{"id":15071,"date":"2025-02-03T09:24:00","date_gmt":"2025-02-03T08:24:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.whistlelink.com\/?post_type=blog&#038;p=15071"},"modified":"2026-07-03T08:22:34","modified_gmt":"2026-07-03T07:22:34","slug":"7-przykladow-niewlasciwego-postepowania-w-miejscu-pracy","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/7-przykladow-niewlasciwego-postepowania-w-miejscu-pracy\/","title":{"rendered":"7 przyk\u0142ad\u00f3w niew\u0142a\u015bciwego post\u0119powania w miejscu pracy"},"content":{"rendered":"\n<h4 id=\"h-zglaszanie-naruszen-tzw-whistleblowing-czesto-kojarzy-nam-sie-z-oszustwami-korporacyjnymi-przekupstwem-i-nbsp-szpiegostwem-czesto-sa-to-rzeczy-ktore-kojarzmy-z-nbsp-mediow-lub-filmow-w-nbsp-rzeczywistosci-istnieje-wiele-rodzajow-niewlasciwego-postepowania-w-nbsp-miejscu-pracy-jednak-ich-rozroznienie-nie-jest-latwe-zadbaj-o-odpowiednie-wskazowki-dla-pracownikow-podajac-przyklady-takiego-zachowania-w-nbsp-swoich-zasadach-dotyczacych-zglaszania-naruszen\" class=\"wp-block-heading\">Zg\u0142aszanie narusze\u0144 (tzw. whistleblowing) cz\u0119sto kojarzy nam si\u0119 z oszustwami korporacyjnymi, przekupstwem i&nbsp;szpiegostwem. Cz\u0119sto s\u0105 to rzeczy, kt\u00f3re kojarzmy z&nbsp;medi\u00f3w lub film\u00f3w. W&nbsp;rzeczywisto\u015bci istnieje wiele rodzaj\u00f3w niew\u0142a\u015bciwego post\u0119powania w&nbsp;miejscu pracy, jednak ich rozr\u00f3\u017cnienie nie jest \u0142atwe. Zadbaj o odpowiednie wskaz\u00f3wki dla pracownik\u00f3w, podaj\u0105c przyk\u0142ady takiego zachowania w&nbsp;swoich zasadach dotycz\u0105cych zg\u0142aszania narusze\u0144.<\/h4>\n\n\n\n<h3 id=\"h-dlaczego-warto-pomoc-pracownikom-w-nbsp-rozpoznaniu-niewlasciwego-postepowania-w-nbsp-miejscu-pracy\" class=\"wp-block-heading\">Dlaczego warto pom\u00f3c pracownikom w&nbsp;rozpoznaniu niew\u0142a\u015bciwego post\u0119powania w&nbsp;miejscu pracy?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Podanie przyk\u0142ad\u00f3w w&nbsp;zasadach zg\u0142aszania narusze\u0144 w<strong>&nbsp;Twojej organizacji pomaga pracownikom rozr\u00f3\u017cni\u0107 osobisty uraz do danej osoby od szkodliwego dzia\u0142ania<\/strong>. Pomaga to zaoszcz\u0119dzi\u0107 czas i&nbsp;zasoby poprzez wyeliminowanie kwestii przeznaczonych dla dzia\u0142u kadr z&nbsp;kana\u0142u dokonywania zg\u0142osze\u0144 o&nbsp;naruszeniach. Ponadto, podaj\u0105c szczeg\u00f3\u0142owy zakres narusze\u0144, kt\u00f3re podlegaj\u0105 zg\u0142oszeniu, zwraca si\u0119 uwag\u0119 na zaanga\u017cowanie w&nbsp;odwodzenie od nieetycznego zachowania i&nbsp;ochron\u0119 pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"h-oto-7-mniej-znanych-przykladow-niewlasciwego-postepowania-w-nbsp-miejscu-pracy\" class=\"wp-block-heading\">Oto 7 mniej znanych przyk\u0142ad\u00f3w niew\u0142a\u015bciwego post\u0119powania w&nbsp;miejscu pracy<\/h3>\n\n\n\n<h5 id=\"h-1-kradziez\" class=\"wp-block-heading\">1. Kradzie\u017c<\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">To wydaje si\u0119 oczywiste, ale kradzie\u017c to nie tylko defraudacja czy pranie pieni\u0119dzy. S\u0105 to r\u00f3wnie\u017c inne rodzaje kradzie\u017cy w&nbsp;miejscu pracy, kt\u00f3re mog\u0105 wydawa\u0107 si\u0119 b\u0142ahe, ale nadal s\u0105 niezgodne z&nbsp;prawem. Zdefiniowanie kradzie\u017cy mo\u017ce u\u015bwiadomi\u0107 pracownik\u00f3w, \u017ce mog\u0105 zg\u0142asza\u0107 jej ka\u017cd\u0105 form\u0119. Przyk\u0142ady obejmuj\u0105 kradzie\u017c towar\u00f3w, zapas\u00f3w, w\u0142asno\u015bci firmy, a&nbsp;nawet kradzie\u017c w\u0142asno\u015bci wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<h5 id=\"h-2-molestowanie-seksualne\" class=\"wp-block-heading\">2. Molestowanie seksualne<\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cho\u0107 mo\u017ce si\u0119 wydawa\u0107, \u017ce poj\u0119cie molestowania seksualnego jest jednoznaczne, w praktyce jego postrzeganie bywa r\u00f3\u017cne &#8211; zale\u017cy od indywidualnych do\u015bwiadcze\u0144, kultury organizacyjnej oraz norm obowi\u0105zuj\u0105cych w danej firmie czy kraju. Ta niejednoznaczno\u015b\u0107 sprawia, \u017ce wiele przypadk\u00f3w pozostaje niezg\u0142oszonych.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce molestowanie seksualne mo\u017ce dotyczy\u0107 nie tylko relacji pomi\u0119dzy pracownikami. Sprawcami mog\u0105 by\u0107 r\u00f3wnie\u017c klienci, dostawcy, kontrahenci, partnerzy biznesowi czy inne osoby maj\u0105ce kontakt z organizacj\u0105.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Niestety, nadal nie wszystkie firmy i instytucje w Polsce umo\u017cliwiaj\u0105 zg\u0142aszanie narusze\u0144 z zakresu prawa pracy \u2013 w tym przypadk\u00f3w molestowania seksualnego \u2013 za po\u015brednictwem wewn\u0119trznych procedur zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci. Tymczasem stworzenie bezpiecznego kana\u0142u do zg\u0142aszania takich sytuacji mo\u017ce znacz\u0105co zwi\u0119kszy\u0107 poczucie bezpiecze\u0144stwa pracownik\u00f3w i pom\u00f3c organizacji szybciej reagowa\u0107 na niepo\u017c\u0105dane zachowania.<\/p>\n\n\n\n<h5 id=\"h-3-naduzywanie-wladzy\" class=\"wp-block-heading\">3. Nadu\u017cywanie w\u0142adzy<\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mo\u017cna je okre\u015bli\u0107 jako zn\u0119canie si\u0119 w&nbsp;miejscu pracy. Nadu\u017cywanie w\u0142adzy to sytuacja, w&nbsp;kt\u00f3rej dana osoba niew\u0142a\u015bciwie wykorzystuje swoje uprawnienia do zastraszania lub strofowania innych. Takie nadu\u017cycie mo\u017ce przybra\u0107 wiele form, a&nbsp;jego zg\u0142oszenie mo\u017ce budzi\u0107 obawy przed odwetem. Kana\u0142 dokonywania zg\u0142osze\u0144 jest skuteczny w&nbsp;wykrywaniu takich zachowa\u0144, zw\u0142aszcza je\u015bli w&nbsp;Twojej firmie dok\u0142adniej okre\u015blono niedopuszczalne zachowania.<\/p>\n\n\n\n<h5 id=\"h-4-falszowanie-dokumentacji\" class=\"wp-block-heading\">4.Fa\u0142szowanie dokumentacji<\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">To nie tylko ogromne oszustwo korporacyjne czy modyfikowanie danych finansowych (kt\u00f3re r\u00f3wnie\u017c jest nadu\u017cyciem). Poj\u0119cie to dotyczy na przyk\u0142ad podrabiania podpis\u00f3w, edytowania dokumentacji \u015brodowiskowej w&nbsp;celu poprawy wynik\u00f3w lub sporz\u0105dzania fa\u0142szywych certyfikat\u00f3w zgodno\u015bci. Wszystkie te dzia\u0142ania s\u0105 nielegalne i&nbsp;dlatego podlegaj\u0105 zg\u0142oszeniu.<\/p>\n\n\n\n<h5 id=\"h-5-naruszenia-dotyczace-bezpieczenstwa-i-higieny-pracy-bhp\" class=\"wp-block-heading\">5. Naruszenia dotycz\u0105ce bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy (BHP)<\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201eJeden raz nikomu nie zaszkodzi\u201d. Naprawd\u0119?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Przepisy i zasady bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy zosta\u0142y stworzone po to, aby chroni\u0107 zdrowie i \u017cycie pracownik\u00f3w. Nawet pojedyncze naruszenie mo\u017ce prowadzi\u0107 do powa\u017cnego wypadku, uszczerbku na zdrowiu, a w skrajnych przypadkach nawet do utraty \u017cycia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Je\u017celi pracownik zauwa\u017cy niebezpieczne zachowanie, niew\u0142a\u015bciwe warunki pracy lub inne naruszenie zasad BHP, ale nie wie, komu je zg\u0142osi\u0107 lub obawia si\u0119 konsekwencji, wewn\u0119trzny kana\u0142 zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci mo\u017ce zapewni\u0107 bezpieczny i poufny spos\u00f3b przekazania takiej informacji.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Podobnie jak w przypadku zg\u0142osze\u0144 dotycz\u0105cych molestowania seksualnego, naruszenia z zakresu bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy nie zawsze mieszcz\u0105 si\u0119 w podstawowym katalogu zg\u0142osze\u0144 okre\u015blonym w ustawie z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalist\u00f3w. Przepisy nie stoj\u0105 jednak na przeszkodzie, aby organizacje rozszerzy\u0142y zakres swojego systemu zg\u0142osze\u0144 o takie przypadki. W praktyce wiele firm decyduje si\u0119 na takie rozwi\u0105zanie, wspieraj\u0105c budowanie kultury bezpiecze\u0144stwa i umo\u017cliwiaj\u0105c szybsze identyfikowanie oraz eliminowanie zagro\u017ce\u0144.<\/p>\n\n\n\n<h5 id=\"h-6-uszkodzenie-towarow-lub-mienia\" class=\"wp-block-heading\">6. Uszkodzenie towar\u00f3w lub mienia<\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wypadki si\u0119 zdarzaj\u0105, ale je\u015bli pracownik celowo powoduje uszkodzenia towar\u00f3w lub mienia, nale\u017cy to ujawni\u0107. Jest to nie tylko nieetyczne, ale mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c stanowi\u0107 powa\u017cne zagro\u017cenie dla innych \u2013 dlatego warto o&nbsp;tym wiedzie\u0107.<\/p>\n\n\n\n<h5 id=\"h-7-zazywanie-narkotykow-i-lub-spozywanie-alkoholu\" class=\"wp-block-heading\">7. Za\u017cywanie narkotyk\u00f3w i\/lub spo\u017cywanie alkoholu<\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Za\u017cywanie narkotyk\u00f3w i\/lub spo\u017cywanie alkoholu w&nbsp;miejscu pracy jest zwykle uj\u0119te w&nbsp;kodeksie post\u0119powania firmy, dlatego ka\u017cde nadu\u017cycie tego zakazu jest naruszeniem. Bycie pod wp\u0142ywem substancji odurzaj\u0105cych nara\u017ca innych na niebezpiecze\u0144stwo, a&nbsp;w&nbsp;niekt\u00f3rych przypadkach narusza tak\u017ce prawo.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"h-ale-to-jeszcze-nie-koniec\" class=\"wp-block-heading\">Ale to jeszcze nie koniec!<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">To zaledwie kilka przyk\u0142ad\u00f3w. W&nbsp;\u017cadnym wypadku nie jest to kompletna lista. Kwestie te r\u00f3\u017cni\u0105 si\u0119 w&nbsp;zale\u017cno\u015bci od firmy i&nbsp;bran\u017cy. Zasady powinny obejmowa\u0107 przynajmniej te przypadki niew\u0142a\u015bciwego post\u0119powania, kt\u00f3re stanowi\u0105 zagro\u017cenie dla interesu publicznego. Jest to wym\u00f3g <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/dyrektywa-ue-w-sprawie-ochrony-sygnalistow\/\">dyrektywy UE<\/a> w sprawie ochrony sygnalist\u00f3w. To, co jeszcze zostanie uwzgl\u0119dnione zale\u017cy od Twojej firmy (i&nbsp;od tego, co m\u00f3wi prawo w&nbsp;danym kraju!).<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"h-rozpocznij-wdrazanie-procesu-zglaszania-naruszen-whistleblowing\" class=\"wp-block-heading\">Rozpocznij wdra\u017canie procesu zg\u0142aszania narusze\u0144 (whistleblowing)<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Je\u015bli chcesz dowiedzie\u0107 si\u0119, jak rozpocz\u0105\u0107 dzia\u0142ania w ramach zg\u0142aszania narusze\u0144, przejd\u017a do naszego przewodnika po <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/rozpocznij-wdrazanie-systemu-zglaszania-naruszen-whistleblowing\/\">wdra\u017caniu systemu zg\u0142aszania narusze\u0144<\/a> (whistleblowing).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Zg\u0142aszanie narusze\u0144 (tzw. whistleblowing) cz\u0119sto kojarzy nam si\u0119 z oszustwami korporacyjnymi, przekupstwem i&nbsp;szpiegostwem. Cz\u0119sto s\u0105 to rzeczy, kt\u00f3re kojarzmy z&nbsp;medi\u00f3w lub film\u00f3w. W&nbsp;rzeczywisto\u015bci istnieje wiele rodzaj\u00f3w niew\u0142a\u015bciwego post\u0119powania w&nbsp;miejscu pracy, jednak ich rozr\u00f3\u017cnienie nie jest \u0142atwe. Zadbaj o odpowiednie wskaz\u00f3wki dla pracownik\u00f3w, podaj\u0105c przyk\u0142ady takiego zachowania w&nbsp;swoich zasadach dotycz\u0105cych zg\u0142aszania narusze\u0144. Dlaczego warto pom\u00f3c pracownikom [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":15298,"template":"","format":"standard","blog-category":[212],"class_list":["post-15071","blog","type-blog","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","blog-category-artykuly"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v28.0 (Yoast SEO v28.0) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>7 przyk\u0142ad\u00f3w niew\u0142a\u015bciwego post\u0119powania w pracy | Whistlelink<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Nak\u0142onienie ludzi do rozpoznania niew\u0142a\u015bciwego post\u0119powania w miejscu pracy jest wyzwaniem. Oto 7 rodzaj\u00f3w, kt\u00f3rych mo\u017ce brakowa\u0107 w Twojej polityce dotycz\u0105cej zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/7-przykladow-niewlasciwego-postepowania-w-miejscu-pracy\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"7 przyk\u0142ad\u00f3w niew\u0142a\u015bciwego post\u0119powania w miejscu pracy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Nak\u0142onienie ludzi do rozpoznania niew\u0142a\u015bciwego post\u0119powania w miejscu pracy jest wyzwaniem. Oto 7 rodzaj\u00f3w, kt\u00f3rych mo\u017ce brakowa\u0107 w Twojej polityce dotycz\u0105cej zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/7-przykladow-niewlasciwego-postepowania-w-miejscu-pracy\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Whistlelink\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/whistlelink\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-07-03T07:22:34+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/7-examples-of-workplace-misconduct.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"5 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/blog\\\/7-przykladow-niewlasciwego-postepowania-w-miejscu-pracy\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/blog\\\/7-przykladow-niewlasciwego-postepowania-w-miejscu-pracy\\\/\",\"name\":\"7 przyk\u0142ad\u00f3w niew\u0142a\u015bciwego post\u0119powania w pracy | Whistlelink\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/blog\\\/7-przykladow-niewlasciwego-postepowania-w-miejscu-pracy\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/blog\\\/7-przykladow-niewlasciwego-postepowania-w-miejscu-pracy\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/05\\\/7-examples-of-workplace-misconduct.jpg\",\"datePublished\":\"2025-02-03T08:24:00+00:00\",\"dateModified\":\"2026-07-03T07:22:34+00:00\",\"description\":\"Nak\u0142onienie ludzi do rozpoznania niew\u0142a\u015bciwego post\u0119powania w miejscu pracy jest wyzwaniem. Oto 7 rodzaj\u00f3w, kt\u00f3rych mo\u017ce brakowa\u0107 w Twojej polityce dotycz\u0105cej zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/blog\\\/7-przykladow-niewlasciwego-postepowania-w-miejscu-pracy\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/blog\\\/7-przykladow-niewlasciwego-postepowania-w-miejscu-pracy\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/blog\\\/7-przykladow-niewlasciwego-postepowania-w-miejscu-pracy\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/05\\\/7-examples-of-workplace-misconduct.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/05\\\/7-examples-of-workplace-misconduct.jpg\",\"width\":1200,\"height\":628,\"caption\":\"Examples of workplace misconduct.\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/blog\\\/7-przykladow-niewlasciwego-postepowania-w-miejscu-pracy\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"7 przyk\u0142ad\u00f3w niew\u0142a\u015bciwego post\u0119powania w miejscu pracy\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/\",\"name\":\"Whistlelink\",\"description\":\"Zaufany dostawca bezpiecznych rozwi\u0105za\u0144 dla sygnalist\u00f3w.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/#organization\",\"name\":\"Whistlelink\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/07\\\/wl_logo_vert_white_greysquare.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/07\\\/wl_logo_vert_white_greysquare.svg\",\"width\":1200,\"height\":1200,\"caption\":\"Whistlelink\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/whistlelink\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/whistlelink\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/@Whistlelink\"],\"contactPoint\":[{\"@type\":\"ContactPoint\",\"name\":\"Annelie Demred\",\"contactType\":\"Territory Manager (CEO Whistlelink)\",\"telephone\":\"+46706838288\",\"email\":\"annelie.demred@whistlelink.com\",\"areaServed\":[\"EU\",\"Rest of the World\"],\"availableLanguage\":[\"Swedish\",\"English\"]},{\"@type\":\"ContactPoint\",\"name\":\"Philipp Garz\",\"contactType\":\"Territory Manager\",\"telephone\":\"+498001816067\",\"email\":\"philipp.garz@whistlelink.com\",\"areaServed\":[\"Germany\",\"Austria\",\"Switzerland\",\"Sweden\"],\"availableLanguage\":[\"German\",\"Swedish\",\"English\"]},{\"@type\":\"ContactPoint\",\"name\":\"Maria Boboc\",\"contactType\":\"Territory Manager\",\"telephone\":\"+34900752496\",\"email\":\"maria.boboc@whistlelink.com\",\"areaServed\":[\"United States\",\"Latin America\",\"Spain\",\"Romania\",\"Portugal\",\"Bulgaria\"],\"availableLanguage\":[\"Spanish\",\"Romanian\",\"English\"]},{\"@type\":\"ContactPoint\",\"name\":\"Camilla Corsini\",\"contactType\":\"Territory Manager\",\"telephone\":\"+39800934277\",\"email\":\"camilla.corsini@whistlelink.com\",\"areaServed\":[\"Italy\",\"France\",\"Belgium\",\"Luxembourg\",\"Slovenia\",\"Serbia\",\"Croatia\",\"Greece\"],\"availableLanguage\":[\"Italian\",\"French\",\"English\"]},{\"@type\":\"ContactPoint\",\"name\":\"Urszula Garbicz-Bry\u015b\",\"contactType\":\"Territory Manager\",\"telephone\":\"+48800005274\",\"email\":\"urszula.brys@whistlelink.com\",\"areaServed\":[\"Poland\",\"Czech Republic\",\"Slovakia\",\"Hungary\",\"Estonia\",\"Latvia\",\"Lithuania\"],\"availableLanguage\":[\"Polish\",\"English\"]}]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"7 przyk\u0142ad\u00f3w niew\u0142a\u015bciwego post\u0119powania w pracy | Whistlelink","description":"Nak\u0142onienie ludzi do rozpoznania niew\u0142a\u015bciwego post\u0119powania w miejscu pracy jest wyzwaniem. Oto 7 rodzaj\u00f3w, kt\u00f3rych mo\u017ce brakowa\u0107 w Twojej polityce dotycz\u0105cej zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/7-przykladow-niewlasciwego-postepowania-w-miejscu-pracy\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"7 przyk\u0142ad\u00f3w niew\u0142a\u015bciwego post\u0119powania w miejscu pracy","og_description":"Nak\u0142onienie ludzi do rozpoznania niew\u0142a\u015bciwego post\u0119powania w miejscu pracy jest wyzwaniem. Oto 7 rodzaj\u00f3w, kt\u00f3rych mo\u017ce brakowa\u0107 w Twojej polityce dotycz\u0105cej zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci.","og_url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/7-przykladow-niewlasciwego-postepowania-w-miejscu-pracy\/","og_site_name":"Whistlelink","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/whistlelink\/","article_modified_time":"2026-07-03T07:22:34+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/7-examples-of-workplace-misconduct.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szacowany czas czytania":"5 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/7-przykladow-niewlasciwego-postepowania-w-miejscu-pracy\/","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/7-przykladow-niewlasciwego-postepowania-w-miejscu-pracy\/","name":"7 przyk\u0142ad\u00f3w niew\u0142a\u015bciwego post\u0119powania w pracy | Whistlelink","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/7-przykladow-niewlasciwego-postepowania-w-miejscu-pracy\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/7-przykladow-niewlasciwego-postepowania-w-miejscu-pracy\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/7-examples-of-workplace-misconduct.jpg","datePublished":"2025-02-03T08:24:00+00:00","dateModified":"2026-07-03T07:22:34+00:00","description":"Nak\u0142onienie ludzi do rozpoznania niew\u0142a\u015bciwego post\u0119powania w miejscu pracy jest wyzwaniem. Oto 7 rodzaj\u00f3w, kt\u00f3rych mo\u017ce brakowa\u0107 w Twojej polityce dotycz\u0105cej zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/7-przykladow-niewlasciwego-postepowania-w-miejscu-pracy\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/7-przykladow-niewlasciwego-postepowania-w-miejscu-pracy\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/7-przykladow-niewlasciwego-postepowania-w-miejscu-pracy\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/7-examples-of-workplace-misconduct.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/7-examples-of-workplace-misconduct.jpg","width":1200,"height":628,"caption":"Examples of workplace misconduct."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/7-przykladow-niewlasciwego-postepowania-w-miejscu-pracy\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Blog","item":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"7 przyk\u0142ad\u00f3w niew\u0142a\u015bciwego post\u0119powania w miejscu pracy"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/#website","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/","name":"Whistlelink","description":"Zaufany dostawca bezpiecznych rozwi\u0105za\u0144 dla sygnalist\u00f3w.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/#organization","name":"Whistlelink","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/wl_logo_vert_white_greysquare.svg","contentUrl":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/wl_logo_vert_white_greysquare.svg","width":1200,"height":1200,"caption":"Whistlelink"},"image":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/whistlelink\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/whistlelink\/","https:\/\/www.youtube.com\/@Whistlelink"],"contactPoint":[{"@type":"ContactPoint","name":"Annelie Demred","contactType":"Territory Manager (CEO Whistlelink)","telephone":"+46706838288","email":"annelie.demred@whistlelink.com","areaServed":["EU","Rest of the World"],"availableLanguage":["Swedish","English"]},{"@type":"ContactPoint","name":"Philipp Garz","contactType":"Territory Manager","telephone":"+498001816067","email":"philipp.garz@whistlelink.com","areaServed":["Germany","Austria","Switzerland","Sweden"],"availableLanguage":["German","Swedish","English"]},{"@type":"ContactPoint","name":"Maria Boboc","contactType":"Territory Manager","telephone":"+34900752496","email":"maria.boboc@whistlelink.com","areaServed":["United States","Latin America","Spain","Romania","Portugal","Bulgaria"],"availableLanguage":["Spanish","Romanian","English"]},{"@type":"ContactPoint","name":"Camilla Corsini","contactType":"Territory Manager","telephone":"+39800934277","email":"camilla.corsini@whistlelink.com","areaServed":["Italy","France","Belgium","Luxembourg","Slovenia","Serbia","Croatia","Greece"],"availableLanguage":["Italian","French","English"]},{"@type":"ContactPoint","name":"Urszula Garbicz-Bry\u015b","contactType":"Territory Manager","telephone":"+48800005274","email":"urszula.brys@whistlelink.com","areaServed":["Poland","Czech Republic","Slovakia","Hungary","Estonia","Latvia","Lithuania"],"availableLanguage":["Polish","English"]}]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/15071","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/blog"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/blog"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/15071\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":108572,"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/15071\/revisions\/108572"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15298"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15071"}],"wp:term":[{"taxonomy":"blog-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/blog-category?post=15071"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}