{"id":15071,"date":"2025-02-03T09:24:00","date_gmt":"2025-02-03T08:24:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.whistlelink.com\/?post_type=blog&p=15071"},"modified":"2022-03-03T16:40:16","modified_gmt":"2022-03-03T16:40:16","slug":"7-przykladow-niewlasciwego-postepowania-w-miejscu-pracy","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/7-przykladow-niewlasciwego-postepowania-w-miejscu-pracy\/","title":{"rendered":"7 przyk\u0142ad\u00f3w niew\u0142a\u015bciwego post\u0119powania w miejscu pracy"},"content":{"rendered":"\n

Zg\u0142aszanie narusze\u0144 (tzw. whistleblowing) cz\u0119sto kojarzy nam si\u0119 z oszustwami korporacyjnymi, przekupstwem i szpiegostwem. Cz\u0119sto s\u0105 to rzeczy, kt\u00f3re kojarzmy z medi\u00f3w lub film\u00f3w. W rzeczywisto\u015bci istnieje wiele rodzaj\u00f3w niew\u0142a\u015bciwego post\u0119powania w miejscu pracy, jednak ich rozr\u00f3\u017cnienie nie jest \u0142atwe. Zadbaj o odpowiednie wskaz\u00f3wki dla pracownik\u00f3w, podaj\u0105c przyk\u0142ady takiego zachowania w swoich zasadach dotycz\u0105cych zg\u0142aszania narusze\u0144.<\/h4>\n\n\n\n

Dlaczego warto pom\u00f3c pracownikom w rozpoznaniu niew\u0142a\u015bciwego post\u0119powania w miejscu pracy?<\/h3>\n\n\n\n

Podanie przyk\u0142ad\u00f3w w zasadach zg\u0142aszania narusze\u0144 w Twojej organizacji pomaga pracownikom rozr\u00f3\u017cni\u0107 osobisty uraz do danej osoby od szkodliwego dzia\u0142ania<\/strong>. Pomaga to zaoszcz\u0119dzi\u0107 czas i zasoby poprzez wyeliminowanie kwestii przeznaczonych dla dzia\u0142u kadr z kana\u0142u dokonywania zg\u0142osze\u0144 o naruszeniach. Ponadto, podaj\u0105c szczeg\u00f3\u0142owy zakres narusze\u0144, kt\u00f3re podlegaj\u0105 zg\u0142oszeniu, zwraca si\u0119 uwag\u0119 na zaanga\u017cowanie w odwodzenie od nieetycznego zachowania i ochron\u0119 pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

Oto 7 mniej znanych przyk\u0142ad\u00f3w niew\u0142a\u015bciwego post\u0119powania w miejscu pracy<\/h3>\n\n\n\n
1. Kradzie\u017c<\/h5>\n\n\n\n

To wydaje si\u0119 oczywiste, ale kradzie\u017c to nie tylko defraudacja czy pranie pieni\u0119dzy. S\u0105 to r\u00f3wnie\u017c inne rodzaje kradzie\u017cy w miejscu pracy, kt\u00f3re mog\u0105 wydawa\u0107 si\u0119 b\u0142ahe, ale nadal s\u0105 niezgodne z prawem. Zdefiniowanie kradzie\u017cy mo\u017ce u\u015bwiadomi\u0107 pracownik\u00f3w, \u017ce mog\u0105 zg\u0142asza\u0107 jej ka\u017cd\u0105 form\u0119. Przyk\u0142ady obejmuj\u0105 kradzie\u017c towar\u00f3w, zapas\u00f3w, w\u0142asno\u015bci firmy, a nawet kradzie\u017c w\u0142asno\u015bci wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

2. Molestowanie seksualne<\/h5>\n\n\n\n

To r\u00f3wnie\u017c mo\u017ce wydawa\u0107 si\u0119 oczywiste, ale poj\u0119cie molestowania seksualnego r\u00f3\u017cni si\u0119 w zale\u017cno\u015bci od ludzi, firm i kultury. Przy takiej niejednoznaczno\u015bci tego rodzaju niew\u0142a\u015bciwe post\u0119powanie mo\u017ce cz\u0119sto nie zosta\u0107 zg\u0142oszone. Nale\u017cy tu uwzgl\u0119dni\u0107 nie tylko molestowanie ze strony wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w ale tak\u017ce takie klient\u00f3w, dostawc\u00f3w, partner\u00f3w itp.<\/p>\n\n\n\n

3. Nadu\u017cywanie w\u0142adzy<\/h5>\n\n\n\n

Mo\u017cna je okre\u015bli\u0107 jako zn\u0119canie si\u0119 w miejscu pracy. Nadu\u017cywanie w\u0142adzy to sytuacja, w kt\u00f3rej dana osoba niew\u0142a\u015bciwie wykorzystuje swoje uprawnienia do zastraszania lub strofowania innych. Takie nadu\u017cycie mo\u017ce przybra\u0107 wiele form, a jego zg\u0142oszenie mo\u017ce budzi\u0107 obawy przed odwetem. Kana\u0142 dokonywania zg\u0142osze\u0144 jest skuteczny w wykrywaniu takich zachowa\u0144, zw\u0142aszcza je\u015bli w Twojej firmie dok\u0142adniej okre\u015blono niedopuszczalne zachowania.<\/p>\n\n\n\n

4.Fa\u0142szowanie dokumentacji<\/h5>\n\n\n\n

To nie tylko ogromne oszustwo korporacyjne czy modyfikowanie danych finansowych (kt\u00f3re r\u00f3wnie\u017c jest nadu\u017cyciem). Poj\u0119cie to dotyczy na przyk\u0142ad podrabiania podpis\u00f3w, edytowania dokumentacji \u015brodowiskowej w celu poprawy wynik\u00f3w lub sporz\u0105dzania fa\u0142szywych certyfikat\u00f3w zgodno\u015bci. Wszystkie te dzia\u0142ania s\u0105 nielegalne i dlatego podlegaj\u0105 zg\u0142oszeniu.<\/p>\n\n\n\n

5. Naruszenia dotycz\u0105ce bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy<\/h5>\n\n\n\n

\u201eJeden raz nikomu nie zaszkodzi. Prawda?\u201d Nie! Zasady i przepisy BHP zosta\u0142y wprowadzone z konkretnego powodu. Ich naruszenie, bez wzgl\u0119du na to, ile razy ma miejsce, mo\u017ce narazi\u0107 pracownika na niebezpiecze\u0144stwo, a nawet skutkowa\u0107 \u015bmierci\u0105. Je\u015bli kto\u015b zauwa\u017cy naruszenie zasad BHP, ale nie wie, jak je ujawni\u0107, kana\u0142 dokonywania zg\u0142osze\u0144 zapewnia do tego odpowiednie i bezpieczne miejsce.<\/p>\n\n\n\n

6. Uszkodzenie towar\u00f3w lub mienia<\/h5>\n\n\n\n

Wypadki si\u0119 zdarzaj\u0105, ale je\u015bli pracownik celowo powoduje uszkodzenia towar\u00f3w lub mienia, nale\u017cy to ujawni\u0107. Jest to nie tylko nieetyczne, ale mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c stanowi\u0107 powa\u017cne zagro\u017cenie dla innych \u2013 dlatego warto o tym wiedzie\u0107.<\/p>\n\n\n\n

7. Za\u017cywanie narkotyk\u00f3w i\/lub spo\u017cywanie alkoholu<\/h5>\n\n\n\n

Za\u017cywanie narkotyk\u00f3w i\/lub spo\u017cywanie alkoholu w miejscu pracy jest zwykle uj\u0119te w kodeksie post\u0119powania firmy, dlatego ka\u017cde nadu\u017cycie tego zakazu jest naruszeniem. Bycie pod wp\u0142ywem substancji odurzaj\u0105cych nara\u017ca innych na niebezpiecze\u0144stwo, a w niekt\u00f3rych przypadkach narusza tak\u017ce prawo.<\/p>\n\n\n\n

Ale to jeszcze nie koniec!<\/h3>\n\n\n\n

To zaledwie kilka przyk\u0142ad\u00f3w. W \u017cadnym wypadku nie jest to kompletna lista. Kwestie te r\u00f3\u017cni\u0105 si\u0119 w zale\u017cno\u015bci od firmy i bran\u017cy. Zasady powinny obejmowa\u0107 przynajmniej te przypadki niew\u0142a\u015bciwego post\u0119powania, kt\u00f3re stanowi\u0105 zagro\u017cenie dla interesu publicznego. Jest to wym\u00f3g dyrektywy UE<\/a> w sprawie ochrony sygnalist\u00f3w. To, co jeszcze zostanie uwzgl\u0119dnione zale\u017cy od Twojej firmy (i od tego, co m\u00f3wi prawo w danym kraju!).<\/p>\n\n\n\n

Rozpocznij wdra\u017canie procesu zg\u0142aszania narusze\u0144 (whistleblowing)<\/h3>\n\n\n\n

Je\u015bli chcesz dowiedzie\u0107 si\u0119, jak rozpocz\u0105\u0107 dzia\u0142ania w ramach zg\u0142aszania narusze\u0144, przejd\u017a do naszego przewodnika po wdra\u017caniu systemu zg\u0142aszania narusze\u0144<\/a> (whistleblowing).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Zg\u0142aszanie narusze\u0144 (tzw. whistleblowing) cz\u0119sto kojarzy nam si\u0119 z oszustwami korporacyjnymi, przekupstwem i szpiegostwem. Cz\u0119sto s\u0105 to rzeczy, kt\u00f3re kojarzmy z medi\u00f3w lub film\u00f3w. W rzeczywisto\u015bci istnieje wiele rodzaj\u00f3w niew\u0142a\u015bciwego post\u0119powania w miejscu pracy, jednak ich rozr\u00f3\u017cnienie nie jest \u0142atwe. Zadbaj o odpowiednie wskaz\u00f3wki dla pracownik\u00f3w, podaj\u0105c przyk\u0142ady takiego zachowania w swoich zasadach dotycz\u0105cych zg\u0142aszania narusze\u0144. Dlaczego warto pom\u00f3c pracownikom […]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":15298,"template":"","format":"standard","blog-category":[212],"class_list":["post-15071","blog","type-blog","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","blog-category-artykuly"],"yoast_head":"\n7 przyk\u0142ad\u00f3w niew\u0142a\u015bciwego post\u0119powania w miejscu pracy - Whistlelink<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Nak\u0142onienie ludzi do rozpoznania niew\u0142a\u015bciwego post\u0119powania w miejscu pracy jest wyzwaniem. Oto 7 rodzaj\u00f3w, kt\u00f3rych mo\u017ce brakowa\u0107 w Twojej polityce dotycz\u0105cej zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/7-przykladow-niewlasciwego-postepowania-w-miejscu-pracy\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"7 przyk\u0142ad\u00f3w niew\u0142a\u015bciwego post\u0119powania w miejscu pracy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Nak\u0142onienie ludzi do rozpoznania niew\u0142a\u015bciwego post\u0119powania w miejscu pracy jest wyzwaniem. Oto 7 rodzaj\u00f3w, kt\u00f3rych mo\u017ce brakowa\u0107 w Twojej polityce dotycz\u0105cej zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/7-przykladow-niewlasciwego-postepowania-w-miejscu-pracy\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Whistlelink\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/whistlelink\/\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/7-examples-of-workplace-misconduct.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"3 minuty\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/blog\\\/7-przykladow-niewlasciwego-postepowania-w-miejscu-pracy\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/blog\\\/7-przykladow-niewlasciwego-postepowania-w-miejscu-pracy\\\/\",\"name\":\"7 przyk\u0142ad\u00f3w niew\u0142a\u015bciwego post\u0119powania w miejscu pracy - Whistlelink\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/blog\\\/7-przykladow-niewlasciwego-postepowania-w-miejscu-pracy\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/blog\\\/7-przykladow-niewlasciwego-postepowania-w-miejscu-pracy\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/05\\\/7-examples-of-workplace-misconduct.jpg\",\"datePublished\":\"2025-02-03T08:24:00+00:00\",\"description\":\"Nak\u0142onienie ludzi do rozpoznania niew\u0142a\u015bciwego post\u0119powania w miejscu pracy jest wyzwaniem. Oto 7 rodzaj\u00f3w, kt\u00f3rych mo\u017ce brakowa\u0107 w Twojej polityce dotycz\u0105cej zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/blog\\\/7-przykladow-niewlasciwego-postepowania-w-miejscu-pracy\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/blog\\\/7-przykladow-niewlasciwego-postepowania-w-miejscu-pracy\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/blog\\\/7-przykladow-niewlasciwego-postepowania-w-miejscu-pracy\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/05\\\/7-examples-of-workplace-misconduct.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/05\\\/7-examples-of-workplace-misconduct.jpg\",\"width\":1200,\"height\":628,\"caption\":\"Examples of workplace misconduct.\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/blog\\\/7-przykladow-niewlasciwego-postepowania-w-miejscu-pracy\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"7 przyk\u0142ad\u00f3w niew\u0142a\u015bciwego post\u0119powania w miejscu pracy\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/\",\"name\":\"Whistlelink\",\"description\":\"A trusted provider of secure whistleblowing solutions.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/#organization\",\"name\":\"Whistlelink\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/07\\\/WhistlelinkLogoEmail.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/07\\\/WhistlelinkLogoEmail.png\",\"width\":704,\"height\":75,\"caption\":\"Whistlelink\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/whistlelink\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/whistlelink\\\/\",\"https:\\\/\\\/vimeo.com\\\/user152082481\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"7 przyk\u0142ad\u00f3w niew\u0142a\u015bciwego post\u0119powania w miejscu pracy - Whistlelink","description":"Nak\u0142onienie ludzi do rozpoznania niew\u0142a\u015bciwego post\u0119powania w miejscu pracy jest wyzwaniem. Oto 7 rodzaj\u00f3w, kt\u00f3rych mo\u017ce brakowa\u0107 w Twojej polityce dotycz\u0105cej zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/7-przykladow-niewlasciwego-postepowania-w-miejscu-pracy\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"7 przyk\u0142ad\u00f3w niew\u0142a\u015bciwego post\u0119powania w miejscu pracy","og_description":"Nak\u0142onienie ludzi do rozpoznania niew\u0142a\u015bciwego post\u0119powania w miejscu pracy jest wyzwaniem. Oto 7 rodzaj\u00f3w, kt\u00f3rych mo\u017ce brakowa\u0107 w Twojej polityce dotycz\u0105cej zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci.","og_url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/7-przykladow-niewlasciwego-postepowania-w-miejscu-pracy\/","og_site_name":"Whistlelink","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/whistlelink\/","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/7-examples-of-workplace-misconduct.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szacowany czas czytania":"3 minuty"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/7-przykladow-niewlasciwego-postepowania-w-miejscu-pracy\/","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/7-przykladow-niewlasciwego-postepowania-w-miejscu-pracy\/","name":"7 przyk\u0142ad\u00f3w niew\u0142a\u015bciwego post\u0119powania w miejscu pracy - Whistlelink","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/7-przykladow-niewlasciwego-postepowania-w-miejscu-pracy\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/7-przykladow-niewlasciwego-postepowania-w-miejscu-pracy\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/7-examples-of-workplace-misconduct.jpg","datePublished":"2025-02-03T08:24:00+00:00","description":"Nak\u0142onienie ludzi do rozpoznania niew\u0142a\u015bciwego post\u0119powania w miejscu pracy jest wyzwaniem. Oto 7 rodzaj\u00f3w, kt\u00f3rych mo\u017ce brakowa\u0107 w Twojej polityce dotycz\u0105cej zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/7-przykladow-niewlasciwego-postepowania-w-miejscu-pracy\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/7-przykladow-niewlasciwego-postepowania-w-miejscu-pracy\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/7-przykladow-niewlasciwego-postepowania-w-miejscu-pracy\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/7-examples-of-workplace-misconduct.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/7-examples-of-workplace-misconduct.jpg","width":1200,"height":628,"caption":"Examples of workplace misconduct."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/7-przykladow-niewlasciwego-postepowania-w-miejscu-pracy\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Blog","item":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"7 przyk\u0142ad\u00f3w niew\u0142a\u015bciwego post\u0119powania w miejscu pracy"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/#website","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/","name":"Whistlelink","description":"A trusted provider of secure whistleblowing solutions.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/#organization","name":"Whistlelink","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/WhistlelinkLogoEmail.png","contentUrl":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/WhistlelinkLogoEmail.png","width":704,"height":75,"caption":"Whistlelink"},"image":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/whistlelink\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/whistlelink\/","https:\/\/vimeo.com\/user152082481"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/15071","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/blog"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/blog"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/15071\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15298"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15071"}],"wp:term":[{"taxonomy":"blog-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/blog-category?post=15071"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}