{"id":15067,"date":"2021-07-28T12:12:42","date_gmt":"2021-07-28T12:12:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.whistlelink.com\/?post_type=blog&#038;p=15067"},"modified":"2022-03-30T12:28:39","modified_gmt":"2022-03-30T12:28:39","slug":"jak-zachecic-pracownikow-do-zglaszania-niewlasciwego-postepowania","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/jak-zachecic-pracownikow-do-zglaszania-niewlasciwego-postepowania\/","title":{"rendered":"Jak zach\u0119ci\u0107 pracownik\u00f3w do zg\u0142aszania niew\u0142a\u015bciwego post\u0119powania"},"content":{"rendered":"\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Przeoczenie lub niezg\u0142oszenie niew\u0142a\u015bciwego post\u0119powania w miejscu pracy mo\u017ce mie\u0107 negatywny wp\u0142yw na jednostk\u0119 i&nbsp;spo\u0142ecze\u0144stwo. Dlatego tak wa\u017cne jest zg\u0142aszanie narusze\u0144 (tzw. whistleblowing). Je\u015bli pracownik zdecyduje si\u0119 ujawni\u0107 informacje organom zewn\u0119trznym, rozwi\u0105zanie problemu mo\u017ce zaj\u0105\u0107 wi\u0119cej czasu. W&nbsp;zwi\u0105zku z&nbsp;tym zach\u0119camy do korzystania z&nbsp;wewn\u0119trznych kana\u0142\u00f3w zg\u0142aszania. Nie jest to jednak to\u017csame si\u0119 z ujawnianiem informacji wewn\u0105trz firmy.<\/h4>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Poni\u017cej podano wskaz\u00f3wki dotycz\u0105ce tworzenia \u015brodowiska pracy godnego zaufania, kt\u00f3re pomo\u017ce pracownikom zg\u0142asza\u0107 przypadki niew\u0142a\u015bciwego post\u0119powania wewn\u0105trz firmy.<\/h4>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Chodzi o&nbsp;budowanie zaufania.<\/h4>\n\n\n\n<p>Pracownicy mog\u0105 czu\u0107 si\u0119 bardziej zmotywowani do dokonywania zg\u0142osze\u0144 w\u00a0strukturach wewn\u0119trznych, je\u015bli wiedz\u0105, \u017ce ich firma jest zaanga\u017cowana w\u00a0ochron\u0119 swoich pracownik\u00f3w, a\u00a0nie tylko swojego interesu.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Stw\u00f3rz otwart\u0105 kultur\u0119<\/h4>\n\n\n\n<p>Zbuduj kultur\u0119 korporacyjn\u0105, kt\u00f3ra w&nbsp;aktywny spos\u00f3b zach\u0119ca pracownik\u00f3w do zg\u0142aszania w\u0105tpliwo\u015bci i&nbsp;wspiera ich w&nbsp;tym zakresie. Kultura uczciwo\u015bci z&nbsp;wi\u0119kszym prawdopodobie\u0144stwem zainspiruje pracownik\u00f3w do dokonywania zg\u0142osze\u0144 wewn\u0105trz firmy.<\/p>\n\n\n\n<p>Z g\u00f3ry okre\u015bl odpowiednie zasady. Pomaga to ujednolici\u0107 podej\u015bcie firmy do ujawniania narusze\u0144 i&nbsp;zapewnia pracownik\u00f3w, \u017ce otrzymaj\u0105 wsparcie od kierownictwa wy\u017cszego szczebla, je\u015bli b\u0119d\u0105 chcieli zg\u0142osi\u0107 niew\u0142a\u015bciwe post\u0119powanie.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Rozmawiaj<\/h4>\n\n\n\n<p>Zapewnij otwart\u0105 kultur\u0119 i&nbsp;lepsze zrozumienie procesu ujawniania narusze\u0144 (whistleblowing) dzi\u0119ki cz\u0119stej i&nbsp;przejrzystej komunikacji.<\/p>\n\n\n\n<p>Opr\u00f3cz zaznajamiania z&nbsp;podstawowymi warto\u015bciami firmy i&nbsp;wsparcia w&nbsp;zakresie etyki zawodowej, warto wyja\u015bni\u0107, jak dokona\u0107 zg\u0142oszenia. Podczas obja\u015bniania nale\u017cy zachowa\u0107:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Przejrzysto\u015b\u0107:<\/strong> Dok\u0142adnie wyja\u015bnij, jak dzia\u0142a proces zg\u0142aszania narusze\u0144 (whistleblowing).<\/li><li><strong>Ostro\u017cno\u015b\u0107:<\/strong> Poka\u017c, \u017ce rozumiesz w\u0105tpliwo\u015bci pracownik\u00f3w i&nbsp;w jaki spos\u00f3b potrafisz je rozwiewa\u0107.<\/li><li><strong>Ci\u0105g\u0142o\u015b\u0107:<\/strong> Wzmocnij swoje zaanga\u017cowanie i&nbsp;wsparcie.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Upro\u015b\u0107 proces<\/h4>\n\n\n\n<p>Wybierz \u0142atwo dost\u0119pn\u0105 i&nbsp;przyjazn\u0105 dla u\u017cytkownika metod\u0119 dokonywania zg\u0142osze\u0144. Pozb\u0105d\u017a si\u0119 jak najwi\u0119cej przeszk\u00f3d. Pracownicy maj\u0105 wystarczaj\u0105co du\u017co obaw zwi\u0105zanych z dokonaniem zg\u0142oszenia, wi\u0119c im \u0142atwiejszy b\u0119dzie ten proces, tym bardziej prawdopodobne jest, \u017ce b\u0119d\u0105 sk\u0142onni dostarcza\u0107 informacje na temat narusze\u0144.<\/p>\n\n\n\n<p>Nale\u017cy dok\u0142adnie okre\u015bli\u0107, gdzie mo\u017cna znale\u017a\u0107 kana\u0142 dokonywania zg\u0142osze\u0144, jak uzyska\u0107 do niego dost\u0119p oraz jakiego urz\u0105dzenia u\u017cy\u0107 do przes\u0142ania informacji. Jest to szczeg\u00f3lnie wa\u017cne dla os\u00f3b, kt\u00f3re pracuj\u0105 zdalnie.<\/p>\n\n\n\n<p>Pozw\u00f3l na komunikacj\u0119 w rodzimych j\u0119zykach, je\u015bli Tw\u00f3j kana\u0142 dokonywania zg\u0142osze\u0144 posiada tak\u0105 funkcj\u0119.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Zapewnij bezpiecze\u0144stwo<\/h4>\n\n\n\n<p>Zmniejsz l\u0119k przed dzia\u0142aniami odwetowymi, korzystaj\u0105c z&nbsp;kana\u0142u dokonywania zg\u0142osze\u0144, kt\u00f3ry zapewnia anonimowo\u015b\u0107. Upewnij swoich pracownik\u00f3w i&nbsp;innych interesariuszy, \u017ce zg\u0142oszenie jest poufne i&nbsp;dzia\u0142ania odwetowe nie b\u0119d\u0105 mia\u0142y miejsca.<\/p>\n\n\n\n<p>Je\u015bli ludzie ufaj\u0105, \u017ce firma b\u0119dzie ich chroni\u0107 przed negatywnymi konsekwencjami, prawdopodobnie zwi\u0119kszy to szanse na dokonywanie zg\u0142osze\u0144 w&nbsp;strukturze wewn\u0119trznej.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Buduj zaufanie<\/h4>\n\n\n\n<p>Otrzymywaniem zg\u0142osze\u0144 powinny zajmowa\u0107 si\u0119 odpowiednie osoby, aby zachowany by\u0142 profesjonalizm oraz poufno\u015b\u0107.<\/p>\n\n\n\n<p>Twoja reakcja ma kluczowe znaczenie dla budowania zaufania. Pokazuje, \u017ce w\u0105tpliwo\u015bci s\u0105 traktowane powa\u017cnie i&nbsp;podejmuje si\u0119 w&nbsp;ich zakresie konkretne dzia\u0142ania. Staraj si\u0119 odpowiada\u0107 na ka\u017cde zg\u0142oszenie szybko, starannie i&nbsp;z&nbsp;szacunkiem.<\/p>\n\n\n\n<p>G\u0142\u0119bsze zaufanie mo\u017cna zbudowa\u0107, zapewniaj\u0105c system o&nbsp;wysokim poziomie bezpiecze\u0144stwa danych, kt\u00f3ry jest stale monitorowany w celu ochrony wra\u017cliwych informacji. Przeczytaj o&nbsp;dzia\u0142aniach Whistlelink w&nbsp;zwi\u0105zku z&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/jak-zabezpieczamy-twoje-dane\/\">bezpiecze\u0144stwem danych<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Przeoczenie lub niezg\u0142oszenie niew\u0142a\u015bciwego post\u0119powania w miejscu pracy mo\u017ce mie\u0107 negatywny wp\u0142yw na jednostk\u0119 i&nbsp;spo\u0142ecze\u0144stwo. Dlatego tak wa\u017cne jest zg\u0142aszanie narusze\u0144 (tzw. whistleblowing). Je\u015bli pracownik zdecyduje si\u0119 ujawni\u0107 informacje organom zewn\u0119trznym, rozwi\u0105zanie problemu mo\u017ce zaj\u0105\u0107 wi\u0119cej czasu. W&nbsp;zwi\u0105zku z&nbsp;tym zach\u0119camy do korzystania z&nbsp;wewn\u0119trznych kana\u0142\u00f3w zg\u0142aszania. Nie jest to jednak to\u017csame si\u0119 z ujawnianiem informacji wewn\u0105trz [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":15329,"template":"","format":"standard","blog-category":[212],"class_list":["post-15067","blog","type-blog","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","blog-category-artykuly"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.3 (Yoast SEO v27.4) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Jak zach\u0119ci\u0107 pracownik\u00f3w do zg\u0142aszania niew\u0142a\u015bciwego post\u0119powania - Whistlelink<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Uzyskaj wskaz\u00f3wki dotycz\u0105ce budowania zaufania i zach\u0119cania pracownik\u00f3w do zg\u0142aszania nadu\u017cy\u0107 za po\u015brednictwem wewn\u0119trznych kana\u0142\u00f3w zg\u0142aszania.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/jak-zachecic-pracownikow-do-zglaszania-niewlasciwego-postepowania\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Jak zach\u0119ci\u0107 pracownik\u00f3w do zg\u0142aszania niew\u0142a\u015bciwego post\u0119powania\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Uzyskaj wskaz\u00f3wki dotycz\u0105ce budowania zaufania i zach\u0119cania pracownik\u00f3w do zg\u0142aszania nadu\u017cy\u0107 za po\u015brednictwem wewn\u0119trznych kana\u0142\u00f3w zg\u0142aszania.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/jak-zachecic-pracownikow-do-zglaszania-niewlasciwego-postepowania\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Whistlelink\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/whistlelink\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-03-30T12:28:39+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/how-to-encourage-employees-to-report-misconduct.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"2 minuty\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/blog\\\/jak-zachecic-pracownikow-do-zglaszania-niewlasciwego-postepowania\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/blog\\\/jak-zachecic-pracownikow-do-zglaszania-niewlasciwego-postepowania\\\/\",\"name\":\"Jak zach\u0119ci\u0107 pracownik\u00f3w do zg\u0142aszania niew\u0142a\u015bciwego post\u0119powania - Whistlelink\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/blog\\\/jak-zachecic-pracownikow-do-zglaszania-niewlasciwego-postepowania\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/blog\\\/jak-zachecic-pracownikow-do-zglaszania-niewlasciwego-postepowania\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/07\\\/how-to-encourage-employees-to-report-misconduct.jpg\",\"datePublished\":\"2021-07-28T12:12:42+00:00\",\"dateModified\":\"2022-03-30T12:28:39+00:00\",\"description\":\"Uzyskaj wskaz\u00f3wki dotycz\u0105ce budowania zaufania i zach\u0119cania pracownik\u00f3w do zg\u0142aszania nadu\u017cy\u0107 za po\u015brednictwem wewn\u0119trznych kana\u0142\u00f3w zg\u0142aszania.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/blog\\\/jak-zachecic-pracownikow-do-zglaszania-niewlasciwego-postepowania\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/blog\\\/jak-zachecic-pracownikow-do-zglaszania-niewlasciwego-postepowania\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/blog\\\/jak-zachecic-pracownikow-do-zglaszania-niewlasciwego-postepowania\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/07\\\/how-to-encourage-employees-to-report-misconduct.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/07\\\/how-to-encourage-employees-to-report-misconduct.jpg\",\"width\":1200,\"height\":628,\"caption\":\"Encourage employees to report misconduct.\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/blog\\\/jak-zachecic-pracownikow-do-zglaszania-niewlasciwego-postepowania\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Jak zach\u0119ci\u0107 pracownik\u00f3w do zg\u0142aszania niew\u0142a\u015bciwego post\u0119powania\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/\",\"name\":\"Whistlelink\",\"description\":\"A trusted provider of secure whistleblowing solutions.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/#organization\",\"name\":\"Whistlelink\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/07\\\/WhistlelinkLogoEmail.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/07\\\/WhistlelinkLogoEmail.png\",\"width\":704,\"height\":75,\"caption\":\"Whistlelink\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/whistlelink\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/whistlelink\\\/\",\"https:\\\/\\\/vimeo.com\\\/user152082481\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Jak zach\u0119ci\u0107 pracownik\u00f3w do zg\u0142aszania niew\u0142a\u015bciwego post\u0119powania - Whistlelink","description":"Uzyskaj wskaz\u00f3wki dotycz\u0105ce budowania zaufania i zach\u0119cania pracownik\u00f3w do zg\u0142aszania nadu\u017cy\u0107 za po\u015brednictwem wewn\u0119trznych kana\u0142\u00f3w zg\u0142aszania.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/jak-zachecic-pracownikow-do-zglaszania-niewlasciwego-postepowania\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Jak zach\u0119ci\u0107 pracownik\u00f3w do zg\u0142aszania niew\u0142a\u015bciwego post\u0119powania","og_description":"Uzyskaj wskaz\u00f3wki dotycz\u0105ce budowania zaufania i zach\u0119cania pracownik\u00f3w do zg\u0142aszania nadu\u017cy\u0107 za po\u015brednictwem wewn\u0119trznych kana\u0142\u00f3w zg\u0142aszania.","og_url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/jak-zachecic-pracownikow-do-zglaszania-niewlasciwego-postepowania\/","og_site_name":"Whistlelink","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/whistlelink\/","article_modified_time":"2022-03-30T12:28:39+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/how-to-encourage-employees-to-report-misconduct.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szacowany czas czytania":"2 minuty"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/jak-zachecic-pracownikow-do-zglaszania-niewlasciwego-postepowania\/","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/jak-zachecic-pracownikow-do-zglaszania-niewlasciwego-postepowania\/","name":"Jak zach\u0119ci\u0107 pracownik\u00f3w do zg\u0142aszania niew\u0142a\u015bciwego post\u0119powania - Whistlelink","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/jak-zachecic-pracownikow-do-zglaszania-niewlasciwego-postepowania\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/jak-zachecic-pracownikow-do-zglaszania-niewlasciwego-postepowania\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/how-to-encourage-employees-to-report-misconduct.jpg","datePublished":"2021-07-28T12:12:42+00:00","dateModified":"2022-03-30T12:28:39+00:00","description":"Uzyskaj wskaz\u00f3wki dotycz\u0105ce budowania zaufania i zach\u0119cania pracownik\u00f3w do zg\u0142aszania nadu\u017cy\u0107 za po\u015brednictwem wewn\u0119trznych kana\u0142\u00f3w zg\u0142aszania.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/jak-zachecic-pracownikow-do-zglaszania-niewlasciwego-postepowania\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/jak-zachecic-pracownikow-do-zglaszania-niewlasciwego-postepowania\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/jak-zachecic-pracownikow-do-zglaszania-niewlasciwego-postepowania\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/how-to-encourage-employees-to-report-misconduct.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/how-to-encourage-employees-to-report-misconduct.jpg","width":1200,"height":628,"caption":"Encourage employees to report misconduct."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/jak-zachecic-pracownikow-do-zglaszania-niewlasciwego-postepowania\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Blog","item":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Jak zach\u0119ci\u0107 pracownik\u00f3w do zg\u0142aszania niew\u0142a\u015bciwego post\u0119powania"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/#website","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/","name":"Whistlelink","description":"A trusted provider of secure whistleblowing solutions.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/#organization","name":"Whistlelink","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/WhistlelinkLogoEmail.png","contentUrl":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/WhistlelinkLogoEmail.png","width":704,"height":75,"caption":"Whistlelink"},"image":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/whistlelink\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/whistlelink\/","https:\/\/vimeo.com\/user152082481"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/15067","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/blog"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/blog"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/15067\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15329"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15067"}],"wp:term":[{"taxonomy":"blog-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/blog-category?post=15067"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}