{"id":19323,"date":"2021-10-02T12:22:59","date_gmt":"2021-10-02T11:22:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.whistlelink.com\/?post_type=blog&#038;p=19323"},"modified":"2022-03-16T15:28:08","modified_gmt":"2022-03-16T15:28:08","slug":"co-robic-a-czego-nie-jesli-chodzi-o-zarzadzanie-raportami-o-zglaszaniu-nieprawidlowosci","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/co-robic-a-czego-nie-jesli-chodzi-o-zarzadzanie-raportami-o-zglaszaniu-nieprawidlowosci\/","title":{"rendered":"Co robi\u0107, a czego nie, je\u015bli chodzi o zarz\u0105dzanie raportami o zg\u0142aszaniu nieprawid\u0142owo\u015bci"},"content":{"rendered":"\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span data-contrast=\"auto\">Reagowanie na sprawy sygnalist\u00f3w to delikatna sytuacja, w kt\u00f3rej \u0142atwo mo\u017cna pope\u0142ni\u0107 b\u0142\u0119dy. Prawid\u0142owe zaj\u0119cie si\u0119 problemem ma kluczowe znaczenie dla dalszych wynik\u00f3w lub \u0142agodzenia szk\u00f3d.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">&nbsp;<\/span><\/h4>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span data-contrast=\"auto\">Oto wytyczne dotycz\u0105ce niekt\u00f3rych wa\u017cnych nakaz\u00f3w i zakaz\u00f3w, kt\u00f3rych nale\u017cy przestrzega\u0107 podczas obs\u0142ugi zg\u0142oszenia informuj\u0105cego o nieprawid\u0142owo\u015bciach.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">&nbsp;<\/span><\/h4>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"text-decoration: underline;\">CO ROBI\u0106:&nbsp;<\/span><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li data-leveltext=\"-\" data-font=\"Calibri\" data-listid=\"5\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"0\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Traktuj swojego pracownika z szacunkiem i wra\u017cliwo\u015bci\u0105. Sygnali\u015bci s\u0105 cz\u0119sto cenionymi pracownikami. Zg\u0142aszanie obaw mo\u017ce by\u0107 dla nich bardzo stresuj\u0105ce.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">&nbsp;<\/span><\/li><li data-leveltext=\"-\" data-font=\"Calibri\" data-listid=\"5\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"0\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Upewnij si\u0119, \u017ce Twoja firma ma oficjalny kana\u0142 raportowania, z kt\u00f3rego mog\u0105 korzysta\u0107 pracownicy, \u017ceby mogli swobodnie I bezpiecznie ujawnia\u0107 wszelkie problemy.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">&nbsp;<\/span><\/li><li data-leveltext=\"-\" data-font=\"Calibri\" data-listid=\"5\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"0\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Post\u0119puj zgodnie z polityk\u0105 firmy w zakresie informowania o nieprawid\u0142owo\u015bciach i upewnij si\u0119, \u017ce pracownicy s\u0105 z ni\u0105 zaznajomieni. Upewnij si\u0119, \u017ce posiadaj\u0105 kopi\u0119 firmowej procedury post\u0119powania w przypadku zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><span data-contrast=\"auto\">Wskaz\u00f3wka dotycz\u0105ca lektury &gt; <\/span><a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/jak-pomoc-pracownikom-zrozumiec-zasady-dotyczace-zglaszania-naruszen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">Jak pom\u00f3c pracownikom zrozumie\u0107 zasady dotycz\u0105ce zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">&nbsp;<\/span><\/a><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li data-leveltext=\"-\" data-font=\"Calibri\" data-listid=\"4\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"0\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">S\u0142uchaj aktywnie, bez oceniania i r\u00f3b notatki. W razie potrzeby popro\u015b o wyja\u015bnienie i upewnij si\u0119, \u017ce oceniasz, czy problem dotyczy informowania o nieprawid\u0142owo\u015bciach, czy osobistej skargi. Spr\u00f3buj odr\u00f3\u017cni\u0107 fakty od opinii.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">&nbsp;<\/span><\/li><li data-leveltext=\"-\" data-font=\"Calibri\" data-listid=\"4\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"0\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Zapewnij swojego pracownika, \u017ce \u200b\u200bjego to\u017csamo\u015b\u0107 mo\u017ce by\u0107 utrzymywana w tajemnicy, ale niekt\u00f3re sytuacje prawne mog\u0105 wymaga\u0107 jej ujawnienia. Upewnij si\u0119, \u017ce wiedz\u0105, \u017ce mog\u0105 zasi\u0119gn\u0105\u0107 niezale\u017cnej porady prawnej, od doradcy w Twojej firmie lub za po\u015brednictwem niezale\u017cnego us\u0142ugodawcy (np. jak brytyjska organizacja charytatywna <\/span><a href=\"https:\/\/protect-advice.org.uk\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">Protect<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">).<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">&nbsp;<\/span><\/li><li data-leveltext=\"-\" data-font=\"Calibri\" data-listid=\"4\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"0\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Mo\u017ce by\u0107 konieczne wszcz\u0119cie dochodzenia w sprawie roszczenia \u2013 upewnij si\u0119, \u017ce wyznaczy\u0142e\u015b odpowiedni poziom zasob\u00f3w i wiedzy.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">&nbsp;<\/span><\/li><li data-leveltext=\"-\" data-font=\"Calibri\" data-listid=\"4\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"0\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Zapewnij sygnalist\u0119, \u017ce mo\u017ce oczekiwa\u0107, \u017ce zostanie poinformowany o wyniku dochodzenia, ale tak\u017ce zwr\u00f3\u0107 uwag\u0119, \u017ce mo\u017ce to nie by\u0107 mo\u017cliwe (np. inne dane osobowe mog\u0105 by\u0107 wra\u017cliwe);<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">&nbsp;<\/span><\/li><li data-leveltext=\"-\" data-font=\"Calibri\" data-listid=\"4\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"0\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Przypomnij \u015bledczemu, \u017ce informator powinien otrzyma\u0107 informacj\u0119 zwrotn\u0105. Zdecyduj, kiedy i jaka powinna by\u0107 ta informacja zwrotna, a tak\u017ce kto j\u0105 udzieli. Prawo UE dotycz\u0105ce zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci wymaga, aby informacje zwrotne by\u0142y przesy\u0142ane w ci\u0105gu 3 miesi\u0119cy.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"text-decoration: underline;\">CZEGO NIE ROBI\u0106:&nbsp;<\/span><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><span data-contrast=\"auto\">Cokolwiek robisz, nie karaj swojego pracownika za zg\u0142oszenie swoich obaw. Wiele kraj\u00f3w zapewnia sygnalistom specjaln\u0105 ochron\u0119 przed wszelkimi dzia\u0142aniami odwetowymi ze strony pracodawcy. Jest to g\u0142\u00f3wny cel unijnej dyrektywy w sprawie whistleblowing i wym\u00f3g prawa pa\u0144stw cz\u0142onkowskich w zakresie sygnalist\u00f3w.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">&nbsp;<\/span><\/li><li><span data-contrast=\"auto\">Represje s\u0105 z\u0142e nie tylko ze wzgl\u0119d\u00f3w PR, ale mog\u0105 te\u017c skutkowa\u0107 roszczeniami wobec firmy. Przypomnij pracownikowi, \u017ce je\u015bli w og\u00f3le spotka si\u0119 z odwetem, powinien to zg\u0142osi\u0107 jak najszybciej.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">&nbsp;<\/span><\/li><li><span data-contrast=\"auto\">Nie pozw\u00f3l, aby Twoje emocje lub jakiekolwiek opinie na temat pracownika zaciemnia\u0142y Tw\u00f3j os\u0105d podczas wys\u0142uchiwania jego roszczenia dotycz\u0105cego informowania o nieprawid\u0142owo\u015bciach.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">&nbsp;<\/span><\/li><li><span data-contrast=\"auto\">Nie ulegaj pokusie, aby pr\u00f3bowa\u0107 zamiata\u0107 obawy pod dywan. Poza oczywistymi negatywnymi konsekwencjami, ignorowanie sygnalisty mo\u017ce by\u0107 \u0142amaniem prawa.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">&nbsp;<\/span><\/li><li><span data-contrast=\"auto\">Podobnie nie pr\u00f3buj ukrywa\u0107 \u017cadnych dowod\u00f3w niew\u0142a\u015bciwego post\u0119powania lub niedopuszczalnego zachowania.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">&nbsp;<\/span><\/li><li><span data-contrast=\"auto\">Je\u015bli problem pracownika nie jest w rzeczywisto\u015bci zwi\u0105zany z informowaniem o nieprawid\u0142owo\u015bciach, nadal traktuj sytuacj\u0119 z wra\u017cliwo\u015bci\u0105 i uczciwo\u015bci\u0105. Podobnie, je\u015bli roszczenie oka\u017ce si\u0119 bezpodstawne, nie karz ani nie os\u0105dzaj pracownika \u2013 m\u00f3g\u0142 mie\u0107 dobre powody do swoich obaw. Pami\u0119taj, \u017ce informowanie o nieprawid\u0142owo\u015bciach mo\u017ce uratowa\u0107 \u017cycie, wi\u0119c nie zniech\u0119caj nikogo do zg\u0142aszania swoich podejrze\u0144. Je\u015bli dochodzenie nie przyniesie poparcia dla ich roszczenia, podanie wielu informacji sygnali\u015bcie mo\u017ce pom\u00f3c im zaakceptowa\u0107 rezultat ze sprawy.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">&nbsp;<\/span><\/li><li><span data-contrast=\"auto\">Nie reaguj negatywnie na jakiekolwiek obawy dotycz\u0105ce zdrowia lub bezpiecze\u0144stwa, nawet je\u015bli uwa\u017casz, \u017ce skarga jest nieistotna. Pracownicy musz\u0105 zawsze mie\u0107 pewno\u015b\u0107, \u017ce bezpiecze\u0144stwo wszystkich jest traktowane powa\u017cnie.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><span data-contrast=\"auto\">Wskaz\u00f3wka! Je\u015bli jeste\u015b organizacj\u0105 w UE zatrudniaj\u0105c\u0105 ponad 50 pracownik\u00f3w, musisz wdro\u017cy\u0107 kana\u0142 do obs\u0142ugi zg\u0142osze\u0144 dotycz\u0105cych zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci. Przyjrzyj si\u0119 wymogom <\/span><span data-contrast=\"none\"><a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/dyrektywa-ue-w-sprawie-ochrony-sygnalistow\/\">unijnej dyrektywy w sprawie zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci<\/a>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span data-contrast=\"auto\">Je\u015bli ju\u017c zastanawiasz si\u0119 nad wdro\u017ceniem procesu zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci w swojej organizacji i chcesz dowiedzie\u0107 si\u0119 wi\u0119cej o najlepszych praktykach, <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/porozmawiaj-z-nami\/\">skontaktuj si\u0119 z nami<\/a>, a ch\u0119tnie pomo\u017cemy.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">&nbsp;<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Reagowanie na sprawy sygnalist\u00f3w to delikatna sytuacja, w kt\u00f3rej \u0142atwo mo\u017cna pope\u0142ni\u0107 b\u0142\u0119dy. Prawid\u0142owe zaj\u0119cie si\u0119 problemem ma kluczowe znaczenie dla dalszych wynik\u00f3w lub \u0142agodzenia szk\u00f3d.&nbsp; Oto wytyczne dotycz\u0105ce niekt\u00f3rych wa\u017cnych nakaz\u00f3w i zakaz\u00f3w, kt\u00f3rych nale\u017cy przestrzega\u0107 podczas obs\u0142ugi zg\u0142oszenia informuj\u0105cego o nieprawid\u0142owo\u015bciach.&nbsp; CO ROBI\u0106:&nbsp; Traktuj swojego pracownika z szacunkiem i wra\u017cliwo\u015bci\u0105. Sygnali\u015bci s\u0105 cz\u0119sto [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":25699,"template":"","format":"standard","blog-category":[219],"class_list":["post-19323","blog","type-blog","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","blog-category-przewodniki"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.3 (Yoast SEO v27.4) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Co robi\u0107, a czego nie, je\u015bli chodzi o zarz\u0105dzanie raportami o zg\u0142aszaniu nieprawid\u0142owo\u015bci - Whistlelink<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Odpowiadanie na raporty sygnalist\u00f3w to delikatna sytuacja, mo\u017cna pope\u0142ni\u0107 wiele b\u0142\u0119d\u00f3w. Oto Tw\u00f3j przewodnik po wa\u017cnych nakazach i zakazach, je\u015bli chodzi o zarz\u0105dzanie raportami dotycz\u0105cymi zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/co-robic-a-czego-nie-jesli-chodzi-o-zarzadzanie-raportami-o-zglaszaniu-nieprawidlowosci\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Co robi\u0107, a czego nie, je\u015bli chodzi o zarz\u0105dzanie raportami o zg\u0142aszaniu nieprawid\u0142owo\u015bci\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Odpowiadanie na raporty sygnalist\u00f3w to delikatna sytuacja, mo\u017cna pope\u0142ni\u0107 wiele b\u0142\u0119d\u00f3w. Oto Tw\u00f3j przewodnik po wa\u017cnych nakazach i zakazach, je\u015bli chodzi o zarz\u0105dzanie raportami dotycz\u0105cymi zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/co-robic-a-czego-nie-jesli-chodzi-o-zarzadzanie-raportami-o-zglaszaniu-nieprawidlowosci\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Whistlelink\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/whistlelink\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-03-16T15:28:08+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Dos_and_donts_when_it_comes_to_managing_whistleblowing_reports.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"3 minuty\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/blog\\\/co-robic-a-czego-nie-jesli-chodzi-o-zarzadzanie-raportami-o-zglaszaniu-nieprawidlowosci\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/blog\\\/co-robic-a-czego-nie-jesli-chodzi-o-zarzadzanie-raportami-o-zglaszaniu-nieprawidlowosci\\\/\",\"name\":\"Co robi\u0107, a czego nie, je\u015bli chodzi o zarz\u0105dzanie raportami o zg\u0142aszaniu nieprawid\u0142owo\u015bci - Whistlelink\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/blog\\\/co-robic-a-czego-nie-jesli-chodzi-o-zarzadzanie-raportami-o-zglaszaniu-nieprawidlowosci\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/blog\\\/co-robic-a-czego-nie-jesli-chodzi-o-zarzadzanie-raportami-o-zglaszaniu-nieprawidlowosci\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/10\\\/Dos_and_donts_when_it_comes_to_managing_whistleblowing_reports.jpg\",\"datePublished\":\"2021-10-02T11:22:59+00:00\",\"dateModified\":\"2022-03-16T15:28:08+00:00\",\"description\":\"Odpowiadanie na raporty sygnalist\u00f3w to delikatna sytuacja, mo\u017cna pope\u0142ni\u0107 wiele b\u0142\u0119d\u00f3w. Oto Tw\u00f3j przewodnik po wa\u017cnych nakazach i zakazach, je\u015bli chodzi o zarz\u0105dzanie raportami dotycz\u0105cymi zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/blog\\\/co-robic-a-czego-nie-jesli-chodzi-o-zarzadzanie-raportami-o-zglaszaniu-nieprawidlowosci\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/blog\\\/co-robic-a-czego-nie-jesli-chodzi-o-zarzadzanie-raportami-o-zglaszaniu-nieprawidlowosci\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/blog\\\/co-robic-a-czego-nie-jesli-chodzi-o-zarzadzanie-raportami-o-zglaszaniu-nieprawidlowosci\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/10\\\/Dos_and_donts_when_it_comes_to_managing_whistleblowing_reports.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/10\\\/Dos_and_donts_when_it_comes_to_managing_whistleblowing_reports.jpg\",\"width\":1200,\"height\":628,\"caption\":\"Dos and don'ts when managing whistleblower reports.\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/blog\\\/co-robic-a-czego-nie-jesli-chodzi-o-zarzadzanie-raportami-o-zglaszaniu-nieprawidlowosci\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Co robi\u0107, a czego nie, je\u015bli chodzi o zarz\u0105dzanie raportami o zg\u0142aszaniu nieprawid\u0142owo\u015bci\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/\",\"name\":\"Whistlelink\",\"description\":\"A trusted provider of secure whistleblowing solutions.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/#organization\",\"name\":\"Whistlelink\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/07\\\/WhistlelinkLogoEmail.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/07\\\/WhistlelinkLogoEmail.png\",\"width\":704,\"height\":75,\"caption\":\"Whistlelink\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/whistlelink\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/whistlelink\\\/\",\"https:\\\/\\\/vimeo.com\\\/user152082481\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Co robi\u0107, a czego nie, je\u015bli chodzi o zarz\u0105dzanie raportami o zg\u0142aszaniu nieprawid\u0142owo\u015bci - Whistlelink","description":"Odpowiadanie na raporty sygnalist\u00f3w to delikatna sytuacja, mo\u017cna pope\u0142ni\u0107 wiele b\u0142\u0119d\u00f3w. Oto Tw\u00f3j przewodnik po wa\u017cnych nakazach i zakazach, je\u015bli chodzi o zarz\u0105dzanie raportami dotycz\u0105cymi zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/co-robic-a-czego-nie-jesli-chodzi-o-zarzadzanie-raportami-o-zglaszaniu-nieprawidlowosci\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Co robi\u0107, a czego nie, je\u015bli chodzi o zarz\u0105dzanie raportami o zg\u0142aszaniu nieprawid\u0142owo\u015bci","og_description":"Odpowiadanie na raporty sygnalist\u00f3w to delikatna sytuacja, mo\u017cna pope\u0142ni\u0107 wiele b\u0142\u0119d\u00f3w. Oto Tw\u00f3j przewodnik po wa\u017cnych nakazach i zakazach, je\u015bli chodzi o zarz\u0105dzanie raportami dotycz\u0105cymi zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci.","og_url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/co-robic-a-czego-nie-jesli-chodzi-o-zarzadzanie-raportami-o-zglaszaniu-nieprawidlowosci\/","og_site_name":"Whistlelink","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/whistlelink\/","article_modified_time":"2022-03-16T15:28:08+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Dos_and_donts_when_it_comes_to_managing_whistleblowing_reports.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szacowany czas czytania":"3 minuty"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/co-robic-a-czego-nie-jesli-chodzi-o-zarzadzanie-raportami-o-zglaszaniu-nieprawidlowosci\/","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/co-robic-a-czego-nie-jesli-chodzi-o-zarzadzanie-raportami-o-zglaszaniu-nieprawidlowosci\/","name":"Co robi\u0107, a czego nie, je\u015bli chodzi o zarz\u0105dzanie raportami o zg\u0142aszaniu nieprawid\u0142owo\u015bci - Whistlelink","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/co-robic-a-czego-nie-jesli-chodzi-o-zarzadzanie-raportami-o-zglaszaniu-nieprawidlowosci\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/co-robic-a-czego-nie-jesli-chodzi-o-zarzadzanie-raportami-o-zglaszaniu-nieprawidlowosci\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Dos_and_donts_when_it_comes_to_managing_whistleblowing_reports.jpg","datePublished":"2021-10-02T11:22:59+00:00","dateModified":"2022-03-16T15:28:08+00:00","description":"Odpowiadanie na raporty sygnalist\u00f3w to delikatna sytuacja, mo\u017cna pope\u0142ni\u0107 wiele b\u0142\u0119d\u00f3w. Oto Tw\u00f3j przewodnik po wa\u017cnych nakazach i zakazach, je\u015bli chodzi o zarz\u0105dzanie raportami dotycz\u0105cymi zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/co-robic-a-czego-nie-jesli-chodzi-o-zarzadzanie-raportami-o-zglaszaniu-nieprawidlowosci\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/co-robic-a-czego-nie-jesli-chodzi-o-zarzadzanie-raportami-o-zglaszaniu-nieprawidlowosci\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/co-robic-a-czego-nie-jesli-chodzi-o-zarzadzanie-raportami-o-zglaszaniu-nieprawidlowosci\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Dos_and_donts_when_it_comes_to_managing_whistleblowing_reports.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Dos_and_donts_when_it_comes_to_managing_whistleblowing_reports.jpg","width":1200,"height":628,"caption":"Dos and don'ts when managing whistleblower reports."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/co-robic-a-czego-nie-jesli-chodzi-o-zarzadzanie-raportami-o-zglaszaniu-nieprawidlowosci\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Blog","item":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Co robi\u0107, a czego nie, je\u015bli chodzi o zarz\u0105dzanie raportami o zg\u0142aszaniu nieprawid\u0142owo\u015bci"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/#website","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/","name":"Whistlelink","description":"A trusted provider of secure whistleblowing solutions.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/#organization","name":"Whistlelink","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/WhistlelinkLogoEmail.png","contentUrl":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/WhistlelinkLogoEmail.png","width":704,"height":75,"caption":"Whistlelink"},"image":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/whistlelink\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/whistlelink\/","https:\/\/vimeo.com\/user152082481"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/19323","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/blog"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/blog"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/19323\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/25699"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19323"}],"wp:term":[{"taxonomy":"blog-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/blog-category?post=19323"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}