{"id":15069,"date":"2021-06-30T12:47:53","date_gmt":"2021-06-30T11:47:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.whistlelink.com\/?post_type=blog&p=15069"},"modified":"2022-03-03T16:40:55","modified_gmt":"2022-03-03T16:40:55","slug":"opinie-wiceprezesa-whistlelink-ds-strategii-i-rozwoju","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/opinie-wiceprezesa-whistlelink-ds-strategii-i-rozwoju\/","title":{"rendered":"Opinie wiceprezesa Whistlelink ds. strategii i rozwoju"},"content":{"rendered":"\n

Dzi\u0119ki temu wywiadowi dowiesz si\u0119, w jaki spos\u00f3b firmy, z kt\u00f3rymi komunikuje si\u0119 Whistlelink reaguj\u0105 na wymagania dyrektywy, zw\u0142aszcza w obliczu zbli\u017caj\u0105cego si\u0119 terminu jej wdro\u017cenia. Uzyskasz tak\u017ce informacje o tym, na jakim etapie wdra\u017cania dyrektywy do prawa krajowego znajduj\u0105 si\u0119 dane kraje i jakie tematy przewa\u017caj\u0105 w zg\u0142oszeniach dotycz\u0105cych narusze\u0144 (tzw. whistleblowing).<\/h4>\n\n\n\n

Pyt.: Jaka jest obecna sytuacja w krajach przyjmuj\u0105cych Dyrektyw\u0119 UE w sprawie ochrony sygnalist\u00f3w?<\/h3>\n\n\n\n

Jest ca\u0142kiem zr\u00f3\u017cnicowana. Niekt\u00f3re pa\u0144stwa cz\u0142onkowskie UE poczyni\u0142y wi\u0119ksze post\u0119py ni\u017c inne, z kolei cz\u0119\u015b\u0107 nie rozpocz\u0119\u0142a nawet \u017cadnych dzia\u0142a\u0144. \u017baden z kraj\u00f3w nie zako\u0144czy\u0142 procesu, ale cz\u0119\u015b\u0107 zbli\u017ca si\u0119 do transpozycji dyrektywy i wygl\u0105da na to, \u017ce niekt\u00f3re przepisy prawa krajowego b\u0119d\u0105 bardziej restrykcyjne ni\u017c minimalne wymagania dyrektywy.<\/p>\n\n\n\n

Na przyk\u0142ad projekt ustawy w Czechach, kt\u00f3ry zosta\u0142 ju\u017c poddany g\u0142osowaniu parlamentarnemu, ma dotyczy\u0107 firm zatrudniaj\u0105cych jedynie 25 pracownik\u00f3w. Natomiast dyrektyw\u0105 zak\u0142adaj\u0105c\u0105 wdro\u017cenie wewn\u0119trznych kana\u0142\u00f3w dokonywania zg\u0142osze\u0144 obj\u0119te s\u0105 przedsi\u0119biorstwa zatrudniaj\u0105ce ponad 50 pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

W Danii, gdzie projekt ustawy zosta\u0142 poddany konsultacji publicznej, media informuj\u0105, \u017ce nowe prawo krajowe rozszerzy sw\u00f3j zakres o zg\u0142oszenia dotycz\u0105ce molestowania seksualnego.<\/p>\n\n\n\n

Francja, Niemcy, Holandia, Polska, Portugalia, Hiszpania i Rumunia s\u0105 na etapie konsultacji publicznych, a ich reakcje na projekt ustawy s\u0105 do tej pory zr\u00f3\u017cnicowane. Szwecja poczyni\u0142a dalsze post\u0119py \u2013 do parlamentu trafi\u0142a ustawa dotycz\u0105ca zg\u0142aszania narusze\u0144, a Irlandia opublikowa\u0142a nowelizacj\u0119 obecnego prawa dot. zg\u0142aszania narusze\u0144.<\/p>\n\n\n\n

Bez wzgl\u0119du na to, jaki b\u0119dzie ostateczny kszta\u0142t przepis\u00f3w, wszystkie kraje zobowi\u0105zane s\u0105 do ochrony sygnalist\u00f3w przed dzia\u0142aniami odwetowymi, wymagaj\u0105c od organizacji posiadania bezpiecznych kana\u0142\u00f3w dokonywania zg\u0142osze\u0144.<\/p>\n\n\n\n

Pyt.: W jaki spos\u00f3b przedsi\u0119biorstwa reaguj\u0105 na dyrektyw\u0119?<\/h3>\n\n\n\n

Odnotowujemy wzrost liczby zapyta\u0144. Organizacje ch\u0119tnie od razu korzystaj\u0105 z kana\u0142u dokonywania zg\u0142osze\u0144 lub chc\u0105 wdro\u017cy\u0107 wszystkie wewn\u0119trzne procesy przed terminem przypadaj\u0105cym na koniec roku. Jednak niekt\u00f3re firmy informuj\u0105 nas, \u017ce jeszcze si\u0119 wstrzymuj\u0105 z wdro\u017ceniem, aby dowiedzie\u0107 si\u0119, czego b\u0119dzie wymaga\u0107 ich prawo krajowe.<\/p>\n\n\n\n

\u015aci\u015ble wsp\u00f3\u0142pracujemy z naszymi partnerami z wielu kraj\u00f3w, kt\u00f3rzy r\u00f3wnie\u017c znajduj\u0105 si\u0119 w takiej sytuacji. Nasi partnerzy s\u0105 ch\u0119tni, aby wdra\u017ca\u0107 nasz system i m\u00f3c oferowa\u0107 pe\u0142n\u0105 us\u0142ug\u0119 zwi\u0105zan\u0105 ze zg\u0142aszaniem narusze\u0144, gdy tylko klient sobie tego za\u017cyczy.<\/p>\n\n\n\n

Pyt.: Czy firmy mog\u0105 rozpocz\u0105\u0107 wdra\u017canie kana\u0142u dokonywania zg\u0142osze\u0144, zanim w ich kraju zostanie przyj\u0119ta nowa ustawa?<\/h3>\n\n\n\n

Oczywi\u015bcie! I powiedzia\u0142bym, \u017ce im wcze\u015bniej to zrobi\u0105, tym lepiej, poniewa\u017c posiadanie wewn\u0119trznego systemu zg\u0142aszania narusze\u0144 ma wiele zalet. Daje firmie mo\u017cliwo\u015b\u0107 wypr\u00f3bowania r\u00f3\u017cnych opcji, aby znale\u017a\u0107 dla siebie najlepsze rozwi\u0105zanie. W zale\u017cno\u015bci od wybranego systemu firma powinna mie\u0107 mo\u017cliwo\u015b\u0107 \u0142atwego dostosowania go do wszelkich dodatkowych wymaga\u0144 przepis\u00f3w prawa krajowego.<\/p>\n\n\n\n

Pyt.: W jaki spos\u00f3b firmy przygotowuj\u0105 w obliczu zbli\u017caj\u0105cego si\u0119 terminu?<\/h3>\n\n\n\n

Je\u015bli firma nie posiada jeszcze zasad dotycz\u0105cych zg\u0142aszania narusze\u0144, to odpowiedni moment, aby zacz\u0105\u0107 je opracowywa\u0107. Organizacje kontaktuj\u0105 si\u0119 z nami bez wzgl\u0119du na to, czy posiadaj\u0105 stosowne zasady, poniewa\u017c wiedz\u0105, \u017ce potrzebuj\u0105 systemu obs\u0142ugi zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci, kt\u00f3ry spe\u0142nia wymagania dyrektywy.<\/p>\n\n\n\n

Wskaz\u00f3wka z artyku\u0142u: Rozpocznij wdra\u017canie systemu zg\u0142aszania narusze\u0144 (whistleblowing)<\/a><\/p>\n\n\n\n

Pyt.: W jaki spos\u00f3b Whistlelink pomaga firmom spe\u0142ni\u0107 wymagania dyrektywy?<\/h3>\n\n\n\n

Dyrektywa wymaga od firm zatrudniaj\u0105cych ponad 50 pracownik\u00f3w wdro\u017cenia bezpiecznych i skutecznych kana\u0142\u00f3w dokonywania zg\u0142osze\u0144 oraz zarz\u0105dzania nimi. Whistlelink oferuje taki kana\u0142 w formie systemu online.<\/p>\n\n\n\n

Jednak Whistlelink nie tylko pomaga firmom w przestrzeganiu przepis\u00f3w. Zosta\u0142 r\u00f3wnie\u017c zaprojektowany z my\u015bl\u0105 o u\u017cytkowniku. Uwzgl\u0119dnia potrzeby zar\u00f3wno os\u00f3b zarz\u0105dzaj\u0105cych, jak i tych, kt\u00f3re korzystaj\u0105 z systemu.<\/p>\n\n\n\n

Pyt.: Powiedz nam co\u015b wi\u0119cej na ten temat.<\/h3>\n\n\n\n

Konfiguracja zajmuje tylko 10 minut, po czym u\u017cytkownik otrzymuje natychmiastowy dost\u0119p do \u0142atwego w obs\u0142udze pulpitu i narz\u0119dzia do zarz\u0105dzania zg\u0142oszeniami. Whistlelink mo\u017cna dostosowa\u0107 do w\u0142asnych potrzeb, a mo\u017cliwo\u015b\u0107 wyboru jednego z 30 j\u0119zyk\u00f3w pozwala dokona\u0107 zg\u0142oszenia w swoim ojczystym j\u0119zyku. Wszyscy klienci otrzymuj\u0105 pakiet wprowadzaj\u0105cy, kt\u00f3ry u\u0142atwia konfiguracj\u0119, oraz wskaz\u00f3wki i szablony dotycz\u0105ce sposobu i miejsca informowania o kanale dokonywania zg\u0142osze\u0144.<\/p>\n\n\n\n

Wi\u0119cej informacji o naszym produkcie<\/a> mo\u017cna znale\u017a\u0107 na naszej stronie internetowej.<\/p>\n\n\n\n

Pyt.: Czy dostrzegasz jakie\u015b inne tendencje w odniesieniu do zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci?<\/h3>\n\n\n\n

Klienci wielokrotnie zg\u0142aszaj\u0105 mi, \u017ce coraz cz\u0119\u015bciej pojawiaj\u0105 si\u0119 zg\u0142oszenia dotycz\u0105ce Covid-19. To, czy takie zg\u0142oszenia mo\u017cna postrzega\u0107 w kategoriach narusze\u0144 jest kwesti\u0105 sporn\u0105, ale wiem na przyk\u0142ad, \u017ce organizacje otrzymuj\u0105 raporty o tym, kto jest szczepiony, a nie.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Dzi\u0119ki temu wywiadowi dowiesz si\u0119, w jaki spos\u00f3b firmy, z kt\u00f3rymi komunikuje si\u0119 Whistlelink reaguj\u0105 na wymagania dyrektywy, zw\u0142aszcza w obliczu zbli\u017caj\u0105cego si\u0119 terminu jej wdro\u017cenia. Uzyskasz tak\u017ce informacje o tym, na jakim etapie wdra\u017cania dyrektywy do prawa krajowego znajduj\u0105 si\u0119 dane kraje i jakie tematy przewa\u017caj\u0105 w zg\u0142oszeniach dotycz\u0105cych narusze\u0144 (tzw. whistleblowing). Pyt.: Jaka jest obecna sytuacja w krajach przyjmuj\u0105cych […]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":15228,"template":"","format":"standard","blog-category":[226],"class_list":["post-15069","blog","type-blog","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","blog-category-wywiady"],"yoast_head":"\nOpinie wiceprezesa Whistlelink ds. strategii i rozwoju - Whistlelink<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Dowiedz si\u0119, jak firmy reaguj\u0105 na unijn\u0105 dyrektyw\u0119 w sprawie zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci w wywiadzie z wiceprezesem ds. strategii i rozwoju firmy Whistlelink.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/opinie-wiceprezesa-whistlelink-ds-strategii-i-rozwoju\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Opinie wiceprezesa Whistlelink ds. strategii i rozwoju\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Dowiedz si\u0119, jak firmy reaguj\u0105 na unijn\u0105 dyrektyw\u0119 w sprawie zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci w wywiadzie z wiceprezesem ds. strategii i rozwoju firmy Whistlelink.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/opinie-wiceprezesa-whistlelink-ds-strategii-i-rozwoju\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Whistlelink\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/whistlelink\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-03-03T16:40:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Annelie_Demred_interview.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"3 minuty\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/blog\\\/opinie-wiceprezesa-whistlelink-ds-strategii-i-rozwoju\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/blog\\\/opinie-wiceprezesa-whistlelink-ds-strategii-i-rozwoju\\\/\",\"name\":\"Opinie wiceprezesa Whistlelink ds. strategii i rozwoju - Whistlelink\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/blog\\\/opinie-wiceprezesa-whistlelink-ds-strategii-i-rozwoju\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/blog\\\/opinie-wiceprezesa-whistlelink-ds-strategii-i-rozwoju\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/10\\\/Annelie_Demred_interview.jpg\",\"datePublished\":\"2021-06-30T11:47:53+00:00\",\"dateModified\":\"2022-03-03T16:40:55+00:00\",\"description\":\"Dowiedz si\u0119, jak firmy reaguj\u0105 na unijn\u0105 dyrektyw\u0119 w sprawie zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci w wywiadzie z wiceprezesem ds. strategii i rozwoju firmy Whistlelink.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/blog\\\/opinie-wiceprezesa-whistlelink-ds-strategii-i-rozwoju\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/blog\\\/opinie-wiceprezesa-whistlelink-ds-strategii-i-rozwoju\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/blog\\\/opinie-wiceprezesa-whistlelink-ds-strategii-i-rozwoju\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/10\\\/Annelie_Demred_interview.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/10\\\/Annelie_Demred_interview.jpg\",\"width\":1200,\"height\":628,\"caption\":\"Implementera visselbl\u00e5sardirektivet: Intervju med Whistlelinks VP.\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/blog\\\/opinie-wiceprezesa-whistlelink-ds-strategii-i-rozwoju\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Opinie wiceprezesa Whistlelink ds. strategii i rozwoju\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/\",\"name\":\"Whistlelink\",\"description\":\"A trusted provider of secure whistleblowing solutions.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/#organization\",\"name\":\"Whistlelink\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/07\\\/WhistlelinkLogoEmail.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/07\\\/WhistlelinkLogoEmail.png\",\"width\":704,\"height\":75,\"caption\":\"Whistlelink\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/whistlelink\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/whistlelink\\\/\",\"https:\\\/\\\/vimeo.com\\\/user152082481\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Opinie wiceprezesa Whistlelink ds. strategii i rozwoju - Whistlelink","description":"Dowiedz si\u0119, jak firmy reaguj\u0105 na unijn\u0105 dyrektyw\u0119 w sprawie zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci w wywiadzie z wiceprezesem ds. strategii i rozwoju firmy Whistlelink.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/opinie-wiceprezesa-whistlelink-ds-strategii-i-rozwoju\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Opinie wiceprezesa Whistlelink ds. strategii i rozwoju","og_description":"Dowiedz si\u0119, jak firmy reaguj\u0105 na unijn\u0105 dyrektyw\u0119 w sprawie zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci w wywiadzie z wiceprezesem ds. strategii i rozwoju firmy Whistlelink.","og_url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/opinie-wiceprezesa-whistlelink-ds-strategii-i-rozwoju\/","og_site_name":"Whistlelink","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/whistlelink\/","article_modified_time":"2022-03-03T16:40:55+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Annelie_Demred_interview.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szacowany czas czytania":"3 minuty"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/opinie-wiceprezesa-whistlelink-ds-strategii-i-rozwoju\/","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/opinie-wiceprezesa-whistlelink-ds-strategii-i-rozwoju\/","name":"Opinie wiceprezesa Whistlelink ds. strategii i rozwoju - Whistlelink","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/opinie-wiceprezesa-whistlelink-ds-strategii-i-rozwoju\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/opinie-wiceprezesa-whistlelink-ds-strategii-i-rozwoju\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Annelie_Demred_interview.jpg","datePublished":"2021-06-30T11:47:53+00:00","dateModified":"2022-03-03T16:40:55+00:00","description":"Dowiedz si\u0119, jak firmy reaguj\u0105 na unijn\u0105 dyrektyw\u0119 w sprawie zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci w wywiadzie z wiceprezesem ds. strategii i rozwoju firmy Whistlelink.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/opinie-wiceprezesa-whistlelink-ds-strategii-i-rozwoju\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/opinie-wiceprezesa-whistlelink-ds-strategii-i-rozwoju\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/opinie-wiceprezesa-whistlelink-ds-strategii-i-rozwoju\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Annelie_Demred_interview.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Annelie_Demred_interview.jpg","width":1200,"height":628,"caption":"Implementera visselbl\u00e5sardirektivet: Intervju med Whistlelinks VP."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/opinie-wiceprezesa-whistlelink-ds-strategii-i-rozwoju\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Blog","item":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Opinie wiceprezesa Whistlelink ds. strategii i rozwoju"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/#website","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/","name":"Whistlelink","description":"A trusted provider of secure whistleblowing solutions.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/#organization","name":"Whistlelink","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/WhistlelinkLogoEmail.png","contentUrl":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/WhistlelinkLogoEmail.png","width":704,"height":75,"caption":"Whistlelink"},"image":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/whistlelink\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/whistlelink\/","https:\/\/vimeo.com\/user152082481"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/15069","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/blog"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/blog"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/15069\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15228"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15069"}],"wp:term":[{"taxonomy":"blog-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/blog-category?post=15069"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}