{"id":85020,"date":"2025-08-29T12:25:32","date_gmt":"2025-08-29T11:25:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.whistlelink.com\/?post_type=blog&p=85020"},"modified":"2025-09-01T15:41:34","modified_gmt":"2025-09-01T14:41:34","slug":"intervista-al-presidente-dellautorita-spagnola-per-la-protezione-dei-segnalanti-la-sfida-del-cambiamento-culturale-nelle-organizzazioni","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.whistlelink.com\/it\/blog\/intervista-al-presidente-dellautorita-spagnola-per-la-protezione-dei-segnalanti-la-sfida-del-cambiamento-culturale-nelle-organizzazioni\/","title":{"rendered":"Intervista al Presidente dell\u2019Autorit\u00e0 Spagnola per la Protezione dei Segnalanti: La sfida del cambiamento culturale nelle organizzazioni"},"content":{"rendered":"\n

Con la recente istituzione dell\u2019Autorit\u00e0 Spagnola per la Protezione dei Segnalanti (AIPI)<\/a> e l\u2019inizio ufficiale delle sue attivit\u00e0 il 1\u00b0 settembre, si apre un nuovo capitolo nell\u2019attuazione della Direttiva UE sul whistleblowing e della Legge 2\/2023 in Spagna. Noi di Whistlelink abbiamo avuto l\u2019opportunit\u00e0 di parlare con il Presidente dell\u2019Autorit\u00e0, Professor Manuel Villoria<\/strong>, per approfondire le principali sfide e priorit\u00e0 che le organizzazioni si trovano ad affrontare nell\u2019implementazione di questo quadro normativo fondamentale per l\u2019integrit\u00e0 aziendale.<\/p>\n\n\n\n

In che modo l\u2019Autorit\u00e0 Spagnola per la Protezione dei Segnalanti supporter\u00e0 le aziende nel rispetto della nuova legge?<\/h2>\n\n\n\n
\n

– In questa fase iniziale, il sostegno dell\u2019Autorit\u00e0 Spagnola per la Protezione dei Segnalanti si concentrer\u00e0 su formazione e informazione. L\u2019obiettivo \u00e8 diventare un punto di riferimento affidabile, fornendo indicazioni chiare e diffondendo le migliori pratiche, per aiutare le organizzazioni a comprendere i propri obblighi e promuovere una cultura pi\u00f9 forte di protezione dei segnalanti.<\/p>\n\n\n\n

– Vogliamo fornire alle aziende strumenti educativi che consentano loro di prendere decisioni consapevoli e di progredire verso ambienti di lavoro pi\u00f9 sicuri e trasparenti. Questa missione educativa sar\u00e0 particolarmente importante perch\u00e9 molte organizzazioni non sono ancora pienamente consapevoli dei propri obblighi previsti dalla nuova legge.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Dal suo punto di vista, quali sono le principali sfide per le organizzazioni spagnole nell\u2019implementazione di procedure efficaci di whistleblowing?<\/h2>\n\n\n\n
\n

– La conformit\u00e0 alla legge presenta diverse difficolt\u00e0, ma per molte organizzazioni le sfide pi\u00f9 immediate sono tecnologiche ed economiche. Molti enti, soprattutto PMI e amministrazioni locali, non dispongono ancora dei sistemi adeguati o delle risorse necessarie per gestire canali di segnalazione sicuri ed efficaci.<\/p>\n\n\n\n

– Oltre agli aspetti tecnici, esistono barriere culturali profonde che rappresentano ostacoli altrettanto significativi, se non maggiori. La paura del cambiamento, la resistenza interna e l\u2019incertezza su come gestire una segnalazione continuano a ostacolare un\u2019implementazione reale. A tutto ci\u00f2 si aggiunge la necessit\u00e0 di superare gli stigmi storici che associano il whistleblowing alla slealt\u00e0 \u2013 percezioni che danneggiano sia l\u2019organizzazione che il segnalante.<\/p>\n\n\n\n

– Affrontare questi problemi richiede un approccio ampio: non solo conformit\u00e0 normativa, ma anche un vero cambiamento culturale all\u2019interno delle organizzazioni. La paura non dovrebbe mai rappresentare un ostacolo al raggiungimento di standard etici pi\u00f9 elevati.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Che consiglio darebbe ai responsabili della conformit\u00e0 e ai leader aziendali che vogliono allinearsi alla normativa spagnola?<\/h2>\n\n\n\n
\n

– Un messaggio chiave \u00e8 l\u2019importanza di proteggere i responsabili della conformit\u00e0, poich\u00e9 rappresentano i pilastri centrali del sistema. Il loro ruolo \u00e8 essenziale per garantire che le procedure di segnalazione funzionino correttamente e con imparzialit\u00e0. Per farlo, \u00e8 necessario che abbiano sostegno istituzionale, indipendenza e un ambiente che consenta loro di operare con sicurezza legale e personale.<\/p>\n\n\n\n

– L\u2019Autorit\u00e0 Spagnola per la Protezione dei Segnalanti (AIPI) difender\u00e0 i responsabili della conformit\u00e0 che gestiscono canali esterni applicando gli stessi principi previsti per i segnalanti.<\/p>\n\n\n\n

– \u00c8 fondamentale anche che le organizzazioni abbraccino la loro responsabilit\u00e0 sociale nel costruire una cultura della legalit\u00e0. Non si tratta solo di spuntare caselle di conformit\u00e0, ma di creare ambienti in cui l\u2019integrit\u00e0 diventi parte della normalit\u00e0 quotidiana.<\/p>\n\n\n\n

– Detto ci\u00f2, la conformit\u00e0 non \u00e8 facoltativa: la Legge 2\/2023 prevede sanzioni fino a un milione di euro per le aziende che non implementano le misure previste, sottolineando la necessit\u00e0 di lungimiranza e impegno.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Quale messaggio rivolgerebbe ai dipendenti che esitano a utilizzare i canali interni o esterni di segnalazione?<\/h2>\n\n\n\n
\n

– Una delle principali sfide istituzionali per l\u2019Autorit\u00e0 Spagnola per la Protezione dei Segnalanti sar\u00e0 costruire la fiducia dei cittadini e dei lavoratori. In questo senso, formazione, trasparenza e leadership attraverso l\u2019esempio, sia da parte delle istituzioni pubbliche che delle aziende private, saranno strumenti essenziali per incoraggiare le persone a segnalare senza timore, e per far comprendere che la legge li protegge quando utilizzano questi canali per esercitare i propri diritti.<\/p>\n\n\n\n

– In ogni caso, \u00e8 possibile inviare segnalazioni in forma anonima, e incoraggio vivamente a farne uso per ridurre il rischio di ritorsioni.<\/p>\n\n\n\n

\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Questa intervista \u00e8 stata condotta nell\u2019agosto 2025, mentre l\u2019Autorit\u00e0 Spagnola per la Protezione dei Segnalanti si preparava al lancio ufficiale delle sue attivit\u00e0. Maria Bob\u00f3c<\/a>, Territory Manager presso Whistlelink, ha parlato con il Professor Manuel Villoria, Presidente dell\u2019Autorit\u00e0, per discutere il futuro della protezione dei segnalanti in Spagna.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Con la recente istituzione dell\u2019Autorit\u00e0 Spagnola per la Protezione dei Segnalanti (AIPI) e l\u2019inizio ufficiale delle sue attivit\u00e0 il 1\u00b0 settembre, si apre un nuovo capitolo nell\u2019attuazione della Direttiva UE sul whistleblowing e della Legge 2\/2023 in Spagna. 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