{"id":109703,"date":"2026-08-21T12:46:17","date_gmt":"2026-08-21T11:46:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.whistlelink.com\/?post_type=blog&#038;p=109703"},"modified":"2026-08-21T13:57:43","modified_gmt":"2026-08-21T12:57:43","slug":"nowe-przepisy-o-mobbingu-2026-obowiazki-pracodawcy","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/nowe-przepisy-o-mobbingu-2026-obowiazki-pracodawcy\/","title":{"rendered":"Nowe przepisy o mobbingu od 5 listopada 2026 r. \u2013 co naprawd\u0119 musi zrobi\u0107 pracodawca\u00a0"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">30 lipca 2026 r. Prezydent podpisa\u0142 nowelizacj\u0119 Kodeksu pracy. Ustawa z dnia 19 czerwca 2026 r. o zmianie ustawy \u2013 Kodeks pracy oraz ustawy \u2013 Kodeks post\u0119powania cywilnego zosta\u0142a og\u0142oszona 4 sierpnia 2026 r. (Dz.U. z 2026 r. poz. 1046) i&nbsp;<strong>wchodzi w \u017cycie 5 listopada 2026 r.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">To najdalej id\u0105ca zmiana w polskich przepisach antymobbingowych od ich wprowadzenia do Kodeksu pracy w 2004 r. Co wa\u017cniejsze z perspektywy pracodawcy, jest to zmiana, kt\u00f3ra przesuwa punkt ci\u0119\u017cko\u015bci z formalnego posiadania procedur na wykazanie, \u017ce dzia\u0142ania antymobbingowe s\u0105 rzeczywi\u015bcie wdra\u017cane i stosowane w praktyce.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Poni\u017cej: co si\u0119 zmienia, jakie s\u0105 terminy i od czego zacz\u0105\u0107.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"h-nowa-definicja-mobbingu-proste-przeslanki-latwiejsze-dochodzenie-roszczen\" class=\"wp-block-heading\">Nowa definicja mobbingu: proste przes\u0142anki, \u0142atwiejsze dochodzenie roszcze\u0144<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dotychczasowa definicja mobbingu by\u0142a powszechnie krytykowana jako zbyt z\u0142o\u017cona i w praktyce bardzo trudna do udowodnienia. Pracownik musia\u0142 wykaza\u0107 uporczywo\u015b\u0107 i d\u0142ugotrwa\u0142o\u015b\u0107 n\u0119kania oraz jego skutek w postaci zani\u017conej oceny przydatno\u015bci zawodowej, a dochodz\u0105c zado\u015b\u0107uczynienia, musia\u0142 dodatkowo wykaza\u0107 rozstr\u00f3j zdrowia. W praktyce s\u0105dowej spory schodzi\u0142y cz\u0119sto na kwesti\u0119 intencji sprawcy.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nowa definicja jest znacznie prostsza.&nbsp;<strong>Mobbing to uporczywe n\u0119kanie pracownika<\/strong>&nbsp;\u2013 zachowania o charakterze powtarzalnym, nawracaj\u0105cym lub sta\u0142ym.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Co z tego wynika:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Znika przes\u0142anka d\u0142ugotrwa\u0142o\u015bci.<\/strong>&nbsp;Liczy si\u0119 powtarzalno\u015b\u0107 zachowa\u0144, a nie czas ich trwania.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Zamiar sprawcy nie ma znaczenia.<\/strong>&nbsp;Ustawa wprost wskazuje, \u017ce intencja sprawcy nie jest elementem oceny, czy dosz\u0142o do mobbingu.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Rozstr\u00f3j zdrowia ani zani\u017cona ocena przydatno\u015bci zawodowej<\/strong>&nbsp;nie s\u0105 ju\u017c warunkiem dochodzenia zado\u015b\u0107uczynienia.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Sprawc\u0105 mobbingu mo\u017ce by\u0107 ka\u017cdy<\/strong>\u00a0\u2013 prze\u0142o\u017cony, wsp\u00f3\u0142pracownik, podw\u0142adny, grupa os\u00f3b, a tak\u017ce osoby wykonuj\u0105ce prac\u0119 na innej podstawie ni\u017c stosunek pracy. Oznacza to, \u017ce definicja obejmuje r\u00f3wnie\u017c tzw. mobbing poziomy i odwr\u00f3cony.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br>Ustawa zawiera otwarty katalog przyk\u0142ad\u00f3w: upokarzanie, zastraszanie, o\u015bmieszanie, nieuzasadniona krytyka, nieuzasadnione zani\u017canie oceny zawodowej, utrudnianie wykonywania pracy lub pomniejszanie jej efekt\u00f3w, utrudnianie komunikacji w zespole, izolowanie lub wykluczanie z zespo\u0142u. Nie jest to katalog zamkni\u0119ty \u2013 r\u00f3wnie\u017c inne zachowania mog\u0105 zosta\u0107 uznane za mobbing, je\u015bli spe\u0142niaj\u0105 ustawowe przes\u0142anki.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"h-co-mobbingiem-nie-jest\" class=\"wp-block-heading\">Co mobbingiem nie jest<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">To r\u00f3wnie istotne, bo nowa definicja bywa czytana zbyt szeroko.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jednorazowe, incydentalne zdarzenie nie jest mobbingiem \u2013 nawet je\u015bli narusza dobra osobiste pracownika. Mo\u017ce stanowi\u0107 podstaw\u0119 innych roszcze\u0144, ale nie roszczenia z tytu\u0142u mobbingu.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mobbingiem nie jest r\u00f3wnie\u017c rozliczanie pracownika z pracy ani krytyka jego pracy \u2013 o ile s\u0105 uzasadnione i wyra\u017cone w odpowiedniej formie. Ustawa nie odbiera pracodawcy prawa do zarz\u0105dzania i oceniania pracy. Warunkiem jest forma.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"h-nowy-obowiazek-wewnetrzne-zasady-przeciwdzialania\" class=\"wp-block-heading\">Nowy obowi\u0105zek: wewn\u0119trzne zasady przeciwdzia\u0142ania<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Najbardziej konkretna zmiana dla dzia\u0142\u00f3w HR i compliance.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pracodawcy zatrudniaj\u0105cy&nbsp;<strong>co najmniej 10 pracownik\u00f3w<\/strong>&nbsp;musz\u0105 okre\u015bli\u0107 regu\u0142y, procedury oraz cz\u0119stotliwo\u015b\u0107 dzia\u0142a\u0144 w obszarach przeciwdzia\u0142ania:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>naruszaniu godno\u015bci oraz innych d\u00f3br osobistych pracownik\u00f3w,<\/li>\n\n\n\n<li>naruszaniu zasady r\u00f3wnego traktowania w zatrudnieniu oraz dyskryminacji,<\/li>\n\n\n\n<li>mobbingowi.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br>Zapisy mog\u0105 znale\u017a\u0107 si\u0119 w regulaminie pracy, uk\u0142adzie zbiorowym pracy albo \u2013 je\u017celi pracodawca regulaminu nie ma \u2013 w odr\u0119bnym akcie wewn\u0119trznym. Je\u017celi trafiaj\u0105 do regulaminu pracy, wchodz\u0105 w \u017cycie po up\u0142ywie dw\u00f3ch tygodni od podania go do wiadomo\u015bci pracownik\u00f3w (art. 104<sup>3<\/sup>\u00a0Kodeksu pracy).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Termin: 5 maja 2027 r.<\/strong>&nbsp;\u2013 sze\u015b\u0107 miesi\u0119cy od wej\u015bcia ustawy w \u017cycie.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"h-uzgodnienie-nie-konsultacja\" class=\"wp-block-heading\">Uzgodnienie, nie konsultacja<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">To szczeg\u00f3\u0142, na kt\u00f3rym \u0142atwo si\u0119 potkn\u0105\u0107. Tam, gdzie dzia\u0142a zak\u0142adowa organizacja zwi\u0105zkowa, tre\u015b\u0107 dokumentu trzeba z ni\u0105&nbsp;<strong>uzgodni\u0107<\/strong>&nbsp;(przy kilku organizacjach \u2013 z organizacjami reprezentatywnymi). Je\u017celi w ci\u0105gu 30 dni od przedstawienia propozycji do uzgodnienia nie dojdzie, pracodawca ustala tre\u015b\u0107 samodzielnie, uwzgl\u0119dniaj\u0105c dotychczasowe ustalenia. U pracodawc\u00f3w bez zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych, dokument konsultuje si\u0119 z przedstawicielami pracownik\u00f3w wy\u0142onionymi w przyj\u0119tym u pracodawcy trybie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zast\u0105pienie wymaganego uzgodnienia jedynie konsultacj\u0105 mo\u017ce skutkowa\u0107 uznaniem, \u017ce pracodawca nie dope\u0142ni\u0142 ustawowego obowi\u0105zku.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"h-dokument-to-minimum-nie-cel\" class=\"wp-block-heading\">Dokument to minimum, nie cel<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ustawodawca rozdziela dwie kwestie: przyj\u0119cie zasad i realne przeciwdzia\u0142anie. Obowi\u0105zek przeciwdzia\u0142ania mobbingowi obejmuje dzia\u0142ania systematyczne i ci\u0105g\u0142e: prewencj\u0119 \u2013 w praktyce najcz\u0119\u015bciej przez szkolenia, cho\u0107 ustawa ich wprost nie nakazuje \u2013 wykrywanie niepo\u017c\u0105danych zachowa\u0144, reagowanie na zg\u0142oszenia, dzia\u0142ania naprawcze oraz wsparcie osoby dotkni\u0119tej mobbingiem.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Polityka w intranecie, kt\u00f3rej nikt nie zna i nikt nie stosuje, tego obowi\u0105zku nie spe\u0142nia.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"h-odpowiedzialnosc-i-pieniadze\" class=\"wp-block-heading\">Odpowiedzialno\u015b\u0107 i pieni\u0105dze<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kwoty roszcze\u0144 wyra\u017anie rosn\u0105.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pracownik, wobec kt\u00f3rego stosowano mobbing, mo\u017ce \u017c\u0105da\u0107 zado\u015b\u0107uczynienia w wysoko\u015bci&nbsp;<strong>nie ni\u017cszej ni\u017c sze\u015bciokrotno\u015b\u0107 minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119<\/strong>. Przy p\u0142acy minimalnej 4 806 z\u0142 brutto w 2026 r. daje to co najmniej 28 836 z\u0142 \u2013 i kwota ta ro\u015bnie wraz z minimalnym wynagrodzeniem. Bez konieczno\u015bci wykazywania rozstroju zdrowia. Obok zado\u015b\u0107uczynienia pracownik mo\u017ce dochodzi\u0107 odszkodowania za rzeczywist\u0105 szkod\u0119 maj\u0105tkow\u0105, na przyk\u0142ad koszty leczenia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dwie kwestie proceduralne warte uwagi:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Ci\u0119\u017car dowodu.<\/strong>&nbsp;W sprawach o naruszenie zasady r\u00f3wnego traktowania pracownik musi jedynie uprawdopodobni\u0107, \u017ce dosz\u0142o do naruszenia. W\u00f3wczas to pracodawca ma obowi\u0105zek wykaza\u0107, \u017ce zasady r\u00f3wnego traktowania nie naruszy\u0142. W sprawach o mobbing pracownik nadal musi wykaza\u0107 fakty uzasadniaj\u0105ce zarzut mobbingu, natomiast na pracodawcy spoczywa ci\u0119\u017car udowodnienia, \u017ce rzeczywi\u015bcie realizowa\u0142 obowi\u0105zek przeciwdzia\u0142ania mobbingowi. Dodatkowo nowe przepisy Kodeksu post\u0119powania cywilnego nie pozwalaj\u0105 s\u0105dowi oddali\u0107 pow\u00f3dztwa tylko dlatego, \u017ce pracownik wskaza\u0142 niew\u0142a\u015bciw\u0105 podstaw\u0119 prawn\u0105, je\u017celi ustalony stan faktyczny uzasadnia roszczenie na innej podstawie.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Roszczenie regresowe.<\/strong>&nbsp;Pracodawca, kt\u00f3ry wyp\u0142aci\u0142 pracownikowi zado\u015b\u0107uczynienie lub odszkodowanie z tytu\u0142u mobbingu, mo\u017ce dochodzi\u0107 od osoby odpowiedzialnej za te zachowania wyr\u00f3wnania poniesionej szkody \u2013 w zakresie odpowiadaj\u0105cym stopniowi winy tej osoby i pracodawcy w jej powstaniu.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br>Ustawa przewiduje ograniczone uwolnienie pracodawcy od odpowiedzialno\u015bci: mo\u017cliwe tylko wtedy, gdy wdro\u017cy\u0142 skuteczne dzia\u0142ania prewencyjne i gdy mobbing nie pochodzi\u0142 od prze\u0142o\u017conego pracownika ani innej osoby znajduj\u0105cej si\u0119 wobec niego w pozycji nadrz\u0119dnej. Oba warunki musz\u0105 by\u0107 spe\u0142nione \u0142\u0105cznie. W praktyce oznacza to jedno: liczy si\u0119 dokumentacja podj\u0119tych dzia\u0142a\u0144 \u2013 szkolenia, zg\u0142oszenia, terminy reakcji, ustalenia, dzia\u0142ania naprawcze.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nowelizacja wprowadza r\u00f3wnie\u017c ochron\u0119 przed dzia\u0142aniami odwetowymi. Pracownik nie mo\u017ce ponosi\u0107 negatywnych konsekwencji z powodu korzystania z uprawnie\u0144 wynikaj\u0105cych z prawa pracy ani z powodu wsparcia udzielonego osobie dotkni\u0119tej mobbingiem.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"h-kalendarz-zmian-dwie-kluczowe-daty\" class=\"wp-block-heading\">Kalendarz zmian: dwie kluczowe daty<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Data<\/th><th>Co si\u0119 zmienia<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>5 listopada 2026<\/strong><\/td><td>Wej\u015bcie w \u017cycie nowych przepis\u00f3w \u2013 m.in. nowej definicji mobbingu, nowych zasad odpowiedzialno\u015bci i dochodzenia roszcze\u0144 oraz rozszerzonej ochrony przed dzia\u0142aniami odwetowymi.<\/td><\/tr><tr><td><strong>5 maja 2027<\/strong><\/td><td>Termin na dostosowanie regulacji wewn\u0119trznych \u2013 pracodawcy obj\u0119ci nowym obowi\u0105zkiem musz\u0105 do tego czasu dostosowa\u0107 regulamin pracy albo wyda\u0107 odr\u0119bny regulamin okre\u015blaj\u0105cy regu\u0142y, procedury i cz\u0119stotliwo\u015b\u0107 dzia\u0142a\u0144 wymaganych przez ustaw\u0119.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nowe zasady odpowiedzialno\u015bci dzia\u0142aj\u0105 od listopada 2026 r. \u2013 czyli p\u00f3\u0142 roku wcze\u015bniej ni\u017c termin na przyj\u0119cie wewn\u0119trznych zasad. Odk\u0142adanie prac do wiosny 2027 r. oznacza p\u00f3\u0142 roku funkcjonowania pod surowszym re\u017cimem odpowiedzialno\u015bci bez narz\u0119dzi, kt\u00f3re pozwalaj\u0105 si\u0119 obroni\u0107.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"h-od-czego-zaczac\" class=\"wp-block-heading\">Od czego zacz\u0105\u0107<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Praktyczna lista na najbli\u017csze miesi\u0105ce. Punkty 1\u20132 i 6 wynikaj\u0105 wprost z ustawy; pozosta\u0142e to dobra praktyka, kt\u00f3ra pozwala udokumentowa\u0107, \u017ce obowi\u0105zek przeciwdzia\u0142ania jest realizowany.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Zaktualizuj definicj\u0119 mobbingu we wszystkich dokumentach wewn\u0119trznych<\/strong>&nbsp;\u2013 od 5 listopada 2026 r. zastosowanie b\u0119dzie mia\u0142a nowa definicja ustawowa.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Okre\u015bl regu\u0142y, procedury oraz cz\u0119stotliwo\u015b\u0107 dzia\u0142a\u0144<\/strong>&nbsp;w wymaganych przez ustaw\u0119 obszarach: ochrony godno\u015bci i innych d\u00f3br osobistych pracownik\u00f3w, r\u00f3wnego traktowania i przeciwdzia\u0142ania dyskryminacji oraz przeciwdzia\u0142ania mobbingowi.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ustal bezpieczny i jasny kana\u0142 zg\u0142osze\u0144<\/strong>&nbsp;oraz zasady ochrony os\u00f3b zg\u0142aszaj\u0105cych przed dzia\u0142aniami odwetowymi. Mo\u017cesz tak\u017ce przewidzie\u0107 mo\u017cliwo\u015b\u0107 dokonywania zg\u0142osze\u0144 anonimowych \u2013 ustawa tego nie wymaga, ale takie rozwi\u0105zanie mo\u017ce u\u0142atwia\u0107 ujawnianie nieprawid\u0142owo\u015bci.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Opisz spos\u00f3b prowadzenia post\u0119powania wyja\u015bniaj\u0105cego<\/strong>&nbsp;\u2013 okre\u015bl m.in., kto przyjmuje zg\u0142oszenia, kto je rozpatruje, jak zapewniana jest bezstronno\u015b\u0107 post\u0119powania, jakie s\u0105 jego etapy oraz w jaki spos\u00f3b informowane s\u0105 jego strony. Ustawa nie narzuca szczeg\u00f3\u0142owego modelu takiego post\u0119powania, dlatego pracodawca powinien dostosowa\u0107 go do swojej organizacji.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Je\u017celi przewidujesz komisj\u0119 wyja\u015bniaj\u0105c\u0105<\/strong>, okre\u015bl jej sk\u0142ad, kompetencje oraz zasady wy\u0142\u0105czania os\u00f3b, kt\u00f3rych bezstronno\u015b\u0107 mog\u0142aby budzi\u0107 w\u0105tpliwo\u015bci. Powo\u0142anie komisji nie jest samo w sobie obowi\u0105zkiem ustawowym.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Przeprowad\u017a wymagane uzgodnienia.<\/strong>&nbsp;Je\u017celi dzia\u0142a zak\u0142adowa organizacja zwi\u0105zkowa, tre\u015b\u0107 regulaminu nale\u017cy z ni\u0105 uzgodni\u0107. Je\u017celi zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych nie ma, regulamin uzgadnia si\u0119 z przedstawicielami pracownik\u00f3w wy\u0142onionymi w trybie przyj\u0119tym u pracodawcy. Nast\u0119pnie dokument nale\u017cy poda\u0107 do wiadomo\u015bci pracownik\u00f3w zgodnie z zasadami w\u0142a\u015bciwymi dla regulaminu.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Zadbaj o rejestr i \u015blad audytowy<\/strong>&nbsp;\u2013 to on b\u0119dzie dowodem, \u017ce obowi\u0105zek przeciwdzia\u0142ania by\u0142 realizowany.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br>Punkty 3, 4 i 7 to obszary, w kt\u00f3rych najcz\u0119\u015bciej ujawniaj\u0105 si\u0119 ograniczenia rozwi\u0105zania opartego wy\u0142\u0105cznie na skrzynce e-mail. Sam adres e-mail nie zapewnia anonimowo\u015bci, utrudnia bezpieczn\u0105 dwustronn\u0105 komunikacj\u0119 ze zg\u0142aszaj\u0105cym, nie wspiera kontroli termin\u00f3w ani zarz\u0105dzania dost\u0119pem do sprawy, a tak\u017ce nie zapewnia uporz\u0105dkowanej dokumentacji przebiegu post\u0119powania, kt\u00f3r\u0105 w razie potrzeby mo\u017cna przedstawi\u0107 zarz\u0105dowi lub wykorzysta\u0107 w post\u0119powaniu s\u0105dowym.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"h-jeden-system-dwie-regulacje\" class=\"wp-block-heading\">Jeden system, dwie regulacje<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wielu polskich pracodawc\u00f3w ma ju\u017c kana\u0142 zg\u0142osze\u0144 uruchomiony na potrzeby ustawy o ochronie sygnalist\u00f3w. Warto jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce nowe obowi\u0105zki antymobbingowe funkcjonuj\u0105 w odr\u0119bnym re\u017cimie prawnym.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Po pierwsze<\/strong>, obowi\u0105zek wynikaj\u0105cy z ustawy o ochronie sygnalist\u00f3w co do zasady dotyczy podmiot\u00f3w zatrudniaj\u0105cych co najmniej 50 os\u00f3b, podczas gdy nowe obowi\u0105zki dotycz\u0105ce przeciwdzia\u0142ania mobbingowi obejmuj\u0105 pracodawc\u00f3w zatrudniaj\u0105cych ju\u017c od 10 pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Po drugie<\/strong>, mobbing nie nale\u017cy do podstawowego ustawowego katalogu narusze\u0144 obj\u0119tych systemem ochrony sygnalist\u00f3w. Pracodawca mo\u017ce rozszerzy\u0107 procedur\u0119 zg\u0142osze\u0144 wewn\u0119trznych r\u00f3wnie\u017c na takie kwestie, ale nie oznacza to automatycznie obj\u0119cia ich pe\u0142nym re\u017cimem ochronnym przewidzianym dla zg\u0142osze\u0144 ustawowych.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nowe przepisy antymobbingowe nie wymagaj\u0105 natomiast tworzenia drugiego, r\u00f3wnoleg\u0142ego kana\u0142u. W praktyce oba rodzaje zg\u0142osze\u0144 mog\u0105 by\u0107 obs\u0142ugiwane w jednym systemie, pod warunkiem odpowiedniego rozdzielenia procedur, uprawnie\u0144 dost\u0119powych, termin\u00f3w i sposobu dokumentowania spraw.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Whistlelink umo\u017cliwia obs\u0142ug\u0119 obu kategorii zg\u0142osze\u0144 w ramach jednej platformy \u2013 z odr\u0119bnymi formularzami i procesami dla r\u00f3\u017cnych typ\u00f3w spraw. System zapewnia m.in. anonimowe i poufne zg\u0142oszenia pisemne i ustne, dwustronn\u0105 komunikacj\u0119 bez ujawniania to\u017csamo\u015bci zg\u0142aszaj\u0105cego, kontrol\u0119 dost\u0119pu do spraw, przypomnienia o terminach oraz dokumentacj\u0119 i raportowanie. Platforma jest dost\u0119pna w ponad 50 j\u0119zykach, a dostawca systemu Whistlelink posiada certyfikat ISO 27001.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#\">Zam\u00f3w prezentacj\u0119<\/a>&nbsp;\u00b7&nbsp;<a href=\"#\">Wypr\u00f3buj bezp\u0142atnie przez 30 dni<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Artyku\u0142 ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. Przed wdro\u017ceniem rozwi\u0105za\u0144 w swojej organizacji zweryfikuj tre\u015b\u0107 przepis\u00f3w w brzmieniu opublikowanym w Dzienniku Ustaw i skonsultuj si\u0119 z prawnikiem.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>\u0179r\u00f3d\u0142a: ustawa z dnia 19 czerwca 2026 r. o zmianie ustawy \u2013 Kodeks pracy oraz ustawy \u2013 Kodeks post\u0119powania cywilnego (Dz.U. z 2026 r. poz. 1046); Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej, gov.pl; rozporz\u0105dzenie Rady Ministr\u00f3w w sprawie minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119 w 2026 r. (Dz.U. z 2025 r. poz. 1242).<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>30 lipca 2026 r. Prezydent podpisa\u0142 nowelizacj\u0119 Kodeksu pracy. Ustawa z dnia 19 czerwca 2026 r. o zmianie ustawy \u2013 Kodeks pracy oraz ustawy \u2013 Kodeks post\u0119powania cywilnego zosta\u0142a og\u0142oszona 4 sierpnia 2026 r. (Dz.U. z 2026 r. poz. 1046) i&nbsp;wchodzi w \u017cycie 5 listopada 2026 r. To najdalej id\u0105ca zmiana w polskich przepisach antymobbingowych [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":109705,"template":"","format":"standard","meta":{"_yoast_wpseo_focuskw":"Nowe przepisy o mobbingu od listopada 2026","_yoast_wpseo_title":"Nowe przepisy o mobbingu od listopada 2026 \u2013 obowi\u0105zki pracodawcy | Whistlelink","_yoast_wpseo_metadesc":"Nowelizacja Kodeksu pracy wchodzi w \u017cycie 5 listopada 2026 r. Nowa definicja mobbingu, wewn\u0119trzne zasady do 5 maja 2027 r. i zado\u015b\u0107uczynienie od sze\u015bciokrotno\u015bci minimalnego wynagrodzenia.","footnotes":""},"blog-category":[212],"class_list":["post-109703","blog","type-blog","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","blog-category-artykuly"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v28.2 (Yoast SEO v28.3) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Nowe przepisy o mobbingu od listopada 2026 \u2013 obowi\u0105zki pracodawcy | Whistlelink<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Nowelizacja Kodeksu pracy wchodzi w \u017cycie 5 listopada 2026 r. Nowa definicja mobbingu, wewn\u0119trzne zasady do 5 maja 2027 r. i zado\u015b\u0107uczynienie od sze\u015bciokrotno\u015bci minimalnego wynagrodzenia.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/nowe-przepisy-o-mobbingu-2026-obowiazki-pracodawcy\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Nowe przepisy o mobbingu od 5 listopada 2026 r. \u2013 co naprawd\u0119 musi zrobi\u0107 pracodawca\u00a0\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Nowelizacja Kodeksu pracy wchodzi w \u017cycie 5 listopada 2026 r. Nowa definicja mobbingu, wewn\u0119trzne zasady do 5 maja 2027 r. i zado\u015b\u0107uczynienie od sze\u015bciokrotno\u015bci minimalnego wynagrodzenia.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/nowe-przepisy-o-mobbingu-2026-obowiazki-pracodawcy\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Whistlelink\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/whistlelink\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-08-21T12:57:43+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Polish_blog.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1536\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"8 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/blog\\\/nowe-przepisy-o-mobbingu-2026-obowiazki-pracodawcy\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/blog\\\/nowe-przepisy-o-mobbingu-2026-obowiazki-pracodawcy\\\/\",\"name\":\"Nowe przepisy o mobbingu od listopada 2026 \u2013 obowi\u0105zki pracodawcy | Whistlelink\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/blog\\\/nowe-przepisy-o-mobbingu-2026-obowiazki-pracodawcy\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/blog\\\/nowe-przepisy-o-mobbingu-2026-obowiazki-pracodawcy\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/08\\\/Polish_blog.png\",\"datePublished\":\"2026-08-21T11:46:17+00:00\",\"dateModified\":\"2026-08-21T12:57:43+00:00\",\"description\":\"Nowelizacja Kodeksu pracy wchodzi w \u017cycie 5 listopada 2026 r. Nowa definicja mobbingu, wewn\u0119trzne zasady do 5 maja 2027 r. i zado\u015b\u0107uczynienie od sze\u015bciokrotno\u015bci minimalnego wynagrodzenia.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/blog\\\/nowe-przepisy-o-mobbingu-2026-obowiazki-pracodawcy\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/blog\\\/nowe-przepisy-o-mobbingu-2026-obowiazki-pracodawcy\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/blog\\\/nowe-przepisy-o-mobbingu-2026-obowiazki-pracodawcy\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/08\\\/Polish_blog.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/08\\\/Polish_blog.png\",\"width\":1536,\"height\":1024},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/blog\\\/nowe-przepisy-o-mobbingu-2026-obowiazki-pracodawcy\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Nowe przepisy o mobbingu od 5 listopada 2026 r. \u2013 co naprawd\u0119 musi zrobi\u0107 pracodawca\u00a0\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/\",\"name\":\"Whistlelink\",\"description\":\"Zaufany dostawca bezpiecznych rozwi\u0105za\u0144 dla sygnalist\u00f3w.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/#organization\",\"name\":\"Whistlelink\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/07\\\/wl_logo_vert_white_greysquare.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/07\\\/wl_logo_vert_white_greysquare.svg\",\"width\":1200,\"height\":1200,\"caption\":\"Whistlelink\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/whistlelink\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/whistlelink\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/@Whistlelink\"],\"contactPoint\":[{\"@type\":\"ContactPoint\",\"name\":\"Annelie Demred\",\"contactType\":\"Territory Manager (CEO Whistlelink)\",\"telephone\":\"+46706838288\",\"email\":\"annelie.demred@whistlelink.com\",\"areaServed\":[\"EU\",\"Rest of the World\"],\"availableLanguage\":[\"Swedish\",\"English\"]},{\"@type\":\"ContactPoint\",\"name\":\"Philipp Garz\",\"contactType\":\"Territory Manager\",\"telephone\":\"+498001816067\",\"email\":\"philipp.garz@whistlelink.com\",\"areaServed\":[\"Germany\",\"Austria\",\"Switzerland\",\"Sweden\"],\"availableLanguage\":[\"German\",\"Swedish\",\"English\"]},{\"@type\":\"ContactPoint\",\"name\":\"Maria Boboc\",\"contactType\":\"Territory Manager\",\"telephone\":\"+34900752496\",\"email\":\"maria.boboc@whistlelink.com\",\"areaServed\":[\"United States\",\"Latin America\",\"Spain\",\"Romania\",\"Portugal\",\"Bulgaria\"],\"availableLanguage\":[\"Spanish\",\"Romanian\",\"English\"]},{\"@type\":\"ContactPoint\",\"name\":\"Camilla Corsini\",\"contactType\":\"Territory Manager\",\"telephone\":\"+39800934277\",\"email\":\"camilla.corsini@whistlelink.com\",\"areaServed\":[\"Italy\",\"France\",\"Belgium\",\"Luxembourg\",\"Slovenia\",\"Serbia\",\"Croatia\",\"Greece\"],\"availableLanguage\":[\"Italian\",\"French\",\"English\"]},{\"@type\":\"ContactPoint\",\"name\":\"Urszula Garbicz-Bry\u015b\",\"contactType\":\"Territory Manager\",\"telephone\":\"+48800005274\",\"email\":\"urszula.brys@whistlelink.com\",\"areaServed\":[\"Poland\",\"Czech Republic\",\"Slovakia\",\"Hungary\",\"Estonia\",\"Latvia\",\"Lithuania\"],\"availableLanguage\":[\"Polish\",\"English\"]}]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Nowe przepisy o mobbingu od listopada 2026 \u2013 obowi\u0105zki pracodawcy | Whistlelink","description":"Nowelizacja Kodeksu pracy wchodzi w \u017cycie 5 listopada 2026 r. Nowa definicja mobbingu, wewn\u0119trzne zasady do 5 maja 2027 r. i zado\u015b\u0107uczynienie od sze\u015bciokrotno\u015bci minimalnego wynagrodzenia.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/nowe-przepisy-o-mobbingu-2026-obowiazki-pracodawcy\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Nowe przepisy o mobbingu od 5 listopada 2026 r. \u2013 co naprawd\u0119 musi zrobi\u0107 pracodawca\u00a0","og_description":"Nowelizacja Kodeksu pracy wchodzi w \u017cycie 5 listopada 2026 r. Nowa definicja mobbingu, wewn\u0119trzne zasady do 5 maja 2027 r. i zado\u015b\u0107uczynienie od sze\u015bciokrotno\u015bci minimalnego wynagrodzenia.","og_url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/nowe-przepisy-o-mobbingu-2026-obowiazki-pracodawcy\/","og_site_name":"Whistlelink","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/whistlelink\/","article_modified_time":"2026-08-21T12:57:43+00:00","og_image":[{"width":1536,"height":1024,"url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Polish_blog.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szacowany czas czytania":"8 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/nowe-przepisy-o-mobbingu-2026-obowiazki-pracodawcy\/","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/nowe-przepisy-o-mobbingu-2026-obowiazki-pracodawcy\/","name":"Nowe przepisy o mobbingu od listopada 2026 \u2013 obowi\u0105zki pracodawcy | Whistlelink","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/nowe-przepisy-o-mobbingu-2026-obowiazki-pracodawcy\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/nowe-przepisy-o-mobbingu-2026-obowiazki-pracodawcy\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Polish_blog.png","datePublished":"2026-08-21T11:46:17+00:00","dateModified":"2026-08-21T12:57:43+00:00","description":"Nowelizacja Kodeksu pracy wchodzi w \u017cycie 5 listopada 2026 r. Nowa definicja mobbingu, wewn\u0119trzne zasady do 5 maja 2027 r. i zado\u015b\u0107uczynienie od sze\u015bciokrotno\u015bci minimalnego wynagrodzenia.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/nowe-przepisy-o-mobbingu-2026-obowiazki-pracodawcy\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/nowe-przepisy-o-mobbingu-2026-obowiazki-pracodawcy\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/nowe-przepisy-o-mobbingu-2026-obowiazki-pracodawcy\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Polish_blog.png","contentUrl":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Polish_blog.png","width":1536,"height":1024},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/nowe-przepisy-o-mobbingu-2026-obowiazki-pracodawcy\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Blog","item":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Nowe przepisy o mobbingu od 5 listopada 2026 r. \u2013 co naprawd\u0119 musi zrobi\u0107 pracodawca\u00a0"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/#website","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/","name":"Whistlelink","description":"Zaufany dostawca bezpiecznych rozwi\u0105za\u0144 dla sygnalist\u00f3w.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/#organization","name":"Whistlelink","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/wl_logo_vert_white_greysquare.svg","contentUrl":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/wl_logo_vert_white_greysquare.svg","width":1200,"height":1200,"caption":"Whistlelink"},"image":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/whistlelink\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/whistlelink\/","https:\/\/www.youtube.com\/@Whistlelink"],"contactPoint":[{"@type":"ContactPoint","name":"Annelie Demred","contactType":"Territory Manager (CEO Whistlelink)","telephone":"+46706838288","email":"annelie.demred@whistlelink.com","areaServed":["EU","Rest of the World"],"availableLanguage":["Swedish","English"]},{"@type":"ContactPoint","name":"Philipp Garz","contactType":"Territory Manager","telephone":"+498001816067","email":"philipp.garz@whistlelink.com","areaServed":["Germany","Austria","Switzerland","Sweden"],"availableLanguage":["German","Swedish","English"]},{"@type":"ContactPoint","name":"Maria Boboc","contactType":"Territory Manager","telephone":"+34900752496","email":"maria.boboc@whistlelink.com","areaServed":["United States","Latin America","Spain","Romania","Portugal","Bulgaria"],"availableLanguage":["Spanish","Romanian","English"]},{"@type":"ContactPoint","name":"Camilla Corsini","contactType":"Territory Manager","telephone":"+39800934277","email":"camilla.corsini@whistlelink.com","areaServed":["Italy","France","Belgium","Luxembourg","Slovenia","Serbia","Croatia","Greece"],"availableLanguage":["Italian","French","English"]},{"@type":"ContactPoint","name":"Urszula Garbicz-Bry\u015b","contactType":"Territory Manager","telephone":"+48800005274","email":"urszula.brys@whistlelink.com","areaServed":["Poland","Czech Republic","Slovakia","Hungary","Estonia","Latvia","Lithuania"],"availableLanguage":["Polish","English"]}]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/109703","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/blog"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/blog"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/109703\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":109713,"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/109703\/revisions\/109713"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/109705"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=109703"}],"wp:term":[{"taxonomy":"blog-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/blog-category?post=109703"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}