{"id":68078,"date":"2024-09-13T10:36:16","date_gmt":"2024-09-13T09:36:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.whistlelink.com\/?post_type=blog&p=68078"},"modified":"2024-09-24T08:49:42","modified_gmt":"2024-09-24T07:49:42","slug":"sei-consigli-per-i-segnalanti-parlare-e-proteggersi","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.whistlelink.com\/it\/blog\/sei-consigli-per-i-segnalanti-parlare-e-proteggersi\/","title":{"rendered":"Sei consigli per i segnalanti: Parlare e proteggersi"},"content":{"rendered":"\n

Fare la voce grossa come whistleblower pu\u00f2 essere una decisione impegnativa e coraggiosa. Sebbene sia importante denunciare gli illeciti e sostenere gli standard etici, il timore di potenziali ripercussioni pu\u00f2 rendere il processo scoraggiante. In questo articolo forniremo alcuni preziosi consigli per i segnalanti, per incoraggiarli a parlare in modo efficace e a proteggersi durante il processo.<\/p>\n\n\n\n

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  1. Comprendere i propri diritti<\/li>\n\n\n\n
  2. Scegliere il canale giusto<\/li>\n\n\n\n
  3. Attenersi ai fatti<\/li>\n\n\n\n
  4. Anonimato vs. riservatezza<\/li>\n\n\n\n
  5. Come fare escalation<\/li>\n\n\n\n
  6. Assistenza e consulenza legale

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    Consiglio 1: Conoscere i propri diritti e le leggi sulla protezione dei segnalanti<\/h2>\n\n\n\n

    Prima di intraprendere qualsiasi azione, informatevi sulle leggi e sui regolamenti che tutelano i segnalanti nella vostra giurisdizione. Queste leggi variano e conoscere i vostri diritti e le disposizioni legali a vostra disposizione \u00e8 essenziale. Nell’Unione Europea, la direttiva europea sui segnalanti, recentemente introdotta, fornisce uno standard minimo di protezione per i segnalanti. Tuttavia, i singoli stati membri hanno leggi nazionali aggiuntive che \u00e8 bene conoscere. Al di fuori dell’UE, nella maggior parte dei casi la legislazione nazionale protegge i segnalanti in circostanze specifiche.<\/p>\n\n\n\n

    Consiglio 2: Scegliere il canale giusto e controllare le politiche aziendali<\/h2>\n\n\n\n

    Determinare il canale appropriato per segnalare le proprie preoccupazioni. Le organizzazioni avranno le loro politiche di whistleblowing e i loro canali interni di segnalazione. \u00c8 consigliabile rivedere tali politiche prima di intraprendere qualsiasi altra iniziativa. La politica aziendale in materia di whistleblowing delinea la procedura per la segnalazione di problemi, definisce i tipi di problemi che possono essere segnalati, specifica se sono accettate segnalazioni anonime e fornisce informazioni sulle protezioni o restrizioni legali. Il ricorso al canale di segnalazione interno \u00e8 di solito il miglior punto di partenza, a meno che non si abbia motivo di credere il contrario.<\/p>\n\n\n\n

    Consiglio 3: Attenersi ai fatti<\/h2>\n\n\n\n

    In qualit\u00e0 di segnalanti, il vostro ruolo \u00e8 quello di segnalare una cattiva condotta, non di condurre un’indagine. In questo modo si rischia di fare una soffiata ai sospetti e di compromettere eventuali indagini interne successive. Assicuratevi di poter sostenere le vostre affermazioni documentando tutte le informazioni pertinenti, tra cui e-mail, promemoria, registri finanziari o altre prove che possano suffragare le vostre affermazioni. Limitatevi a presentare i fatti concreti ed evitate di esagerare o di fare accuse infondate. Fornire informazioni accurate rafforza la vostra credibilit\u00e0 ed evita che la controparte possa minare le vostre affermazioni nel caso in cui la vostra segnalazione porti a un’indagine o a un tribunale.<\/p>\n\n\n\n

    Consiglio 4: Considerare le implicazioni di una segnalazione anonima o confidenziale<\/h2>\n\n\n\n

    Nell’UE, le organizzazioni sono obbligate per legge a mantenere la riservatezza dei segnalanti. Ci\u00f2 significa che la loro identit\u00e0 e le loro informazioni personali non saranno divulgate, pur facilitando le indagini sulla denuncia e le eventuali azioni successive. Tuttavia, in molti casi, \u00e8 possibile scegliere di rimanere anonimi, anche per la persona che si occupa del caso. Una buona soluzione \u00e8 un sistema di whistleblowing digitale che cripta i messaggi tra l’informatore e il responsabile del caso, garantendo l’anonimato e facilitando al contempo le comunicazioni successive. Valutate i vantaggi e gli svantaggi dell’anonimato nella vostra situazione specifica, verificate se l’azienda accetta e d\u00e0 seguito alle segnalazioni anonime e agite di conseguenza.<\/p>\n\n\n\n

    Consiglio 5: Se necessario, intervenire in modo pi\u00f9 diretto<\/h2>\n\n\n\n

    Sebbene sia spesso vantaggioso sia per l’informatore che per l’azienda risolvere le questioni internamente, pu\u00f2 capitare di dover ricorrere a un’escalation. Se l’azienda non intraprende un’azione appropriata o se si sospetta un insabbiamento, \u00e8 accettabile che le proprie preoccupazioni vengano segnalate all’esterno. Nell’UE, la segnalazione esterna viene spesso fatta a un’autorit\u00e0 designata o a un ombudsman. Le informazioni sulle modalit\u00e0 di segnalazione all’esterno dovrebbero essere incluse nella politica aziendale sulla procedura di whistleblowing. Tuttavia, preparatevi alle potenziali implicazioni di questa decisione. In caso di rappresaglie o di trattamento ingiusto, \u00e8 opportuno richiedere una consulenza legale indipendente o rivolgersi a un’organizzazione di supporto specializzata in casi di whistleblowing (vedi sotto).<\/p>\n\n\n\n

    Consiglio 6: Chiedere una consulenza legale o fare leva sulle organizzazioni di supporto ai segnalanti<\/h2>\n\n\n\n

    Se avete bisogno di supporto, che si tratti di capire la legge o di affrontare le conseguenze della denuncia, diverse organizzazioni di supporto ai segnalanti possono fornirvi un’assistenza preziosa durante il vostro percorso. Ecco alcune risorse specializzate nel sostegno ai segnalanti, che offrono risorse, assistenza legale e supporto emotivo.<\/p>\n\n\n\n