{"id":26806,"date":"2022-03-17T13:15:46","date_gmt":"2022-03-17T13:15:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.whistlelink.com\/?post_type=blog&#038;p=26806"},"modified":"2022-03-28T06:08:14","modified_gmt":"2022-03-28T06:08:14","slug":"dziewiec-sposobow-ochrony-pracownikow-przed-nekaniem-w-miejscu-pracy","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/dziewiec-sposobow-ochrony-pracownikow-przed-nekaniem-w-miejscu-pracy\/","title":{"rendered":"Dziewi\u0119\u0107 sposob\u00f3w ochrony pracownik\u00f3w przed n\u0119kaniem w miejscu pracy\u00a0"},"content":{"rendered":"\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Co to jest n\u0119kanie?&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<p>N\u0119kanie mo\u017ce przybiera\u0107 r\u00f3\u017cne formy i mo\u017ce by\u0107 r\u00f3\u017cnie interpretowane przez r\u00f3\u017cne osoby. Bez wzgl\u0119du na to, jak jest to interpretowane, je\u015bli kto\u015b uwa\u017ca czyje\u015b zachowanie za obra\u017aliwe lub sprawia, \u017ce czuje si\u0119 onie\u015bmielony lub upokorzony, to jest to n\u0119kanie.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Molestowanie w miejscu pracy niestety zdarza si\u0119 odk\u0105d pami\u0119tamy. Rodzaje n\u0119kania w miejscu pracy obejmuj\u0105:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Molestowanie fizyczne&nbsp;<\/li><li>Dyskryminuj\u0105ce n\u0119kanie&nbsp;<\/li><li>Molestowanie&nbsp;<\/li><li>Molestowanie osobiste&nbsp;<\/li><li>Nadu\u017cywanie w\u0142adzy&nbsp;<\/li><li>Molestowanie psychologiczne&nbsp;<\/li><li>Odwet&nbsp;<\/li><li>Cyberprzemoc&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>W dzisiejszych czasach oczekuje si\u0119 od firm proaktywnego przeciwdzia\u0142ania temu zjawisku, a w wielu krajach pracodawcy maj\u0105 prawny obowi\u0105zek zapewnienia swoim pracownikom bezpiecznego i wolnego od n\u0119kania \u015brodowiska.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Jak chroni\u0107 pracownik\u00f3w przed n\u0119kaniem w miejscu pracy&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>B\u0105d\u017a <strong>proaktywny i s\u0142uchaj<\/strong> \u2013 organizuj regularne, indywidualne sesje, podczas kt\u00f3rych pytaj, jak radz\u0105 sobie Twoi pracownicy. Prowad\u017a r\u00f3wnie\u017c dyskusje grupowe, aby n\u0119kanie nie by\u0142o tematem tabu.&nbsp;<\/li><\/ol>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"2\"><li>Zapewnij <strong>szkolenie<\/strong> w zakresie molestowania. Upewnij si\u0119, \u017ce szkolenie zawiera informacje o tym, co to jest, co nie jest tolerowane w miejscu pracy, co robi\u0107 jako \u015bwiadek n\u0119kania i co dzieje si\u0119 z tymi, kt\u00f3rzy n\u0119kaj\u0105 innych.&nbsp;<\/li><\/ol>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"3\"><li>Uzyskaj <strong>informacj\u0119 zwrotn\u0105<\/strong> \u2014 organizuj spotkania dzia\u0142u i ca\u0142ej firmy, pytaj\u0105c, jak firma zajmuje si\u0119 reklamacjami. W ten spos\u00f3b ludzie przyczyniaj\u0105 si\u0119 do posiadania w\u0142a\u015bciwych procedur.&nbsp;<\/li><\/ol>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"4\"><li>Miej <strong>dok\u0142adn\u0105 polityk\u0119<\/strong>, do kt\u00f3rej maj\u0105 dost\u0119p wszyscy pracownicy. Molestowanie najprawdopodobniej zostanie w\u0142\u0105czone do szerszej polityki firmy, takiej jak etyka lub kodeks post\u0119powania. Polityka powinna szczeg\u00f3\u0142owo okre\u015bla\u0107 spos\u00f3b zg\u0142aszania n\u0119kania, na przyk\u0142ad przez kana\u0142 informowania o nieprawid\u0142owo\u015bciach (patrz punkt 6), oraz spos\u00f3b post\u0119powania z informacjami.&nbsp;<\/li><\/ol>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"5\"><li><strong>Uzyskaj porad\u0119 prawn\u0105<\/strong> dotycz\u0105c\u0105 swojej polisy. Upewnij si\u0119, \u017ce posiada aprobat\u0119 Twojego dzia\u0142u prawnego i\/lub skontaktuj si\u0119 z lokalnym dzia\u0142em HR w celu uzyskania porady.&nbsp;<\/li><\/ol>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"6\"><li>Wdr\u00f3\u017c bezpieczny <strong>kana\u0142 zg\u0142aszania<\/strong>, taki jak <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/produkt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">system zg\u0142aszania<\/a> nieprawid\u0142owo\u015bci, za pomoc\u0105 kt\u00f3rego zach\u0119cisz pracownik\u00f3w do zg\u0142aszania n\u0119kania w spos\u00f3b poufny.&nbsp;<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Wskaz\u00f3wka lekturowa<\/strong>: <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/jak-zachecic-pracownikow-do-zglaszania-niewlasciwego-postepowania\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Jak zach\u0119ci\u0107 pracownik\u00f3w do zg\u0142aszania nadu\u017cy\u0107&nbsp;<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"7\"><li><strong>Reaguj szybko<\/strong> \u2014 traktuj pracownika powa\u017cnie i udokumentuj rozmow\u0119, a tak\u017ce pami\u0119taj o dalszych czynno\u015bciach po ka\u017cdym dochodzeniu. Systemy informowania o nieprawid\u0142owo\u015bciach mog\u0105 pom\u00f3c organizacjom w tym koordynowaniu.&nbsp;<\/li><\/ol>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"8\"><li><strong>Chro\u0144 pracownik\u00f3w przed odwetem<\/strong> \u2014 umie\u015b\u0107 w swojej polityce specjaln\u0105 klauzul\u0119, kt\u00f3ra zach\u0119ca pracownik\u00f3w do zg\u0142aszania si\u0119, poniewa\u017c ich to\u017csamo\u015b\u0107 mo\u017ce pozosta\u0107 ukryta. <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/EN\/TXT\/?uri=CELEX:32019L1937\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">UE wymaga, aby krajowe wersje przepis\u00f3w dotycz\u0105cych informowania o nieprawid\u0142owo\u015bciach<\/a> nak\u0142ada\u0142y kary na osoby, kt\u00f3re podejmuj\u0105 dzia\u0142ania odwetowe wobec sygnalist\u00f3w.\u00a0<\/li><\/ol>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"9\"><li><strong>Spaceru<\/strong>j \u2014 ludzie musz\u0105 postrzega\u0107 organizacj\u0119 jako godnego zaufania, wiarygodnego sojusznika, wi\u0119c b\u0105d\u017a wzorem do na\u015bladowania \u2013 post\u0119puj zgodnie ze swoj\u0105 polityk\u0105, podejmuj dzia\u0142ania i wspieraj.&nbsp;<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Je\u015bli zastanawiasz si\u0119 nad wdro\u017ceniem systemu zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci, zapoznaj si\u0119 z nimi&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/6-korzysci-organizacji-sygnalizujacych-nieprawidlowosci-ktorych-nie-mozna-zignorowac\/\">Sze\u015b\u0107 korzy\u015bci, jakie whistleblowing przynosi organizacji.&nbsp;<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Co to jest n\u0119kanie?&nbsp; N\u0119kanie mo\u017ce przybiera\u0107 r\u00f3\u017cne formy i mo\u017ce by\u0107 r\u00f3\u017cnie interpretowane przez r\u00f3\u017cne osoby. Bez wzgl\u0119du na to, jak jest to interpretowane, je\u015bli kto\u015b uwa\u017ca czyje\u015b zachowanie za obra\u017aliwe lub sprawia, \u017ce czuje si\u0119 onie\u015bmielony lub upokorzony, to jest to n\u0119kanie.&nbsp; Molestowanie w miejscu pracy niestety zdarza si\u0119 odk\u0105d pami\u0119tamy. Rodzaje n\u0119kania [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":26690,"template":"","format":"standard","blog-category":[212],"class_list":["post-26806","blog","type-blog","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","blog-category-artykuly"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.3 (Yoast SEO v27.4) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Dziewi\u0119\u0107 sposob\u00f3w ochrony pracownik\u00f3w przed n\u0119kaniem w miejscu pracy\u00a0 - Whistlelink<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Organizacje powinny aktywnie chroni\u0107 swoich pracownik\u00f3w przed n\u0119kaniem w miejscu pracy. Oto 9 wskaz\u00f3wek, jak temu zapobiec.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/dziewiec-sposobow-ochrony-pracownikow-przed-nekaniem-w-miejscu-pracy\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Dziewi\u0119\u0107 sposob\u00f3w ochrony pracownik\u00f3w przed n\u0119kaniem w miejscu pracy\u00a0\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Organizacje powinny aktywnie chroni\u0107 swoich pracownik\u00f3w przed n\u0119kaniem w miejscu pracy. Oto 9 wskaz\u00f3wek, jak temu zapobiec.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/dziewiec-sposobow-ochrony-pracownikow-przed-nekaniem-w-miejscu-pracy\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Whistlelink\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/whistlelink\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-03-28T06:08:14+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/NINE_W1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"2 minuty\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/blog\\\/dziewiec-sposobow-ochrony-pracownikow-przed-nekaniem-w-miejscu-pracy\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/blog\\\/dziewiec-sposobow-ochrony-pracownikow-przed-nekaniem-w-miejscu-pracy\\\/\",\"name\":\"Dziewi\u0119\u0107 sposob\u00f3w ochrony pracownik\u00f3w przed n\u0119kaniem w miejscu pracy\u00a0 - Whistlelink\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/blog\\\/dziewiec-sposobow-ochrony-pracownikow-przed-nekaniem-w-miejscu-pracy\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/blog\\\/dziewiec-sposobow-ochrony-pracownikow-przed-nekaniem-w-miejscu-pracy\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/03\\\/NINE_W1.jpg\",\"datePublished\":\"2022-03-17T13:15:46+00:00\",\"dateModified\":\"2022-03-28T06:08:14+00:00\",\"description\":\"Organizacje powinny aktywnie chroni\u0107 swoich pracownik\u00f3w przed n\u0119kaniem w miejscu pracy. Oto 9 wskaz\u00f3wek, jak temu zapobiec.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/blog\\\/dziewiec-sposobow-ochrony-pracownikow-przed-nekaniem-w-miejscu-pracy\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/blog\\\/dziewiec-sposobow-ochrony-pracownikow-przed-nekaniem-w-miejscu-pracy\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/blog\\\/dziewiec-sposobow-ochrony-pracownikow-przed-nekaniem-w-miejscu-pracy\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/03\\\/NINE_W1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/03\\\/NINE_W1.jpg\",\"width\":1200,\"height\":628,\"caption\":\"Protect employees from workplace harassment.\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/blog\\\/dziewiec-sposobow-ochrony-pracownikow-przed-nekaniem-w-miejscu-pracy\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Dziewi\u0119\u0107 sposob\u00f3w ochrony pracownik\u00f3w przed n\u0119kaniem w miejscu pracy\u00a0\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/\",\"name\":\"Whistlelink\",\"description\":\"A trusted provider of secure whistleblowing solutions.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/#organization\",\"name\":\"Whistlelink\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/07\\\/WhistlelinkLogoEmail.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/07\\\/WhistlelinkLogoEmail.png\",\"width\":704,\"height\":75,\"caption\":\"Whistlelink\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/whistlelink\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/whistlelink\\\/\",\"https:\\\/\\\/vimeo.com\\\/user152082481\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Dziewi\u0119\u0107 sposob\u00f3w ochrony pracownik\u00f3w przed n\u0119kaniem w miejscu pracy\u00a0 - Whistlelink","description":"Organizacje powinny aktywnie chroni\u0107 swoich pracownik\u00f3w przed n\u0119kaniem w miejscu pracy. Oto 9 wskaz\u00f3wek, jak temu zapobiec.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/dziewiec-sposobow-ochrony-pracownikow-przed-nekaniem-w-miejscu-pracy\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Dziewi\u0119\u0107 sposob\u00f3w ochrony pracownik\u00f3w przed n\u0119kaniem w miejscu pracy\u00a0","og_description":"Organizacje powinny aktywnie chroni\u0107 swoich pracownik\u00f3w przed n\u0119kaniem w miejscu pracy. Oto 9 wskaz\u00f3wek, jak temu zapobiec.","og_url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/dziewiec-sposobow-ochrony-pracownikow-przed-nekaniem-w-miejscu-pracy\/","og_site_name":"Whistlelink","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/whistlelink\/","article_modified_time":"2022-03-28T06:08:14+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/NINE_W1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szacowany czas czytania":"2 minuty"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/dziewiec-sposobow-ochrony-pracownikow-przed-nekaniem-w-miejscu-pracy\/","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/dziewiec-sposobow-ochrony-pracownikow-przed-nekaniem-w-miejscu-pracy\/","name":"Dziewi\u0119\u0107 sposob\u00f3w ochrony pracownik\u00f3w przed n\u0119kaniem w miejscu pracy\u00a0 - Whistlelink","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/dziewiec-sposobow-ochrony-pracownikow-przed-nekaniem-w-miejscu-pracy\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/dziewiec-sposobow-ochrony-pracownikow-przed-nekaniem-w-miejscu-pracy\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/NINE_W1.jpg","datePublished":"2022-03-17T13:15:46+00:00","dateModified":"2022-03-28T06:08:14+00:00","description":"Organizacje powinny aktywnie chroni\u0107 swoich pracownik\u00f3w przed n\u0119kaniem w miejscu pracy. Oto 9 wskaz\u00f3wek, jak temu zapobiec.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/dziewiec-sposobow-ochrony-pracownikow-przed-nekaniem-w-miejscu-pracy\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/dziewiec-sposobow-ochrony-pracownikow-przed-nekaniem-w-miejscu-pracy\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/dziewiec-sposobow-ochrony-pracownikow-przed-nekaniem-w-miejscu-pracy\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/NINE_W1.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/NINE_W1.jpg","width":1200,"height":628,"caption":"Protect employees from workplace harassment."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/dziewiec-sposobow-ochrony-pracownikow-przed-nekaniem-w-miejscu-pracy\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Blog","item":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Dziewi\u0119\u0107 sposob\u00f3w ochrony pracownik\u00f3w przed n\u0119kaniem w miejscu pracy\u00a0"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/#website","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/","name":"Whistlelink","description":"A trusted provider of secure whistleblowing solutions.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/#organization","name":"Whistlelink","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/WhistlelinkLogoEmail.png","contentUrl":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/WhistlelinkLogoEmail.png","width":704,"height":75,"caption":"Whistlelink"},"image":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/whistlelink\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/whistlelink\/","https:\/\/vimeo.com\/user152082481"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/26806","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/blog"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/blog"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/26806\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/26690"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=26806"}],"wp:term":[{"taxonomy":"blog-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/blog-category?post=26806"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}