Oszustwa, korupcja, etyka biznesowa, to tylko niekt\u00f3re ze s\u0142\u00f3w, kt\u00f3re s\u0142yszymy, omawiaj\u0105c temat ochrony sygnalist\u00f3w i bezpiecznych kana\u0142\u00f3w zg\u0142osze\u0144 wewn\u0119trznych dla sygnalist\u00f3w. <\/p>\n\n\n\n
Co one wszystkie oznaczaj\u0105?<\/p>\n\n\n\n
Dowiedz si\u0119 z naszego przewodnika o najcz\u0119stszych terminach i praktykach zwi\u0105zanych z ochron\u0105 sygnalist\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n
To jest cz\u0119\u015b\u0107 druga naszego przewodnika, cz\u0119\u015b\u0107 pierwsz\u0105 mo\u017cesz przeczyta\u0107 tutaj<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Infolinia<\/strong><\/p>\n\n\n\n Infolinia informacyjna to kana\u0142, za pomoc\u0105 kt\u00f3rego kto\u015b zg\u0142asza niezgodne z prawem lub nieetyczne zachowanie. Tradycyjnie infolinia dla sygnalist\u00f3w odnosi\u0142a si\u0119 do us\u0142ugi telefonicznej, ale obecnie odnosi si\u0119 r\u00f3wnie\u017c do pewnego rodzaju cyfrowej platformy dla sygnalist\u00f3w lub kombinacji r\u00f3\u017cnych kana\u0142\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n Zobacz platform\u0119 dla sygnalist\u00f3w poni\u017cej.<\/p>\n\n\n\n Kana\u0142y zg\u0142osze\u0144 wewn\u0119trznych dla sygnalist\u00f3w<\/strong><\/p>\n\n\n\n Gdy pracownik lub jakakolwiek osoba maj\u0105ca wgl\u0105d w organizacj\u0119 zg\u0142asza nieetyczne lub niezgodne z prawem zachowanie w miejscu pracy za po\u015brednictwem platformy czy aplikacji dla sygnalist\u00f3w. <\/p>\n\n\n\n Pranie pieni\u0119dzy<\/strong><\/p>\n\n\n\n Nielegalny proces konwersji nielegalnie zarobionych lub nabytych pieni\u0119dzy na legalne aktywa.<\/p>\n\n\n\n Pseudonimizacja<\/strong><\/p>\n\n\n\n Procedura zarz\u0105dzania danymi s\u0142u\u017c\u0105ca do ukrywania danych osobowych pod \u201epseudonimami\u201d, czyli fikcyjnymi nazwami. Pseudonim nie mo\u017ce by\u0107 bezpo\u015brednio powi\u0105zany z prawdziw\u0105 osob\u0105 bez dodatkowych informacji. Dane pseudonimizowane to nadal dane osobowe obj\u0119te przepisami o ochronie danych.<\/p>\n\n\n\n Ujawnienie publiczne<\/strong><\/p>\n\n\n\n Osoby zg\u0142aszaj\u0105ce przypadki naruszenia mog\u0105 zdecydowa\u0107 si\u0119 na upublicznienie, zwracaj\u0105c si\u0119 do prasy lub medi\u00f3w spo\u0142eczno\u015bciowych z posiadanymi informacjami na temat wykrocze\u0144. Mo\u017ce si\u0119 tak zdarzy\u0107, je\u015bli osoba uwa\u017ca, \u017ce \u200b\u200bzg\u0142oszenie wewn\u0119trzne lub zewn\u0119trzne doprowadzi\u0142oby do odwetu lub \u017ce nie zostan\u0105 podj\u0119te \u017cadne dzia\u0142ania. Mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c wyst\u0105pi\u0107 w przypadku bezpo\u015bredniego i oczywistego zagro\u017cenia \u017cycia, zdrowia lub bezpiecze\u0144stwa lub rozleg\u0142ych szk\u00f3d w \u015brodowisku.<\/p>\n\n\n\n Kana\u0142y zg\u0142osze\u0144 wewn\u0119trznych<\/strong><\/p>\n\n\n\n Wymogiem dyrektywy, czy ustawy o ochronie sygnalist\u00f3w jest posiadanie bezpiecznych szyfrowanych kana\u0142\u00f3w. Za ich po\u015brednictwem osoba powi\u0105zana z organizacj\u0105 mo\u017ce zg\u0142osi\u0107 niew\u0142a\u015bciwe post\u0119powanie lub naruszenie. Kana\u0142y raportowania mog\u0105 by\u0107 pisemne (zwykle aplikacje, czy platformy dla sygnalist\u00f3w) lub ustne (przez telefon lub wiadomo\u015b\u0107 g\u0142osow\u0105) i powinny umo\u017cliwia\u0107 bezpieczn\u0105 dwustronn\u0105 komunikacj\u0119 z sygnalist\u0105.<\/p>\n\n\n\n Odwet<\/strong><\/p>\n\n\n\n W odniesieniu do zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci przez sygnalist\u0119, odwet ma miejsce, gdy kto\u015b lub organizacja poddaje osob\u0119 zg\u0142aszaj\u0105c\u0105 z\u0142emu traktowaniu (np. poddaje j\u0105 mobbingowi, zwalnia z pracy, degraduje). Dyrektywa UE w zakresie Whistleblowing wymaga, aby przepisy krajowe nak\u0142ada\u0142y kary na osoby, kt\u00f3re podejmuj\u0105 dzia\u0142ania odwetowe.<\/p>\n\n\n\n Transparentno\u015b\u0107<\/strong><\/p>\n\n\n\n W miejscu pracy transparentno\u015b\u0107 odnosi si\u0119 do otwarto\u015bci i jasno\u015bci w odniesieniu do udost\u0119pnianych informacji, takich jak zasady, procesy itp.<\/p>\n\n\n\n Sygnalista<\/strong><\/p>\n\n\n\n Osoba, kt\u00f3ra zg\u0142asza i ujawnia informacje o podejrzeniu pope\u0142nienia przest\u0119pstwa, niew\u0142a\u015bciwego post\u0119powania lub niezgodnej z prawem dzia\u0142alno\u015bci, zwykle maj\u0105cej miejsce w organizacji publicznej, prywatnej lub rz\u0105dowej. Sygnalist\u0105 mo\u017ce by\u0107 pracownik, by\u0142y pracownik, cz\u0142onek zarz\u0105du, kontrahent lub dostawca, a w\u0142a\u015bciwie ka\u017cdy interesariusz organizacji.<\/p>\n\n\n\n Ochrona sygnalist\u00f3w<\/strong><\/p>\n\n\n\n Zgodnie z unijn\u0105 dyrektyw\u0105 whistleblowingow\u0105 osoby \u201esygnalizuj\u0105ce\u201d i ka\u017cdy, kto im pomaga, podlegaj\u0105 przepisom o ochronie sygnalist\u00f3w w krajach UE.<\/p>\n\n\n\n Informowanie o nieprawid\u0142owo\u015bciach<\/strong><\/p>\n\n\n\n Kiedy kto\u015b zg\u0142asza obawy dotycz\u0105ce czego\u015b, co si\u0119 dzieje, zwykle w miejscu pracy, jest to bardzo z\u0142e. Nie jest to osobista skarga, ale obawy zwi\u0105zane z niew\u0142a\u015bciwym post\u0119powaniem lub naruszeniami prawa, takimi jak oszustwo, przekupstwo, n\u0119kanie lub kwestie zwi\u0105zane ze zdrowiem, bezpiecze\u0144stwem lub \u015brodowiskiem. Mo\u017cesz r\u00f3wnie\u017c us\u0142ysze\u0107 sygnalizowanie okre\u015blane jako \u201epodnoszenie alarmu\u201d, \u201edokonywanie ujawnienia\u201d lub \u201ezabranie g\u0142osu\u201d.<\/p>\n\n\n\n Procedura zg\u0142asze\u0144 wewn\u0119trznych dla sygnalist\u00f3w<\/strong><\/p>\n\n\n\n Procedura to dokument okre\u015blaj\u0105cy, w jaki spos\u00f3b organizacja radzi sobie z zg\u0142oszeniami w zakresie nieprawid\u0142owo\u015bci w organizacji. Mo\u017ce to obejmowa\u0107 informacje o tym, czym jest zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci, w jaki spos\u00f3b zg\u0142aszamy niew\u0142a\u015bciwe post\u0119powanie, jak uzyska\u0107 dost\u0119p do strony raportowania narusze\u0144. Powinni\u015bmu te\u017c uj\u0105\u0107 jak przebiega proces rozpatrywania sprawy, czego si\u0119 spodziewa\u0107 oraz w jaki spos\u00f3b zg\u0142aszanie nieprawid\u0142owo\u015bci jest chronione.<\/p>\n\n\n\n Platforma dla sygnalist\u00f3w<\/strong><\/p>\n\n\n\n System lub platforma dla sygnalist\u00f3w to narz\u0119dzie do zg\u0142aszania informacji o niew\u0142a\u015bciwym post\u0119powaniu w miejscu pracy. Obejmuje zar\u00f3wno kana\u0142 komunikacji dla sygnalist\u00f3w, jak i system dla organizacji do obs\u0142ugi spraw.<\/p>\n\n\n\n Przejd\u017a tutaj, aby uzyska\u0107 wi\u0119cej funkcji systemu zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci<\/a><\/p>\n\n\n\n Wykroczenie w miejscu pracy<\/strong><\/p>\n\n\n\n Niew\u0142a\u015bciwe zachowanie w miejscu pracy odnosi si\u0119 do zachowania pracownik\u00f3w lub interesariuszy, kt\u00f3re negatywnie wp\u0142ywa na organizacj\u0119, czy \u015brodowisko. Nadu\u017cycia mog\u0105 mie\u0107 zakres od drobnych do powa\u017cnych i mog\u0105 obejmowa\u0107 zachowania nieetyczne, nieprofesjonalne lub przest\u0119pcze.<\/p>\n\n\n\n Wskaz\u00f3wka do przeczytania ><\/strong> 7 przyk\u0142ad\u00f3w niew\u0142a\u015bciwego post\u0119powania w miejscu pracy<\/a><\/p>\n\n\n\n Wykroczenie<\/strong><\/p>\n\n\n\n Zbiorczy termin opisuj\u0105cy niezgodne z prawem i nieetyczne zachowanie i dzia\u0142alno\u015b\u0107. W miejscu pracy mo\u017ce to by\u0107 dyskryminacja, oszustwo, przekupstwo, n\u0119kanie, korupcja itp. Zasadniczo wszystko to mo\u017cna zg\u0142asza\u0107 za po\u015brednictwem systemu zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci.<\/p>\n\n\n\n Nieetyczne zachowanie<\/strong><\/p>\n\n\n\n Zachowania lub dzia\u0142ania, kt\u00f3re wi\u0119kszo\u015b\u0107 uzna\u0142aby za moralnie z\u0142e, poniewa\u017c wykraczaj\u0105 poza normy spo\u0142eczne. Zachowania nieetyczne mog\u0105 prowadzi\u0107 osoby lub organizacje.<\/p>\n\n\n\n Dzia\u0142alno\u015b\u0107 niezgodna z prawem<\/strong><\/p>\n\n\n\n Dzia\u0142ania lub zachowanie naruszaj\u0105ce prawo.<\/p>\n\n\n\n Czy chcesz dowiedzie\u0107 si\u0119 wi\u0119cej o ochronie sygnalist\u00f3w i systemie dla sygnalist\u00f3w? Przeczytaj wi\u0119cej o Dyrektywie UE w zakresie whistleblowing tutaj<\/a> oraz na stronie Rz\u0105dowego Centrum Legislacji<\/a><\/p>\n\n\n\n Szukasz poufnego szyfrowanego kana\u0142u dla sygnalist\u00f3w? Przeczytaj wi\u0119cej tutaj<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Czy chcia\u0142by\u015b om\u00f3wi\u0107 system dla sygnalist\u00f3w dla swojej firmy?<\/p>\n\n\n\n Skontaktuj si\u0119<\/a> z nami lub zarezerwuj bezp\u0142atn\u0105 konsultacj\u0119!<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Oszustwa, korupcja, etyka biznesowa, to tylko niekt\u00f3re ze s\u0142\u00f3w, kt\u00f3re s\u0142yszymy, omawiaj\u0105c temat ochrony sygnalist\u00f3w i bezpiecznych kana\u0142\u00f3w zg\u0142osze\u0144 wewn\u0119trznych dla sygnalist\u00f3w. Co one wszystkie oznaczaj\u0105? Dowiedz si\u0119 z naszego przewodnika o najcz\u0119stszych terminach i praktykach zwi\u0105zanych z ochron\u0105 sygnalist\u00f3w. To jest cz\u0119\u015b\u0107 druga naszego przewodnika, cz\u0119\u015b\u0107 pierwsz\u0105 mo\u017cesz przeczyta\u0107 tutaj. Przewodnik po ochronie sygnalist\u00f3w […]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":28252,"template":"","format":"standard","blog-category":[219],"class_list":["post-28964","blog","type-blog","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","blog-category-przewodniki"],"yoast_head":"\nPrzewodnik po ochronie sygnalist\u00f3w cz\u0119\u015b\u0107 2<\/h3>\n\n\n\n
Wi\u0119cej informacji<\/h3>\n\n\n\n