{"id":18171,"date":"2022-01-20T13:22:00","date_gmt":"2022-01-20T13:22:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.whistlelink.com\/?post_type=blog&p=18171"},"modified":"2022-07-11T12:30:41","modified_gmt":"2022-07-11T12:30:41","slug":"3-mity-dotyczace-systemu-zglaszania-nieprawidlowosci","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/3-mity-dotyczace-systemu-zglaszania-nieprawidlowosci\/","title":{"rendered":"3 mity dotycz\u0105ce systemu informowania o nieprawid\u0142owo\u015bciach"},"content":{"rendered":"\n

Organizacje cz\u0119sto podchodz\u0105 sceptycznie do sygnalist\u00f3w, kt\u00f3rzy cz\u0119sto kojarz\u0105 im si\u0119 z donosicielami. Panuje przekonanie, \u017ce system informowania o nieprawid\u0142owo\u015bciach wp\u0142ynie negatywnie na ich reputacj\u0119. Ponadto otrzyma mn\u00f3stwo skarg i bezpodstawnych zg\u0142osze\u0144 od niezadowolonych pracownik\u00f3w lub wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w.<\/h4>\n\n\n\n

Na szcz\u0119\u015bcie te obawy s\u0105 b\u0142\u0119dne.<\/h4>\n\n\n\n

Poni\u017cej om\u00f3wimy te trzy powszechne obawy dotycz\u0105ce systemu informowania o nieprawid\u0142owo\u015bciach.<\/p>\n\n\n\n

  1. Zaszkodzi to naszej reputacji<\/li>
  2. Utoniemy w sprawach<\/li>
  3. Stworzymy negatywn\u0105 kultur\u0119<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Mit 1: Whistleblowing szkodzi reputacji organizacji<\/h3>\n\n\n\n

    Mo\u017ce to by\u0107 prawd\u0105, je\u015bli sygnalista uda si\u0119 bezpo\u015brednio do medi\u00f3w lub innego zewn\u0119trznego kana\u0142u zg\u0142osze\u0144. Szkody mo\u017cna wyrz\u0105dzi\u0107, je\u017celi b\u0119dzie ju\u017c za p\u00f3\u017ano na reakcj\u0119. Posiadanie wewn\u0119trznego systemu raportowania i zach\u0119canie pracownik\u00f3w do korzystania z niego mo\u017ce uniemo\u017cliwi\u0107 im ujawnianie informacji na zewn\u0105trz.<\/p>\n\n\n\n

    Zapewnienie prawid\u0142owej obs\u0142ugi spraw daje firmie mo\u017cliwo\u015b\u0107 identyfikacj\u0119 i rozwi\u0105zanie problem\u00f3w na wczesnym etapie. Nast\u0119pnie zmniejsza potencjalne ryzyko i szkod\u0119 dla jej reputacji.<\/p>\n\n\n\n

    Wskaz\u00f3wka do lektury > 6 korzy\u015bci p\u0142yn\u0105cych z sygnalizowania nieprawid\u0142owo\u015bci, kt\u00f3rych organizacje nie mog\u0105 sobie pozwoli\u0107 na ignorowanie<\/a><\/p>\n\n\n\n

    Mit 2: Organizacje, kt\u00f3re maj\u0105 system zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci, ton\u0105 w sprawach<\/h3>\n\n\n\n

    Wiele firm wierzy, \u017ce samo posiadanie systemu informowania o nieprawid\u0142owo\u015bciach oznacza, \u017ce b\u0119d\u0105 zasypywane fa\u0142szywymi (i prawdziwymi!) raportami.<\/p>\n\n\n\n

    Niekoniecznie tak jest i niekoniecznie jest to co\u015b z\u0142ego.<\/p>\n\n\n\n

    Wykazano, \u017ce niekt\u00f3re zg\u0142oszenia mog\u0105 by\u0107 dokonywane w spos\u00f3b z\u0142o\u015bliwy, ale wi\u0119kszo\u015b\u0107 sygnalist\u00f3w dokonuje zg\u0142oszenia w dobrej wierze.<\/p>\n\n\n\n

    Otrzymanie du\u017cej liczby zg\u0142osze\u0144 od sygnalist\u00f3w mo\u017ce wskazywa\u0107 na wiele problem\u00f3w, kt\u00f3re nale\u017cy rozwi\u0105za\u0107. W rzeczywisto\u015bci mo\u017ce to jednak wskazywa\u0107, \u017ce organizacja ma dobre praktyki zarz\u0105dzania i kultur\u0119 pracy, w kt\u00f3rej pracownicy czuj\u0105 si\u0119 swobodnie i zabieraj\u0105 g\u0142os.<\/p>\n\n\n\n

    Wi\u0119cej raport\u00f3w mo\u017ce oznacza\u0107 wi\u0119cej problem\u00f3w. Ale je\u015bli s\u0105 to problemy do rozwi\u0105zania, to firma chce o nich wiedzie\u0107. Wiedza o nich to jedyny spos\u00f3b, aby je powstrzyma\u0107 i zapobiec powa\u017cnym szkodom finansowym lub szkodom wizerunkowym.<\/p>\n\n\n\n

    Badanie przeprowadzone przez Harvard Business Review<\/a> wykaza\u0142o, \u017ce organizacje o wi\u0119kszej liczbie zg\u0142osze\u0144 dotycz\u0105cych zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci w rzeczywisto\u015bci maj\u0105 mniej spraw s\u0105dowych, mniejsze op\u0142aty za ugody prawne i mniej grzywien.<\/p>\n\n\n\n

    Podczas gdy otrzymywanie kilku zg\u0142osze\u0144 mo\u017ce by\u0107 dobre, poniewa\u017c wskazuje, \u017ce wszystko dzia\u0142a dobrze, w rzeczywisto\u015bci mo\u017ce oznacza\u0107, \u017ce polityka informowania o nieprawid\u0142owo\u015bciach nie dzia\u0142a zgodnie z przeznaczeniem.<\/p>\n\n\n\n

    Pracownicy mog\u0105 nie ufa\u0107 istniej\u0105cym kana\u0142om informowania o nieprawid\u0142owo\u015bciach lub nie wiedz\u0105, gdzie si\u0119 zwr\u00f3ci\u0107, aby zg\u0142osi\u0107 niew\u0142a\u015bciwe post\u0119powanie. Dlatego wa\u017cne jest, aby mie\u0107 jasn\u0105 i przejrzyst\u0105 polityk\u0119 w zakresie zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci, dobrze zakomunikowan\u0105 pracownikom, szczeg\u00f3\u0142owo opisuj\u0105c\u0105 spos\u00f3b korzystania z systemu zg\u0142aszania, anonimowo\u015b\u0107 zg\u0142osze\u0144 i spos\u00f3b post\u0119powania ze sprawami.<\/p>\n\n\n\n

    Wskaz\u00f3wka dotycz\u0105ca lektury > Jak zach\u0119ci\u0107 pracownik\u00f3w do zg\u0142aszania nadu\u017cy\u0107<\/a><\/p>\n\n\n\n

    Mit 3: Systemy informowania o nieprawid\u0142owo\u015bciach tworz\u0105 negatywn\u0105 kultur\u0119<\/h3>\n\n\n\n

    Organizacje obawiaj\u0105 si\u0119, \u017ce wprowadzenie systemu informowania o nieprawid\u0142owo\u015bciach mo\u017ce oznacza\u0107, \u017ce nie ufa swoim pracownikom lub \u017ce chce zach\u0119ci\u0107 swoich pracownik\u00f3w do donoszenia na siebie nawzajem. Wtedy sygnalista obawia si\u0119 zastraszania i odwetu. S\u0105 to oznaki kultury negatywnej.<\/p>\n\n\n\n

    W\u0142a\u015bciwie, gdy jest to w\u0142a\u015bciwie przeprowadzone, jest zupe\u0142nie odwrotnie.<\/p>\n\n\n\n

    Organizacja, kt\u00f3ra pokazuje, \u017ce aktywnie zach\u0119ca pracownik\u00f3w do zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci i wspiera ich, je\u015bli to robi\u0105, zyskuje wi\u0119ksze zaufanie. Konsekwentnie stwarza otwart\u0105 i uczciw\u0105 kultur\u0119. Organizacja tworzy tak\u017ce lepsze relacje pracownicze i posiada lojalnych pracownik\u00f3w. Oni cz\u0119\u015bciej sporz\u0105dzaj\u0105 raporty ze spraw za pomoc\u0105 kana\u0142\u00f3w wewn\u0119trznych ni\u017c zewn\u0119trznych.<\/p>\n\n\n\n

    Promuje to r\u00f3wnie\u017c reputacj\u0119 firmy, poniewa\u017c wysy\u0142a silne sygna\u0142y, \u017ce firma powa\u017cnie traktuje kwestie etyczne. Ponadto firma radzi sobie ze wszelkimi nieprawid\u0142owo\u015bciami.<\/p>\n\n\n\n

    Pozytywna kultura z etycznym podej\u015bciem mo\u017ce uczyni\u0107 organizacj\u0119 bardziej atrakcyjn\u0105 dla klient\u00f3w, inwestor\u00f3w lub pracownik\u00f3w. W rzeczywisto\u015bci milenialsi s\u0105 bardziej zainteresowani<\/a> kupowaniem od korporacji lub prac\u0105 dla niej, je\u017celi firma ma wysokie standardy etyczne. Mniej b\u0119d\u0105 zainteresowani prac\u0105 u tych, kt\u00f3rzy tych standard\u00f3w nie posiadaj\u0105.<\/p>\n\n\n\n

    Anonimowy system zg\u0142aszania jest dobrym wska\u017anikiem wysokich standard\u00f3w etycznych, poniewa\u017c sugeruje, \u017ce organizacja nie ma zamiaru podejmowa\u0107 dzia\u0142a\u0144 odwetowych wobec sygnalisty. Zamiast tego pokazuje, \u017ce firma chce wiedzie\u0107 o wszelkich nieetycznych lub nielegalnych dzia\u0142aniach, aby mog\u0142a co\u015b z tym zrobi\u0107 i je naprawi\u0107.<\/p>\n\n\n\n

    Je\u015bli teraz czujesz si\u0119 pewniej, \u017ce system whistleblowingu jest dla Ciebie dobrym pomys\u0142em, skontaktuj si\u0119 z nami<\/a>. Przeprowadzimy Ci\u0119 przez wdro\u017cenie systemu najlepiej dopasowanego do Twojej organizacji.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Organizacje cz\u0119sto podchodz\u0105 sceptycznie do sygnalist\u00f3w, kt\u00f3rzy cz\u0119sto kojarz\u0105 im si\u0119 z donosicielami. Panuje przekonanie, \u017ce system informowania o nieprawid\u0142owo\u015bciach wp\u0142ynie negatywnie na ich reputacj\u0119. Ponadto otrzyma mn\u00f3stwo skarg i bezpodstawnych zg\u0142osze\u0144 od niezadowolonych pracownik\u00f3w lub wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w. Na szcz\u0119\u015bcie te obawy s\u0105 b\u0142\u0119dne. Poni\u017cej om\u00f3wimy te trzy powszechne obawy dotycz\u0105ce systemu informowania o nieprawid\u0142owo\u015bciach. Zaszkodzi […]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":18129,"template":"","format":"standard","blog-category":[212],"class_list":["post-18171","blog","type-blog","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","blog-category-artykuly"],"yoast_head":"\n3 mity dotycz\u0105ce systemu informowania o nieprawid\u0142owo\u015bciach - Whistlelink<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Get useful tips, best practices, and the latest news on the EU Whistleblowing Directive from The Whistlelink Blog\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/3-mity-dotyczace-systemu-zglaszania-nieprawidlowosci\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"3 mity dotycz\u0105ce systemu informowania o nieprawid\u0142owo\u015bciach\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Get useful tips, best practices, and the latest news on the EU Whistleblowing Directive from The Whistlelink Blog\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/3-mity-dotyczace-systemu-zglaszania-nieprawidlowosci\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Whistlelink\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/whistlelink\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-07-11T12:30:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/3_myths_about_whistleblowing_systems-.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"3 minuty\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/blog\\\/3-mity-dotyczace-systemu-zglaszania-nieprawidlowosci\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/blog\\\/3-mity-dotyczace-systemu-zglaszania-nieprawidlowosci\\\/\",\"name\":\"3 mity dotycz\u0105ce systemu informowania o nieprawid\u0142owo\u015bciach - Whistlelink\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/blog\\\/3-mity-dotyczace-systemu-zglaszania-nieprawidlowosci\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/blog\\\/3-mity-dotyczace-systemu-zglaszania-nieprawidlowosci\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/01\\\/3_myths_about_whistleblowing_systems-.jpg\",\"datePublished\":\"2022-01-20T13:22:00+00:00\",\"dateModified\":\"2022-07-11T12:30:41+00:00\",\"description\":\"Get useful tips, best practices, and the latest news on the EU Whistleblowing Directive from The Whistlelink Blog\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/blog\\\/3-mity-dotyczace-systemu-zglaszania-nieprawidlowosci\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/blog\\\/3-mity-dotyczace-systemu-zglaszania-nieprawidlowosci\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/blog\\\/3-mity-dotyczace-systemu-zglaszania-nieprawidlowosci\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/01\\\/3_myths_about_whistleblowing_systems-.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/01\\\/3_myths_about_whistleblowing_systems-.jpg\",\"width\":1200,\"height\":628,\"caption\":\"3 whistleblowing system myths.\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/blog\\\/3-mity-dotyczace-systemu-zglaszania-nieprawidlowosci\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"3 mity dotycz\u0105ce systemu informowania o nieprawid\u0142owo\u015bciach\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/\",\"name\":\"Whistlelink\",\"description\":\"A trusted provider of secure whistleblowing solutions.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/#organization\",\"name\":\"Whistlelink\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/07\\\/WhistlelinkLogoEmail.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/07\\\/WhistlelinkLogoEmail.png\",\"width\":704,\"height\":75,\"caption\":\"Whistlelink\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/whistlelink\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/whistlelink\\\/\",\"https:\\\/\\\/vimeo.com\\\/user152082481\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"3 mity dotycz\u0105ce systemu informowania o nieprawid\u0142owo\u015bciach - Whistlelink","description":"Get useful tips, best practices, and the latest news on the EU Whistleblowing Directive from The Whistlelink Blog","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/3-mity-dotyczace-systemu-zglaszania-nieprawidlowosci\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"3 mity dotycz\u0105ce systemu informowania o nieprawid\u0142owo\u015bciach","og_description":"Get useful tips, best practices, and the latest news on the EU Whistleblowing Directive from The Whistlelink Blog","og_url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/3-mity-dotyczace-systemu-zglaszania-nieprawidlowosci\/","og_site_name":"Whistlelink","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/whistlelink\/","article_modified_time":"2022-07-11T12:30:41+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/3_myths_about_whistleblowing_systems-.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szacowany czas czytania":"3 minuty"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/3-mity-dotyczace-systemu-zglaszania-nieprawidlowosci\/","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/3-mity-dotyczace-systemu-zglaszania-nieprawidlowosci\/","name":"3 mity dotycz\u0105ce systemu informowania o nieprawid\u0142owo\u015bciach - Whistlelink","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/3-mity-dotyczace-systemu-zglaszania-nieprawidlowosci\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/3-mity-dotyczace-systemu-zglaszania-nieprawidlowosci\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/3_myths_about_whistleblowing_systems-.jpg","datePublished":"2022-01-20T13:22:00+00:00","dateModified":"2022-07-11T12:30:41+00:00","description":"Get useful tips, best practices, and the latest news on the EU Whistleblowing Directive from The Whistlelink Blog","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/3-mity-dotyczace-systemu-zglaszania-nieprawidlowosci\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/3-mity-dotyczace-systemu-zglaszania-nieprawidlowosci\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/3-mity-dotyczace-systemu-zglaszania-nieprawidlowosci\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/3_myths_about_whistleblowing_systems-.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/3_myths_about_whistleblowing_systems-.jpg","width":1200,"height":628,"caption":"3 whistleblowing system myths."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/3-mity-dotyczace-systemu-zglaszania-nieprawidlowosci\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Blog","item":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"3 mity dotycz\u0105ce systemu informowania o nieprawid\u0142owo\u015bciach"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/#website","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/","name":"Whistlelink","description":"A trusted provider of secure whistleblowing solutions.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/#organization","name":"Whistlelink","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/WhistlelinkLogoEmail.png","contentUrl":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/WhistlelinkLogoEmail.png","width":704,"height":75,"caption":"Whistlelink"},"image":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/whistlelink\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/whistlelink\/","https:\/\/vimeo.com\/user152082481"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/18171","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/blog"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/blog"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/18171\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18129"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18171"}],"wp:term":[{"taxonomy":"blog-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/blog-category?post=18171"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}