{"id":18019,"date":"2021-03-12T15:29:00","date_gmt":"2021-03-12T14:29:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.whistlelink.com\/?post_type=blog&p=18019"},"modified":"2024-10-17T15:29:43","modified_gmt":"2024-10-17T14:29:43","slug":"czym-jest-a-czym-nie-jest-zglaszanienaruszen","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/czym-jest-a-czym-nie-jest-zglaszanienaruszen\/","title":{"rendered":"Co nazywamy spraw\u0105 whistleblowing, a co nie?"},"content":{"rendered":"\n

Whistleblowing ma miejsce wtedy, gdy dana osoba alarmuje o czym\u015b, co nie wydaje si\u0119 w\u0142a\u015bciwe. Cz\u0119sto jest to wykroczenie maj\u0105ce miejsce w pracy w sektorze publicznym lub prywatnym, organizacji lub urz\u0119dzie. Sygnalist\u0105 mo\u017ce by\u0107 ka\u017cdy, kto ma bliskie relacje z organizacj\u0105 \u2013 na przyk\u0142ad pracownik, by\u0142y pracownik, podwykonawca, dostawca, klient, udzia\u0142owiec, cz\u0142onek zarz\u0105du, kandydat do pracy lub sta\u017cysta.<\/p>\n\n\n\n

Zg\u0142oszenie zewn\u0119trzne<\/h3>\n\n\n\n

Kana\u0142 zg\u0142osze\u0144 zewn\u0119trznych umo\u017cliwia zg\u0142oszenie w\u0105tpliwo\u015bci do organizacji wyznaczonej przez w\u0142adze. Zewn\u0119trzny kana\u0142 zg\u0142osze\u0144 dla sygnalist\u00f3w ma obowi\u0105zek otrzymywania, monitorowania i przekazywania informacji zwrotnych na temat zg\u0142osze\u0144 w okre\u015blonych obszarach. Sygnali\u015bci mog\u0105 zdecydowa\u0107 si\u0119 na zwr\u00f3cenie si\u0119 ze spraw\u0105 poprzez kana\u0142 zewn\u0119trzny, je\u015bli pr\u00f3bowali dokona\u0107 zg\u0142oszenia wewn\u0119trznego, ale nie otrzymali odpowiedzi lub nic si\u0119 nie wydarzy\u0142o, je\u015bli organizacja nie posiada systemu zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci, je\u015bli obawiasz si\u0119 dzia\u0142a\u0144 odwetowych lub uwa\u017casz, \u017ce zg\u0142oszenie wewn\u0119trzne niczego nie zmienia.<\/p>\n\n\n\n

Kana\u0142 zg\u0142osze\u0144 wewn\u0119trznych<\/h3>\n\n\n\n

Dzieje si\u0119 tak, gdy kto\u015b, kto ma obawy zwi\u0105zane z niew\u0142a\u015bciwym zachowaniem lub czynno\u015bciami maj\u0105cymi miejsce w pracy, zg\u0142asza je danej organizacji. Mo\u017ce to by\u0107 skierowane do mened\u017cera, wsp\u00f3\u0142pracownika, dzia\u0142u HR lub za po\u015brednictwem dedykowanego kana\u0142u zg\u0142osze\u0144 wewn\u0119trznych. Mo\u017ce to mie\u0107 form\u0119 infolinii telefonicznej, listu poleconego, projesjonalnego systemu zg\u0142osz\u0119\u0144<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Publiczne zg\u0142aszanie nieprawid\u0142owo\u015bci<\/h3>\n\n\n\n

Publiczne zg\u0142aszanie narusze\u0144 ma miejsce wtedy, gdy kto\u015b zdecyduje si\u0119 og\u0142osi\u0107 informacje publicznie lub ujawni\u0107 je prasie lub mediom spo\u0142eczno\u015bciowym. Sygnalizowanie narusze\u0144 prawa powinno odbywa\u0107 si\u0119 przede wszystkim wewn\u0119trznie lub zewn\u0119trznie, ale s\u0105 wyj\u0105tki od regu\u0142y. Na przyk\u0142ad, je\u015bli istnieje bezpo\u015brednie lub oczywiste zagro\u017cenie \u017cycia lub niszcz\u0105ce konsekwencje dla zdrowia, bezpiecze\u0144stwa lub \u015brodowiska. Innym powodem mo\u017ce by\u0107 to, \u017ce sygnalista zak\u0142ada, \u017ce zg\u0142oszenie wewn\u0119trzne lub zewn\u0119trzne doprowadzi\u0142oby do dzia\u0142a\u0144 odwetowych lub \u017ce niew\u0142a\u015bciwe post\u0119powanie nie zostanie naprawione.<\/p>\n\n\n\n

Kiedy wszcz\u0105\u0107 alarm?<\/h3>\n\n\n\n

Raport mo\u017ce dotyczy\u0107 trwaj\u0105cego incydentu, czego\u015b, co ju\u017c si\u0119 wydarzy\u0142o lub czego\u015b, co si\u0119 wydarzy. Dla zdecydowanej wi\u0119kszo\u015bci sygnalist\u00f3w nacisk k\u0142adziony jest przede wszystkim na ochron\u0119 spo\u0142ecze\u0144stwa lub korygowanie b\u0142\u0119d\u00f3w, a nie na czerpanie korzy\u015bci dla siebie. Wszystkie formy sygnalizowania nieprawid\u0142owo\u015bci przez sygnalist\u00f3w s\u0105 obj\u0119te dyrektyw\u0105 UE 2019\/37<\/a> oraz lokalnymi przepisami w zakresie ochrony sygnalist\u00f3w pod warunkiem, \u017ce sygnalista dzia\u0142a\u0142 w dobrej wierze i mia\u0142 uzasadnione powody, by s\u0105dzi\u0107, \u017ce informacje by\u0142y prawid\u0142owe w momencie zg\u0142oszenia.<\/p>\n\n\n\n

Nie ka\u017cde zg\u0142oszenie, to sprawa sygnalizacyjna<\/h3>\n\n\n\n

Osobista skarga nie jest spraw\u0105 sygnalizacyjn\u0105. Sprawa sygnalizacyjna musi dotyczy\u0107 wykroczenia, kt\u00f3re le\u017cy w interesie publicznym, a tak\u017ce jest nielegalnym, nieetycznym lub szkodliwym dzia\u0142aniem, kt\u00f3re mo\u017ce negatywnie wp\u0142yn\u0105\u0107 na innych, na przyk\u0142ad dotyczy:<\/p>\n\n\n\n