiasi forma di ritorsione all&#8217;interno dell&#8217;organizzazione, deve essere incoraggiato a segnalarla tempestivamente.<br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-nella-gestione-delle-segnalazioni-whistleblowing-evitare\">Nella gestione delle segnalazioni whistleblowing, evitare:<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ritorsioni nei confronti dei dipendenti che hanno scelto di presentare una segnalazione whistleblowing. Lo scopo principale della <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/EN\/TXT\/?uri=celex%3A32019L1937\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">direttiva UE sul whistleblowing<\/a> \u00e8 quello di fornire una maggiore protezione ai segnalanti contro le <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/it\/blog\/perche-e-cosi-importante-la-protezione-dei-segnalanti\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ritorsioni del datore di lavoro<\/a>. Le leggi nazionali sui whistleblower prevedono disposizioni per il risarcimento dei danni contro i datori di lavoro che violano tale direttiva.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li>Di nascondere o eliminare le prove di una cattiva condotta, di un comportamento inaccettabile o di altri problemi emersi nelle segnalazioni del whistleblowing. Ignorare un segnalante \u00e8 illegale e tali azioni possono danneggiare gravemente la reputazione dell&#8217;azienda.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li>di reagire negativamente alle preoccupazioni in materia di salute e sicurezza, anche se si ritiene che la segnalazione sia infondata. \u00c8 essenziale che i dipendenti abbiano fiducia che la loro salute e sicurezza siano prese sul serio.<br><br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>In conclusione, la gestione delle segnalazioni dei whistleblower richiede un delicato equilibrio tra trasparenza, riservatezza e diligenza. Le organizzazioni devono dare priorit\u00e0 alla creazione di canali sicuri per le segnalazioni e garantire che le loro <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/it\/blog\/come-aiutare-i-dipendenti-a-capire-la-vostra-policy-whistleblowing\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">politiche sul whistleblowing<\/a> siano note e accessibili a tutti i dipendenti. \u00c8 fondamentale trattare i segnalanti con rispetto, obiettivit\u00e0 e riservatezza durante l&#8217;intero processo. Indagare tempestivamente sulle segnalazioni, fornire un riscontro in tempi ragionevoli e tutelare i whistleblower da eventuali ritorsioni sono passi essenziali per promuovere una cultura di integrit\u00e0 e responsabilit\u00e0 all&#8217;interno di un&#8217;organizzazione.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-\"><\/h2>\n\n\n\n<p>Volete saperne di pi\u00f9? Continuate a <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/it\/blog\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">leggere il nostro blog<\/a> per scoprire le ultime novit\u00e0 e le best practice aziendali!<br><br>Volete saperne di pi\u00f9 su un servizio whistleblowing e su canali di segnalazione interni sicuri? Potete saperne di pi\u00f9 sulla <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/it\/prodotto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">soluzione all-in-one di Whistlelink<\/a> qui o <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/it\/prenota-una-demo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">prenotare una demo gratuita<\/a>!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quando si gestiscono le segnalazioni whistleblowing, le organizzazioni devono affrontare il processo con la massima cura e attenzione ai dettagli. 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